****小学学校基本情况汇报
各位领导：
大家好！
欢迎领导来我校指导工作，下面我就我校的基本情况汇报如下：
一、学校师资基本情况：
****小学位于***区***路***号，学校占地面积***平方米,建筑面积***余平方米，绿化面积**平方米。现有**个教学班，**名学生。学校教师编制应为**个，现实有教师**名，*人外借至其他单位。其中30岁以下的*人，30——45岁的*人，45岁以上的*人，平均年龄为*岁。学校现有各级各类骨干教师14名，其中自治区级*名，石嘴山市级*名，*区级*名，特岗教师有*名（已转正5名）。
二、学校班子情况：
一年来，学校领导班子能够认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。分工协作、职责明确、独挡一面，主动地、创造性地去设计和组织自己的分管工作。
（一）班子团结：
学校领导班子坚持民主集中制原则，严格按规章制度办事，学校大笔开支，一是向上级领导汇报请示，二是坚持领导集体研究。大型购物，基建排危，坚持多人在场，并形成会议纪要。我们严格按政策办事，认真实施校务公开和财务公开，坚持教代会，校务会讨论，广泛听取意见，决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通，受到了教职工的好评。
（二）安全工作
无安全，无教育。学校经常利用各种会议，对师生进行安全教育，定期开展师生安全知识活动，不断强化安全意识，经常进行安全检查，发现隐患，及时排除。开学初，我校的基建工作还未结束，除了向全体教师学生进行工地施工的安全教育外，我校校委会对学校消防、用水、用电等方面，班级、办公室、功能室、体育活动场地等场所进行了细致的安全排查，并将发现的问题及时地进行了整改，如班级下水不利，个别班级门框松动等问题都进行了及时的处理。一年来，我校没有发生任何重大安全责任事故。经过假期的校园翻新建设，我校校园面貌发生很大变化；今年上半年教体局为我校新建***平米水厕、新建了两个标准篮球场、翻修了足球场及塑胶跑道、翻建***平米门房，这些工程的完工极大地改善了学校硬件建设，满足了学校正常教学活动的需求。
（三）教师队伍建设
我校十分重视教师队伍建设。一是通过各种会议、培训活动、教研活动对教师进行理论的学习和教育，使教师队伍爱岗敬业意识、纪律意识、师表意识、不断增强。二是积极开展各种形式的活动，让老师们在艰苦的环境中、辛勤的工作之余去感受生活的轻松和美好。三是积极组织信息技术教育和网络培训，鼓励教师学习电脑、在浩瀚的网海中去吸取知识、获取信息。开学初，我校为教师及时更新了**台一体机，并在信息技术教室安装了投影仪。我校开学至今共有**位教师参加了“国培计划（2016）”—宁夏回族自治区中小学教师信息技术应用能力远程培训。
（四）德育工作
新时期新形势带来了学校德育的许多新问题。面对这些难题，我们积极应对，开展了多种形式的教育活动。学生日常行为习惯的养成教育常抓不懈，我校进城务工子女很多，学生的日常行为习惯的教育显得尤为重要。我校通过每周的班队会课，每周的国旗下讲话对学生进行思想教育；通过《小学生守则》和《中小学生日常行为规范》的学习及知识竞赛对学生进行行为规范和安全教育；利用红领巾监督岗及校委会成员带班值勤，发现问题及时向班主任反馈，将学生的坏毛病、坏习惯扼杀在萌芽中，学校全年无任何学生重大违规事件发生。
（五）教学工作
教学是学校的中心工作。为了加强常规教学管理，提高教育教学质量，学校做了如下工作：
1、狠抓教学常规管理
根据教学常规管理流程，对教师的备、教、改、辅、考等方面，进行定期或不定期检查，并将检查结果公示，对于检查中发现的问题及时与当事人沟通并限期整改，同时检查考核与绩效工资挂钩，奖勤罚懒。我校的教育教学质量较去年稳中略有提升。
2、根据我校教学实际，以创建高效课堂为目标组织开展教研活动。倡导老师撰写教研论文、教学反思。上半年，**老师获得****比赛英语组第一名；****老师撰写的班主任论文获得二等奖；**老师申报的*课题成功立项；在*“一师一优课，一课一名师”活动中，我校**教师的录像课被*推为优课，并上报至市教育局进行优课评选。
（六）党风廉政建设：
学校领导班子成员带头学习落实党的“十八大”精神，带头履行“八项规
定”等一系列党风廉政建设制度。一是坚持实行民主集中制，开言路、听意见，虚心接受党内外干部群众监督；二是对重大问题和重要事项，实行集体研究决定，不搞“一言堂”。真真实实把执行“八项规定”和《廉政准则》、《领导干部廉洁自律制度》等落实在工作机制中。由于班子成员认真履职，警钟长鸣，一年来，我校党风廉政建设工作成效明显：全校上下没有发生违纪违规现象，党风廉政建设稳健推进。我校党建工作得到了上级部门的充分肯定。
三、学校存在的困难及突出问题：
1.专科教师严重不足：
我校核准编制*个，外借*人，实际在岗教师为*名。我校现有校长一名，兼任党支部书记，副校长1名，分管学校教学、体卫艺及安全工作，现缺少1名党支部书记或分管副校长。学校语文、数学、英语教师基本能满足日常教学需要，本学期调入一年轻音乐教师，弥补了我校音乐教师的短缺。另外，我校现有专任美术教师一名，不能满足全校开足开全美术课程的需要，短缺的课程由其他教师兼任；体育专任教师一名，远远不能满足体育教学和学校的田径、篮球、校园足球等特色活动的训练工作，从而影响了学校的整体体育活动的开展。
2.学校领导深入教学指导教学做得不够，特别是深入其他教师课堂听课评课指导教学的时间较少。从而对教师的教育教学水平的掌握还不够深入。
3.一些规章制度没有得到不折不扣地执行，导致学校的教学管理方面还存在不尽人意的问题，如考勤问题，上课不按要求备课等情况，还需进一步规范。
4.学校的学生大多数为外来务工人员子女，家中子女较多，家庭教育缺失也为学校的教育教学工作带来了一定的困难。家长学校还需进一步发挥作用。
四、学校下半年的工作设想：
1.我校学生多为外来务工子女，家庭条件差，学习习惯有待养成，学校要加强学生养成教育，结合惠农区创城创卫工作，以班级文明带动学校文明，以学校文明带动家庭文明，形成良好的家校沟通的环境。
2.结合***区教体局下半年重点教学工作，继续加强对教师业务能力的培养和提高，特别是骨干教师对青年教师的帮扶教育，同时结合***区关于骨干教师津贴发放及考核办法，充分发挥学校骨干教师的先锋示范作用，从业务、班级管理等方面对青年教师予以细致的指导，使我校青年教师能够更快更好地成长，学校领导班子要多听课、多参与教学研讨活动，从而提高我校教学教学水平。
3.注重教科研工作，本年度我校有一个课题批准立项，以此为契机，以点带面形成全校教科研的氛围，让课题不再是高高在上的理论，要让每位教师积极
