员工辞职离职申请表

员工离职申请单

申请人情况（由申请人或申请部门填写）

姓 名 性别 入 职 日 期 年 月 日

工 号 身 份 证 号

所在部门 职务、职级

手机/电话

填表日期 申请离职日期

离

职

原

因 □辞职 □辞退 □自动离职 □合同期满终止

申请人： 日期：

部门意见（请注明允许离职最后日期）：

签名： 日期：

行政人事部意见：

离职原因情况了解：

实际离职日期： 年 月 日

签名： 日期： 总经理意见：

签名： 日期：

员工离职申请表

填表日期：

姓 名 性 别 公司任职工龄

部 门 职 务 上班截止日期

离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它

离职需知会

相关部门 □ 人事部 □资源部 □其它部门

申请离职日期 核准离职日期

离职原因

签名：

部

门

审

批 部门经理意见：

签名：

部门总监意见：

签名：

人事部约谈审批 部门批复

签名： 签名：

备 注 本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理 →人事经理

中层人员：各部门经理 →部门总监→行政总监→总经理

高层人员：行政总监→总经理→董事长 离职薪资结算单

入职日期 年 月 日 离职日期 年 月 日

本月考勤

统 计 出勤截止日期 年 月 日 应出勤天数 实际出勤天数

事 假 病 假 年休假核算

迟 到 早 退 旷 工

薪资结算

起止日期 自 年 月 日至 年 月 日

薪资核算 月工资标准 元/月 考勤扣款

(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）

应发工资（明细）

补发项目及金额

其 它

其它扣款项目及金额 社会保险代缴代扣 元 个税代缴代扣 元

物品/设备丢失或者

损坏赔偿的金额 元 违纪扣款 元

辞职申请表

申请人 姓 名 部 门

入司日期 职 务

辞职日期 离职日期

辞职原因

上级主管意见

工作、工具移交项目

工 具 移 交 □是 □否 □不适用

相关责任人签字

资 料 移 交 □是 □否 □不适用

工作情况交接 □是 □否 □不适用

人事部意见

财务部意见

总经理意见

备 注 1、员工因各种原因无法正常上班需要离职，提前一个月填写此辞职申请单，交部门负责人审核，移交本人工具、相关资料等工作。

2、按正常程序离职后公司按照公司规定工资发放日期发放全额工资，如未按正常程序离职，做旷工自动离职处理。

XX 公司

离职申请表

离职承诺书 姓 名 部 门 申请日期

职 位 离职生效日期

离职原因

申请人： 日期：

直接主管 □知悉确认，移交安排：

签名： 年 月 日

部门经理

意见

签名： 年 月 日

行政人事部

意见

签名： 年 月 日

董事长/

总经理

意见

签名： 年 月 日

备 注 1、 辞职是劳动者的法定权利，但需遵守法定的提前通知期并且需按公司要求办理移交手续。试用期内需提前3天、正式期内需提前30天。

2、公司在接到员工离职申请后，有权视情况在规定期限内确定实际的离职日。公司可选定为当日办理离职，也可在30天到期前办理离职，具体视部门工作安排。 XX 公司

因为某些原因，我将于 年 月 日正式离职，根据本人与公司所签订的保密协议或相关协议及有关法律规定，特向公司作出以下承诺：

本人保证离职后-----

1、不以任何方式直接或间接地泄露与公司有关的任何人员人事信息，包括人员工资、社保数据等。

2、不以任何方式直接或间接地披露与公司有关的商业秘密，包括（不限于）经营手册、经营资料、客户资料、电脑相关资料、采购策略、价格指南、产品信息、供应商资料等。

3、不以任何方式直接或间接地透露与公司有关的任何财务信息，包括各项财务报表、税务资料、任何经营过程中的数据等。

4、保证已将所有公司的资料和物品移交归还公司，没有copy或用其他方法保留公司的任何资料。

以上约定与保密协议具有同样的法律效应，若违反此约定，公司可依照法律程序和相关法律规定做出相应的处置及向本人提出索赔。