人力资源服务公司员工手册

公司

员

工

手

册

2012年4月

第 1 页 共 22 页 前 言

欢迎您加入公司大家庭！

为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。

本手册适用于与公司签订劳动合同的全体员工。仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。

目 录

第 2 页 共 22 页 一、 入职指引 .......................................................................................................................................................... 2

1、 个人资料 ........................................................................................................................................................ 2

2、 试用与转正 .................................................................................................................................................... 3

二、 劳动合同管理 .................................................................................................................................................. 4

最新公司员工手册全文（完整版）

最新公司员工手册全文（篇1）

第一章 总则

第一条

本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条

本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下:

一、公司---即指深圳市__实业有限公司;

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

十一、 厂牌---员工身份之证明卡;

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

劳务派遣员工手册

欢迎辞

亲爱的员工：

真诚欢迎您成为 劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。

公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。

本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。

本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。

第一章 总则

第一条 目的

为了让派遣员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及派遣员工的各项行为规范等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。特制定此手册！

第二条 适用范围

本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。

本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。

本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

第三条 特别说明

由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。

违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

DISA 浙江迪撒服饰有限公司

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版 本 号 2012 文件编号 Q/DS-3-RL-1201

发布时间 实施时间

浙江迪撒服饰有限公司人力资源部发布前 言

公司的规章制度是国家法律和法规的延伸，也是公司管理的依据和员工的行为准则，它的拟定和执行，上连国家法律，下接广大员工的切身利益，对提高员工整体素质，加强企业核心竞争能力，维护企业正常秩序，确保企业管理提升有不可忽视的作用。

我们深知一流的企业，需要一流的管理制度，为进一步实现从“人治”向“法治”过渡，使每一位管理人员都能从“人管人”的困境中摆脱出来，真正实现由制度与标准来规范广大员工的行为，使各级管理人员在日常管理工作中都能有法可依，做每件事都有规可循，特编制了《行政管理制度汇编》手册，作为日常管理的行为指导与准则。

人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才解决问题的综合能力。

本制度汇编依据公司管理现状，结合工作实情编制。汇编中的各项制度历经：管理需求→制度拟草→公开评审讨论→部门表决→ 告示征求意见→会签颁发→组织制度培训 →执行实施→定期管理评审→调整修订，各道程序严格把关，确保制度的严谨性、科学性、合理性。随着企业的不断发展，在建立与不断健全各项管理制度的同时，公司还将定期对本制度汇编中的各项制度进行调整与完善，从而保障各项制度能适应企业的发展需求。

希望各级管理人员以本管理手册为工作指南，自觉遵守，认真学习，宣贯实施，将制度内容真正执行并落实到实际工作中，以全面规范、提升企业综合管理水平。

董事长签名：

浙江迪撒服饰有限公司

二○一二年六月一日目 录