爱心公益协会管理制度

爱心基金会管理规定

Prepared on 22 November 2020

爱心救助基金会管理办法

一、目的：

我公司员工多数来自农村，普遍存在经济条件较差、家庭负担重等问题，一旦遇上突发事件、家庭变故,他们就会陷入困境。为了让困难员工安心工作，特此各门店建立爱心基金会。

二、爱心基金会的使用范围：

爱心基金会使用范围仅限于各门店内部，不对外使用。

三、爱心基金会会员的权利与义务：

成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员，若员工不愿加入，可以书面或口头形式提出，退会者将不用履行会员义务，同时也不享受会员权利。

会员的义务：每月会员本人缴纳5元作为爱心基金，投入爱心基金会。有自愿多交着可以申请多交，金额不限。

会员的权利：监督权、知情权、申请权、推荐权、检举权。

四、爱心基金申请的适用条件：

1、是本爱心基金会会员。

2、公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。

同时满足以上两个条件者，可提出书面申请。

五、基金会的管理

1、基金管理委员会的组成：厨师长为会长、前厅经理为副会长，前厅主管及1名员工，厨房两位师傅为委员。

2、基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由副会长支付管理，账目由基金委员负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。

3、基金管理委员会的职能：

委员长对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。

①300元以下的捐助可由两位会长决定（必须两人达成一致意见）；

②超过300元或会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过三分之二票数即为通过）。

4、所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。

1 义工协会章程

第一章 总 则

第一条 名称。本协会全称为：xx区义工协会。

第二条 性质。本协会是由我区义工自愿组成，开展义工服务，从事公益、慈善等非营利性活动的社会民间组织。

第三条 宗旨。传承文明，奉献爱心，服务社会。倡导义务服务精神，弘扬助人为乐美德，鼓励人们奉献自己的精神、才能和时间，服务弱势群体，帮助有需要人士，共同为追求美好生活、建立和谐社区而行动。协会的一切活动必须遵守中华人民共和国宪法、遵守法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第四条 业务主管部门、指导部门。本协会接受xx区民政局的业务指导和监督管理。

第五条 协会办公地点：xx区社区服务中心(x江路)。

第二章 业务范围

第六条 业务范围。根据实际条件开展力所能及的助学、助贫、助孤、敬老、环保、青少年思想教育等慈善、公益志愿者服务活动。

第三章 会 员

第七条 本协会的会员分为单位会员和个人会员，个人会员分为预备会员与正式会员。 2 第八条 申请加入本协会的个人会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本协会章程，履行入会手续；

（二）年满18周岁，品性端正，遵纪守法，未被剥夺政治权利；

（三）具有从事义工服务所要求的服务能力，热心社会公益事业，具有奉献精神，有志于参加义工服务活动；

第九条 会员入会的程序：

（一）提交入会申请书，填好《入会报名表》；

（二）经理事会讨论通过；

（三）办理入会手续，缴纳会费，成为本协会预备会员；

（四）通过协会组织的义工服务，按照协会会员管理的相关规定接受考核评定，达到相关标准，协会授予正式会员资格，分配会员号并发放会员标识。

（五）对于正式会员，协会将结合提供义工服务的情况，按照协会会员管理的相关规定进行晋级。

第十条 会员享有下列权利：

（一）参加本协会提供的培训；

（二）参加协会组织的义工服务，以及协会组织的其它活动；

（三）要求获得从事义工服务的必需条件；

第1页共10页 公益岗位规章制度

一、考勤纪律：

1、工作作息时间为：上午：08：00—11：____时，

下午：14：00—17：____时。

工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。

2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。

二、休假制度：

1、每月公益岗位工作人员有____天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期

2、星期

3、星期____期间，节假日不得休假。

2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。

三、请假制度：

1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明(必须是市级以上的医院证明)。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。

2、事假制度。请事假____天以上(含____天)，扣除当月补贴金；请事假____天以上，扣除当月工资；全年累计起____天的，申报市里退出岗位。

3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工____天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。 第2页共10页 4、替班人员不得请假。

四、工作纪律制度：

1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

本管理制度自____年____月____日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

公益岗位规章制度（二）

为了更好地管理和推进公益事业，公益岗位需要制定一些规章制度。以下是一些常见的公益岗位规章制度：

1. 工作纪律：公益岗位人员需遵守工作时间、工作内容等相关规定，按时、按量完成工作任务，不擅自离岗、旷工，不私下接受任何利益回报。

2. 保密责任：公益岗位人员需要严守组织和工作单位的机密，不得泄露任何与工作有关的机密信息。

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爱心互助基金会章程

一协会性质

：##理工大学爱心互助基金会是倡导当代大学生互 帮互助宏扬共

献爱心的精神,同时也是为暂时有资金艰难的同学提供匡助 ,让他们体味到同学

间相互关心的团体.

我们梦想：扬起爱心风帆 共建互助明天

我们坚持：用大爱相连你我,让行动谱写无私

二运作方式

爱心互助基金会设立了爱心互助基金,用于对生活艰难同学的帮困救急与急

需匡助的社会艰难人士.现在大部份学生对自己的生活费没有节制,从不给自己算

算大学期间自己的花销.同学们将手中的零用钱先暂放到爱心互助基金会,等到自

己资金短缺时来取,这样不仅给大手大脚的同学提供一个节的制机会而且暂放到基金

会的钱还可以匡助暂时有资金艰难的同,暂时有资金艰难的同学提供一个暂借

的机会.同时也欢迎更多的同学为贫困生与山区失学儿童捐款,匡助他们完成学业.

三组织结构〔附现任成员〕

〔1〕设会长一位 ,副会长两名；下设四个部门 ,其中办公室分管财务部

〔2〕各部门简介

会长：掌握协会总体发展方向和统筹协会的全面工作,定期检查各部门工作,

在本部资金周转问题方面与副会长和财务部共同决定

副会长：协助会长做好本协会各项工作,协调各部门间的关系,并负责监督管

理财务账目.

办公室

1 负责协会的日常工作的安排,各方面资料的整理和管理工作,定期进行工

作总结的整理

2 做好协会的考勤工作

3 下设财务部,管理协会的财务,特别是对财务的收支出纳做好记录

3 做好大型活动中各部门的具体分工,监督各项工作的落实 5 做好协会之星

的评选工作

宣传部 2 / 13 .

1 主要负责协会工作的宣传,利用海报、等多种宣传工具进行协会宣传

2 负责与学校各学生会社团等的联系,进一步扩大本协会在校内的影响

3 举办各种活动以丰富学生生活并扩大协会的影响

新闻部

1 主要负责活动照片与文字的记录,并予以在校内外各种媒体进行报导

2 协助宣传部搞好各种活动