学校临时工作人员管理制度

学校劳动劳务用工管理制度

一、 总则

1. 为规范学校劳务用工管理，保障劳动者权益，促进学校劳动关系的和谐稳定发展，制定本管理制度。

2. 学校劳务用工管理依据国家相关法律法规、政策规定执行，并结合学校实际情况进行具体操作。

3. 学校劳工劳务用工管理制度适用范围：凡在校园内从事劳务工作的劳动者、临时工作人员、兼职工作人员等。

二、 用工形式

1. 根据学校实际需要，采取正式聘用、劳务派遣、临时用工、兼职用工等形式。

2. 各种用工形式需与劳动者签订书面用工合同，明确劳动合同的期限、薪酬、劳动条件、劳动保护等内容。

三、 用工管理

1. 学校用工管理部门负责统一招聘、录用、安排劳务工作。

2. 学校用工管理部门建立劳务用工档案，包括个人信息、学历证明、劳动合同等。

3. 学校建立健全用工管理制度，保障劳动者权益，加强对劳务用工的监督和管理。 四、 劳动合同

1. 学校与劳务者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 劳动合同应包括用工形式、工作内容、薪酬标准、工作时间、劳动保护等内容。

3. 劳动合同有效期届满前，双方可以协商续签或解除合同。

五、 劳动保护

1. 学校为劳务工作人员购买劳动保险，保障劳动者的合法权益。

2. 学校要加强职业危害防护，提升劳动安全水平，确保劳动者的身体健康。

3. 学校制定劳动安全生产制度，建立健全安全管理机制，防范和遏制各类事故发生。

六、 绩效考核

1. 学校建立健全劳务用工绩效考核制度，对劳务工作人员的绩效进行定期评估。

2. 绩效考核结果作为劳务工作人员的评价依据，对绩效不达标者进行培训或调整。

七、 处罚措施

1. 学校对违反劳动合同的劳动者，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、终止合同等处理。 2. 学校依法处理违法违纪行为，保护校园和谐稳定的劳动关系。

八、 附则

1. 本管理制度自发布之日起生效，学校劳务用工管理如遇特殊情况须及时调整并报批。

学校临时工聘用管理暂行办法

为加强对临时工的统管理，保障临时工合法权益，促进学校后勤饮食工作的顺利开展，根据《劳动法》《劳动合同法》及有关规定，结合学校实际情况，在临时用工改前，适用本办法。

1、饮食服务部招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统管理的原则。

2、饮食服务部餐管科负责招用临时工档案的统管理，食堂负责人（管理员）负责临时工的具体使用和日常管理。

3、饮食服务部综合科负责对各食堂招用临时工人员、工资的审核及发放。

4、招用临时工应当符合以下基本条件：

（1）思想品德好、作风正派、遵纪守法、身体健康，能够胜任所从事的工作。

（2）招用人员应提供身份证等相关的证明材料。外地务工人员须持有户口所在地公安开具的无违法乱纪证明（证明时效不得超过半年）。

5、招用临时工应先由使用食堂负责人（管理员）提出用人申请和招用临时工人选，招用人员经餐管科、综合科面试合格后报部门主任同意后方可上岗。

6、临时工在招用期间，按其所从事的不同工作岗位发放劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

7、严格临时工归口管理制度。未经部门领导同意，任何人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常工作秩序。

8、临时工在招用期间应自觉遵守学校及饮食各项规章制度，服从所在岗位负责人（管理员）的领导指挥。

9、临时工在招用工作期间有下列情形之一者，予以辞退：

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；

（2）不遵守学校及饮食规章制度经多次批评教育不加改正的；

（3）工作态度、工作质量引起师生员工强烈不满的；

（4）因工作失误给学校及饮食造成重大经济损失或恶劣影响的；

（5）工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位负责人（管理员）领导管理的；

（6）工作期间连续旷工3天或者一年内累计旷工10天或者事假累计超过15天的；

（7）因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；

（8）其他应当予以辞退的情形；

10、临时工招用年龄原则上女不超过55周岁，男不超过60周岁，特殊技术岗位经本人及食堂负责人（管理员）提出

第一章 总则

第一条 为加强学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于学校招聘的编外人员，包括临时工、合同工等。

第三条 学校编外人员用工管理应遵循公开、公平、公正的原则，合理配置人力资源，提高工作效率。

第二章 编外人员招聘

第四条 学校编外人员招聘工作由学校人事部门负责，按照学校实际工作需要，制定招聘计划。

第五条 招聘编外人员应通过公开报名、考试、面试等程序，择优录取。

第六条 招聘编外人员时，应严格按照国家有关法律法规和学校相关政策执行，确保招聘过程的合法性、合规性。

第三章 编外人员管理

第七条 编外人员实行劳动合同管理，劳动合同期限根据工作性质和学校实际需要确定。

第八条 编外人员入职前，学校应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条 编外人员应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位工作要求，服从学校管理。

第十条 编外人员享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、保险等。

第十一条 编外人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：

（一）严重违反学校规章制度，造成严重后果的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十二条 编外人员因故离职，应提前向学校提出书面申请，并办理相关手续。

第四章 临时用工管理

第十三条 学校临时用工应按照“谁用工，谁管理”的原则，由用人部门提出用工申请，经学校人事部门审核批准后，办理相关手续。

第十四条 临时用工人员应具备以下条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）身体健康，能适应岗位工作要求；

（三）持有相关职业资格证书或技能证明。

小学临时工管理制度

因工作需要, 我校在幼儿园、食堂、门卫及电工等部门招收临时工若干名,

为严格临时工管理, 特制订下列制度。

一、 要严格遵守学校的一切规章制度。

二、 所招收的临时工要与学校签订合同, 一年一签。视工作表现可以续签合

同, 也可以解除合同。

三、 临时工每年要体检一次, 体检不合格的不予聘任。

四、 所招收的临时工, 年龄男不超过 周岁, 女不超过 周岁。

五、 要服从领导, 听从安排, 坚守责职, 有问题要及时向分管领导反映。

六、 同事间要团结协作, 对服务对象要亲切、自然, 礼貌对人。

七、 无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职, 否则将根据有关规定进行处理。

八、 临时工签署合同时要提供必要的身份证, 居住证及有关证件。

九、 临时工在工作期间及社会上要遵纪守法, 恪守道德。

小学临时工管理制度（二）

第一章总则

第一条为了规范和加强学校各类 的管理, 强化财务监控机制, 保证

使用的合法性、合理性, 促进学校教学, 科研和各项事业的发展, 根据国家财经

法规、学校财务管理制度, 结合学校实际情况, 特制定本管理办法。

第二条 是学校围绕教学发展、办学目标, 根据科技发展、学科建设、师

资队伍建设、专业建设、部门调整、校区的发展等需要立项, 并进行管理和使用

的各类有指定用途的资金。

第二章 的使用

第三条专项立项确定后, 项目责任单位应按预算积极—实施。

第四条专项经费实行项目责任人负责制。每笔经费的支出, 需经校长或主管 副校长、项目负责人、经办人、验收人签字, 一切手续符合规定, 方可办理报销

手续。

第五条财务处负责专项经费的财务管理, 对专项经费使用的合法性、合规

性、有效性、真实性实行全面监督。安排专人实行指标管理, 设立相应的会计科

目进行分项核算, 专款专用, 不得相互占用或挪作它用。

第六条经批准的专项经费额度, 一般不作调整, 确有必要调整时, 应按规定