法制教育安全管理制度

安全教育制度

安全教育是提高全员安全素质,实现安全生产的基础,通过安全教育,提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性,增强安全意识,掌握安全生产的科学知识,不断提高安全管理水平和安全操作技术水平,增强自我保护能力.

一、明确安全教育内容：

1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两方面进行。

2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等及其安全防护的基本知识和注意事项。

3、安全技能教育：结合本公众或专业的特点，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。

4、事故事例教育：在安全生产教育中，结合经典的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类似事故的发生。

5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥、违章作业的发生。

二、项目经理必须先受教育：

项目经理是安全教育的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。

三、坚持三级教育：

新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备插。

三级教育内容：

1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。

2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及按隐患注意事项；本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。

3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范政策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

安全教育培训管理制度

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训目标

2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3.3安全管理方法知识；

3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；

3.5职业卫生安全防护知识；

3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

3.8事故案例分析总结。

四、培训形式

4.1可采取的培训形式有：

1）采用ppt课件授课。

2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

3）召开座谈会讨论。

4）现场操作演示、展示。

5）事故模拟演练。

6）事故案例分析讨论。

五、安全教育培训管理

5.1新入职项目员工的安全教育培训管理

新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。

5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。

5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。

5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

安全教育培训管理制度

一、目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围

本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。

三、职责

1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。

2、公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。

3、特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。

四、程序

1、公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3、培训对象：

（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，

是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

①全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。

②全员安全教育内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、正确使用劳动防护用品及保管；

c、安全技术知识；

d、工伤事故的紧急救护及自救措施；

e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员会负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。

安全教育培训管理制度

前言

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。

本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。

本制度由********归口。

本制度起草单位：******

本制度主要起草人：

本制度于2010年*月*日首次发布，于2010年*月*日实施。

1、0入厂安全教育

1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。

（1）厂级教育（不少于一天）；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识 (“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。

（2）车间教育（不少于一天）

a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。

b安全生产规章制度，安全技术操作规程。

c车间历年发生的安全事故教训。

（3）班组教育（不少于一天）

a岗位操作规程及安全责任。

b岗位事故案例及预防事故的措施。

c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。

1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。

1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。

1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。 1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。

2.0 特殊教育

2.1 特殊作业人员（电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等）必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。