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处级领导干部竞争上岗面试答辩题1、观经济调节有哪几大政策，你如何理解税收杠杆的作用？答案:宏观经济调节政策主要有财政政策、货币政策、收入政策、产业结构政策等，税收政策是财政政策的主要组成部分。
货币政策包括法定准备金库、再贴现率、公开市场业务等政策工具。
当前我国以积极的财政政策为主,辅之于货币以及其他政策。
税收占财政收入的绝大部分，因此税收政策在当前有着举足轻重的作用。
该题应联系我国当前经济形势和宏观经济政策来回答。
2、财政收入方面通常提到的两个比重是什么?你认为提高两个两个比重是实质及意义是什么？答案：两个比重是：税收占国民生产总值（或国内生产总值)的比重,中央财政收入占全部财政收入的比重。
其实质意义在于有足够的财政收入，特别是中央政府有足够的财力来保证其宏观调控的能力。
该题应结合我国当前宏观经济调节实际，包括我国宏观税负偏低等有关实际来回答。
3、在“需求不足”、“通货紧缩”情况下通常采用减税政策,你认为我国目前能否采减税政策？答案:减税是指对税收制度做相应的改革或调整，而不是一般的行政措施。
一般认为，根据我国国情，目前不宜减税,主要原因是因为我国宏观税负偏低,没有多少减税空间,如减税会引起中央政府宏观调控能力下降，或者会增加公债等其他财政收入形式的压力，反而对我国经济不利。
有人认为，可根据实际，采取部分增、部分减的政策。
该题没有绝对定论，言之有理，自圆其说即可.4、你是如何理解税收“公平”、“效率”原则的？两者之间的关系如何？答案：税收“公平”和“效率"原则是税收原则中的基本原则。
公平原则包括:（1）横向公平：指经济能力相同的纳税人纳相同的税；（2）纵向公平：指经济能力不同的人纳不同的税。
(附:关于“公平”学说的发展其中有“绝对平等牺牲—按比例同等牺牲—边际同等牺牲”的学说.）效率原则包括（税收的经济效率原则：指税收促进资源配置和经济机制最优化；(税收本身的效率原则：指以最少的征税成本和纳税成本获取最多的税收收入。
第1篇一、个人基本情况介绍1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历等。
2. 请谈谈您为什么选择参加这次副处级干部竞争面试，以及您对自身未来发展的规划。
3. 请结合自身经历，谈谈您在团队协作、沟通协调、解决问题等方面的能力。
二、政治素养与党性修养1. 请谈谈您对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的理解。
2. 结合当前国内外形势，谈谈您对我国经济社会发展面临的机遇和挑战。
3. 请谈谈您在党风廉政建设方面的认识，以及如何在工作中践行廉洁自律。
三、专业知识与业务能力1. 请谈谈您在所从事行业领域内的专业知识，以及如何将这些知识应用于实际工作中。
2. 请结合具体案例，谈谈您在处理复杂问题时所采取的策略和方法。
3. 请谈谈您在团队管理、项目协调等方面的经验，以及如何提升团队整体执行力。
四、领导能力与团队建设1. 请谈谈您对领导力的理解，以及如何发挥领导者在团队中的作用。
2. 请结合自身经历，谈谈您在团队建设、团队激励等方面的经验。
3. 请谈谈您在处理团队内部矛盾、协调各方关系等方面的策略和方法。
五、创新意识与改革精神1. 请谈谈您对创新意识的理解，以及如何在工作中发挥创新精神。
2. 结合当前国家政策，谈谈您对改革发展的看法，以及如何推动改革取得实效。
3. 请谈谈您在推动工作创新、提升工作效率等方面的经验和措施。
六、应急处理与突发事件应对1. 请谈谈您对突发事件的理解，以及如何快速、有效地应对突发事件。
2. 结合具体案例，谈谈您在处理突发事件时的决策过程和应对措施。
3. 请谈谈您在组织协调、资源整合等方面的能力，以及如何确保突发事件得到妥善处理。
七、沟通协调与人际关系处理1. 请谈谈您在沟通协调方面的能力，以及如何与不同层级、不同背景的人进行有效沟通。
2. 结合具体案例，谈谈您在处理人际关系、化解矛盾等方面的经验。
3. 请谈谈您在团队内部、部门之间、上下级之间协调工作的策略和方法。
A组1、有人说司法行政机关的几项工作职责之间没有联系,不能成为一个整体。
对此你有什么看法?2、有人反映目前法律专业的大学生很难找到满意的工作。
对此你是如何看的?3、你认为专业知识和工作能力两者之间是什么关系?4、特别赏识你的一位局领导因工作需要调到另一重要部门。
如果可能,你愿意跟随他到新的单位去吗?为什么?B组1、你对律师这个职业有什么看法?2、司法行政机关在依法治市活动中有哪些特殊任务?3、你如何看待目前党政机关会议多、文件多的现象?4、当你认为最好的一项工作建议被领导否定时,你打算如何处理?C组1、在你认识的人当中,大概有多少人对市司法局的工作职责还不太了解?你认为主要原因有哪些?2、你对我国司法行政体制改革有什么想法?3、如果你的主管领导多次在局务会议上重复一个常识性的错误,你打算如何对待?为什么?4、作为处室负责人,对局领导特别交办的一项公务,你倾向于越过一些程序做特别处理还是按正常程序处理?为什么?D组1、请简要说明广东省司法厅和深圳市司法局之间的相互关系。
2、如果你的某位直系亲属到法院打官司,要求你提供法律帮助,你会不会建议他请律师?为什么?3、你认为在监狱内应当如何开展文明执法活动?4、假设你的直接领导对你非常信任,几乎是言听计从。
在这种情况下,你应当注意什么问题?E组1、有人说律师在司法腐败问题上充当了一个尴尬的角色。
对此你是怎么看的?2、据说国外有些地方将监狱交给私人机构管理,对此你的看法如何?3、如果你的直接上级因为工作太忙,让你替他去接待司法部来的一位处长,你打算如何向该处长解释?4、如果因工作需要加班,处里的有些同志非常不情愿,你打算如何处理?F组1、除监狱警察之外,你认为司法行政机关的其他工作人员是否应当统一着装?为什么?2、从理论上讲,你认为法院、检察院和公安部门的哪些业务可以归到司法行政机关管理?3、如果你的上级领导直接向你的下级布置工作,你将如何处理?4、如果你手上有好几个急件要处理,而领导恰恰在这个时候安排你出差,1你如何处理手头上的工作?G组1、如果要你对司法行政机关进行公共形象设计,你认为以什么为主题比较好?为什么?2、你认为“市场经济就是法制经济”的提法科学不科学?为什么?3、如果你的一位部下经常向局领导反映你工作中的一些问题,情况又基本属实,你准备如何处理?4、你在工作中遇到技术性较强的问题时通常是如何处理的?请举一实例。
公选副处级干部面试题及答辩要点（一）主考官：欢迎你来参加今天的外经贸委副主任的竞聘。
请你用二三分钟时间介绍一下自己的工作经历和到任后的打算。
（二）主考官：请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属？（三）主考官：假如你有一位下风很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？（四）主考官：天津有个餐饮名牌“狗不理”，结果商标被日本一个公司抢注，还有不少类似的现象，请分析一下这是什么原因造成的。
（五）主考官：这个问题较长，请注意听。
假如你竞聘成功了，你上班后本来要处理两件事，一是接待外商，一是听取下属厂长的汇报。
这时你的下属来电话说他生病不能来上班了，原来安排好的上午由他接待上级一个检查团接待不了了。
这时，你又接一个电话，一个企业的产品在出口时被海关查封了。
请问，你将如何安排这些工作？需要说明的是．你不一定都亲自去干。
某市处级领导干部竞争上岗面试题标准提问A组1、你会在什么情况下赞扬你的领导?2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？3、如果领导让你负责筹备一个120人规模的全国性业务工作会议，在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素？4、有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”，你怎么看？B组1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属？3、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？4、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。
但当两者发生冲突时，你会怎么处理？C组1、你最喜欢的一句名言是什么？为什么喜欢？2、根据以往的经验，你是如何防止从你手上出去的文件出现技术性错误的？3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同？4、请你谈谈我国加入WTO之后对政府机关工作的影响。
D组1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。
你对此事有什么看法？2、请你谈谈怎样在政府机关推广网上办文。
3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办？4、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。
处级干部竞争上岗面试题一. 技术能力测试1. 根据下列情景题回答问题：情景一：您是某市政府的环保局副局长，近期接到来自市民的多份举报信，反映某工业区存在严重的环境污染问题，且该工业区为该市重点发展项目之一。
您作为市政府的环保局副局长，该如何处理此事？情景二：您作为某公司的技术主管，负责管理和分配技术团队的工作。
发现近期有一位团队成员在沟通和合作上存在问题，导致工作效率受到影响。
您将如何处理此问题？2. 分析下列情况，并提出解决方案：情况一：某部门因为组织结构调整，导致原有工作职责发生变化，部分员工未能适应新的工作内容和要求，导致业绩下滑。
你作为该部门的处级干部，将采取哪些措施来帮助员工适应新的工作环境？情况二：您所在的部门需要推进一个重要的项目，但由于各种原因导致项目进度滞后，您将采取哪些措施来推动项目的顺利进行？二. 领导能力测试1. 描述一个您曾经面临的领导挑战及您是如何解决的。
2. 若您晋升为某市的环保局局长，您将采取哪些措施来提升该市的环保水平？三. 综合能力测试1. 根据下列情景题回答问题：情景一：您作为某单位的管理者，近期发现一位员工在工作中频繁迟到，且在工作态度上存在松懈的情况。
您将如何处理此问题？情景二：您所在的部门需要进行一项重要的改革工作，但部分员工对此持怀疑态度，您将如何赢得员工的支持并推动改革的顺利进行？2. 请根据您的工作经验和能力，描述您认为自己具备的领导特质和为何适合担任处级干部。
四. 策略规划测试1. 描述一个您曾经参与制定的重要策略规划，并解释该规划对组织的影响和成效。
2. 若您负责推进某部门的创新和发展，您将采取哪些策略和措施来促进部门的长期可持续发展？五. 应对挑战测试1. 请描述一个您曾经面临的困难或挑战，并解释您是如何应对和克服的。
2. 若您发现某项目的实施进度远远超出预期，且目前面临各种困难，您将如何处理和应对这种情况？以上是处级干部竞争上岗的面试题，通过回答这些问题，考察您的技术能力、领导能力、综合能力、策略规划能力以及应对挑战能力。
处级领导干部竞争上岗考试面试试题（含答案）_B（xiexiebang推荐）第一篇：处级领导干部竞争上岗考试面试试题(含答案)_B （xiexiebang推荐）处级领导干部竞争上岗考试面试试题B提醒：答案仅供参考，评分时不要拘泥于参考答案，只要考生言之成理，即可得分。
一、对自己的工作经历作简要陈述，并结合竞争岗位，谈谈主要竞争优势和不足。
参考答案：略二、有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。
请你联系实际谈谈自己的看法。
参考答案：1. 这确实是两种不同的领导风格，他们之间既有区别又有联系。
2. 前者要求领导者在“决策正确、运行正常”的前提下，善于抓住工作薄弱环节，将工作抓深、抓细、抓实，把工作做好，更多体现了一个领导干部的执行力。
3. 后者要求领导者面对错综复杂的形势，冷静思考、综合分析、科学决策，正确选择路线、战略与工作思路，把工作做对，更多体现了一个领导干部的决策力。
4. 提高管理质量和效率，既要有科学的决策，又要有严密的执行，所以，两者是辨证统一、互相补充、缺一不可的，领导者既要提高自己科学的决策力，又要打造自己精细的执行力。
5. 在税务管理上，前者体现了税收管理精细化，后者体现税收管理科学化，精细化就是在科学化指导下体现“集约管理、注重实效”的管理。
只有坚持两者的联系与互补，才能够提高管理质量与效率。
三、当你的直接领导在做工作报告时，公布了一些不确切的统计数据，你听到后如何处理？参考答案：1. 领导干部公布的数据一般是有出处的，所以自己应首先认真核实有关统计数据，以免“不确切”是自己不了解情况而造成的。
2. 如果数据确实不确切，而且该数据非常重要，并可能直接影响工作决策的正确性，则是原则性问题，应加强与领导的沟通，提醒领导及时改正，以免影响工作，造成工作失误，必要时可向上级反映。
3. 如果该数据的不确切并不直接影响工作决策的正确性，则不是原则性问题，可在适当时候以适当方式，提醒领导，促使其在适当场合纠正这些错误。
第1篇一、个人基本情况及自我认知1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、家庭状况等。
2. 您如何看待自己的优势和劣势？在以往的工作中，您是如何发挥自己的优势、克服劣势的？3. 您认为自己在公务员队伍中具备哪些特质，使您有信心晋升为处级干部？4. 请谈谈您在以往工作中遇到的最大挑战和困难，以及您是如何应对的？5. 您如何看待公务员的职责和使命？作为一名处级干部，您认为应该如何更好地履行这一职责？二、领导才能与团队管理6. 请结合实际工作经历，谈谈您在团队管理方面的经验和心得。
7. 您认为一个优秀的团队领导者应具备哪些素质？在您的领导下，如何打造一支高效的团队？8. 在团队中，您如何处理不同成员之间的矛盾和冲突？请举例说明。
9. 请谈谈您在激励团队成员方面的做法和经验。
10. 您如何看待团队建设中的沟通与协作？在团队管理中，如何加强沟通与协作？三、决策能力与问题解决11. 请谈谈您在以往工作中遇到的复杂问题，以及您是如何分析和解决的。
12. 您认为决策者在面对重大问题时，应具备哪些能力？13. 请结合实际案例，谈谈您在处理突发事件时的决策过程和结果。
14. 您如何看待团队决策与个人决策之间的关系？在团队决策中，如何发挥个人优势？15. 请谈谈您在处理跨部门协作问题时，如何确保决策的顺利进行？四、政策理解与执行16. 请谈谈您对当前国家政策的理解，以及您认为如何将这些政策贯彻到实际工作中。
17. 您认为在政策执行过程中，可能遇到哪些困难和挑战？如何应对？18. 请结合实际案例，谈谈您在政策执行过程中的成功经验和不足之处。
19. 您如何看待政策创新与政策执行之间的关系？20. 请谈谈您在推动政策落实方面的具体措施和成效。
五、沟通能力与人际关系21. 您认为作为一名处级干部，沟通能力的重要性体现在哪些方面？22. 请谈谈您在处理与上级、下级、同事、群众等各方关系时的经验和心得。
23. 在面对不同意见和分歧时，您如何进行有效沟通？24. 请谈谈您在处理人际关系中的原则和底线。
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请您用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括个人经历、教育背景、工作经历等。
2. 结合您目前的工作岗位，谈谈您的职业发展历程和取得的成就。
3. 针对本次处级竞聘，请您阐述您的职业规划，包括未来3-5年的职业目标以及实现这些目标的计划和措施。
二、专业知识与业务能力（1200字左右）1. 请结合您所在部门的工作特点，谈谈您对所在专业领域的了解和掌握程度。
2. 针对当前工作中遇到的问题，请您提出解决方案，并说明实施步骤和预期效果。
3. 分析所在行业的发展趋势，谈谈您认为所在部门在未来的发展方向和应对策略。
三、团队管理与领导能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈您在团队管理方面的经验和体会。
2. 针对如何提高团队凝聚力，您有哪些具体措施和建议？3. 在团队中，如何处理不同成员之间的矛盾和冲突？四、沟通协调与人际关系处理（800字左右）1. 请您谈谈在处理与上级、同事、下属之间的沟通协调时，您通常采取的方法和策略。
2. 针对工作中遇到的人际关系问题，您如何妥善解决？3. 在跨部门协作中，如何确保信息畅通、提高工作效率？五、应急处理与决策能力（800字左右）1. 请您结合实际案例，谈谈在处理突发事件时，您是如何进行判断和决策的。
2. 针对工作中可能出现的风险，您有哪些预防和应对措施？3. 在面对复杂问题时，您如何保持冷静，做出正确的决策？六、廉洁自律与职业道德（800字左右）1. 请您谈谈自己对廉洁自律的认识，以及在实际工作中如何践行廉洁自律的要求。
2. 在职业道德方面，您认为哪些行为是应该坚决杜绝的？3. 面对诱惑，您如何保持自己的职业操守？七、模拟情景题（500字左右）1. 情景一：部门内部出现重大失误，导致公司形象受损。
作为部门负责人，您该如何处理此事？2. 情景二：上级领导突然要求部门在短时间内完成一项重大任务，您如何调配资源，确保任务顺利完成？3. 情景三：部门内部出现一名员工与同事关系紧张，您如何化解矛盾，维护团队和谐？八、结束语1. 请您总结本次面试，表达自己对处级竞聘的信心和决心。
干部竞聘答辩35下面有35道干部竞聘答辩题，供您参考。
1、问：请你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件？第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。
第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。
第三，这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。
第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。
只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。
2、问：如有一个同事在领导那里告了你的状，你怎么处理？（1）要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。
（2）正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
（3）正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。
3、问：如果你担任副处长，与处长发生矛盾，这时有人给您建议，要你向领导反映处长的专横作风，你会怎样处理这件事？答：我是副处长，毫无疑义，应该尊重处长。
如果与处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。
我想，如果这样做，不但不会解决与处长之间的矛盾，相反还有可能激化矛盾。
处长会认为我不地道，向领导告他的状，以后他肯定就会处处防范我。
这样，我自己也就会处于孤立的处境。
所以我决不会接受别人的这种不能解决矛盾的建议。
要解决与处长的矛盾，我会主动找处长沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受处长的批评。
尊重科长的领导，服从科长的安排，听从科长的指挥，维护科长的威信。
4、问：现在一些单位干部职工与领导之间存在着矛盾，有些虽然当面不给领导提意见，但背后在骂领导，你认为这是什么原因，如果你担任单位领导后，怎样对待和解决这个问题？答：我认为，对于这个问题要具体分析，如果是因为坚持原则，群众有意见，甚至骂领导，那么这些群众的做法是不对的，是极端错误的；如果领导搞官僳主义和＊＊，群众有意见，在背后指脊梁骨，这是领导本身存在问题所造成的。
竞争上岗面试答辩试题精选试题一：（时间为5分钟）如果你通过这次竞争走上副处长岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，将如何对待？［答辩要点提示］1、对自身优势作出客观分析。
2、结合职位特点，提出工作思路。
3、对参与竞争态度端正。
试题二：（时间为5分钟）在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名副处长，将怎样经受住这一考验？［答辩要点提示］1、加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
2、严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
3、积极与腐败现象作斗争。
试题三：（时间为5分钟）从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。
你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理。
［答辩要点提示］1、冷静对待，正确分析。
2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。
3、如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。
重大原则问题可向上级反映。
试题四：（时间为5分钟）****同志在“七一”讲话中提出了建设高素质干部队伍的要求。
你如果成为一名副处长，对提高本处室人员的素质有何打算？［答辩要点提示］1、对建设高素质人事干部队伍要十分重视，在抓好处室日常业务工作的同时，大力加强自身建设。
2、坚持高标准、严要求，采取有效措施，并落到实处。
3、不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。
试题五：（时间为5分钟）加强团结是做好各项工作的基础。
你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算？［答辩要点提示］1、要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。
2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。
处级领导干部竞争上岗面试答辩题1、观经济调节有哪几大政策，你如何理解税收杠杆的作用？答案：宏观经济调节政策主要有财政政策、货币政策、收入政策、产业结构政策等，税收政策是财政政策的主要组成部分。
货币政策包括法定准备金库、再贴现率、公开市场业务等政策工具。
当前我国以积极的财政政策为主，辅之于货币以及其他政策。
税收占财政收入的绝大部分，因此税收政策在当前有着举足轻重的作用。
该题应联系我国当前经济形势和宏观经济政策来回答。
2、财政收入方面通常提到的两个比重是什么？你认为提高两个两个比重是实质及意义是什么？答案：两个比重是：税收占国民生产总值（或国内生产总值）的比重，中央财政收入占全部财政收入的比重。
其实质意义在于有足够的财政收入，特别是中央政府有足够的财力来保证其宏观调控的能力。
该题应结合我国当前宏观经济调节实际，包括我国宏观税负偏低等有关实际来回答。
3、在“需求不足”、“通货紧缩”情况下通常采用减税政策，你认为我国目前能否采减税政策？答案：减税是指对税收制度做相应的改革或调整，而不是一般的行政措施。
一般认为，根据我国国情，目前不宜减税，主要原因是因为我国宏观税负偏低，没有多少减税空间，如减税会引起中央政府宏观调控能力下降，或者会增加公债等其他财政收入形式的压力，反而对我国经济不利。
有人认为，可根据实际，采取部分增、部分减的政策。
该题没有绝对定论，言之有理，自圆其说即可。
4、你是如何理解税收“公平”、“效率”原则的？两者之间的关系如何？答案：税收“公平”和“效率”原则是税收原则中的基本原则。
公平原则包括：（1）横向公平：指经济能力相同的纳税人纳相同的税；（2）纵向公平：指经济能力不同的人纳不同的税。
（附：关于“公平”学说的发展其中有“绝对平等牺牲—按比例同等牺牲—边际同等牺牲”的学说。
）效率原则包括（税收的经济效率原则：指税收促进资源配置和经济机制最优化；（税收本身的效率原则：指以最少的征税成本和纳税成本获取最多的税收收入。
一般认为效率是公平的基础，公平能促进整体效率的提高。
关于公平效率的关系没有绝对定论，言之有理，自圆其说即可。
5、你认为我国的税制结构将如何发展？答案：各国税制结构与其人均收入有着密切联系。
一般认为，发达国家实行以直接税（所得税）为主的税制结构；发展中国家实行以间接税（流转税）为主的税制结构。
随着社会保险税迅速增长的趋势和增值税被越来越多的国家采用，势必增加间接税的比重，因此世界各国间接税的比重将会增大。
（附：社会保险税一般由雇员和雇主共同负担，雇员负担部分为直接税，雇主负担部分可通过产品成本转嫁。
属间接税。
而绝大多数国家由雇主负担的部分明显高于由雇员负担的部分。
因此社会保险税的发展势必是间接税部分在于直接税部分，这将会加大间接税的比重。
）我国属于发展国家，目前是以间接税为主的税制结构，随着经济发展（人均收入增加），将加大直接税（特别是个人所得税）的比重，因此，我国的税制将朝着双主体税制结构的方向发展。
关于世界各国以及我国税制结构的发展没有绝对定论，只要言之有理，自圆其说即可。
6、据OECD有关统计资料，其绝大多数成员国公司所得税占各国税收总收入的比重都在10%以下，甚至更低，远远低于个人所得税的比重，如何理解这种现象？有何借鉴意义？答案：在经济全球化条件下，各国政府都注意减轻公司（企业）的负担，主要是税收负担，使其降低成本，以较强的竞争力进入世界市场。
在公司税制中规定了不少优惠措施，告别是注重对高科技产业优惠，从而使公司的税负不断下降。
借鉴：企业是一国经济的基础，在经济全球化条件下，特别是加入WTO后，应通过税制改革，通过出口退税，税收优惠等一系列措施，减轻企业税负，使企业以世界各国平均税负进入世界市场，增强我国企业的国际竞争能力。
7、据OECD有关统计资料，其成员国社会保险税占各国税收总收入的比重都比较高，法国1994年达到43%，你如何评价这种现象，其对我国有和借鉴意义？答案：市场经济必须要有相应的社会保障体系。
开征社会保险税，从法律意义上保证公民享有保险，这是社会保障体系的重要内容。
借鉴：由于社会保险税是目的税，其支出的保险金是一个相对数额。
因此，一般认为我国已具备将社会保障收费改为社会保险税收条件。
这将给我国深入进行市场经济改革提供强有力的保证。
8.宏观税负一般采用什么指标衡量？你认为应如何提高我国的宏观税负？答案：一般采用税收/GDP衡量。
如何提高我国的宏观税负：（1）改革，发展本国经济是根本；（2）费立税（或费改税）；（3）完善分税制；等等9.法律和法规的主要区别在于前者是由国家立法机构制定或通过的，后者是国家立法机构授权制定或通过的。
目前，我国税收法律只有三个，即“个人所得税法”、外商投资企业和外国企业所得税税法“、”征管法“。
税收基本法是宪法的规定下专门制订的，用心系统全面调整税收法律关系，是税收法律关系领域内的“宪法性”法律。
它将宪法中无法具体规定、税收部门又难以规定的内容予以概括性规定，从而既体现出宪法的一般要求，又指导着税收部门法的制定及实施。
税收法律化是依法治税的基础，鉴于我国税收法律极少，完善税收法律体系任重而道远。
（该题因手头资料不够，仅供参考）10.你认为分税制的核心、主要内容和实质是什么？简要谈谈完善我国分税制的看法。
答案：分税制的核心是事权和财权相统一；主要内容是中央和地方相对划分税种；其实质是协调中央和地方的税收利益关系。
完善分税制的措施，如费改税；调整中央和地方所属税种以及调整共享税的比例；调整税收返还制度；适当给予地方一些税收立法权和执行权等等。
11.有人提出在我国地域辽阔、区域经济发展不平衡的条件下，应适当给地方一些税收立法权和执法权。
你是否同意这种观点，为什么？答案：该题主要是谈谈自己的看法，无所谓“答案”。
12.你认为我国加入WTO后，税源是否会发生变化，为什么？加入WTO后，提高企业的规模效益，是提高我国企业在世界市场上的综合竞争能力的一个重要方面。
你认为我国税收应如何完善，以促使企业取得规模效益。
答案：一般认为我国加入WTO以后，对我国劳动密集型产业、农业等影响不大，对家用电器等比较成熟的产业影响也不大，而对金融、保险、电信等服务业将提出更高的要求，并相应地带来一些不利的影响。
但按WTO有关规定，将有一般过渡期，在过渡期期间对我国有关产业的冲击将减缓。
总之，加入WTO后我国资源将在世界范围内这个更大的空间合理配置，这样对我国税源肯定会带来影响。
（该题因手头资料不够，仅供参考）要使企业形成规模效应，不是形式上的联合，而是实质上的或有机的联合。
我国税收应有利于企业取得规模效益，比如改变按企业行政隶属关系划分中央和地方税收收入的作法等。
你认为当前税收在促进投资和生活消费方面有哪些作为？应如何完善有关税收政策？答案：在鼓励投资方面，特别是鼓励高新技术产业和基础产业方面可采用税收扣除，税收抵免，再投资退税，给予税率优惠等措施。
在鼓励生活消费方面，特别是在鼓励购买住房小汽车等高消费方面给予低税负方面的优惠，同时减少甚至取消不必要的费用。
14.你是如何理解维护纳税人权利的？答案：作为权利，体现和反映的是一种确认、保障以及承诺，是法律对权利主体依法作出或不作出一定行为，以及要求他人作出或不作出一定行为的许可与保障。
并且当权利人的合法权益因故受到侵犯时，权利人所应获得的救助和补偿。
纳税人权利反映的是纳税人在依法履行纳税义务时可以或应当得到法律的确认，保障与承诺，并且当有关当事人或组织侵犯了纳税人为法律所认同的上述利益时，纳税人因此而获得的救济与补偿。
回答该题时，可从纳税权力的特征与属性、纳税人权利的内容及表现形式等方面回答。
15.你是如何理解完成税收收入计划和依法征税两者之间的关系？答案：依法征税是基础，是根本。
税收收入计划只是依法征税的一种表现形式，计划应严谨、科学，符合依法征税的要求。
16.你是如何理解税收超额负担理论和税收中性思想的？答案：所谓超额铅制理论是经济学家马歇尔首先提出来的，是指纳税人超过所纳税额以外的负担。
主要指因为纳税改变了纳税人的消费选择，即“替代效应”；以及因为纳税相对减少了纳税人的收入，降低了纳税人的消费水平，即“收入效应”。
税收中性是指不给纳税人带来超额负担的税收。
一般认为，绝对的税收中性是不存在的，只是一种理想或参照系。
税民应符合“中性”，但同时可以利用“次优”原理，充分发挥税收对宏观经济的调节作用。
17.许多发达国家，如美国、法国等国都利用税收政策支持相对落后地区的开发。
你认为我国税收应如何支持西部大开发战略？答案：许多发达国家都利用税收政策鼓励开发相对落后的地区，如利用税收扣除、税收抵免、降低税率、减免税等措施鼓励到相对落后地区投资，鼓励人才流向落后地区。
可借鉴外国经验，采取以上措施，促进我国西部在开发的战略目标实现。
18、“电子商务”或“网上交易”给税收带来了许多新问题，你是如何看这一现象的？答案：该题没有定论，言之有理，自圆其说即可。
19、你认为我国是否具备开征社会保险税的条件？开征该税种有何意义？如开征应如何设置税目、课税对象、纳税人和税率等？答案：由于社会保障税是目的税，其支出的保险金是一个相对的数额。
所以，一般认为我国已具备在城镇开征社会税的条件。
将我国社会保险收费改为开征社会保险税，从法律意义上保证公民享有社会保险，这将给我国深入进行市场经济改革提供强有力的保证。
同时，经济全球化和我国加入WTO也要求开征社会保险税。
社会保险税的税目一般为：（1）养老保险；（2）伤病残保险；（3）失业保险。
第（1）（2）项由单位（雇主）和个人（雇员）共同按一定比例负担，第（3）项由单位负担。
纳税人均为单位（雇主）。
三项加起来税率为15%——20%左右。
（以上答案，特别是税目、纳税人、税率仅供参考）20、遗产税和赠与税为什么要配合使用？你认为我国如果开征该税种，应采用总遗产税制还是分遗产税制，或是总分遗产税制？为什么？答案：遗产税和赠与税要配合使用，以防止纳税人在去世前将财产通过赠与方式转移，以逃避交纳遗产税。
总遗产税制，仅对财产所有者死亡遗留的财产总额征税，而不对继承人所继承的财产征税。
分遗产税制，仅对各级继承人分得的遗产征税，并考虑继承人与被继承人的亲疏关系以及继承人的实际负担能力，以课以不同的税收。
总分遗产税制，又称混合遗产税制，即对死亡者留下的遗产先课征一次遗产税，然后再对继承人所继承的份额课征继承税。
我国采用哪种课征制度没有定论，言之有理，自圆其说即可。
21、截止目前，我国税收制度共设有多少个税种？22、我国恢复对储蓄存款利息征收个人所得税的意义何在？23、从2000年开始，我国对固定资产投资方向调节税暂停征收，对此你是怎样认识的？24、“费改税”的实质是什么？25、李岚清副总理提出的税务工作的“十六字方针”是什么？26、李岚清副总理提出的税务干部应具有“四铁”精神，“四铁”包括的内容是什么？27、什么是积极的财政政策？28、通常情况下，衡量我国宏观税收负担的指标是什么？答案：GDP或GNP税负率。
