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电力企业集体合同范本电力企业集体合同范本。
第一章总那么第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康开展，建立和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。
____________电业局〔以下简称企业〕由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由 ____________电业工会〔以下简称工会〕____代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交____________局职工〔代表〕大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉根据合同的原那么和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提早征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会____和女职工代表应当参加或列席会议，以实在保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成消费和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革开展，使企业的消费和经营程度不断进步。
第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力〔集团〕有限责任公司的相关人事劳动管理制度为根据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
电力企业集体合同书5篇篇1甲方：[电力企业名称]乙方：[职工集体名称]（员工代表）鉴于甲乙双方为了共同发展和维护企业与员工的合法权益，本着平等互利、共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本集体合同。
一、合同目的与原则（一）本合同旨在明确电力企业与员工之间的权利与义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
（二）双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立本合同。
二、合同期限（一）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）合同期满前，双方可协商续签本合同。
三、工作内容与地点（一）乙方应在甲方安排的工作岗位上履行职责，工作内容详见岗位说明书。
（二）甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
（三）工作地点根据甲方业务需要确定，具体在工作职责与岗位说明书中明确。
四、工作时间与休息休假（一）甲方执行国家关于工作时间的法律法规，确保乙方享有法定休息休假权利。
（二）因工作性质需要倒班或加班的，甲方应合理安排，并依法支付相应报酬或安排调休。
五、劳动报酬与社会保险（一）甲方按月足额支付乙方工资报酬，不得拖欠。
具体薪酬体系在工资细则中另行规定。
（二）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金和其他相关费用。
六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。
（二）甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训，提供必要的劳动防护用品。
（三）对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知乙方并采取相应防护措施。
七、教育与培训（一）甲方应提供必要的职业技能培训，提升乙方的业务能力和职业素养。
（二）乙方应积极参加培训，服从甲方的培训安排。
八、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中接触到的商业秘密和技术秘密承担保密责任。
上海电力安装第二工程公司集体合同合同编号：____甲方（公司）：上海电力安装第二工程公司乙方（员工代表）：____签订日期：____一、前言本集体合同由上海电力安装第二工程公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）共同协商确定，旨在规范劳动关系，保障员工合法权益，促进公司稳定发展。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工作内容与岗位甲方根据公司业务发展需要，合理安排员工的工作内容和岗位。
乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责。
四、工作时间与休息休假甲方实行国家规定的工作时间制度，确保乙方的休息权利。
乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
五、劳动报酬甲方根据员工的工作表现和公司经济效益，合理确定和调整员工的工资水平。
甲方保证按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
六、社会保险与福利甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险。
甲方为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
七、劳动保护与工作条件甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和工作条件。
甲方定期对员工进行安全教育和技能培训。
八、职业发展与培训甲方鼓励员工提升个人技能，为员工提供职业发展机会。
甲方根据工作需要，定期组织员工参加培训。
九、合同变更、解除和终止合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
十、违约责任违反合同条款的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至____劳动争议仲裁委员会仲裁。
十二、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十三、签字盖章甲方代表（签字）：____乙方代表（签字）：____日期：____。
2023年上海市集体合同范本上海市**集体合同范本**合同编号：【合同编号】甲方：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【工会名称】地址：【工会地址】工会主席：【工会主席姓名】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家在上海市注册成立的企业，乙方是该企业的工会代表，为了维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致达成以下集体合同：第一条合同目的本合同的目的是为了规范甲乙双方的劳动关系，建立和谐的劳动关系，确保劳动者的权益得到充分保障。
第二条合同期限本合同自【合同生效日期】起生效，有效期为【合同有效期】年，合同到期后如无新合同签订，本合同自动延长【合同期间】年。
第三条劳动条件1. 工作时间：甲方承诺每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据乙方意见制定，并提交给乙方备案。
2. 休息休假：根据国家法律法规的规定，甲方为员工提供符合法定要求的带薪年休假和其他法定休假，并提前通知员工相关休假安排。
3. 工资和福利：甲方按照国家有关劳动法律法规和政策，向员工按时足额支付工资，保障员工的财产权益。
甲方还为员工提供符合法定要求的社会保险和住房公积金等福利。
第四条劳动保护1. 安全环境：甲方负责为员工提供安全舒适的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工在工作过程中的安全和健康。
2. 职业培训：甲方承诺为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第五条劳动争议解决1. 甲乙双方一致同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
如无法协商解决，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
2. 对劳动争议的仲裁结果不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。
第六条违约责任1. 甲方如果违反本合同的约定，导致乙方员工的权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方员工进行赔偿。
2. 乙方工会代表如果违反本合同的约定，经甲方催告后拒不改正的，甲方有权解除本合同。
上海电力安装第二工程公司集体合同7篇篇1乙方：公司员工集体鉴于甲乙双方为了共同发展和维护良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本集体合同。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成甲方分配的工作任务。
2. 甲方应根据乙方的工种特点，合理安排工作任务和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度，保障乙方的合法权益。
2. 乙方享有国家法律规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定及市场薪资标准，结合乙方的工作岗位和绩效表现，支付乙方合理的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查，并对从事有职业危害作业的乙方进行专项体检。
六、保险福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方因病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定给予相应的医疗期。
医疗期间应按国家和地方规定支付病假工资。
七、纪律与奖惩1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。
2. 甲方应根据乙方的工作表现和绩效，给予相应的奖励或处罚。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
九、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
电力企业集体合同5篇篇1甲方（单位名称）：_________乙方（职工方）：_________（职工代表姓名及职务）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本集体合同。
本合同旨在明确双方权益，促进电力企业的和谐发展。
第一章合同期限第一条合同签订时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
第二章劳动报酬与福利待遇第二条甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等支付劳动报酬。
具体劳动报酬标准和计算方法按照甲方的薪酬制度执行。
第三条甲方负责为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，甲方应建立职工福利基金，用于职工福利支出。
第三章工作时间与休息休假第四条甲方应根据电力企业的工作特点，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
按照国家和地方政府的有关规定执行加班制度。
乙方有权享受法定节假日休息的权利。
第四章培训与发展第五条甲方应提供必要的职业技能培训和继续教育培训机会，提升乙方的工作技能和职业素养。
培训计划和内容根据企业发展和工作需要确定。
第五章劳动安全卫生与劳动保护第六条甲方应提供安全的工作环境，严格执行劳动安全卫生规定，预防职业病的发生。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行工作。
第六章劳动争议处理第七条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七章合同变更、解除与终止第八条本合同的变更、解除与终止应当按照法律法规的规定执行。
任何一方的变更、解除与终止本合同的行为均应符合法律法规的规定和合同约定。
合同解除或终止后，乙方应按规定办理离职手续。
第八章附则第九条本合同的订立、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。
合同样本电力企业安装合同上海电力安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电力安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条上海电力安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。
第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。
进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。
第三条公司是双方利益的共同体。
企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。
因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。
同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发36号文公布最低工资标准为535元人民币）。
随着人民生活水平日益提高，上海市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按上海市有关规定执行）。
第六条&nbs p;为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。
二级集团集体合同合同编号：_________________签订地点：_________________签订日期：________年____月____日甲方（集团公司）：公司名称：________________________法定代表人：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________乙方（二级集团/分公司）：公司名称：________________________法定代表人：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方作为集团总部，为规范乙方的经营管理，明确各方的责任和权利，提升集团整体竞争力，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经过友好协商，达成以下协议：第一条合作内容1.合作目标：乙方作为甲方的二级集团单位，在甲方授权范围内独立开展业务，提升经营效益，共同实现集团整体战略目标。
2.经营范围：乙方在甲方授权的经营范围内，自主开展业务活动，具体业务范围包括但不限于：________________________。
3.合同期限：自________年____月____日至________年____月____日。
合同期满后，经双方协商一致可续签合同。
第二条甲方的权利与义务1.授权管理：甲方授予乙方在一定经营范围内的自主权，乙方应在授权范围内开展经营活动。
2.战略指导：甲方负责制定集团整体发展战略，并对乙方的经营方向进行指导。
3.财务监管：甲方有权监督乙方的财务管理，定期对乙方的财务报表进行审计，以确保财务透明和合规。
4.资源支持：甲方为乙方提供必要的资源支持，包括但不限于资金、技术、市场信息及品牌资源。
5.绩效考核：甲方根据乙方的经营业绩和目标完成情况进行绩效考核，并决定乙方的奖励或惩罚。
电力安装第二工程公司集体合同甲方代表：＿___________________________乙方代表：＿___________________________鉴于甲乙双方为促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系之目的，依据相关法律法规，在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本集体合同。
11 人员与代表111 甲方系指电力安装第二工程公司管理团队112 乙方系指电力安装第二工程公司全体员工113 双方各自指定代表进行协商并签署本合同12 协议期限121 本合同自签字之日起生效有效期为一年122 合同到期前三十天内双方应就续签或修改事宜展开协商13 劳动报酬131 甲方承诺按时足额支付员工工资并根据企业效益和个人绩效调整薪酬水平132 每年度薪资调整幅度不低于当地最低工资标准增长比例14 工作时间和休息休假141 执行国家规定的工作时间制度每周工作五天每天八小时142 员工享有法定节假日及带薪年假婚假产假等福利待遇15 安全卫生条件151 提供符合国家安全标准的作业环境定期进行职业健康检查152 对特殊岗位提供专业防护用品并组织安全培训16 社会保险和福利161 依法为员工缴纳社会保险费用包括但不限于养老保险医疗保险工伤保险等162 设立企业补充医疗保险基金用于提高员工医疗保障水平17 教育培训171 制定员工培训计划鼓励和支持员工参加各类技术技能提升课程172 年度内至少组织一次全员安全生产知识竞赛18 职业发展181 建立公平公正的职业晋升机制每年度进行绩效考核并公布结果182 对优秀员工给予表彰奖励并优先考虑其职位晋升机会19 劳动争议处理191 双方应通过友好协商解决因履行本合同而产生的分歧192 如协商不成可提交劳动仲裁机构裁决必要时诉诸法律途径20 其他约定事项201 本合同未尽事宜由双方另行协商确定并签订补充协议作为本合同附件具有同等效力202 双方同意本合同内容将向全体员工公示确保知情权203 本合同一式两份甲乙双方各执一份自签字盖章之日起生效甲方代表：＿___________________________乙方代表：＿___________________________日期：＿___________________________。
上海电力安装第二工程公司集体合同协议书文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089上海电力安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电力安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条上海电力安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。
第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。
进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。
第三条公司是双方利益的共同体。
企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。
因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。
同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发[2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。
随着人民生活水平日益提高，上海市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按上海市有关规定执行）。
第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。
YOUR LOGO上海电力安装第二工程公司集体合同修订版The promotion and use of contracts can promote the further improvement and in-depthdevelopment of the socialist legal system专业合同系列，下载即可用上海电力安装第二工程公司集体合同修订版说明：合同的推广和使用可以促进社会主义法制建设的进一步完善和深入发展，有助于提高全民的法律意识，加快社会生活和经济建设的节奏。
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上海电力安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电力安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条上海电力安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。
第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。
进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。
第三条公司是双方利益的共同体。
企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。
因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。
同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发[2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。
随着人民生活水平日益提高，上海市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于上海市政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按上海市有关规定执行）。
第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。
具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。
第七条公司对参加各类技术比赛获得上海电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。
第八条公司对被评为上海市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产者）、“三八红旗手”等，给予奖励。
第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周40小时，每日8小时工作制。
第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。
企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。
第十一条公司实行带薪年休假制度。
（一）本企业工龄满1年至9年的职工，享受6天休假；（二）本企业工龄满10年至19年的职工，享受10天休假；（三）本企业工龄满20年及以上的职工，享受14天休假。
享受探亲假的职工，按有关规定办理。
第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。
对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。
第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。
第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。
凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。
第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。
第十六条盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。
第四章劳动安全和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。
特别是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命安全和身体健康。
第十八条公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任到人。
第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。
严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。
第二十条企业按不少于年产值3‰的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。
第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。
在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。
在工程（项目）实施过程中，企业必须落实劳动保护“三同时”，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及时整改。
第二十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”保护。
第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查；对女职工每两年进行一次妇科专项检查。
体检后对不适应原岗位工作的职工应进行调整。
第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。
特别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。
第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。
第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。
高温饮料费按规定发放。
第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。
第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进行检查。
第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。
职工按规定有享受上述各项保险的权利。
第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。
第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于80万元用于解困和改善职工住房。
如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。
第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。
福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。
第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于8万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。
第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。
第六章劳动关系协调第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。
与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。
第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。
工会应积极配合做好思想工作。
第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。
第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在60天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申诉：（一）申诉职工可以在事发7日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。
（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的5个工作日内予以答复。
（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的10个工作日内予以答复。
（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。
由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。
内部调解一般应在30天内结束。
申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。
第七章附则第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。
第四十条本合同有效期自2003年4月1日至2006年3月31日止。
在合同有效期内，对双方具有约束力。
第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商。
协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。
第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。
第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。
第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送上海市劳动局审查后生效。
第四十五条本合同终止前60天内，双方应进行新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。
第四十六条本合同一式五份。
双方各执一份，报上海市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。
上海电力安装第二工程公司企业方首席代表（经理）：_________________________年___________月________日上海电力安装第二工程公司工会职工方首席代表（工会主席）：_____________________年___________月________日可在本位置填写公司名或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。
