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验厂标准icti
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ICTI（国际玩具行业联盟）是一个全球性的生产商组织，致力于在游戏行业促进和改善社会福祉，并督促玩具产品质量。
国际玩具行业协会由全球玩具行业的制造商，经销商和贸易商组成，它们代表全球玩具行业的主要成员和利益相关者，共同督促全球玩具行业的可持续发展。
根据ICTI的标准，IFE（国际玩具安全强制要求）要求每一款玩具，都必须遵守客户的安全，卫生，性能，环境要求。
玩具制造商们需要符合国家和地区相关的认证，如欧洲的CE、美国的ASTM、日本的JIS等。
制造商还应遵守ICTI的社会责任要求，包括禁止童工，确保创造安全和健康的工作环境，增强综合工作能力，实施出售合格产品，以及遵守其他国际规定等。
另外，ICTI拥有专门的检查和监督机制，参观制造商的工厂，以确保玩具是否遵守各种生产和质量标准。
此外，也会定期进行审查，以确认制造商的社会责任，以及安全和质量标准是否得到遵守。
一旦发现有任何不当行为，ICTI会立即采取适当的措施对其进行处理，以确保无论是任何工人都能享受到优厚的待遇。
总之，ICTI标准旨在保护全球社区的利益，并强调国际公平原则，为提高玩具安全和产品质量做出的贡献。
坚持ICTI标准可以提高游戏制造商的声誉，同时有助于玩具行业的可持续发展。
ICTI验厂需提供的文件资料A组织结构|B人数/使用语|C生产工序类型|D楼层平面示意图1.有关工时和加班时间的书面政策和程序序文件2.12.有关工资和补贴的书面政策和程序文件3.13.招工最低年龄的书面政策4.24.禁止强迫劳动的书面政策5.15.禁止使用囚工及分包囚工的政策或程序文件5.66.禁止精神或肉体虐待的程序文件6.17.反歧视的书面政策或程序文件7.18.关于EHS及工作条件的政策声明9.1（程序文件）9.火灾危险和应急准备计划10.110.搜寻及营救程序10.1J11.关闭设备程序10.1K12.消防程序10.213.（建议）电气布线、电子设施维护、保养的程序10.2014.热工作业许可的程序文件10.2615.便携式灭火器检查.保养及灭火器再充装的管理制度10.3416.有害能源控制程序11.2517.进入密闭空间的书面政策或程序11.4218.宿舍及其相关设施及时清洁控制程序12.419.宿舍管理制度12.820.紧急医疗处理的书面政策或程序12.2021.体（血）液传播病源控制程序12.25ICTI验厂需提供的文件资料记录1.非管理部员工的工作时间应通过出勤卡、员工与管理层相互核实的记录文件（2.3）2.工资和补贴的发放记录（3.3）3.员工劳动合同（3.5）4.提供法定福利的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5.向员工提供的工资清单（3.9）6.工人入职年龄记录4.27.未成年工的就业记录4.68.员工的年龄档案4.79.分包商记录5.610.保安人员合同中所规定的义务与责任6.511.纪律性罚款的记录（如有的话）6.612.关于投诉的渠道和记录（如有）解约记录7.213.管理代表与员工代表至少每季度召开会议的记录8.414.有证据证明管理层对员工申诉或员工建议作适当的处理8.615.用工记录如警告书，辞退单，罚款单、分配工作单（员工代表）8.716.厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417.机械设备的安全检查记录9.518.定期收集废弃物的记录9.1019.所有建筑物的形体完整性与结构完整性的专业评估记录9.1120.锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年专业认证记录9.1221.楼面承载力专业评估9.1322. (如有违规处罚)完成纠正措施的记录9.1423.饮用水检验结果的记录9.1524.保安人员接受职责和责任的记录9.1825.营救程序培训记录10.1J26.应急照明灯至少每月一次的保养与检察记录10.527.紧急疏散演习的记录10.1128.电力设备及其保护装置定期维护与保养的记录10.2029.正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730.管理和使用可燃,易燃材料的员工完善的培训记录(化学品安全,电气接驳,电气接地,防火培训)10.3131.警报系统至少每月一次的保养和测试的记录10.3232.灭火器每月检查记录和每年由合格技术人员全面检查和维护的记录10.3433.使用灭火器员工的培训记录10.3534.其它消防设备每年例行检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436.所有员工岗前培训记录11.637.新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838.员工的化学品安全培训记录11.1139.危险化学品清单及MSDS11.1340.紧急洗眼设备功能检查记录11.1441.事故或事故现象调查记录11.1642.所有员工接受机器安全防护方面的培训记录11.1943.有害能源控制的培训记录11.2644.有害因素评估记录(各项操作)11.2945.员工PPE的培训记录11.3146.吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347.密闭空间专业训练记录11.4348.叉车操作员安全培训记录11.4549.叉车每日外观检查记录及每年一次机械检查记录11.4650.有害废弃物出厂单据11.5051.生产过程废水排放许可证11.5152.化学气体排放年度检测报告11.5253.（如生活污水排放系统不完善）污水排放许可证11.5354.（如宿舍设施不良或未经妥善维修）建筑物评估报告12.755.宿舍保安巡查记录12.1256.食堂执照12.1457.饮食服务人员饮食安全培训12.1658.饮食人员的健康记录12.1759.工人伤病记录及定期评估记录12.2260.急救和CPR培训记录音12.23其中红色部分为ICTI所要求的培训；文字后数字为ICTI条款号本人提供"体（血）液传播病源控制程序"“火灾危险和应急准备计划”“反歧视的书面政策或程序”等ICTI等议题的资料/文件下载,这些资料/文件可能来自于:1.本公司顾问人员的研究成果;2.本公司通过相关机构或组织,互联网,或其他途径搜集;3.支持本人发展的社会各界人士所提供.。
ICTI验厂标准ICTI标准是由国际玩具工业理事会制定的，英文名的简称就是ICTI。
国际玩具工业理事会是由世界上不同国家/地区的玩具行业协会组成的行业联合组织。
它代表各成员协会的会员单位，致力于促使玩具厂商以合法、安全和健康的方式进行生产运作。
支持买家：欧美玩具买家和贸易商绝大多数都支持ICTI标准。
适用范围：玩具行业。
以下就是ICTI验厂标准的具体内容ICTI:环境健康与安全控制程序1.目的：通过对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别认定、分析评估以及控制管理，把工作环境中的危险因素减少到最低限度。
2.范围：适用于对公司范围内的环境、健康、安全（EHS）的管理3.职责：公司生产区域的环境健康安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责4.程序4.1 培训、意识和沟通4.1.1 公司指定专人负责EHS事务并接受相应的培训，有能力识别公司之环境健康和安全因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。
4.1.2 EHS安全员应就公司的不同工作场所、不同工种成立相应的EHS小组，并至少每二个月召开一次例会，分析EHS规章、安全操作程序、EHS活动等执行情况及潜在隐患的预防。
4.1.3 EHS小组成员应采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到与相应岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。
4.1.4 EHS小组成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过员工“申诉建议处理表”的形式向公司提出改善EHS的建议，EHS安全员负责对员工的建议给与答复。
4.2 化学品的控制对公司生产过程涉及到的化学品由EHS安全员负责建立“化学品环境将康与安全控制程序”加以控制。
4.3 事故预防以下各条款所描述内容均有可能导致事故发生，由EHS安全员及EHS小组成员负责对以下内容实施监督。
icti验厂标准左右定等朦胧服装验厂标准一、供方真实性（一）提供对本厂进行验厂的单位或者个人的证件，以及相关的法律文件等；（二）提供验厂的原因，本厂全部产品型号等；（三）确认本厂质量体系、合同补充协议文本等；（四）考察本厂及其产品的质量状况，例如：①本厂协议合同签订内容，双方当事人是否完成自行责任；②本厂生产加工设备是否合格符合双方合同内容，及其设备有无发生变化；③本厂操作规程是否标准并落实执行；④本厂质检管理细则是否严格落实；⑤本厂的检测报告是否明确数据精准有效，符合相关验证认证标准；⑥本厂的性能验证试验及企业产品档案是否编制完整，是否存留可查；⑦本厂产品是否已经拥有质量责任认证，质量管理系统是否符合质量保证的要求；⑧本厂生产过程的控制情况，操作者是否掌握具体的操作步骤，完成产品的质量保证;另外，还应当（五）了解本厂安全状况，查看安全设施、安全防护措施的落实情况，安全管理是否有效；二、厂内整洁度（一）现场环境检查：平整度、管道有无渗漏、积水、污水沟，设施完整度，有无可燃物堆积及存放检查；（二）厂房布局检查：厂房安全通道是否畅通，清障、消防巡查合格等;（三）设备检查：检查机械设备及机电设备安装及日常使用，如有反常状况应当及时更换；（四）厂房检查：严查厂房大门、窗户、灯具检查，检查室外墙体效果和墙面墙上涂鸦、垃圾堆积情况，确保室外清洁、整洁；（五）信息系统检查：检查本厂的管理系统、质检系统、产品追踪系统等日常管理系统是否稳定、有效；三、相关人员及资质（一）管理人员审核：审核本厂管理人员是否有相关专业知识和证书，是否达到要求；（二）技术人员审核：审核本厂技术、工艺、操作人员是否具有对应的技术、工艺、操作知识；（三）工艺人员审核：审核本厂工艺人员的资质，及其是否能够按照相关国家规定要求，专业知识、实施能力等；（四）安全人员审核：审核本厂安全人员在安全监督、安全预防工作中是否负责任，是否有健全的安全防护措施；四、管理条件审核朦胧服装验厂标准根据本厂的面辖范围，进行供方真实性、厂内整洁度审查、相关人员及资质审核以及管理条件审核等，进行全面检查。
ICTI验厂前员工培训资料问：你们每天几点钟上下班？答：8：00-12：00；13：30-17：30 18：30-21：30问：晚上要不要加班啊？加几个小时的班？答：周一至周五晚上都要加班，一般是加3小时，最多也是3小时。
问：昨天（或前天等）晚上加了几个小时的班啊？答： 3 小时，如果是问周六或周日的话就没有加问：如果遇到特殊情况，比如返工或赶货，会不会加到更晚？答：没有过问：你们星期六上班吗？星期天要不要上班？答：星期六都不上班。
星期天就从来没有上过班。
问：一个星期最多上多少小时的班？答：周一至周五晚上每晚加3小时，加上白天的8小时，一星期大约是55小时问：你们哪几个月比较忙？答：一年都差不多。
问：今年元旦节放了几天假？春节放了几天假？清时节放了几天假？五一放了几天假？端午放了几天假？答：过年放假12天：2月6日-17日我提前请假回家了，不记得厂里放了几天问：你们上、下班不用打卡，是吗？答：没有，一定要打卡。
问：你们部门加班是都一起加吗？还是有时只有部分人加班？答：如果要加班，就一起加班。
问：你们一个月休息几天？答：如果没有法定节假日，就双休，一个月一般是8天。
问：你们最多一个月加班多少小时？答：没有具体计算过。
问：可不可以不加班？不加班要不要写请假条？答：可以不加，不想加班就和管理说一声就可以了，不用写请假条。
问：你有请过年假吗？什么时侯请的？答：有啊，春节放假时请的。
工龄不满一年的员工就说刚来不久，还没有年假问：可不可以请假？你有没有请过假？什么时候请的？答：可以请假。
最近有请假的就说有，没请的就说没，具体什么时候请的就说不记得了。
问：工资是计件还是计时的？答：我们是计时的。
问：你底薪每小时多少钱？答：底薪是1600元/月，9.2元/小时。
问：你知不知道你们工资的计算方法？答：知道，底薪+加班费+有薪假工资问：你们知道加班费是怎样计算的吗？答：平常晚上是1.5倍，星期六加班是2倍，节假日是3倍。
认证清单1，公司概括简介[2]2，公司组织架构图（相关人员名片）3，厂区/厂房平面图4，营业执照5，员工手册或厂纪厂规6，工厂工作时间及加班政策，工资和福利政策，禁止招收童工的政策，有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策，奖罚程序及记录，反歧视政策。
7，宿舍规章制度。
8，招工程序9，人事记录（身份证复印件，人事档案资料－包括入厂日期，请假单，离职信/记录，警告信）10，劳动合同11，体检记录12，未成年工登记证及工作安排。
（不可有，会有很多相关的支持性资料）13，综合计时批准文件。
14，社保（五保或符合当地保险要求的证明文件）缴付记录凭证15，工卡/考勤表/工资表/工资扣除（不能出现处罚金额相关记录）/（十二个月）16，工人签名工资条。
17，厂房建筑结构安全合格证18，厂房消防合格证。
19，公司的健康安全政策，机器维修程序/记录，健康检查程序/记录，健康安全培训记录。
20，安全主任资格证书（任命书，培训结业证书）21，消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记录。
22．消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录，紧急事故处理程序。
23，电梯起重设备登记准用/验收/机器，设备清单年检合格证。
24，特种作业人员证。
25，化学危险品仓许可/安全防范应急打措施/物料安全数据表，26，有害能源管制程序，化学危险品清单。
27，车间作业环保监测报告。
28，发电机房噪音测试报告。
29，排污许可证/环保测验报告，废物收集程序/记录。
30，食堂卫生许可证/食工健康证。
31，工伤事故处理记录/防范打措施。
32．保安守则/条例。
33，工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职责。
相关证书如果超时加班，则需提供综合计算工时的政府批文如果向员工提供的法定福利（包括社会保险）则需要当地社保部门提供的符合证明，最好有社会保险年检证如果有未成年工的用工记录，则需提供对未成年工进行定期的健康检查；最好有未成年工录用的政府批文建筑物的建筑质量证书锅炉，压力容器，以及熔炉的每年专业安全证明楼面承重能力的测定证明饮用水的检验结果证书灭火器每年由合格的技术人员的检验证明专业电工的资格证明车间空气检定证明起重机与吊机的操作资格证起重机与吊机的安全检验证电梯的每年安全检验证有害废弃物处理的证明生产废水排放许可证生活污水排放许可证气体排放的许可证明宿舍设施建筑质量证书食堂的卫生许可执照饮食服务人员的健康证明医护人员的资格证明（如果工厂依靠内部人员提供紧急医护处理）工厂容易出现的不符合项1．清洁卫生差 2．安全条件差 3．环境保护不达标 4．化学品不安全5．没有安全负责人 6．没有急救训练及消防演习 7．没有提供和使用PPE（劳保用品或防护用品）8．没有MSDS（化学品物质安全表） 9．超时加班 10．工资低于最低工资标准 11．非法雇用童工（坚决不能有，一票否决）12．非法使用未成年工（最好没有，如果有需对工种有选择性，还需3-6个月例行健康体检记录） 13．搜身、体罚、侵犯工人权利 14．拖欠工资（最迟本月底发放上个月工资） 15．收取押金、扣押身份证或限制人身自由 16．没有法定福利待遇17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18．洗手间和洗浴设备不充足19．无性别隔离 20．灭火器和消防栓数量和分布不合理 21．无性别隔离。
ICTI验厂定义ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：ITS、SGS、STR等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。
主要内容包括：童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。
ICTI验厂简介ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Indust ties的英文缩写。
ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。
ICTI包括以下国家和地区的玩具贸易协会：澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、俄国、西班牙、瑞典、英国和美国。
其秘书处设在英国伦敦。
ICTI CARE Process 这一称谓是由以前的ICTI-COBP演变而来的。
其实早在2003年11月I CTI就已内部宣布，2004年9月才对内宣布。
CARE分别代表：C-Caring（关爱）; A-Awareness （认知）;R-Rresponsibility（责任）;E-Ethics（道德）；这是中国玩具协会的理解；HKQAA的理解为关爱社群、知情觉物、责任承担和商业操守。
CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。
出于这种目的，它的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的、和一致审核程序。
ICTI验厂出现背景和发展趋势1．经济全球化，世界产业结构调整跨国公司权力膨胀，在世界范围内自由配置资源，在全球范围内自由选择供应商和合作伙伴。
跨国公司通过将生产线转移到生产成本低廉的发展中国家，而建立了全球性生产网络。
世界范围的资源流动和全球化的生产使跨国公司能够规避国际劳工法规，并且不受东道国劳工立法的制约。
从低成本生产地区间的国际竟争中获得更大利润。
许多灵活的机制被引入到劳工市场，减少了对大部分工人的安全保障。
2．消费者的关注根椐一项在亚洲出口地区一项女工情况的调查，在东南亚遍存在的问题是超时加班、低工资以及强迫劳动，缺乏职业安全保障等。
这些问题被频繁揭露出来以后，引起了人们对跨国公司生产中劳工状况的关注。
①例如2000年8月，香港报纸连续报道了深圳某玩具厂存在使用童工，该厂美国客户通过调查后没有发现童工，但确认厂存在加班加点严重、工资偏低和提供虚假资料等问题。
该客户因此取消了该工厂的供应商资格，其他客户也相继取消了订单，最后这家工厂被迫倒闭。
（来自《南华早报》）②2002年6月东莞某鞋厂发生胶水中毒事件，其中12名工人确诊为职业性慢性正已烷中毒，该厂因此支付了100多万元医疗费，生产被迫停产整顿，政府罚款18万元。
很多客户因此取消了订单。
（来自《南方都市报》）3．欧美国家的社会责任运动。
①2000年9月26日在捷克布拉格反对世银、国基会的运动引起各方面的关注。
连续多天有15 000多人堵塞会场周围告街道，指出两个国际组织实际是欧美大国压迫第三世界的工具。
②2001年5月1日世界各地，从汉城到伦敦，从台北到墨西哥，都有大规模游行示威，要求保障劳工权益。
③社会责任运动的产生，要求跨国公司必须采取一定的行动来恢复消费者的信心，例如承诺对合约工厂的责任；监督合约工厂的工作条件；公布合约工厂的有关资料；采取独立而非内部的监督等。
④为恢复消费者信心，跨国公司纷纷制定出各自的社会责任守则，要求供应商遵守当地法规，保障工人的合法权益。
例如：Levi –Strauss（列维服装）;Nike（耐克）;Reebok（锐步）;WAa l-Mark（沃尔玛）;Disney（迪斯尼）等。
4.由于工厂面对的客户数量不同,有的工厂一年要接受多次审枋核,个别的工厂甚至几十次,并为此承巨大的财力和精神压力.玩具业是劳动密集型最明显的行业,接受的审核也最多,所以ICTI制定一套规则供玩具行业使用.但实际上玩具供应链相关行业多,有制衣、糖果、印刷等。
虽然ICTI目前还没有要求供应商的上下游通过认证，但因其兼容性和普遍性，正在延伸至其他行业，有望成为行业内的ISO。
例如德国零售商协会、英国书籍印刷组织、法国零售业组织等目前已采纳ICTI CARE PROCESS。
5．几个主要玩具品牌，MATTEL、HASBRO 、FUNRIUSE 和LEAPFRO等已就CARE标准签约，宣布其供应商必须通过ICTI认证，而乐高、麦当劳也鼓励其供应商采用ICTI守则中环境健康及安全的准则。
另外，ICTI正与沃尔玛、迪斯尼高层对话，而避免供应商重复审核。
一些品牌的采购组织的行为守则采用ICTI CARE PROCESS。
当中大部分鼓励其供应商在2005年---2006年初之前通过认证。
ICTI验厂通常的不符点1．清洁卫生差2．安全条件差3．环境保护不达标4．化学品不安全5．没有安全负责人6．没有急救训练及消防演习7．没有提供和使用PPE8．没有MSDS9．超时加班10．工资低于最低工资标准11．非法雇用童工12．非法使用末成年工13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由14．搜身、体罚、侵犯工人权利15．拖欠工资16．没有法定福利待遇17．―三合一‖厂房，机器设备没有安全装置18．宿舍拥挤，住宿条件差。
19．末被当地卫生部门检查并发给证书20．洗手间和洗浴设各不充足21．通道有限22．无性别隔离23．通风设备不充足24．灭火器和消防栓数量和分布不合理25．不安全因素ICTI验厂审核的程序和方法1．首次会议①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单③解释工人访谈的方法和要求④回答工厂代表提出的疑问2．工厂参观①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等②熟悉路线，了解重点3．文件和记录检查①ICTI验厂所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求4．现场检查①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注ICTI三大原则③了解生产情况，现场记录工人活动④若有需要，可能拍照5．工人访谈①随机抽取②年龄可疑③工厂代表不得参加，单独房间进行④可能是一对一，也可能是一对一组6．末次会议①出具临时报告，决定是否推荐②10天出具正式报告③感谢厂方配合④回答工厂提出的疑问其中3。
4。
5有可能同时进行ICTI验厂的意义1．得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI认证可减少资源的浪费，提高工作效率。
2．为开拓巿场拥有金字招牌世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能锱住老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。
3．减少相关管理控制方面的风险。
ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。
4．为企业的持续发展建立良好的平台。
由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。
ICTI认证对供应商的益处：•避免重复认证；•被玩具零售商认可（见上）；•成为首选的供应商；•提高制造安全和健康性。
ICTI主要内容ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：一是―三不用‖——不用童工，不用强迫工，不用囚工；二是―四不拘‖——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属；三是工厂遵守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。
有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。
COBP不具强制性，申请认证是非曲直自愿原则下进行。
其程序如下：(1) 向ICTI 提交《COBP认证审核申请表》。
ICTI 在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。
(2) 向ICTI 交纳申请费及首年年费。
(3)向ICTI 认可的审核机构提出工厂审核的申请。
(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。
(5)审核机构进行现场审核。
(6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTICOBP认证合格证书。
(7)每年复审一次．企业推行ICTI验厂的优势1．得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI验厂可减少资源的浪费，提高工作效率。
2．为开拓巿场拥有金字招牌世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能稳定老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。
3．减少相关管理控制方面的风险ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。
4．为企业的持续发展建立良好的平台由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。
