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猎头顾问的岗位职责范文
（1）协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
（2）根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
（3）协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
（4）协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;
（5）与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;
（6）协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
（7）按照要求完成相关的候选人报告。
猎头顾问的岗位职责范文（二）
职责
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、沟通候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;
6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;任职资格
1、大专以上学历;
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的工作职责模板
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
猎头顾问的工作职责模板（二）
1.通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问共同完成招聘工作;
2.准确地传达客户的招聘需求至合适候选人，参与招聘流程环节，形成有效闭环;
3.及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等工作过程中遇到的问题;
4.参与维护和活跃现有合作伙伴资源，重点职位及时传递沟通和引导，将现有资源有效利用____化;
5.参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护;
6.主管安排的其他工作事宜。
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猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是一项专业的人力资源服务工作，主要职责是为企业寻找和筛选高层管理人才。
通过深入了解企业需求以及市场情况，猎头可以准确判断并匹配适合的候选人，为企业解决高层职位招聘难题，提供人力资源支持。
二、工作职责1. 拓展客户资源：积极开展市场调研，寻找潜在的合作客户；通过建立良好的客户关系，稳定并扩大客户资源。
2. 深入了解客户需求：与客户进行沟通，细致了解招聘职位的要求、工作环境、薪酬福利等信息，确保了解客户需求的准确性。
3. 搜索合适候选人：通过在线及离线渠道，寻找合适的候选人；筛选简历，通过电话或面试等方式深入了解候选人的工作经历、能力背景，以及薪酬期望等。
4. 候选人匹配：综合客户需求与候选人情况，进行候选人筛选和匹配工作，确保提供满足客户要求的人选，为企业推荐合适的高层管理人才。
5. 维护与候选人关系：与候选人建立良好的沟通关系，了解其职业发展意向和薪酬期望，为候选人提供职业咨询和发展建议。
6. 参与谈判与人才引进：协助企业与候选人进行薪酬福利谈判，协调双方利益，确保顺利完成人才引进和入职流程。
三、任职要求1. 具备人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业背景。
2. 具备较强的沟通能力、协调能力和影响力，能够与企业高层、候选人等进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的市场开拓能力和资源整合能力，能够积极开展市场调研，发掘潜在客户和候选人。
4. 具备较强的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人的能力背景和适应性，为企业提供高质量的人才推荐。
5. 具备良好的职业道德和服务意识，能够严守职业操守，维护客户和候选人利益。
6. 具备较强的团队合作能力和自我驱动能力，能够积极配合团队完成各项工作任务。
四、岗位福利1. 薪酬福利：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人工作表现和贡献进行绩效奖励。
2. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自我能力。
3. 假期福利：提供法定假期及带薪年假等福利待遇。
猎头顾问的岗位职责介绍范文一、岗位概述猎头顾问是负责为企业寻找优秀人才，并为候选人提供职业咨询和招聘推荐的专业人员。
他们通过深入了解企业的需求和候选人的背景，匹配合适的人才与职位，促成企业与候选人的成功匹配。
二、招聘需求分析猎头顾问需要与企业的招聘需求负责人进行沟通，了解并分析企业的人才需求。
他们要通过和企业内部沟通，了解企业的战略目标、组织结构和岗位职责等，全面把握企业的人才需求，为进行后续的招聘工作提供基础。
三、候选人搜寻与筛选猎头顾问使用各种渠道和方法积极寻找合适的候选人，如头脑风暴、网络搜索、社交媒体等。
他们与候选人进行初步的沟通，了解他们的背景、技能和职业目标，筛选出具备潜力和匹配度的候选人。
四、面试与评估猎头顾问负责组织候选人的面试并进行评估。
他们根据企业的要求和岗位需求，制定面试问题，进行面试并对候选人的能力、经验和行为进行评估。
通过面试和评估，猎头顾问能够更好地了解候选人的能力与潜力，为企业提供专业的评估报告。
五、候选人推荐猎头顾问将通过面试与评估确定的合适候选人推荐给企业。
他们会整理候选人的简历，并结合企业的招聘需求和候选人的背景和能力，向企业提供推荐报告和详细评价。
猎头顾问还会协助企业与候选人进行面试安排和薪酬谈判，促成双方的顺利达成。
六、候选人跟进与职业咨询猎头顾问在候选人入职后会继续与其保持联系，跟进候选人的工作情况和职业发展。
他们会提供职业咨询和建议，协助候选人解决职业问题和困惑，促进候选人在新工作中的快速适应和发展。
七、市场调研和人才分析猎头顾问需要对相关行业的就业市场进行调研和分析，掌握人才供需情况和行业发展趋势。
他们要通过广泛的信息收集和市场分析，为企业提供有关人才流动、市场薪酬、竞争对手的情报报告，帮助企业更好地了解市场状况和人才竞争力。
八、建立和维护客户关系猎头顾问需要与企业客户进行有效的沟通和合作，建立并维护良好的客户关系。
他们要及时回应客户的需求和问题，提供专业的服务和建议。
猎头顾问的岗位职责范本一、招聘需求分析及招聘计划制定1.与客户深入沟通，了解招聘需求，并对职位要求进行细致分析；2.结合公司发展战略，制定招聘计划，并制定相应的招聘渠道及招聘策略；3.对候选人的期望进行定义，明确目标人才的背景、技能和经验；二、候选人挖掘及筛选1.通过独立研究和强大的人脉关系，开展潜在候选人的挖掘；2.通过电话、邮件等方式进行初步筛选，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；3.组织面试，进行深入的候选人评估，包括能力、经验、岗位适配度、文化适应度等方面的考察；4.提供专业的建议和反馈，帮助客户做出合适的决策；三、候选人面试安排及反馈1.与客户协商安排面试时间、地点和面试官；2.跟进面试过程，及时收集候选人的面试反馈；3.向客户提供准确、详细的候选人面试报告，包括面试表现、专业能力、软实力等方面的评估；4.跟踪面试结果，并及时与客户沟通，了解客户的决策进展；四、薪酬谈判及入职流程管理1.收集候选人的薪酬要求，与客户进行协商谈判，平衡候选人期望和客户预算；2.协助客户制定入职计划，提供入职指导和辅导；3.跟进候选人的背景调查和入职手续，确保入职顺利进行；4.与候选人和客户保持良好的沟通，协调各方利益关系；五、关系维护及业务拓展1.与候选人建立信任、稳定关系，建立良好的口碑；2.根据候选人的职业发展规划，提供个性化的职业咨询和建议；3.通过定期跟进和回访，维护与客户的合作关系，并提供专业的解决方案；4.拓展业务渠道，积极参与行业活动和社交平台，扩大专业影响力；六、岗位分析和行业研究1.持续收集、整理和分析相关行业及职位的情报和数据，为招聘提供有力的支持；2.对岗位的薪酬水平、市场竞争力进行调研，为客户提供专业的建议；3.对行业动态、人才流动情况等进行监测和分析，为客户制定人力资源战略提供参考；4.定期撰写行业研究报告，并向客户提供市场洞察和行业趋势分析。
在猎头顾问的岗位上，工作职责的履行不仅需要满足基础的招聘需求分析和人才挖掘、筛选等工作，在人才招募、加入公司后的协助、跟进等方面也需要展开全面的服务。
岗位分析及岗位说明书目录一、岗位工作分析二、岗位工作说明书三、岗位说明书的填写四、案例分析研究一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。
很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。
那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。
WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？WHOM:为谁做，即顾客是谁。
这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。
WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。
WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE:工作的地点、环境等。
What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。
岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。
进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。
有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。
二、岗位工作说明书也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。
猎头顾问的基本职责范文职责：1、负责中外名企的中、高端人才猎聘;2、理解客户需求、分析职位描述;3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人;4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职;5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期;6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。
7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。
要求：1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先;2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感!3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输;4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;5、有志于在人力资源领域做出一番成绩;6、好的沟通交流能力;7、良好的英语读写能力;8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;猎头顾问的基本职责范文（二）职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有____年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
猎头顾问的基本职责范文（三）职责：____分析与理解客户公司委托的职位需求，制定完善的人才寻访方案;2.寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人;3.向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;4.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;;5.向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;6.深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作;任职要求：1.全日制大专以上学历，____年以上的工作经验;2.有人力资源、市场营销、商务、销售、猎头及咨询行业的相关工作经验优先;3.有良好的协调能力，客户管理能力;4.有较高的执行力，责任感。
