【推荐下载】法律文秘专业技术简介和人才需求调研报告-实用word范文 (2页)

文秘专业社会需求情况调查报告文秘专业社会需求情况调查报告一、引言近年来，随着经济社会的发展和信息化的快速进步，文秘专业的社会需求愈发突出。

本文将通过调查调研的方式，对当前文秘专业社会需求情况进行具体分析和总结，并提出相应的政策建议，以期能够更好地满足社会对文秘专业人才的需求。

二、调查方法本次调查采取了问卷调查和面谈的方式，覆盖了多个行业和不同规模企事业单位。

问卷调查主要涵盖以下问题：1. 对文秘专业人才能力需求的评估；2. 对文秘专业岗位需求的了解；3. 对文秘专业人才培养方式的看法；4. 对文秘专业发展的建议。

面谈则重点了解企业对文秘专业人才的要求和现有人才的不足之处。

三、调查结果1. 文秘专业人才能力需求方面：大部分受访者认为，文秘专业人才需要具备良好的文字表达、组织协调和时间管理能力，同时要求具备一定的人际沟通和团队合作能力。

2. 文秘专业岗位需求方面：调查结果显示，企事业单位对文秘专业人才的需求仍然较为稳定，尤其在政府机关、大中型企业和事业单位领域需求较为旺盛。

3. 文秘专业人才培养方式方面：大部分受访者希望学校能够更加注重实践能力培养，并加强与企事业单位的合作，增加实习机会和实践教学。

4. 文秘专业发展建议方面：绝大多数受访者认为，文秘专业应该与信息技术相结合，及时适应信息化的发展潮流；同时，还应加强对法律、行政管理等相关知识的学习，提高综合应用能力。

四、政策建议1. 高校和职业教育机构应根据不同行业的需求，及时更新教学大纲，调整课程设置，更好地培养适应社会需求的文秘专业人才。

2. 高校应加强与企事业单位的合作，增加实习机会，提高学生的实践能力和工作经验。

3. 政府应适时出台相应政策，鼓励企事业单位加大对文秘专业人才的培养和引进力度，提供更多的就业机会和发展空间。

4. 文秘专业人才应以学习为主，不断提升自身素质和能力，积极适应社会需求，为个人职业的发展打下坚实的基础。

五、结论通过本次调查可以看出，文秘专业在当前社会仍然具有重要的需求，而且对人才能力水平也提出了更高的要求。

文秘的需求状况报告第一篇：文秘的需求状况报告文秘专业人才市场需求状况的调查报告一、前言文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。

其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在，领导及单位工作涉及到哪里，它的工作范围就延伸到哪里。

从属性、服务性、辅助性就是对文秘人员工作性质的最好概括。

随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。

由于高校的不断扩招大学生已经不是以前的抢手货，而是随处可见的待业人员。

对于文秘专业的学生而言就业压力是不言可喻的，因为很多其他专业的女学生未必都是从事与专业对口的行业相反的是从事文秘方面的文职类工作，若再加上一些其他或有或无的状况时时出现，这对文秘专业的学生的冲击力加大成了一种必然，因此对于文秘专业社会需求情况调查显得非常有必要。

二、调查方法调查所采用的方法：主要通过面谈与网络调查的方式对文秘专业的市场需求进行了调查，较为全面地了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。

调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才，以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。

三、调查结果及分析全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。

据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。

由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求力大。

大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

（一）社会外部情况1、通才更受青睐现在的文秘秘书已经不再是以前的单纯的秘书，更多的是复合型的人才。

关于文秘专业社会需求的调查报告一、前言文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。

其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在，领导及单位工作涉及到哪里，它的工作范围就延伸到哪里。

从属性、服务性、辅助性就是对文秘人员工作性质的最好概括。

由于高校的不断扩招大学生已经不是以前的抢手货，而是随处可见的待业人员。

对于文秘专业的学生而言就业压力是不言可喻的，因为其他专业的女学生未必都是从事与专业对口的行业相反的是从事文秘方面的文职类工作，这样一来对于文秘专业的学生的冲击力加大，因此对于文秘专业社会需求情况调查显得非常有必要。

二、调查方法调查所采用的方法：主要通过问卷调查方式，网络调查与面谈的方式对文秘专业毕业生和社会文职者进行了调查。

较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。

调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才，以达到社会的需求做到满足用人单位的标准。

随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。

三、调查结果及分析根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。

据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。

由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。

大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

（一）社会外部情况1、通才更受青睐现在的文秘秘书已经不再是以前的单纯的秘书，更多的是复合型的人才。

无论是公司还是普通的工厂对于文秘的定义已经不再局限于收发文件、拟写文书、档案管理等日常常规性的工作，现在用人单位看更重要的是是否具有其他的能力，如良好的沟通能力、人事方面的经验等。

法律文秘专业技术简介和人才需求调研报告一、法律文秘专业技术简介法律文秘专业是培养具备一定法律基本知识和文秘专业技能的人才。

法律文秘专业的核心课程主要包括法律基础知识、法律文书写作、法律文献检索、法律文书处理、涉法信息处理等方面的内容。

学生通过学习法律基础知识，掌握法律条文的解读和运用技巧，熟悉国家法律政策，能够进行案件资料整理、法律文书起草、文件归档等工作。

法律文秘专业的核心技术包括以下几个方面：1. 法律知识：熟悉刑法、民法、行政法等法律科目的基本知识，能够理解和解读法律条文的意义，具备正确法律逻辑思维能力。

2. 法律文书处理：具备法律文书处理的基本技能，能够准确地把握法律事实、法律问题和法律解决办法，合理组织文字表达，起草出符合法律规定的文书。

3. 文书归档管理：熟悉办公室文件管理的基本原则和方法，能够按照规定将相关文件进行分类、整理、存档，并且能够熟练运用电子文档管理系统。

4. 涉法信息处理：熟悉涉法信息的查找、整理和处理方法，能够运用现代信息技术手段进行法律文献检索，提供支持和参考资料。

5. 专业软件应用：熟练掌握常用办公软件及专业法律软件的使用，如Word、Excel、法律文书模板软件等，能够高效完成日常办公工作。

二、法律文秘人才需求调研报告经对法律行业及企事业单位法务部门的法律文秘人才需求进行调研后发现，以下是对法律文秘人才的主要需求：1. 法律文书起草能力强：具备较高的法律文书起草能力，熟悉相关法律条文，具备较强的文字表达和语言组织能力。

2. 具备法律知识基础：掌握法律基础知识，能够理解和解读法律法规，具备较强的法律意识和法律常识。

3. 信息处理能力强：熟练运用电子文档管理系统和专业法律软件，能够高效准确地处理涉法信息，具备一定的信息查找和整理能力。

4. 细心、严谨、责任心强：对工作细节要求高，具备较强的分析和解决问题能力，能够保证工作的准确性和严谨性。

5. 团队合作能力强：具备一定的团队合作能力，能够与律师、律所管理团队等各方面进行良好的沟通和协作。

【最新文档】法律文秘就业前景-精选word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==法律文秘就业前景文秘在企业中是一个重要岗位，文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务等工作。

下面是由编辑为大家整理的“法律文秘就业前景”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所帮助。

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法律文秘专业介绍培养目标：为社会，尤其是司法部门和企事业单位的工作一线输送掌握相当法律知识，兼备文秘业务能力的辅助型法律人才：包括法院、检察院书记员、律师助理、机关及企事业单位文秘人员等。

课程设置：马克思主义基本原理、邓小平理论、形势与政策、职业道德与职业指导、法学导论、宪法、刑法、刑事诉讼法、律师制度与实务、民法、民事诉讼法、经济法、国际法、证据法、中国法制史、婚姻家庭继承法、知识产权法、劳动法、行政法与行政诉讼法、公务员基础知识、大学语文、计算机应用、应用写作、英语、法律文书写作、秘书学理论与实务、专业技能操作等。

法律文秘专业就业方向本专业毕业生主要到各级人民法院任书记员。

也可以自主选择到各级人民检察院、律师事务所从事书记员等相关工作。

就业岗位：国家机关、企事业单位、法律服务部门的文秘及相关岗位。

法律文秘专业就业前景改革开放以来，中国的高等教育蓬勃发展，现在全国已积累了成百上千万大专毕业生，随着社会主义现代化进程的加快，社会对高层次人才的需求不断增长，有些用人部门对员工提出了限期达到本科层次的要求，越来越多的专科毕业生要求提高学历层次。

温馨提醒，选专业要尊重以下两个原则：1、选的专业是自己感兴趣的;。

法律文秘专业技术报告四川警察学院2009级法律文秘二区队赵海峰结合当前学院的教学模式和实践教学与理论课堂的有机结合。

在学院的统一部署下，学生三大队被派往四川省11个实践教学基地进行为期4个月的实践教学。

涉及行政管理、治安、侦查、社会学、法律文秘五个专业。

由于在实践教学期间，主要接触的是街面巡逻和交警工作以及指挥中心接电话，涉及法律文秘专业的工作为零。

在2010年11月2日实习结束后，我深感自身所需和不足，为了让自身的经验更丰富，决定再实习，通过假期来弥补原来的不足。

于是在11月8日到重庆市彭水县公安局法制室为期三个月的再实习。

在此期间我收获很大，接触了很多以前没有接触的实践需要，特别又是公安工作的重大环节之一，我从中学到了不少专业和非专业的知识，让自己理论和经验得到了填充，从而体现出了法律文秘专业的时用价值，因此对该专业又有了更新、更高的认识。

一、实践认识到当今社会法律文秘专业的重要性法律文秘专业主要从事秘书职业，秘书是辅助领导，掌管文书，处理信息和办公室日常事务，是办公室工作的专门管理人才。

秘书职业主要具有如下特点:(1)秘书职业是一种人数众多的职业,又是渗透于一切行业中的职业。

无论政治、经济、军事、外交、文教各条战线的领导机关,或是厂矿、农村、医院、学校的领导人,都需要或多或少、或专职或兼职的秘书人员来支持、辅助其领导工作。

显然,秘书职业遍布于一切职业之中,位居各个机构的中枢。

(2)秘书职业是围绕、依附、从属于领导的一种职业。

秘书是领导同外界接触交往的重要渠道,除了领导人本人直接收集的信息而外,一个单位的文件、电话、传真、报表等信息,都是先由秘书收发登记处理的。

所以文书工作、信息工作、接待工作等成为秘书职业的经常性基础工作。

在一定情况下,秘书还可能被授权代表领导人处理某些事务,秘书部门的负责人或个别秘书常常起着领导的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。

秘书是直接为领导工作服务的。

领导工作的全面性,决定了辅助、服务于领导人工作的秘书职业,也就必然带有强烈的全面性,它不同于任何专门职能部门,不会长期拘限于某项专门性的业务工作, ,但秘书必须全面综合各种信息,是领导的全方位助手。

关于秘书专业人才社会需求的调研报告1. 背景和目的秘书专业是一门涉及管理、组织、协调等多个领域的职业。

秘书担负着协助高级管理人员的重要职责，对组织的顺利运行起到了关键作用。

本报告的目的是通过调研，了解秘书专业人才在社会中的需求情况，为秘书专业的学习和职业发展提供参考依据。

2. 调研方法本次调研采用了在线问卷调查的方式收集数据。

问卷包括了多个方面的问题，如秘书岗位的需求和背景要求、技能和能力的重要性、专业发展的趋势等。

调研对象包括从事秘书工作的企业和机构、秘书专业的学生和毕业生等。

3. 调研结果分析3.1 秘书岗位的需求和背景要求根据调研结果，大部分企业和机构对招聘秘书人才有一定的需求，特别是中大型企业和政府机构。

岗位要求的背景包括了专业学历、相关工作经验以及良好的沟通和协调能力。

对于学历要求，本科学历是最为普遍的要求，而研究生学历则被视为一个加分项。

3.2 技能和能力的重要性调研显示，在秘书专业人才中，良好的沟通和协调能力被认为是最为重要的技能和能力，约占调研对象的50%。

此外，组织和规划能力、极好的时间管理能力以及高效的文档处理能力也被广泛认可。

3.3 专业发展的趋势近年来，随着信息技术的发展，秘书岗位发生了一些变化。

调研结果显示，数字化技术和信息管理技能已成为秘书专业发展的重要趋势。

另外，英语能力和跨文化交际能力也被越来越多的企业和机构看重。

4. 结论和建议基于本次调研的结果分析，我们得出以下结论和建议：•秘书专业人才在社会中有一定的需求，尤其是中大型企业和政府机构。

•良好的沟通和协调能力是秘书人才最为重要的技能和能力，建议学生和从业者加强这方面的培养。

•数字化技术和信息管理能力已成为秘书专业发展的重要趋势，建议学生和从业者积极学习和应用相关技术。

•英语能力和跨文化交际能力对秘书岗位的竞争优势很重要，建议学生和从业者加强英语和跨文化交际的培养。

通过本次调研，我们能够更好地了解秘书专业人才在社会中的需求，为学生的学习和从业者的职业发展提供有益指导。

文秘专业调研报告文秘专业调研报告一、背景介绍文秘专业是一门培养从事办公室文秘工作的专业，旨在培养学生具备良好的文秘基本理论和实践操作能力，能够胜任各类文秘岗位的工作。

随着信息化时代的发展，文秘专业的岗位需求也越来越高。

二、调研目的通过对文秘专业的调研，了解该专业的就业前景、就业方向以及该专业目前存在的问题，并提出相应的解决策略，为相关教育部门提供科学的建议。

三、调研方法1.采访法：通过面对面的采访方式，了解文秘专业学生和毕业生对该专业就业前景的看法和期望；2.问卷调查法：通过发放问卷，收集学生和企业招聘人员对文秘专业的看法和需求；3.资料法：搜集相关专业就业数据、就业报告和招聘信息，分析文秘专业的就业情况。

四、调研结果1.就业前景：目前，随着企业对文秘人才的需求不断增加，文秘专业的就业前景非常乐观。

尤其是在各类企事业单位和政府机构，对文秘人才的需求更加迫切。

2.就业方向：文秘专业的毕业生可以选择就业的方向很广泛，包括办公室行政、行政服务、文档处理等职位。

同时，一些大型企业和跨国公司也会有文秘岗位的需求。

3.存在问题：文秘专业在培养学生实践能力方面还存在一些问题，学生在实习环节的机会较少，很多时候只停留在课堂上学习理论知识，而没有真正接触和操作办公室文秘工作，这会导致学生毕业后与实际工作脱节。

4.解决策略：首先，加强文秘专业的实践培训，与企业合作开展实习项目，让学生在实验室或企事业单位进行实习，提高学生的实践操作能力。

其次，培养学生的综合素质和软实力，如沟通能力、组织协调能力、服务意识等。

最后，加强与用人单位的沟通，了解对文秘专业学生的需求，调整专业培养目标和培养方案。

五、结论文秘专业具有广阔的就业前景，但目前仍存在培养实践能力不足的问题。

通过加强实践培训、提升学生的综合素质和加强与用人单位的沟通等策略，可以改善文秘专业的培养质量，提高学生的就业竞争力。

同时，相关教育部门也应关注文秘专业的发展需求，适时调整和完善相关政策和法规，为该专业的发展提供有力支持。

文秘专业人才市场需求状况的调查报告文秘专业人才市场需求状况的调查报告一、前言文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。

秘书是领导同外界接触交往的重要渠道,除了领导人本人直接收集的信息而外,一个单位的文件、电话、传真、报表等信息,都是先由秘书收发登记处理的。

所以文书工作、信息工作、接待工作等成为秘书职业的经常性基础工作。

在一定情况下,秘书还可能被授权代表领导人处理某些事务,秘书部门的负责人或个别秘书常常起着领导的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。

领导工作的全面性,决定了辅助、服务于领导人工作的秘书职业,也就必然带有强烈的全面性,它不同于任何专门职能部门,不会长期局限于某项专门性的业务工作,但秘书必须全面综合各种信息,是领导的全方位助手。

随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅助性活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。

社会究竟需要什么样的文1、社会对文秘专业人才的需求情况国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。

大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、人事文员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职，通过与从事此行业的人访谈所知，通常要照顾到最基本的日常工作，即收发文件、接待来访客人方面。

需要提到的一点是由于国际贸易的日益发展，不难发现外企也需要用到文秘人员，但对于英语更加偏重，至少也要能用日常英语与人沟通即有CET—4以上的英语能力。

虽然中小型单位对文秘人员需求量少，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。

而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。