武汉大学经济与管理学院珞珈领秀人才计划实施办法

武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】2022.09.19•【字号】•【施行日期】2022.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知各区教育局，有关单位：根据《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）及市委人才办有关工作要求，为做好2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报工作，现将有关事项通知如下：一、目标任务贯彻落实人才强市战略，加强新时代教师队伍建设，坚持“聚焦一线，突出实绩，重点支持，专业引领”的导向，培育支持一批德才兼备、表现突出、行业公认的优秀教育人才，为加快建设现代化教育强市提供人才支持。

二、评选名额按照《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）要求，2022年计划培育支持教育领域“武汉英才”50名，其中40周岁以下人员占比不低于50%。

三、申报对象、条件“武汉英才”计划培育支持教育领域专项的申报对象是：在武汉市普通中小学校、幼儿园、职业学校、高等院校及特殊教育、民族教育、工读教育学校或教学研究机构中从事一线教育教学及教学研究工作的教师。

已入选国家、湖北省人才计划或武汉市同类人才计划的人员原则上不再申报“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才。

“武汉英才”计划培育支持教育领域专项的申报对象，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，热爱祖国，政治坚定，遵纪守法，身心健康；具有中国国籍，全职在武汉市工作3年以上，年龄在55周岁以下，原则上具有高级专业技术职务任职资格（小学、幼儿园教师可放宽到中级）。

同时应具备以下条件：（一）师德师风高尚。

忠诚热爱教育事业，认真履行教育教学职责，落实立德树人根本任务，为人师表，学风正派，模范遵守新时代教师职业行为准则，自觉践行“四有好老师”要求。

武汉人才计划
武汉市作为中国中部地区的重要城市，人才资源一直是其发展的关键因素。

为了吸引更多优秀人才来到武汉，促进城市经济社会的持续发展，武汉市政府制定了一系列人才计划，为人才提供更好的发展环境和政策支持。

首先，武汉市实施的人才引进计划旨在吸引国内外高层次人才来武汉工作和创业。

通过提供高薪聘请、住房补贴、子女教育等优厚条件，吸引更多的人才来到武汉，为城市的发展注入新的活力。

其次，武汉市还实施了人才培养计划，通过建设一流的科研机构和高等教育机构，培养更多的本土人才。

同时，引进国际一流的教育资源，为本地人才提供更广阔的发展空间。

另外，武汉市还实施了人才留用计划，鼓励在武汉工作和生活的人才留下来。

通过提供优质的医疗、教育、居住等公共服务，吸引更多人才留在武汉，为城市的建设和发展贡献自己的力量。

此外，武汉市还实施了人才激励计划，为在武汉取得重大成果的人才提供奖励和荣誉。

通过设立各类奖项和荣誉称号，激励更多
的人才在武汉创新创业，为城市的发展做出更大的贡献。

总的来说，武汉市的人才计划是一个系统工程，涵盖了人才引进、培养、留用和激励等方面。

通过这些举措，武汉市将为人才提
供更广阔的发展空间和更好的发展条件，吸引更多的人才来到武汉，共同推动城市经济社会的持续发展。

相信在不久的将来，武汉将成
为更多人才心目中的理想之地。

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案一、培养目标1．要求博士生较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，树立正确的世界观、人生观和价值观、遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和学术修养、愿为人类、民族、国家和人民服务。

2．要求博士生掌握坚实宽广的基础理论和系统高深的专业知识。

具体要求具有深厚的经济学、管理学、市场营销理论、企业财务理论及熟练掌握现代管理手段和方法，了解本学科专业的前沿动态，具有独立从事科学研究工作的能力，能够从事本领域中的研究、教学和管理工作的高级专门人才。

3．要求掌握一门外语，能够熟练地运用外语阅读本专业的文献资料，并具有一定写作能力和进行国际学术交流的能力。

4．要求博士生身心健康、德、智、体全面发展。

二、研究方向本专业暂设五个方向。

1．市场营销管理研究微观营销与宏观营销理论、应用及其发展，以及探讨现代营销手段与方法。

2．企业经营管理研究企业战略管理理论和国际企业经营管理理论及其发展，以及探讨企业现代管理手段和方法。

3．企业财务管理研究企业财务管理理论及其发展，尤其研究现代企业制度下的财务理论和实践，以及探究现代财务管理手段和方法。

4．金融管理研究金融理论与金融管理理论及其发展，以及探讨现代金融管理手段和方法。

5．企业发展环境研究研究企业外部环境变化对企业发展的影响，以及企业管理决策与外部环境的适应性理论与方法。

230三、学习年限本专业全日制博士研究生的学习年限一般为三年。

非全日制博士研究生的学习年限最长不超过六年。

四、课程设置及学分分配五、综合考试一般在第四学期举行综合考试。

考试目的是检验博士生知识面是否博与精深。

考试前应组织考试委员会，该委员会由包括导师在内的五名专家组成，并报院系和学校学位评定委员会批准。

综合考试一般考二至三门课程，主要采用口试方法。

综合考试不合格不能进入论文写作阶段。

六、学位论文第三学期末以前，在导师指导下提出博士学位论文题目和撰写计划，并向博士生指导小组作开题报告，经讨论认可后方能进入专题研究和论文写作工作。

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案一、培养目标1．要求博士生较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，树立正确的世界观、人生观和价值观、遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和学术修养、愿为人类、民族、国家和人民服务。

2．要求博士生掌握坚实宽广的基础理论和系统高深的专业知识。

具体要求具有深厚的经济学、管理学、市场营销理论、企业财务理论及熟练掌握现代管理手段和方法，了解本学科专业的前沿动态，具有独立从事科学研究工作的能力，能够从事本领域中的研究、教学和管理工作的高级专门人才。

3．要求掌握一门外语，能够熟练地运用外语阅读本专业的文献资料，并具有一定写作能力和进行国际学术交流的能力。

4．要求博士生身心健康、德、智、体全面发展。

二、研究方向本专业暂设五个方向。

1．市场营销管理研究微观营销与宏观营销理论、应用及其发展，以及探讨现代营销手段与方法。

2．企业经营管理研究企业战略管理理论和国际企业经营管理理论及其发展，以及探讨企业现代管理手段和方法。

3．企业财务管理研究企业财务管理理论及其发展，尤其研究现代企业制度下的财务理论和实践，以及探究现代财务管理手段和方法。

4．金融管理研究金融理论与金融管理理论及其发展，以及探讨现代金融管理手段和方法。

5．企业发展环境研究研究企业外部环境变化对企业发展的影响，以及企业管理决策与外部环境的适应性理论与方法。

230三、学习年限本专业全日制博士研究生的学习年限一般为三年。

非全日制博士研究生的学习年限最长不超过六年。

四、课程设置及学分分配五、综合考试一般在第四学期举行综合考试。

考试目的是检验博士生知识面是否博与精深。

考试前应组织考试委员会，该委员会由包括导师在内的五名专家组成，并报院系和学校学位评定委员会批准。

综合考试一般考二至三门课程，主要采用口试方法。

综合考试不合格不能进入论文写作阶段。

六、学位论文第三学期末以前，在导师指导下提出博士学位论文题目和撰写计划，并向博士生指导小组作开题报告，经讨论认可后方能进入专题研究和论文写作工作。

武汉大学经济与管理学院2019年博士研究生“申请-
考核”制选拔实施细则
2018年11月20日
为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发〔2014〕35号）、《教育部、国家发展改革委、财政部关于
深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）、《武汉大学研究生教育质量工程建设方案（2014—2018）》（武大研字〔2014〕11号）、《武汉大学关于深化博士研究生考试招生制度改革的意见》、《武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法》等文件精神，深化研究生考试招生制度改革，提高博士研究生选拔质量，拓展优质生源，根据《武汉大学2019年招收攻读博士学位研究生简章》相关
要求和精神，特制定本细则。

一、培养目标
培养德智体全面发展，掌握报考学科专业坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究工作的能力，在科学和专门技术上做出创造性成果的高级专门人才。

二、招生计划
2019年我院计划招收博士研究生人数（含直博生、硕博连读生）及学科专业见《武汉大学2019年招收攻读博士学位研究生简章》中。

武汉市实施“黄鹤英才（专项）计划”的办法（试行）第一章总则第一条为全面推进各类人才队伍建设，加快构筑国际性人才高地，为武汉经济社会发展提供坚强的人才支撑，决定在全市组织实施“黄鹤英才（专项）计划”。

第二条总体思路。

围绕服务“三个中心、三个武汉”建设，凝聚培养各类优秀人才，推动人才队伍整体发展。

统筹实施“黄鹤英才（专项）计划”，整合行业部门人才培养支持计划，集成政策资源，加大支持力度，形成与“黄鹤英才计划”相互衔接的人才队伍建设体系。

第三条目标任务。

从2014年起，用10年左右时间，有计划、有重点、分类别、分层次地遴选支持3000名左右科学技术、先进制造、现代服务、城市建设、文化艺术、医疗卫生、教育教学、社会工作等重点行业领域的本地优秀人才。

第四条基本原则。

实施“黄鹤英才（专项）计划”遵循以下原则：（一）以用为本，服务发展。

结合行业特点和人才发展实际，通过提供优惠政策、事业平台、服务保障等，对在重要行业、重点产业、重大项目以及基础研究领域、社会管理服务领域的高层次人才给予重点支持，为武汉科学发展、跨越发展提供人才智力支撑。

（二）梯次配置，整体推进。

在各行业领域重点选拔支持一批具有国际竞争力的高层次创新创业人才和具有重大创新前景和发展潜力的优秀人才。

加强人才梯队建设，为本地人才向更高层次发展提供通道。

（三）统筹指导，分类实施。

在市委人才工作领导小组统一领导下，行业部门根据不同层次、不同类别人才特点，各司其职、分项实施，形成覆盖广泛、特色鲜明、支持有力、成效突出的人才工程体系。

（四）整合资源，创新机制。

通过计划的实施，进一步整合人才政策、平台、服务等方面要素资源，完善高层次人才发现、评价、培养、使用和激励等机制，营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境。

第二章计划组成及对象条件第五条根据“三个中心、三个武汉”建设和城市功能战略布局的现实需要，在重点行业领域实施专项计划，遴选不同层次、不同类别的优秀人才予以支持。

武汉大学“351人才计划”实施办法武大人字[2010]46号第一章 总则第一条 为建设国内外知名高水平大学，实现学校“十二五”发展目标，形成人才队伍竞争优势，带动一批学科赶超或保持国际先进水平，学校决定实施“351人才计划”。

第二条 “351人才计划”指在2010年-2015年期间，以“985工程”、“211工程”为平台，遴选资助30名左右学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认重要成就的杰出人才——珞珈杰出学者；50名左右引领学科发展方向，在国内外具有一定学术影响的学科带头人——珞珈特聘教授；100名左右学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干——珞珈青年学者。

第三条 “351人才计划”原则上每年遴选一次。

学校人才工作领导小组负责“351人才计划”的实施，同时成立特别评审委员会，由相关校领导和校内外知名专家组成。

第四条 设立“351人才计划”专项资金，对入选人才在科研经费、个人待遇等方面提供资助。

第二章 遴选条件第五条 “351人才计划”入选者应具备以下基本条件： （一）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德。

（二）爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献。

（三）身心健康，全职在教学、科研第一线工作。

第六条 珞珈杰出学者的申请条件：（一）在岗二级教授。

（二）具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平的能力。

（三）在国家重点学科、国家重点实验室以及“985工程”科技创新平台和人文社科重点研究基地、“211工程”等国家级平台的申报、建设和评估中起核心带头作用。

（四）在教学科研、社会服务等方面做出突出贡献，产生了重大社会影响。

第七条 珞珈特聘教授的申请条件：（一）理工医科候选人年龄原则上42周岁以下，人文社会科学原则上47周岁以下，特别优秀和临床医学等特殊学科的候选人，年龄可适当放宽。

武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发〔2014〕35号）、《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）、《武汉大学研究生教育质量工程建设方案（2014—2018）》（武大研字〔2014〕11号）、《武汉大学关于深化博士研究生考试招生制度改革的意见》等文件精神，深化研究生考试招生制度改革，提高博士研究生选拔质量，拓展优质生源，特制定本实施办法。

第二条优化招考选拔机制，建立与培养目标相适应、有利于拔尖创新人才和高层次应用型人才脱颖而出的研究生考试招生制度。

强化招生单位质量保障的主体作用，充分发挥专家组审核作用，充分发挥和规范导师作用，形成特色鲜明、客观公正的考核办法，清晰透明、公平有效的选拔机制。

注重对学生学术道德、专业素养、研究能力和创新潜质的综合考核评价，确保招生工作科学、规范、公平和安全，激发培养单位的内生动力和活力，提高研究生培养质量和学位点建设水平。

第二章招生导师及专家组第三条培养单位根据本单位年度博士研究生招生计划与学位点建设规划等实际情况，自主确定进入当年博士招生专业目录的学科专业及导师。

第四条培养单位按一级或二级学科组织考核专家组。

考核专家组由不少于5名本学科专业（或相近学科专业）的博士生指导教师组成，组长由培养单位研究生招生工作领导小组确定。

第三章申请条件第五条申请考核的考生须具备报考博生研究生基本条件，详见当年博士研究生招生简章。

第四章考核程序第六条博士研究生“申请-考核”制的考核程序包括：网上报名、提交材料、资格审查、外语水平考试、确定候选人、现场确认、综合考核与录取。

（一）网上报名。

申请者在规定时间内进行网上报名。

（二）提交材料。

申请者在规定时间内向培养单位提交申请材料（详见当年博士研究生招生简章），主要内容包括：1.个人基本信息，包括学习、研究经历，已取得的学术研究成果；2.入学申请，包括攻读博士学位期间的研究计划；3.专家推荐信；4.相关证明、说明材料。