员工过失辞退通知书模板标准版

员工失责辞退文件模板
[你的公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
主题，终止雇佣关系通知。

亲爱的[员工姓名]，。

我们很遗憾地通知您，经过仔细考虑和评估，公司决定终止您在公司的雇佣关系。

这一决定是基于您在以下方面的失责表现：
1. [列出具体的失责行为或事件]
2. [列出具体的失责行为或事件]
3. [列出具体的失责行为或事件]
尽管我们曾多次就这些问题与您进行沟通，并提供了改进的机会，但我们遗憾地发现情况并未得到改善。

根据公司政策，您将在[通知日期后的特定天数]后正式离职。

在此期间，您将收到[相关的离职补偿或福利等]。

您也可以与人力资源部门联系以了解有关离职程序和福利的更多信息。

我们理解这对您来说可能是一个困难的时期，但我们希望您能够理解公司必须采取这一步骤。

我们衷心希望您未来能够找到更适合您的工作机会。

如果您对此决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

祝您未来一切顺利。

诚挚的，。

[你的名字]
[你的职务]
[公司名称]
请注意，这只是一个可能的模板，实际情况可能需要根据公司政策和具体情况进行调整。

同时，法律要求可能会因地区而异，因此最好在使用此类文件之前咨询专业人士。

员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。

员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。

怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。

员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。

如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。

接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。

接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。

请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。

公司开除员工通知范文5篇对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。

本文是关于公司开除员工通知的范文，欢迎参阅。

公司开除员工通知1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司____年____月____日公司开除员工通知2赵辉，女，____区人。

汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。

后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。

此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。

经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。

望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除员工通知范文3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司公司开除员工通知范文4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

辞退员工通知书格式（通用15篇）辞退员工通知书格式篇1××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部年月日辞退员工通知书格式篇2________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日辞退员工通知书格式篇3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日辞退员工通知书格式篇4公司各位股东：根据工商局的建议，公司董事会决定：于20xx年7月22日上午九时，在公司会议室召开临时股东大会。

大会就20xx年《公司增加注册资本的议案》进行重新表决。

请各位股东亲自或委托代理人准时参加表决。

逾期不参加，将视为放弃对本次议案的股东表决权，公司将按当天实际表决情况，形成大会决议，办理相关手续。

南阳市服务有限责任公司二〇一x年六月二日辞退员工通知书格式篇5尊敬的公司领导：首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。

很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。

职工出错被解雇的通知因为职工犯了严重的错误，企业会对其进行解雇，当解雇时需要发出解雇通知，下边给大家带来职工出错被解雇的通知范文，供大家参照 !职工出错被解雇的通知范文一基于您在本酒店职工宿舍住宿期间，未经别人赞同，私拿房主手机，您的行为属于非法据有别人财物，冒犯国家治安和形事条例并严重伤害了酒店的声誉和利益。

依据我国有关法律并联合本酒店的有关规定，决定予以职工酒店内通告，提早排除劳动合同的办理。

请您于 xx 年 x 月 xx 日 xx 以前到酒店人资部办公室办理辞职手续。

本酒店将保存追查你的有关法律责任的权益。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxx年 x 月 xx 日职工出错被解雇的通知范文二物业部职工xxx( 身份证号码： )：基于您在无故殴打xCx，谩骂领导，且年纪较大等原由，已不再合适我企业的物业部保洁工作，且您的行为已经入侵了别人的合法权益，并严重伤害了我企业的声誉和利益。

依据我国《劳动法》有关规定并联合我企业的有关规定，决定处以企业内通告，并立刻排除劳动关系的办理。

请您于 20xx 年 x 月 x 日 16 时以前到办公室办理辞职手续。

我企业将保存追查你的有关法律责任的权益。

特此通知。

办公室20xx 年 x 月 x 日职工出错被解雇的通知范文三车间职工XX，于 xxxx 年 XX 月XX日起告假四天，截止 XX 月 XX 日仍未到岗。

企业多次联系该职工未果，依据企业管理规定以及《职工手册》中职工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发薪资。

”等有关规定，企业决定：开除 XX，其实不发 11 月薪资，且该职工自 xxxx 年XX月 XX 日起所发生的全部事宜，均与本企业没关，本企业概不肩负任何责任。

特此通知 !XXXXXXX企业20xx 年 x 月 x 日职工出错被解雇的通知。

公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。

逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。

月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。

二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。

公司员工开除处理通知（通用13篇）员工开除通知书1鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxx年x月xx日开除员工的公告开除公告通知2社区居民朋友们：端午节是中国的传统节日，通过端午节进一步了解中国的传统节日，用心去体验我国的传统节日中蕴涵的意义。

端午节的来源之一是纪念屈原，我们也要通过端午节活动来怀念屈原——这位可歌可敬的爱国诗人。

时至今日，端午节仍是一个十分盛行的节日，今天我们就来过一个特别有意义的端午节。

为了让居民更好的体验中国的传统节日，把端午过的既有意义又热闹，也为了增进居民之间的邻里关系和文化交流，友谊社区居委会、妇女关爱家庭协会以及老年人协会拟定在端午节前夕开展“温情端午、粽子飘香”端午节活动，望广大社区居民踊跃参加！活动时间：20xx年6月19日2:00-16:00活动内容：1、邻里齐动手包粽子2、居民互动小游戏3、慰问空巢老人和困难户活动地点：边检二大院2栋1楼老年人活动中心报名电话：社区居委会年6月15日关于员工开除通知3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。

特此通知。

开除员工通知书4______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

员工过失辞退通知书尊敬的 [员工名字]：对于您在本公司的工作表现，我们深感遗憾地通知您，公司已决定将您解雇。

我们不得不做出这一决定，因为您的工作过失已经引起了对公司的巨大损失。

在您加入公司的 [工作时长] 中，我们对您的工作一直持有高度的期望。

可惜的是，自从您接手以下的业务后，我们就开始持续出现各种问题： - [问题1] - [问题2] - [问题3] - …在您加入公司期间，我们已经给您提供了多种支持措施，包括培训和指导。

我们也尝试与您多次沟通，以便解决这些问题，但可惜的是这些问题依然没有被解决。

由于此类问题对于公司的经济影响十分瘀伤，我们不得不采取行动。

作为一家负责任的公司，我们需要保护我们的企业利益，并确保我们的员工能够以高标准达成我们的目标。

对于您的过失，我们无法再为此付出任何代价，并不得不决定终止您在本公司的雇佣关系。

我们对您的表现感到非常失望，但我们仍希望您能意识到此次事件发生的原因并且尽可能好好地反省，以便您在将来的工作中不再犯这些错误。

我们将努力为您提供必要的支持，并与您合作，以便您在尽可能快的时间内获得新的工作机会。

在员工过失辞退通知书中，也有一些重要的细节需要注意。

请保持以下条款的清晰性和严格的遵守：薪资、福利和假期的支付由于您的工作过失引起了本公司的重大损失，我们发出辞退通知之后已经停止对您支付经济补偿，但我们将按照您劳动合同规定的方式和时间为您支付待领工资、未使用的假期和其他加班补贴费用。

交还工作需要的设备和信息我们要求您立即交还所有与公司相关的文件、资料、电子设备和物品。

请确保所有这些项目都严格按照公司的要求完成，以保证公司的机密信息和知识产权权益完好无损。

另外，请尽快清理公司领域内的任何个人财物。

离职手续和手续费用请尽快完成退出手续，包括签署退出协议、退房、交房租、还回钥匙、归还购买的工具库、填写缴纳的社会保险、公积金等相关事项。

其他重要信息请注意，您的辞职并不代表您与公司的关系就此终结。

开除通知书格式（通用3篇）开除格式篇1通告致：全体员工编号：CHIP-PAD-20xx-077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由: 关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除、终止劳动关系的处罚。

特此通告!开除通知书格式篇2经检查发现，施工现场存在下列安全隐患：事由：于XX年4月6日你同已进行x厂房层二层模板支撑搭设工作;该支撑高度为5.5米属高支撑体系。

经我司巡查发现该高支撑搭设与施工专项方案不相符，加之现场搭设的高支模存在较大安全隐患。

我司已多次督促你司施工现场管理人员针对放工专项方案相关技术要求，加大巡查整改力度，至今你司对我司提出的整改要求没落实整改措施，反而继续任凭工人进行高支模搭设工序。

由于考虑到问题的重要性，我司向你司郑重要求;你司收到通知后必须按相关要求组织工作人员进行返工及加固工作后，通知我司组织人员进行初验，合格后才能进入下一步施工工序。

如你司坚持在没有整改的情况下继续施工，我司对该高支模不予以验收，并通知区安全监督站人员介入处理。

期间所造成的相关损失及责任我司不予以承担。

希!施工单位收到通知后进行相关整改，并加强施工现场管理、人员的管理及技术水平学习，从而提高管理人员的责任心!限于XX年4月12日前完成整改，并向我单位提出整改复查申请。

年月日开除通知书格式篇3姓名：________性别：____年龄：____病历号：________尊敬的患者家属或患者法定监护人及授权委托人：您好!您的家人________现在我院________科治疗。

目前诊断为：虽然经医护人员积极救治，但目前患者病情仍然极其危重，并且可能进一步恶化，随时可能出现以下一种或多种危及生命的情况：①肺性脑病、严重心律失常、心衰、心肌梗死、高血压危象;②上消化道出血导致的出血性休克、脑出血、脑梗塞、脑疝;③感染中毒性休克、过敏性休克、心源性休克;④弥散性血管内凝血(DIC);⑤多器官功能衰竭⑥糖尿病酮症酸中毒，低血糖昏迷、高渗性昏迷;⑦其他难以预料的意外情况(如回家后出现突发意外等)。

开除员工通知范文书模板_员工开除通知范文书模板3篇员工开除通知书范文一______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日员工开除通知书范文二______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

某某某某某年月日员工开除通知书范文三市场部____：鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。

根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知______人事部______年______月______日。