组织部门干部监督工作的主要任务是什么1

干部监督工作的意见干部监督工作的意见组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。

当好组织部门干部监督工作，对于推动领导班子与干部队伍建设，提升党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有极其重要的意义。

为了进一步强化与改善新形势下的组织部门干部监督工作，提出如下意见：一、组织部门干部监督工作的引领思维与主要任务1、引领思维。

以邓小平理论与“三个谨代表”重要思维为引领，落实科学发展观，紧紧围绕强化党的执政能力建设与先进性建设，着眼于建设高素质的干部队伍，仔细贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，以党内法规为依据，从严格管理与关心爱护干部出发，坚强以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培育教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全加强预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实强化对领导干部与干部选拔任用工作的监督，为选贤任能与增进干部健康成长提供有力保障。

2、主要任务。

一是对领导班子与领导干部进行监督，着重强化对领导班子主要负责人的监督。

监督的主要内容是，遵守政治纪律与廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚强求真务实作风等方面的情况。

二是对党政领导干部选拔任用工作进行监督。

着重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）贯彻执行情况的监督检查。

监督的主要内容是：能否严格根据《干部任用条例》规定的原则、条件、程序与纪律选拔任用干部；能否严肃查处违反党的干部路线方针政策、不按《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为；能否仔细实行干部选拔任用工作职责追究制度与监督职责制。

二、切实强化对领导班子与领导干部的监督。

3、坚强不懈地抓好理想信念教育与反腐倡廉教育。

把教育贯穿于干部的培育选拔与管理监督之中，引导与督促领导干部强化党性修养，牢记“两个务必”，坚强立党为公、执政为民，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思维道德防线。

区委组织部干部监督工作计划（一）严厉党内日子准则。

坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评兵器、坚持严厉党内日子、坚持原则基础上的联合，坚持“三会一课”、民主日子会、安排日子会、民主评议党员等有用做法，进一步标准和严厉党内日子。

严正党的纪律，引导党员干部强化纪律认识和安排认识，严厉执行请示陈述准则，自觉遵守政治、安排、作业、日子等各项纪律。

在展开教育实践活动过程中，充沛用好批评和自我批评这一兵器，展开活跃健康的思维斗争，进步领导班子和党员干部发现和处理本身问题的才能。

活跃探索立异党内日子的方式和内容，增强针对性和实效性。

（二）坚持从严监督干部。

执行中心关于加强干部选拔委任作业监督的定见，健全完善选人用人监督查看和职责追查机制。

依据上级安排部分一致布置，杰出抓好禁止超职数装备干部、标准党政领导干部在企业兼职（任职）或收取酬劳、领导干部个人有关事项陈述查看核实等三项要点作业。

执行爱人已移居国（境）外的国家作业人员任职岗位办理方法。

安排展开干部选拔委任作业监督查看，做好“一陈述两评议”作业，对选人用人方面告发反映较多、“一陈述两评议”成果较差的单位，有针对性地提出整改要求。

深化整治选人用人不正之风，切实加强和标准违规选人用人案子核对作业。

健全干部函询诫勉机制，继续抓好“三书预警”劝诫准则的执行。

当令修正完善区管单位领导集体决议计划重大问题议事规则，有要点地展开议事规则执行状况查看。

强化对领导干部特别是“一把手”的监督，仔细贯彻执行领导干部离任交代方法和与“一把手”提示说话准则。

加强领导干部经济职责审计，加大任中审计力度，强化审计成果运用，修正完善安排部分运用经济职责审计成果准则及相关法规性文件。

会同审计部分研讨拟定领导干部自然资源财物离任审计准则。

以干部人事档案a4纸型改版作业为要点，展开干部档案办理专项整理，进一步加强干部人事档案办理标准化建造。

（三）严厉领导班子和干部日常办理。

健全干部经常性办理机制，抓好干部信息库建造，优化干部办理手法，及时了解把握领导班子日常运作和干部的思维、作业、作风和廉洁自律等状况。

干部监督工作职责及工作总结; 篇一：干部监督工作总结干部监督工作总结一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。

市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。

二是建立干部监督信息员工作制度。

从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。

并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。

我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。

三是实行领导干部社区生活表现监督制度。

开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。

聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。

今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。

二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。

xx 年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。

一是警示教育敲警钟。

赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。

二是集中谈话提要求。

告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“xxxx”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。

三是廉政承诺表决心。

集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。

干部监督内容
干部监督是指对党员干部行为和表现进行监督，以确保他们忠诚履职、廉洁奉公、依法行政。

以下是干部监督的内容：
1. 政治纪律监督：包括对党员干部是否忠诚于党的原则、遵守党的
政治纪律和政治规矩进行监督。

例如，对干部是否坚守党的宗旨，是否发表妄议中央决策，是否违反党的民主集中制等进行监督。

2. 组织纪律监督：对党员干部是否执行党组织的决定、参加党组织
活动、服从党的组织安排等进行监督。

例如，对干部是否按时参加组织会议、是否履行党组织交给的任务等进行监督。

3.廉洁纪律监督：对党员干部是否廉洁奉公、防止腐败进行监督。

包括监督干部是否接受贿赂、滥用职权、违反工作纪律等。

4.作风纪律监督：对党员干部是否坚持群众路线、勤勉奋发、服务群众进行监督。

例如，对干部是否心系群众、倾听群众意见、是否行使权力不谋私利等进行监督。

5.法纪监督：对党员干部是否依法行政、严格遵守法律法规进行监督。

例如，对干部是否违反国家法律、滥用职权、泄露国家秘密等进行监督。

6.群众监督：社会公众和群众对党员干部行为的监督。

包括社会舆论监督、举报制度、民主评议等形式。

干部监督旨在维护党的纪律和规矩，促进干部作风建设和廉政建设，保证干部队伍的健康发展和高效运行。

党内监督、党外监督和群众监督相结合，形成全方位、多层次的干部监督体系。

组织部监督责任摘要：一、组织部监督责任的重要性二、组织部监督责任的实践措施三、组织部监督责任的有效性分析四、如何提高组织部监督责任的效果五、总结与展望正文：组织部监督责任是我国党组织管理体系中的重要一环，对于确保党的政策贯彻执行、维护党的纯洁性和党同人民群众的血肉联系具有举足轻重的作用。

本文将从组织部监督责任的重要性、实践措施、有效性分析以及如何提高效果等方面进行探讨，以期为加强党组织建设提供有益借鉴。

一、组织部监督责任的重要性组织部作为党的重要职能部门，负责党的组织建设和干部人事工作。

监督责任是组织部工作的重要职责之一，关系到党的路线方针政策能否得到有效落实，关系到党同人民群众的联系是否紧密。

加强组织部监督责任，有利于纯洁党的队伍、提高党的战斗力、推动党的事业发展。

二、组织部监督责任的实践措施1.完善制度机制：组织部要健全党风廉政建设、党员教育培训、选拔任用干部等方面的制度，确保党的工作规范化、制度化。

2.强化监督检查：组织部要对党组织和党员干部的工作情况进行定期检查，对存在的问题及时进行整改，确保党的工作落在实处。

3.加强宣传教育：组织部要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育，提高党员干部的自律意识，营造风清气正的政治生态。

4.严格干部选拔任用：组织部要完善干部选拔任用机制，严格选拔程序，确保选拔任用干部的公正性和准确性。

三、组织部监督责任的有效性分析近年来，我国党组织在组织部监督责任方面取得了显著成效，党风廉政建设取得了阶段性胜利。

但同时，我们也应看到，腐败问题仍然存在，组织部监督责任还需不断加强。

四、如何提高组织部监督责任的效果1.创新监督方式：组织部要善于运用现代科技手段，提高监督工作的实效性。

2.加大问责力度：对违反党的纪律、法律法规的党员干部，要严肃问责，形成震慑。

3.深化党风廉政建设：持续加强党风廉政建设和反腐败斗争，营造良好政治生态。

4.强化队伍建设：加强组织部干部队伍建设，提高干部素质和能力。

组织部干部监督科工作总结组织部干部监督科是负责对组织部干部进行监督管理和提供监督指导的重要职能部门。

本文将对该科的工作进行总结，具体内容如下：一、工作概况组织部干部监督科依据党和国家的方针政策，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，以扎实有效的工作措施，开展对组织部干部的监督管理工作。

二、工作目标1. 建立健全监督机制：通过完善内部制度，加强对组织部干部的监督制约，形成有效的内部管理体系。

2. 掌握工作动态：通过及时了解组织部干部的工作动态，及时发现问题，确保干部的工作质量和效益。

3. 加强督导指导：通过定期的督导指导，帮助组织部干部纠正不良工作习惯，提高工作效率和业务水平。

4. 提高工作质量：通过加强职业教育培训，提高组织部干部的政治素质和工作能力，不断提升工作质量。

三、主要工作内容1. 完善工作制度：建立和完善组织部干部监督管理的工作制度和规章制度，明确工作职责和权限，确保工作的规范性和有效性。

2. 定期开展监督检查：根据工作计划，定期对组织部干部进行监督检查，重点关注工作质量、工作态度和廉洁自律等方面的表现，及时发现问题并及时制止纠正。

3. 组织部干部档案管理：加强对组织部干部的档案管理工作，确保干部的材料完整、准确和及时更新，便于对干部的工作表现进行综合评价。

4. 掌握工作动态：及时了解组织部干部的工作动态，主动与干部交流沟通，了解干部在工作中的问题和困难，为干部提供必要的帮助和指导。

5. 督导指导工作：根据工作需要，开展督导指导工作，帮助组织部干部规范工作流程，提高工作效率和业务水平。

6. 加强业务能力建设：组织部干部监督科要注重培养干部人员的业务能力，加强业务培训和学习，提高干部对组织工作的理解和把握能力。

7. 加强政治教育：组织部干部监督科要加强对干部的政治教育，提高干部的政治站位和党性修养，增强干部的廉洁意识和自律意识。

8. 建立工作档案：对工作过程和成果进行记录和整理，形成工作档案，为今后的工作总结和经验分享提供依据。

干部监督岗位职责
1. 干部绩效评估：定期对组织内的干部进行绩效评估，以确保他们的工作能力、责任心和绩效符合组织的期望。

2. 监督合规性：确保干部遵守公司政策、法规和道德准则，及时发现并纠正不合规行为。

3. 反腐败和道德监督：确保组织内的干部遵循道德准则，防止腐败行为，并帮助处理道德问题。

4. 培训和发展：为干部提供培训和发展机会，以提高他们的专业技能、领导能力和管理能力。

5. 纠正不当行为：处理干部的不当行为，包括投诉和纠纷的调查和解决。

6. 维护机密性：保护敏感信息和机密性，以确保干部的隐私权。

7. 监督晋升和选拔过程：参与干部的选拔和晋升过程，确保过程公平、透明和合规。

8. 协调和沟通：与不同部门和干部之间进行有效的沟通和协调，以解决问题和推动改进。

9. 制定政策和流程：参与制定和更新公司政策和流程，以确保对干部的监督和管理符合最佳实践。

10. 报告和记录：记录和报告有关干部监督的关键信息，以备将来审查和参考。

11. 风险管理：评估干部管理中的潜在风险，采取措施降低风险，并建立应对措施。

12. 法律合规：了解相关法律法规，确保组织的干部监督程序符合法律要求。

干部监督工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国章程》、《XXX党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《XXX关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。

第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则：一）党委负责的原则；二）职能部门联合监督的原则；三）实事求是和依法办事的原则；四）发扬民主和群众参与的原则；五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。

第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康发展，建设高素质干军队伍的要求。

第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。

乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。

第二章领导干部的组织监督第五条领导干部谈话制度。

谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。

一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。

主要结合年度考核、和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。

例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。

二）预警谈话是一种防备性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关带领或本单位首要带领或市委组织部干部监督室随时进行。

1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。

2、群众反映带领干部存在不廉洁行为或反映线索比较详细的题目，要及时进行谈话。

干部监督内容1. 引言干部监督是党和国家的一项重要工作，旨在加强对干部队伍的管理和监督，确保干部忠诚、干净、担当。

本文将从以下几个方面对干部监督内容进行全面详细、完整且深入地阐述。

2. 干部选拔任用干部选拔任用是干部监督的重要环节之一。

相关内容包括：2.1 干部选拔标准•忠诚于党的事业，具有坚定的政治立场和鲜明的政治方向；•高尚的品德和良好的作风，廉洁奉公；•具备专业知识和才能，能够胜任相应职务。

2.2 干部考核评价•定期对干部进行考核评价，全面了解其工作情况和表现；•建立科学合理的考核评价体系，确保公正、客观、公开；•对考核不合格或存在问题的干部及时采取相应措施。

2.3 干部选拔程序•严格按照程序进行干部选拔，遵循公开、竞争、择优的原则；•加强干部选拔的透明度，确保程序的公正性和公开性；•对干部选拔过程中的不正之风进行严肃查处。

3. 干部培训教育干部培训教育是干部监督的重要手段之一。

相关内容包括：3.1 培训需求分析•充分了解干部队伍的培训需求，有针对性地制定培训计划；•结合工作实际和发展需要，确定培训的重点和方向；•鼓励干部积极参加各类培训，提升专业素养和综合能力。

3.2 培训机制建设•建立健全干部培训机制，统筹规划、科学安排；•加强对培训机构和师资队伍建设，提高培训质量；•探索灵活多样的培训方式，满足不同层次、不同领域干部的需求。

3.3 教育管理与效果评估•加强对干部教育管理的监督和指导，确保教育内容的合理性和有效性；•对干部培训效果进行评估，及时调整和改进培训方案；•鼓励干部将所学知识和技能应用到工作实践中，提高综合素质。

4. 干部日常管理干部日常管理是干部监督的基础工作。

相关内容包括：4.1 干部个人档案管理•建立健全干部个人档案，记录干部的基本情况、履职情况等；•加强对档案管理的监督，确保信息的真实性和完整性；•依据个人档案对干部进行考核评价、选拔任用等决策。

4.2 干部廉洁从政•加强对干部廉洁从政的教育和监督，倡导廉洁自律；•建立健全廉洁从政制度，严厉打击腐败行为；•对涉嫌违纪违法的干部进行严肃处理，维护党风廉政。