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干部监督工作的意见干部监督工作的意见组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是干部工作的重要环节。
当好组织部门干部监督工作，对于推动领导班子与干部队伍建设，提升党的执政能力，保持党的先进性，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有极其重要的意义。
为了进一步强化与改善新形势下的组织部门干部监督工作，提出如下意见：一、组织部门干部监督工作的引领思维与主要任务1、引领思维。
以邓小平理论与“三个谨代表”重要思维为引领，落实科学发展观，紧紧围绕强化党的执政能力建设与先进性建设，着眼于建设高素质的干部队伍，仔细贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求，以党内法规为依据，从严格管理与关心爱护干部出发，坚强以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培育教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，建立健全加强预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实强化对领导干部与干部选拔任用工作的监督，为选贤任能与增进干部健康成长提供有力保障。
2、主要任务。
一是对领导班子与领导干部进行监督，着重强化对领导班子主要负责人的监督。
监督的主要内容是，遵守政治纪律与廉洁从政规定、执行党的干部路线方针政策、坚强求真务实作风等方面的情况。
二是对党政领导干部选拔任用工作进行监督。
着重抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）贯彻执行情况的监督检查。
监督的主要内容是：能否严格根据《干部任用条例》规定的原则、条件、程序与纪律选拔任用干部；能否严肃查处违反党的干部路线方针政策、不按《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为；能否仔细实行干部选拔任用工作职责追究制度与监督职责制。
二、切实强化对领导班子与领导干部的监督。
3、坚强不懈地抓好理想信念教育与反腐倡廉教育。
把教育贯穿于干部的培育选拔与管理监督之中，引导与督促领导干部强化党性修养，牢记“两个务必”，坚强立党为公、执政为民，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思维道德防线。
区委组织部干部监督工作计划（一）严厉党内日子准则。
坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评兵器、坚持严厉党内日子、坚持原则基础上的联合，坚持“三会一课”、民主日子会、安排日子会、民主评议党员等有用做法，进一步标准和严厉党内日子。
严正党的纪律，引导党员干部强化纪律认识和安排认识，严厉执行请示陈述准则，自觉遵守政治、安排、作业、日子等各项纪律。
在展开教育实践活动过程中，充沛用好批评和自我批评这一兵器，展开活跃健康的思维斗争，进步领导班子和党员干部发现和处理本身问题的才能。
活跃探索立异党内日子的方式和内容，增强针对性和实效性。
（二）坚持从严监督干部。
执行中心关于加强干部选拔委任作业监督的定见，健全完善选人用人监督查看和职责追查机制。
依据上级安排部分一致布置，杰出抓好禁止超职数装备干部、标准党政领导干部在企业兼职（任职）或收取酬劳、领导干部个人有关事项陈述查看核实等三项要点作业。
执行爱人已移居国（境）外的国家作业人员任职岗位办理方法。
安排展开干部选拔委任作业监督查看，做好“一陈述两评议”作业，对选人用人方面告发反映较多、“一陈述两评议”成果较差的单位，有针对性地提出整改要求。
深化整治选人用人不正之风，切实加强和标准违规选人用人案子核对作业。
健全干部函询诫勉机制，继续抓好“三书预警”劝诫准则的执行。
当令修正完善区管单位领导集体决议计划重大问题议事规则，有要点地展开议事规则执行状况查看。
强化对领导干部特别是“一把手”的监督，仔细贯彻执行领导干部离任交代方法和与“一把手”提示说话准则。
加强领导干部经济职责审计，加大任中审计力度，强化审计成果运用，修正完善安排部分运用经济职责审计成果准则及相关法规性文件。
会同审计部分研讨拟定领导干部自然资源财物离任审计准则。
以干部人事档案a4纸型改版作业为要点，展开干部档案办理专项整理，进一步加强干部人事档案办理标准化建造。
（三）严厉领导班子和干部日常办理。
健全干部经常性办理机制，抓好干部信息库建造，优化干部办理手法，及时了解把握领导班子日常运作和干部的思维、作业、作风和廉洁自律等状况。
干部监督工作职责及工作总结; 篇一：干部监督工作总结干部监督工作总结一、注重加强社会监督，努力完善群众监督机制一是设立举报电话、举报箱，方便群众监督。
市委组织部通过报纸电视等新闻媒体向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录，报分管副部长、部长阅示后，派专人调查核实处理。
二是建立干部监督信息员工作制度。
从市人大代表、政协委员、镇和市直部门工作人员中聘请了40名干部监督信息员。
并制定出台了《大丰市干部监督信息员工作制度》，明确了信息员的工作职责、工作方式及工作要求。
我部通过召开座谈会、信函、电话、走访等形式，定期、不定期的听取干部监督信息员对干部任用工作和科级干部廉政情况的意见和建议。
三是实行领导干部社区生活表现监督制度。
开展“干部监督进社区”活动，通过设立社区宣传栏、开辟电视专栏、印发宣传材料等途径，广泛宣传活动的内容、目的、意义。
聘请领导干部居住相对集中的8名离退休老同志、社区代表为社区监督员，对领导干部8小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”进行监督，进一步拓宽了掌握领导干部8小时以外表现情况的渠道。
今年以来，我市科级干部公车私用、公款吃喝、以权谋私等不良行为得到了有效遏止，收到明显的成效。
二、“五法”并举，积极创新新提拔干部教育形式积极创新新提拔干部的教育形式，开展系列教育活动，将监督关口前移。
xx 年以来，共有137名新提拔干部接受了教育，促进了干部勤政廉政的自觉性。
一是警示教育敲警钟。
赴看守所、监狱，参观关押人员的居住和劳动场所、听取情况介绍，对违法犯罪的蜕变过程和给家庭、个人、社会造成的危害进行深入剖析、反思。
二是集中谈话提要求。
告诫干部强化政治学习，加强自身修养，提升思想境界，认真落实“xxxx”和廉洁从政的各项规定；勉励干部家属发挥“贤内助”、“廉内助”作用，吹好“枕边风”，切实当好宣传员、监督员、守门员。
三是廉政承诺表决心。
集中签订《廉洁从政承诺书》，向组织庄严宣誓，表明“廉洁从政、清正做官、清白做人、勤奋工作，为党和人民的事业鞠躬尽瘁”的决心和自觉接受党内外监督的诚心。
干部监督内容
干部监督是指对党员干部行为和表现进行监督，以确保他们忠诚履职、廉洁奉公、依法行政。
以下是干部监督的内容：
1. 政治纪律监督：包括对党员干部是否忠诚于党的原则、遵守党的
政治纪律和政治规矩进行监督。
例如，对干部是否坚守党的宗旨，是否发表妄议中央决策，是否违反党的民主集中制等进行监督。
2. 组织纪律监督：对党员干部是否执行党组织的决定、参加党组织
活动、服从党的组织安排等进行监督。
例如，对干部是否按时参加组织会议、是否履行党组织交给的任务等进行监督。
3.廉洁纪律监督：对党员干部是否廉洁奉公、防止腐败进行监督。
包括监督干部是否接受贿赂、滥用职权、违反工作纪律等。
4.作风纪律监督：对党员干部是否坚持群众路线、勤勉奋发、服务群众进行监督。
例如，对干部是否心系群众、倾听群众意见、是否行使权力不谋私利等进行监督。
5.法纪监督：对党员干部是否依法行政、严格遵守法律法规进行监督。
例如，对干部是否违反国家法律、滥用职权、泄露国家秘密等进行监督。
6.群众监督：社会公众和群众对党员干部行为的监督。
包括社会舆论监督、举报制度、民主评议等形式。
干部监督旨在维护党的纪律和规矩，促进干部作风建设和廉政建设，保证干部队伍的健康发展和高效运行。
党内监督、党外监督和群众监督相结合，形成全方位、多层次的干部监督体系。
组织部监督责任摘要：一、组织部监督责任的重要性二、组织部监督责任的实践措施三、组织部监督责任的有效性分析四、如何提高组织部监督责任的效果五、总结与展望正文：组织部监督责任是我国党组织管理体系中的重要一环，对于确保党的政策贯彻执行、维护党的纯洁性和党同人民群众的血肉联系具有举足轻重的作用。
本文将从组织部监督责任的重要性、实践措施、有效性分析以及如何提高效果等方面进行探讨，以期为加强党组织建设提供有益借鉴。
一、组织部监督责任的重要性组织部作为党的重要职能部门，负责党的组织建设和干部人事工作。
监督责任是组织部工作的重要职责之一，关系到党的路线方针政策能否得到有效落实，关系到党同人民群众的联系是否紧密。
加强组织部监督责任，有利于纯洁党的队伍、提高党的战斗力、推动党的事业发展。
二、组织部监督责任的实践措施1.完善制度机制：组织部要健全党风廉政建设、党员教育培训、选拔任用干部等方面的制度，确保党的工作规范化、制度化。
2.强化监督检查：组织部要对党组织和党员干部的工作情况进行定期检查，对存在的问题及时进行整改，确保党的工作落在实处。
3.加强宣传教育：组织部要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育，提高党员干部的自律意识，营造风清气正的政治生态。
4.严格干部选拔任用：组织部要完善干部选拔任用机制，严格选拔程序，确保选拔任用干部的公正性和准确性。
三、组织部监督责任的有效性分析近年来，我国党组织在组织部监督责任方面取得了显著成效，党风廉政建设取得了阶段性胜利。
但同时，我们也应看到，腐败问题仍然存在，组织部监督责任还需不断加强。
四、如何提高组织部监督责任的效果1.创新监督方式：组织部要善于运用现代科技手段，提高监督工作的实效性。
2.加大问责力度：对违反党的纪律、法律法规的党员干部，要严肃问责，形成震慑。
3.深化党风廉政建设：持续加强党风廉政建设和反腐败斗争，营造良好政治生态。
4.强化队伍建设：加强组织部干部队伍建设，提高干部素质和能力。
组织部干部监督科工作总结组织部干部监督科是负责对组织部干部进行监督管理和提供监督指导的重要职能部门。
本文将对该科的工作进行总结，具体内容如下：一、工作概况组织部干部监督科依据党和国家的方针政策，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，以扎实有效的工作措施，开展对组织部干部的监督管理工作。
二、工作目标1. 建立健全监督机制：通过完善内部制度，加强对组织部干部的监督制约，形成有效的内部管理体系。
2. 掌握工作动态：通过及时了解组织部干部的工作动态，及时发现问题，确保干部的工作质量和效益。
3. 加强督导指导：通过定期的督导指导，帮助组织部干部纠正不良工作习惯，提高工作效率和业务水平。
4. 提高工作质量：通过加强职业教育培训，提高组织部干部的政治素质和工作能力，不断提升工作质量。
三、主要工作内容1. 完善工作制度：建立和完善组织部干部监督管理的工作制度和规章制度，明确工作职责和权限，确保工作的规范性和有效性。
2. 定期开展监督检查：根据工作计划，定期对组织部干部进行监督检查，重点关注工作质量、工作态度和廉洁自律等方面的表现，及时发现问题并及时制止纠正。
3. 组织部干部档案管理：加强对组织部干部的档案管理工作，确保干部的材料完整、准确和及时更新，便于对干部的工作表现进行综合评价。
4. 掌握工作动态：及时了解组织部干部的工作动态，主动与干部交流沟通，了解干部在工作中的问题和困难，为干部提供必要的帮助和指导。
5. 督导指导工作：根据工作需要，开展督导指导工作，帮助组织部干部规范工作流程，提高工作效率和业务水平。
6. 加强业务能力建设：组织部干部监督科要注重培养干部人员的业务能力，加强业务培训和学习，提高干部对组织工作的理解和把握能力。
7. 加强政治教育：组织部干部监督科要加强对干部的政治教育，提高干部的政治站位和党性修养，增强干部的廉洁意识和自律意识。
8. 建立工作档案：对工作过程和成果进行记录和整理，形成工作档案，为今后的工作总结和经验分享提供依据。
干部监督岗位职责
1. 干部绩效评估：定期对组织内的干部进行绩效评估，以确保他们的工作能力、责任心和绩效符合组织的期望。
2. 监督合规性：确保干部遵守公司政策、法规和道德准则，及时发现并纠正不合规行为。
3. 反腐败和道德监督：确保组织内的干部遵循道德准则，防止腐败行为，并帮助处理道德问题。
4. 培训和发展：为干部提供培训和发展机会，以提高他们的专业技能、领导能力和管理能力。
5. 纠正不当行为：处理干部的不当行为，包括投诉和纠纷的调查和解决。
6. 维护机密性：保护敏感信息和机密性，以确保干部的隐私权。
7. 监督晋升和选拔过程：参与干部的选拔和晋升过程，确保过程公平、透明和合规。
8. 协调和沟通：与不同部门和干部之间进行有效的沟通和协调，以解决问题和推动改进。
9. 制定政策和流程：参与制定和更新公司政策和流程，以确保对干部的监督和管理符合最佳实践。
10. 报告和记录：记录和报告有关干部监督的关键信息，以备将来审查和参考。
11. 风险管理：评估干部管理中的潜在风险，采取措施降低风险，并建立应对措施。
12. 法律合规：了解相关法律法规，确保组织的干部监督程序符合法律要求。
干部监督工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强新时期干部监督工作，建立科学的干部监督管理工作机制，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设高素质的干部队伍，依据《中国章程》、《XXX党内监督条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《XXX关于加强组织部门干部监督工作若干意见》等有关规章，制定本细则。
第二条本细则干部监督工作包括对党政领导干部的监督管理和对干部选拔任用工作的监督，必须坚持下列原则：一）党委负责的原则；二）职能部门联合监督的原则；三）实事求是和依法办事的原则；四）发扬民主和群众参与的原则；五）正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则。
第三条干部监督工作必须符合从严治党的方针，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康发展，建设高素质干军队伍的要求。
第四条本细则适用于市委管理的党政领导干部和干部选拔任用工作。
乡镇党委、市直党委（党组）对所属干部的监督管理和干部选拔任用工作的监督，参照本细则执行。
第二章领导干部的组织监督第五条领导干部谈话制度。
谈话包括例行谈话、预警谈话、诫勉谈话。
一）例行谈话是常规性谈话，由市委及组织部负责同志同基层党政主要领导干部进行谈话，每年一次。
主要结合年度考核、和日常掌握的情况，进行激励性谈话，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。
例行谈话要按照省委组织部《党委及组织部门负责同志同下级党政主要领导干部谈话制度》规定的程序、内容、方法和要求进行。
二）预警谈话是一种防备性、警示性的谈话，可根据工作需要，由市委、市政府、市纪委、市委组织部有关带领或本单位首要带领或市委组织部干部监督室随时进行。
1、领导干部出差、出国、工作变动及个人遇有重大事项时要及时进行谈话，提出要求和注意事项，防微杜渐。
2、群众反映带领干部存在不廉洁行为或反映线索比较详细的题目，要及时进行谈话。
干部监督内容1. 引言干部监督是党和国家的一项重要工作，旨在加强对干部队伍的管理和监督，确保干部忠诚、干净、担当。
本文将从以下几个方面对干部监督内容进行全面详细、完整且深入地阐述。
2. 干部选拔任用干部选拔任用是干部监督的重要环节之一。
相关内容包括：2.1 干部选拔标准•忠诚于党的事业，具有坚定的政治立场和鲜明的政治方向；•高尚的品德和良好的作风，廉洁奉公；•具备专业知识和才能，能够胜任相应职务。
2.2 干部考核评价•定期对干部进行考核评价，全面了解其工作情况和表现；•建立科学合理的考核评价体系，确保公正、客观、公开；•对考核不合格或存在问题的干部及时采取相应措施。
2.3 干部选拔程序•严格按照程序进行干部选拔，遵循公开、竞争、择优的原则；•加强干部选拔的透明度，确保程序的公正性和公开性；•对干部选拔过程中的不正之风进行严肃查处。
3. 干部培训教育干部培训教育是干部监督的重要手段之一。
相关内容包括：3.1 培训需求分析•充分了解干部队伍的培训需求，有针对性地制定培训计划；•结合工作实际和发展需要，确定培训的重点和方向；•鼓励干部积极参加各类培训，提升专业素养和综合能力。
3.2 培训机制建设•建立健全干部培训机制，统筹规划、科学安排；•加强对培训机构和师资队伍建设，提高培训质量；•探索灵活多样的培训方式，满足不同层次、不同领域干部的需求。
3.3 教育管理与效果评估•加强对干部教育管理的监督和指导，确保教育内容的合理性和有效性；•对干部培训效果进行评估，及时调整和改进培训方案；•鼓励干部将所学知识和技能应用到工作实践中，提高综合素质。
4. 干部日常管理干部日常管理是干部监督的基础工作。
相关内容包括：4.1 干部个人档案管理•建立健全干部个人档案，记录干部的基本情况、履职情况等；•加强对档案管理的监督，确保信息的真实性和完整性；•依据个人档案对干部进行考核评价、选拔任用等决策。
4.2 干部廉洁从政•加强对干部廉洁从政的教育和监督，倡导廉洁自律；•建立健全廉洁从政制度，严厉打击腐败行为；•对涉嫌违纪违法的干部进行严肃处理，维护党风廉政。
2024年干部监督处工作总结和工作打算一、工作总结2024年是干部监督处工作的关键之年。
在党的领导下，干部监督处全体同志群策群力，积极履行职责，认真开展监督工作，取得了一定的成绩。
以下是本年工作的总结：1.强化制度建设。
本年度，我们进一步完善干部监督制度，制定了一系列规章制度，包括干部选拔任用制度、干部考核考察制度、干部纪律处分制度等等，为加强干部监督工作提供了有力的制度保障。
2.加强对干部的日常监督。
我们加大了对干部日常工作的监督力度，建立健全了干部履职档案，定期对各级干部的履职情况进行考核，及时发现问题，促进了干部队伍的整体素质提升。
3.加大对腐败问题的打击力度。
本年度，我们深入开展了反腐败斗争，严肃查处了一批干部的违纪违法问题，维护了党风廉政的纯洁性，确保了干部队伍的清正廉洁。
4.加强了对干部思想教育的引导。
我们注重加强对干部的思想教育，通过开展主题教育活动、开展业务培训等方式，帮助干部树立正确的政治观念和价值观，提高了干部的政治素质和工作能力。
5.加强了对干部的心理关怀。
我们注重关心干部的身心健康，开展了一系列的健康促进活动，关注干部的生活困难和工作压力，为干部提供了良好的发展环境和条件。
以上是本年度干部监督处的工作总结，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
下面将结合实际情况，提出____年的工作打算。
二、工作打算1.加强制度建设。
继续完善干部监督制度，根据工作实际，进一步制定和完善相关的制度规范，确保监督工作的顺利进行。
2.提升干部监督能力。
加强干部监督处干部的培训和学习，提高他们的专业素养和能力水平，不断提升对干部的监督力度和效果。
3.加强对干部的日常监督。
建立健全干部履职考核制度，加强对干部的日常工作监督，及时发现干部存在的问题，为干部提供改进的机会和空间。
4.加强对干部履职情况的统计和分析。
建立健全干部履职档案管理系统，定期对干部的履职情况进行统计和分析，为领导决策和干部选拔提供可靠的数据支持。
在干部监督工作联席会议上的讲话同志们：今天组织召开干部监督工作联席会议,主要任务是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的制度精神，通报今年干部监督联席会议工作的进展情况,安排部署今后一个时期干部监督工作，为建设高素质干部队伍,不断提高选人用人公信度提供有力保证。
一、继续深化思想认识，增强干部监督工作责任感。
干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分。
大家都知道,“失去监督的权利,容易滋生腐败"，同样，“失去监督的程序,也容易出现问题”。
重视干部监督工作是我们党干部工作的一贯传统，党的十八大报告中明确提出了“完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”，“让权力在阳光下运行”的新要求，中纪委和中组部也联合下发了《关于深入整治用人上不正之风,进一步提高选人用人公信度的意见》,师团有关工作会议也再三强调了加强对干部队伍的监督和管理工作。
这些都充分表明了我们党对干部监督工作的重视。
干部监督工作的重要性，干部监督联席会议的必要性，我认为可以体现在以下三个方面。
第一是建设高素质干部队伍的要求.我们开展干部监督工作，建立联席会议制度,就是要建设一支高素质的干部队伍，切实提高干部拒腐防变的能力.近年来，我团按照上级部署和要求，采取有效措施,加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督，取得了良好效果。
落实干部监督工作联席会议制度,通过联席会议互通情况、沟通信息,有利于及时了解和发现干部存在的问题，及早采取措施,实施有效的监督和教育，使干部少犯错误或不犯错误，促进干部队伍的健康成长。
第二是关心、爱护干部的有效措施。
当前,随着社会的深刻变革，人们的思想观念、行为方式、活动领域和外部环境等，都发生了深刻变化，出现了许多新情况、新问题,诱发干部违纪违法的因素也随之增多。
一些干部违纪违法，甚至走向犯罪，往往是从起初得不到监督和告诫开始的。
如果在这些腐败现象露头之际,我们的制度约束能够到位，组织诫勉能够及时，这些干部的苗头性、倾向性问题就会及时解决，就不会头脑发热，就不会放松要求。
组织部干部监督讲课稿范文各位同事：大家好！今天的讲课内容是关于干部监督的工作。
干部的选拔任用是党的基本纪律，也是组织部门的重要任务之一。
监督干部工作的开展，不仅关乎党和组织部门的形象，更关乎党的建设事业的发展。
因此，我们必须高度重视干部监督工作，加强监督的力度和效果，确保干部队伍的纯洁和廉洁。
首先，我们要加强对干部的选拔任用审查。
干部操作涉及重要职责和权力，因此我们必须通过严格的审查程序，确保能够选拔任用高素质、廉洁奉公的干部。
在干部选拔任用过程中，我们要注重干部的政治表现、工作能力和廉洁情况，对于那些存在违规违纪行为的干部，必须坚决纠正，确保干部的廉洁从政。
其次，我们要建立健全干部供求信息共享平台。
干部的选拔任用需要全面、准确的信息支持。
因此，我们要建立一个全面、准确、及时的干部供求信息共享平台，实现组织部门与各级党组织之间的信息共享和资源互通。
这样一来，我们可以更好地了解干部的情况，确保干部的选拔任用工作更加公正、公平。
第三，我们要强化干部监督的法律制度建设。
干部监督工作必须以法律为依据，遵循法律的规定和程序。
组织部门要切实负起监督干部廉洁用权的责任，加强对干部的日常管理和监督，发现干部廉洁问题，及时启动调查程序，保证干部的合法权益，同时也加强对不廉洁干部的惩处，以儆效尤，维护党的纪律和形象。
最后，我们要注重干部廉洁教育与培养。
廉洁从政是党的基本要求，也是干部必备的素质。
因此，组织部门要注重对干部进行廉洁从政教育，引导干部筑牢廉洁从政的思想基础，加强道德修养和职业操守的培养，坚持干部从政廉洁的立场、观念和行动。
各位同事，干部监督工作关系到党和组织的形象，关系到党的建设事业的发展。
我们必须高度重视，在工作中不断加强干部的选拔任用审查，建设和完善干部供求信息共享平台，强化法律制度建设，注重廉洁教育与培养。
通过我们的共同努力，相信我们一定能够打造一支纯洁、廉洁、高效的干部队伍，为党和人民做出更大的贡献。
中共中央组织部关于建立干部监督工作督查员制度的办法(试行)文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2000.02.02•【文号】•【施行日期】2000.02.02•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共中央组织部关于建立干部监督工作督查员制度的办法(试行)（中共中央组织部2000年2月2日印发）为进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，促进《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的落实，特制定本办法。
一、督查员条件督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：1.具有履行职责所需要的理论水平和政策水平；熟悉干部选拔任用和干部监督工作。
2.党性观念强，坚持原则，公道正派。
3.在职或已离开领导岗位的省(部)级和厅(局)级领导干部，年龄一般不超过65岁。
4.身体健康，能坚持正常工作。
二、督查员职责督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：1.了解被督查地区、部门党委(党组)领导班子及其成员和组织(人事)部门贯彻执行《条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《组织人事干部行为若干规范》的情况。
2.受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。
3.对严重违反《条例》规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节，提出整改建议。
4.督查任务结束后，向派出部门的领导汇报督查情况，并写出书面报告。
三、督查员工作方法督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法：1.列席被督查地区、部门党委(党组)和组织(人事)部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。
2.约请被督查地区、部门党委(党组)领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。
党委组织部工作岗位职责党委组织部是负责各种建设工作的部门，关于党委组织部的岗位职责，有哪些呢?下面是店铺精心整理的党委组织部工作岗位职责，供大家学习和参阅。
党委组织部(统战部)部长工作职责一、全面负责组织部(统战部)工作，努力学习、熟悉干部工作、基层组织建设、党员队伍建设、知识分子工作和民主集中制等组织工作的基本政策和业务知识。
二、负责组织制定组织工作的长远规划和年度工作计划并组织实施。
三、协助党委抓好中层领导班子建设和干部队伍建设。
四、负责组织做好基层组织建设、党员教育管理、发展党员工作及入党积极分子培训工作。
五、开展调查研究，了解组织、干部工作中的情况和倾向性问题，帮助基层组织解决实际问题，及时准确向党委反映情况。
六、负责抓好党校工作，开展党建理论研究。
七、负责督促做好党费的收缴、管理、使用及党员组织关系的接转工作，做好党内统计工作。
八、建章立制，落实措施，抓好本部门自身建设。
九、受理党员、干部的申诉和来信来访，抓好知识分子工作。
十、完成领导交办的其他工作。
党委组织部工作职责一、根据中央、省有关文件精神和院党委的要求，联系实际，制订组织部年度工作计划，落实措施，当好党委的助手和参谋。
二、贯彻执行党的干部路线和干部政策，做好副科级以上干部的管理工作。
1、按照干部“四化”方针和德才标准，认真做好中层党政领导干部的培养、考评、选拔等工作，及时向党委提出调整、充实意见;2、调查研究，积极推进干部制度改革;3、督促、检查各级党政领导班子贯彻民主集中制原则，开好班子民主生活会;4、有计划地培训、轮岗锻炼干部;5、建立健全院、系(部处)两级领导干部后备干部制度。
三、加强基层党组织建设，做好党员的教育与管理，不断提高党组织的战斗力。
1、及时调整组织设置，督促各党总支、支部按期做好换届改选工作;2、坚持党日活动，积极推行党建工作目标管理，建立健全“三会一课”等规范化管理制度;3、开展“创先争优”活动，认真做好民主评议党员工作;4、抓好党员教育，配合纪委抓好党风党纪教育;5、做好党费的收缴、管理与使用工作。
组织人事部门干部监督工作
组织人事部门干部监督工作是指对干部在选拔任用、日常管理、廉洁自律等方面进行监督和管理的工作。
其主要职责包括：
1. 监督干部选拔任用工作，确保干部选拔任用的公正性和合法性。
2. 监督干部日常管理工作，包括干部考核、奖惩、培训等，确保干部管理工作的科学性和规范性。
3. 监督干部廉洁自律情况，加强对干部的廉政教育和监督，防范和惩治腐败行为。
4. 受理干部群众的举报和投诉，对涉及干部违纪违法问题进行调查核实，并按照有关规定进行处理。
5. 加强对干部监督工作的制度建设，完善干部监督工作的机制和制度，提高干部监督工作的科学化水平。
组织人事部门干部监督工作是党的建设和干部工作
的重要组成部分，对于加强党的建设、推进全面从严治党、提高干部队伍素质具有重要意义。
组织部门干部监督工作的主要任务是什么？
组织部门干部监督工作的主要任务：
一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县（处）级以上领导班子和领导干部的监督。
主要是监督其能否全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；能否结合实际学习政治理论，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；能否严格遵守民主集中制的各项制度，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的工作方针；能否坚持实事求是的原则和群众路线，经常深入基层，深入实际，密切联系群众，为群众办实事；能否正确运用人民赋予的权力，遵纪守法，勤政廉政，全心全意为人民服务。
二是对各级党委（党组）及其组织（人事）部门贯彻执行党的路线方针、政策的监督，重点是对党政领导干部选拔任用工作的监督。
主要是监督党委（党组）及其组织（人事）部门能否全面正确地贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；能否严格执行《干部任用条例》，按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部，自觉遵守组织人事工作纪律；能否严格执行中央关于干部工作的法规和政策；能否严肃查处违反党的干部路线、方针、政策，不按《干部任用条例》规定选拔任用干部的行为。
