类别级别对照表

岗位评价得分与岗位工资分档分级对照表
岗位工资分级方法：根据工作分析和岗位评价结果，结合企业实际根据岗位得分不
同分出不同层级，再在层级内对岗位分出不同级别。

并采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。

岗位评价得分与岗位工资分档分级结果见分级岗位工资分级表、岗位工资对照表：
说明：各岗位副职对照相应的正职标准岗位下调一级。

.
路桥集团岗位评价得分与岗位级别、工资级别对照表
政工岗位评价得分与岗位级别、工资级别对照表
补充说明：
公司的调研专员（部门经理级）和审计专员没有参与考评打分，故参照其对应的岗位和级别得出其对应的标准岗位级别和岗位工资级别：
2.。

施工总承包企业特级资质类别对应工程设计资质所需设计类型对照表
专业代理资质申办和升级（全国范围一级和特级,北京范围内的三级和二级），熟知资质标准,精通资质申报材料的编制（人员卷、综合卷、业绩卷），精通资质审批的流程、精通资质审批政策和要求，具有十年的行业人脉积淀,具有丰富的职称人员（各专业、各级别的建造师、工程师)资源,帮助建筑、施工和安装企业排忧解难，帮助你节省成本，少走弯路尽早成功申办企业资质,服务于你的企业做大做强，做成功企业家忠实的、不可缺少的、能办实事、能办大事的朋友。

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事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。

补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。

公务员级别及职务档次对照表中国的公务员级别分为三大类：国家级正职，省部级正职和厅局级正职。

其中，国家级正职分为高级、中级和初级三级，省部级正职分为高级、中级和初级三级，厅局级正职主要分为高级、中级和初级三级。

国家级正职主要分布在政府机构、政治协商机构、驻外使领馆等部门。

其中除国家级行政领导人员外，还应当包括位于中央政府组织内的各种行政机构的工作人员。

此外，还应当担任省部级的国务院官员、中央政治协商机构的官员、驻外使领馆的官员和其它官员等职务。

省部级正职分布在省级行政机构及其派出机构等部门，此外，还要包括市级政府组织结构、公共事业组织、企业单位等。

省部级正职主要任职于省长、副省长、市长、副市长、县长、副县长、县政府机构、派出机构、企业单位等职务。

厅局级正职服务于县政府和行政机关关系紧密的县乡街道机构，还要包括直辖市的街道或者乡镇街道机构、县级政府机构、派出机构和其它政府机构。

厅局级正职主要任职于街道长、其它街道政府机构职务人员、政府企业、社会团体等。

公务员级别及职务等级档次划分是中国新型公务员体系建设的一项重要组成部分，它旨在实施科学管理，将有效地引导公务人员完成政府任务，更好地实现公务员职务能力和职务效率的加强。

国家级正职高级别的档次对应的职务有国家行政机关的领导人员、部委级单位及中央政治协商机构的首席领导人员，中级别对应的职务有省级行政机关的副局级以上的领导人员，以及外交部的公使及其它有关机构的领导人员；初级别档次则对应技术局级以上的领导人员及其它有关机构的副处领导人员。

省部级正职高级别档次对应的职务有省级行政机关的副处室级以上的领导人员；中级别档次则对应的职务有省级行政机关的司局级以上的领导人员；而厅局级正职的高级别档次则对应的职务有县级政府及其直属机构的处级以上的领导人员。

以上就是国家级正职、省部级正职和厅局级正职级别及职务档次的对照表。

从这一级别制度可以看出，中国新型公务员体系建设的目标正在逐步实现，正在有效地推动公务员职务能力。

牛肉等级标准对照表
注：以上仅供参考，具体等级划分及品质差异可能因地区而异。

在实际选购时还需根据个人口味和需求选择合适的部位和品牌。

一级牛肉：这是zui高级别的牛肉，口感鲜美、多汁且细腻。

大理石花纹明显，说明肉质非常嫩，能够充分吸收调料的味道。

通常用于烧烤、火锅或者炒菜等需要突出肉质的烹饪方式。

二级牛肉：虽然比一级略差一些，但口感仍然非常好。

纹理清晰，略有颗粒感，脂肪分布适中。

这种牛肉适用于大多数家庭日常烹饪需求，如炒菜、炖汤等。

三级牛肉：属于中等品质的牛肉，性价比高，是家庭日常食用的zui佳选择。

这类牛肉有一定的脂肪沉积，但不会过于油腻，口感尚可。

常见的适用烹饪方式有红烧、煮炖、蒸制等。

四级牛肉：这是最低级别的牛肉，价格相对较为亲民，常见于超市货架和批发市场。

此类牛肉的质量可能不稳定，肉质一般，纹理粗糙且油腻。

通常用于制作馅料或加工成其他产品。

总的来说，选购牛肉时除了考虑等级外，还要注意新鲜度、部位和品牌等因素。

不同部位的牛肉在口感和风味上也会有所不同，因此需要根据个人口味和需求进行选择。

∙职务对照表公务员职务工资对照表单位：元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职4000 一级国家级副职3200 二级至四级省部级正职2,510 四级至八级省部级副职1,900 六级至十级厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340十九级至二十七级∙∙级别对照表公务员级别工资档次对照表单位：元档次级别1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 141 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,24411 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,15212 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,98614 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,83515 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,70416 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,57917 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420。

公务员职务工资对照表单位：元职务职务类别职务与级别对应关系领导职务非领导职务国家级正职一级国家级副职二级至四级省部级正职2,510 四级至八级省部级副职1,900 六级至十级厅局级正职1,410 1,290 八级至十三级厅局级副职1,080 990 十级至十五级县处级正职830 760 十二级至十八级县处级副职640 590 十四级至二十级乡科级正职510 480 十六级至二十二级乡科级副职430 410 十七级至二十四级科员380 十八级至二十六级办事员340 十九级至二十七级公务员级别工资档次对照表单位：元档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 级别1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,8202 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,6403 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,5104 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,3785 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,2586 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,1307 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,8808 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,6509 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,43810 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,24411 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,15212 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,06513 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,98614 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,83515 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,70416 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,57917 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,40318 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,29419 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,14120 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,00121 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322 461 498 535 572 609 646 683 720 75723 422 455 488 521 554 587 620 65324 386 416 446 476 506 536 566 59625 352 380 408 436 464 492 52026 320 347 374 401 428 45527 290 316 342 368 394 420工资套改对照表（科员级）序号工龄套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系套改级别工资档次1 3 26 1 330 325 655 办事员2 4─526 2 330 345 675 办事员3 6─725 1 330 359 689 办事员4 8─925 2 330 381 711 办事员5 10─1224 2 370 421 791 科员6 13─1424 3 370 446 816 科员7 15─1723 3 370 494 864 科员8 18─1923 4 370 522 892 科员9 20─2222 4 400 580 980 科员10 23─2422 5 400 612 1012 科员11 25─2721 5 400 679 1079 副科12 28─2921 6 400 715 1115 副科13 30─3220 6 495 798 1293 正科14 33─3420 7 495 839 1334 正科15 35─3719 7 495 933 1428 正科16 38─3919 8 495 979 1474 正科17 40─4218 8 610 1092 1702 副处。

职级工资对照表随着社会经济的发展，不同行业的工资水平也在不断变化。

职级也是考量工资水平的一个重要参考指标，下面我们就以职级工资对照表的形式来看一下目前市场中各职级的工资水平。

首先，就是公务员职级，由于公务员是国家和地方职能部门中的关键人物，为保证公务员工作积极性，政府对于公务员的薪酬、福利都有相当高的要求。

一般而言，最新实施的公务员职级工资标准按照分5类计算：（1）正处级：月薪≥16148元，年薪≥193776元；（2）副处级：月薪≥14152元，年薪≥169 824元；（3）正科级：月薪≥5714元，年薪≥68 568元；（4）副科级：月薪≥3880元，年薪≥46 560元；（5）科员级：月薪≥2145元，年薪≥25 740元。

其次，就是商业行业职级，商业行业的职级分为以下几个类别：（1）高级管理职级：此类职级通常是由CEOen，COOen和CFOen 等高管所担任，月薪可达到数万元；（2）中层管理职级：此类职位通常是由总监、经理、副总监等中层管理人员所担任，月薪可达到几千到几万元不等；（3）基层管理职级：此类职位通常是由主管、专员、经理助理等下属人员所担任，月薪可达到数千元；（4）普通员工职级：此类职位通常是由一般技术人员所担任，月薪可达到数千元。

最后，就是教育行业职级，教育行业的职级分为以下几个类别：（1）教授职级：以教授级别最高，政府一般采取晋升制，对符合条件的教职工实行晋级，月薪可达到数万元；（2）副教授职级：此类职位为次教授级别，它比教授级别低一级，主要任教课程，月薪可达到数千元；（3）讲师职级：此类职位为讲师级别，是教授和副教授的下一级，主要任教课程，月薪可达到数千元；（4）实验技术员职级：此类职位为实验技术员级别，主要为学生提供实验室操作指导，月薪可达到数千元。

以上是当前市场中各职级的工资水平，各行各业的工资水平不仅受到职级的影响，还受到行业、实践经验、技能水平等因素的影响。

通过对各行各业的职级工资对照表的分析，大家不仅可以更好地了解目前市场上各职级工资水平，也可以为自己的职业发展提供参考依据。

产品功能分类等级对照表本文档旨在为产品开发团队提供一个产品功能分类的等级对照表，帮助团队成员理解产品功能的重要性和优先级。

1. 重要等级- 高重要级（H）：这些是产品的核心功能，对产品的价值和使用体验有重大影响。

如果这些功能没有得到满足，产品将无法达到其主要目标。

开发团队应优先考虑这些功能的开发和稳定性。

高重要级（H）：这些是产品的核心功能，对产品的价值和使用体验有重大影响。

如果这些功能没有得到满足，产品将无法达到其主要目标。

开发团队应优先考虑这些功能的开发和稳定性。

- 中重要级（M）：这些是产品的次重要功能，在产品的整体性能和用户体验方面起到一定的作用。

开发团队应在满足高重要级功能的基础上，逐步完善和优化这些功能。

中重要级（M）：这些是产品的次重要功能，在产品的整体性能和用户体验方面起到一定的作用。

开发团队应在满足高重要级功能的基础上，逐步完善和优化这些功能。

- 低重要级（L）：这些是产品的次要功能，对产品的整体体验和功能需求没有直接的影响。

开发团队可以在确保高和中重要级功能的稳定性后，再进行相应的开发和改进。

低重要级（L）：这些是产品的次要功能，对产品的整体体验和功能需求没有直接的影响。

开发团队可以在确保高和中重要级功能的稳定性后，再进行相应的开发和改进。

2. 功能分类2.1 用户功能- 注册与登录：用户的注册和登录功能，包括账号的创建、密码的设置和管理等。

注册与登录：用户的注册和登录功能，包括账号的创建、密码的设置和管理等。

- 个人信息：用户个人资料的编辑和查看，包括头像、昵称、联系方式等。

个人信息：用户个人资料的编辑和查看，包括头像、昵称、联系方式等。

- 搜索功能：用户可以根据关键词或其他条件进行搜索的功能。

搜索功能：用户可以根据关键词或其他条件进行搜索的功能。

2.2 产品功能- 商品展示：展示产品的详细信息、价格、图片等。

商品展示：展示产品的详细信息、价格、图片等。

- 购物车：用户可以将产品添加到购物车并进行管理的功能。