2019年广东人力资源管理师报名时间

人力资源管理师报名指南xx年人力资源管理师考试已经结束，局部省市的成绩查询已经开始，为了帮助广阔考生备战xx年考试，环球网校的老师特总结以下考前须知：报名时间：报名时间通常从考前两个月开始。

xx年人力资源管理师上半年报名时间从3月开始;报名方法：人力资源管理师考试报名一般采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。

在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认。

报名截止至考前两个月。

开始时间由各地主考部门进行通知。

报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原那么到选择的报名点办理确认缴费手续。

报名条件：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

人力资源管理师报考条件
人力资源管理师是国家职业资格证书，其认证是由人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家人才工作领导小组办公室、全国人力资源管理专业技术人员职业分会共同颁发，具有较高的职业认可度和行业竞争力。

以下是人力资源管理师报考条件：
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在20岁以上；
3. 具有本科及以上学历；
4. 工作经验要求：
(1)本科及以上学历的应届毕业生：无工作经验要求；
(2)大专及以下学历的应届毕业生：2年以上工作经验；
(3)非应届毕业生：3年以上人力资源或相关领域工作经验。

5. 参加过“中国人力资源管理师”职业水平考试且成绩合格。

以上是人力资源管理师报考条件的基本要求。

此外，还需要具备良好的职业道德、业务水平和综合素质，并符合国家法律法规和相关政策规定。

考生需通过报名、考试、评审等环节，才能最终获得人力资源管理师职业资格证书。

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报考人力资源管理师的流程
1.了解报考条件：报考人力资源管理师需要具备相关学历和工作经验，同时需要参加国家人力资源管理师考试。

2.学习准备：参加考试前，需要进行相关的学习和准备，可以通过自学或参加培训班等方式进行。

3.报名注册：报考人力资源管理师需要在规定的时间内进行报名注册，并缴纳相关费用。

4.准备材料：报考人力资源管理师需要准备好相关证明材料，包括学历证书、工作经历证明等。

5.参加考试：参加国家人力资源管理师考试，考试分为笔试和面试两个环节。

6.成绩查询：考试结束后，需要进行成绩查询，及时了解自己的考试成绩。

7.领取证书：通过国家人力资源管理师考试后，可以领取相应的人力资源管理师证书，这是参加人力资源管理行业的必备资质证明。

总之，报考人力资源管理师需要具备相关资格条件并进行专业学习和准备，同时需要通过国家人力资源管理师考试，最终取得相应的证书，成为行业中的专业人士。

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人力资源管理师2024年报考条件人力资源管理师是指专门从事人力资源管理工作的专业人才，具有一定的管理和技术能力，能够独立组织、实施和监督企业人力资源管理工作。

随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业地位和发展前景越来越受到重视。

那么，想要成为一名合格的人力资源管理师，就需要了解2024年的报考条件。

根据相关规定，想要报考人力资源管理师，必须符合以下条件：1. 学历要求报考人力资源管理师需要具备本科及以上学历，学历专业不限。

一般来说，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、社会学等相关专业的毕业生更容易通过资格考试。

2. 工作经验要求报考人力资源管理师的考生需要具备一定的工作经验。

具体要求是，本科及以上学历毕业生需要有2年以上人力资源管理或相关工作经验；大专学历毕业生需要有4年以上人力资源管理或相关工作经验；中专及技校学历毕业生需要有6年以上人力资源管理或相关工作经验。

3. 考试合格在报考人力资源管理师职业资格证书时，考生需要通过国家规定的人力资源管理师职业资格考试，并取得合格成绩。

4. 无不良记录报考人力资源管理师的考生需要在品行、学风上表现良好，无不良记录。

5. 其他条件除了以上基本条件外，报考人力资源管理师还需要具备良好的交流能力、人际关系能力和组织协调能力，具备较强的法律、经济、管理等方面的基本知识和应用能力。

对于2024年的人力资源管理师报考条件，以上述条件为基础，还需要根据当地人力资源管理师职业资格考试管理办法的规定，以得出具体的报考条件和相关政策。

作为一名合格的人力资源管理师，需要具备良好的学历、丰富的工作经验和出色的综合能力。

通过不断地学习和努力，相信有志于成为人力资源管理师的朋友们定能够顺利通过资格考试，成为备受企业青睐的人力资源管理专业人才。

2024年报考条件前的备考准备在满足报考人力资源管理师的基本条件后，有志于成为一名人力资源管理师的考生们需要认真准备，以确保能够在考试中取得优异的成绩。

2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师随着我国经济的快速发展，企业管理者对于人力资源管理的需求日益增加。

为了保证企业的人力资源管理水平，国家职业技能标准确定了企业人力资源管理师的标准，并于2019年进行了最新修订。

本文将对2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师进行详细介绍。

一、标准的制定背景1.1 国家经济发展的需要随着我国经济的快速发展，企业数量和规模在不断增加，对于高素质的人力资源管理师的需求也在不断增加。

有必要制定国家职业技能标准，统一人力资源管理师的职业素质和技能要求。

1.2 保障企业效益和员工权益优秀的人力资源管理师可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的效益和竞争力，同时也可以保障员工的权益，促进员工的个人发展。

1.3 适应国际化发展趋势随着全球化的发展，我国企业需要更具国际竞争力的人力资源管理师，国家职业技能标准的制定也考虑到了国际发展趋势。

二、标准内容2.1 知识与能力要求企业人力资源管理师需要掌握管理学、心理学、劳动法律、人力资源管理等方面的知识，具有良好的交流能力、协调能力和领导能力。

2.2 职业素质要求企业人力资源管理师需要具备责任心、创新意识、团队合作精神等职业素质，能够适应不断变化的工作环境和挑战。

2.3 技能要求企业人力资源管理师需要掌握招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等技能，能够有效地管理企业的人力资源。

三、标准的实施3.1 职业培训根据国家职业技能标准，相关部门可以组织职业培训，为人力资源管理师提升职业素质和技能提供帮助。

3.2 职业认证符合国家职业技能标准的人力资源管理师可以参加相关的职业认证考试，取得相应的职业资格证书。

3.3 职业发展指导国家职业技能标准的实施也可以为人力资源管理师的职业发展提供指导，帮助他们更好地规划职业发展路径。

四、标准的意义4.1 促进企业发展标准的实施可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的效益和竞争力，促进企业的健康发展。

中华考试网教育培训界的翘楚！2019年4月2日，人力资源社会保障局公布企业人力资源管理师国家职业技能标准，其中报考条件等内容有重大变化，具体内容考生可下载附件查看：更多内容查看附件：人力等16个国家职业技能标准目录（https:///hr/cn/529707/）人力资源管理师申报条件基本学历条件：高中毕业(或同等学力)。

具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(1)累计从事本职业或相关职业¹工作 4 年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业²毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)³后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

2019年山东人力资源管理师报名通知终于出来了，首先我们想了解的就是报名时间。

那么，山东几年的报名时间是什么时候呢?这里就必须提到一个特别之处——今年上半年既有省考，也有国考，国考是最后一次补考，省考则是第一次由山东自行组织的考试。

补考报名及系统录入截止时间为3月20日。

请各市、各单位按照规定时间完成操作。

补考不接收个人网上报名，原通过个人网上报名的考生请到原报名资格审核地点现场报名。

企业人力资源管理师全省统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台。

系统报名及录入截止时间分别为4月12日和9月29日，材料审核工作分别于4月19日和10月15日前完成。

请各市、各单位按照规定时间上报相关资料和数据，逾期上报将不予受理。

企业人力资源管理师全省统一鉴定接受个人网上报名，个人网上报名登陆山东省职业技能鉴定指导中心网站，报名截止时间分别为4月8日和9月25日。

满足这些条件就能报考山东人力资源管理考试：/hr/shandong/525261/企业人力资源管理师全省统一鉴定时间是5月18日和11月16日。

2019年企业人力资源管理师全国（省）考试时间和方式2019年企业人力资源管理师全省鉴定考核方案企业人力资源管理师一级的综合评审由省职业技能鉴定指导中心统一组织，具体安排如下：企业人力资源管理师一级综合评审采用撰写论文、口头答辩的方式，论文按山东省职业技能鉴定指导中心网站“国家职业资格统一鉴定综合评审办法”要求撰写，分别于4月26日和10月25日前提交至省职业技能鉴定指导中心，逾期不再受理;口头答辩由省职业技能鉴定指导中心统一组织，答辩时间另行通知。

2019年人力资源管理报名已经步入尾声，抓紧时间报名吧！如果您想更快报名成功，可以找到中考试网人力资源管理师频道（/hr/），进入交流学习群（https:///?_wv=1027&k=5JAPE3r ），有老师协助您快速报名。

还有系统的培训课程帮您巩固知识，冲刺备考哟！最后20多天时间，攻克人力资源管理师！。

人力资源管理师证书报考条件人力资源管理师证书作为人力行业内含金量和认可度都非常高的职称证书，吸引了很多人力和非人力行业从业者前来报考，但很多人并不清楚报考需要什么条件。

今天就为大家全面解读下人力资源管理师证书的报名条件。

人力资源管理师证书属于专业技术资格证书，可以“以考代评”获得职称，所以也常被看作职称证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。

获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。

就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。

同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，落户积分等证书福利，可谓一举双得。

目前人力资源管理师等级分为：1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同1）报考须在中国人事考试网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可2）报名后需进行在线资格审核3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费4）有计划的进行各科目考试的学习和复习5）考前一周需在考试网下载和打印准考证6）次年1月初可以进行成绩查询7）成绩合格者，次年3月即可取证1）考试时间：2022年11月12日、13日2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，各科目题型及分值如下：3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。

4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。

简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。

1）评职称证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2.）落户加积分取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。

广东劳动协会人力资源证书
一、广东劳动协会人力资源证书简介
广东劳动协会人力资源证书，简称GDAHR，是由广东劳动协会颁发的人力资源管理专业证书。

该证书旨在培养和认证具备专业素质和实际操作能力的人力资源管理人才，提升我国人力资源管理水平。

二、证书含金量及认可度
广东劳动协会人力资源证书具有较高的含金量和认可度。

获得该证书的人员，不仅表明具备人力资源管理的专业知识，还具备实际操作能力。

在我国人力资源管理行业，GDAHR证书被视为求职、晋升的重要依据，广受企事业单位认可。

三、报考条件及流程
1.报考条件：具有初中及以上学历，年满18周岁，即可报名参加广东劳动协会人力资源证书考试。

2.报考流程：报名→ 缴费→ 学习→ 考试→ 成绩查询→ 领取证书。

四、证书对职业生涯的影响
持有广东劳动协会人力资源证书的人员，在求职、晋升等方面具有明显优势。

证书不仅能证明个人具备专业素质，还能提高个人在人力资源管理岗位的竞争力。

同时，企事业单位在招聘时，往往会优先考虑持有GDAHR证书的求职者。

五、备考建议及注意事项
1.提前了解考试大纲和教材，确保学习内容全面且针对性强。

2.制定合理的学习计划，确保充足的学习时间。

3.参加培训课程，请教专业讲师，提高学习效果。

4.多做真题，总结经验，提高应试能力。

5.注意考试动态，及时了解报名时间、考试时间等信息。

总之，广东劳动协会人力资源证书具有很高的含金量和认可度，对于从事人力资源管理工作的朋友们来说，考取该证书将极大地提升个人职业素质和竞争力。

人力资源管理师四级考试内容
人力资源管理师四级考试内容：
在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论
知识和专业能力两个科目。

1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福
利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。

四级人力考试题型
1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中
职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题;
分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。

2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。

分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分;
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，四级也不例外!
四级人力合格标准
两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，
建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。