人事管理系统毕业设计的任务书

毕业设计（论文）任务书XX 学院XX 专业XX班级学生：XX题目：企业人事管理系统毕业设计（论文）从2011 年 3 月 1 日起到2011 年 6 月10 日课题的意义及培养目标：人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。

员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。

企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。

随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。

该课题主要培养学生应用软件工程理论和思想，根据用户需求独立构思基于网络的信息管理系统体系结构、熟练应用数据库技术、局域网技术及可视化面向对象编程技术开发应用软件的综合能力。

设计（论文）所需收集的原始数据与资料：1、C#技术2、ADO技术3、SQL Server2005 数据库系统开发技术4、软件工程原理课题的主要任务（需附有技术指标分析）：1、操作简单方便、界面简洁美观。

2、在查勘员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。

3、方便快捷的全方位数据查询。

4、按照指定的条件对员工进行统计。

5、可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。

6、实现数据库的备份、还原及清空操作。

7、由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。

8、能够在当前运行的系统中重新进行登录。

9、系统运行稳定、安全可靠。

设计（论文）进度安排及完成的相关任务（以教学周为单位）：学生签名：日期：指导教师：日期：教研室主任：日期：。

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未经允许，请勿外传～毕业设计任务书学院、系:专业:学生姓名: 学号: 设计题目:起迄日期: 指导教师: 系主任:发任务书日期: 年月日毕业设计任务书1(毕业设计的任务和要求:人事管理是每个公司日常管理中最重要的部分，另外，由于人事管理事务繁杂，所以也是公司耗时最多的工作。

人事管理的计算机化能够大大提高工作效率。

使公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理推进经济和社会的协调发展的重要条件。

因此，本次毕业设计的课题是为庆丰发展有限公司设计适合其需要的人事管理系统。

便于公司人事管理工作的顺利进行，提高企业竞争力。

要求以ASP技术为基础， SQL Server数据库，设计一个符合庆丰发展公司实际需要的人事管理系统。

该系统的主要功能模块为:(1)公司人员管理(包括人员的录入，信息更新，删除等)(2)员工请销假管理(包括假条的填写，假条审批，请假情况查询等) (3)部门管理(包括部门设置，部门添加，部门更新，删除等)(4)用户登陆管理等2(毕业设计的具体工作内容:具体内容:(1)毕业设计前期，完成开题报告。

字数在2000字以上。

(2)应用软件工程的方法实施系统的分析与设计。

(3)运用ASP、SQL Server 2000进行系统的开发。

(4)界面要求:简洁、主题鲜明、内容编排得当合理、美观、实用。

(5)应能够深入了解系统前后台的关系，搭建安全的后台数据库服务体系，掌握数据库的连接技术。

(6)能够对系统进行全面测试和调试，及时更正错误，直至系统运行稳定可靠。

(7)完成论文和必要的软件使用说明书，论文应包括综述、系统总体设计、系统实现、性能分析、结论等。

参考文献数量不少于10篇。

论文书写格式完全按学校规定来写。

2012届人力资源管理专业毕业设计任务指导书管理工程系2012年2月目录1.毕业设计的基本要求与进度要求 (3)1.1毕业设计时间 (3)1.2毕业设计基本要求 (3)1.3毕业设计进度 (3)2.毕业论设计的具体要求 (4)2.1毕业设计指导教师 (4)2.2毕业设计的选题 (4)2.3论文选题范围 (4)2.4毕业论文（设计）任务书填写及要求 (7)2.5毕业设计报告正文 (7)2.6毕业设计的格式与书写要求 (7)2.7毕业设计中期检查 (8)3.毕业答辩 (9)3.1毕业答辩资格 (9)3.2毕业答辩流程 (9)3.3毕业成绩评定 (9)附件1：管理系毕业论文（实习报告）任务书 (11)附件2：毕业论文中期报告 (13)人力资源管理毕业设计的基本要求与进度要求一、毕业设计时间：2012年2月27日～2012年6月5日。

二、毕业设计基本要求：1.参加毕业顶岗实习的同学，请根据自己的实习经历以及对理论知识的掌握情况撰写实习报告。

2.专升本及未参加毕业顶岗实习的同学，请结合本专业的相关理论知识和所给论文选题（也可以自己选择其他选题）撰写毕业论文。

三、毕业设计进度：1.文献阅读及讨论：2012年2月27日～3月9日，阅读参考书和论文，并上交手写稿阅读报告。

阅读报告应该包含确定下来的论文题目。

2.定选题和大纲：3月10日～3月31日，在文献阅读的基础上，做论文选题、大纲和写作计划并在此期间完成毕业设计任务书。

3.初稿写作：4月1日～4月30日，5月7日之前交初稿和毕业设计中期报告。

4.修正：5月1日～5月21日，做进一步的修正和润色，5月26日前交论文终稿。

5.评阅和答辩：5月26日前论文交评阅教师，6月1日～6月5日答辩（具体时间请同学们留意系部通知，或者查阅系部网站）。

毕业设计具体要求一、毕业设计指导教师指导教师应是具有专业理论水平较高、实践经验较丰富、中级以上专业技术职务的专业人员。

指导教师既是毕业设计的业务指导者，又是工作的组织者。

《人事管理系统任务书》1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。

其主要目的是方便人事部门管理人员进行人事管理工作。

该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。

本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。

3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。

然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。

设计要求：1、撰写课程设计说明书。

其要求如下。

（1）基本要求：①能反映完成了上述设计内容要求。

②要求撰写不少于5000个文字（20页）的文档。

③文档中至少要包括。

数据流图、数据字典、e-r图、数据库表的详细说明、系统功能结构图、主要功能模块说明。

④课程设计说明书一律用碳素墨水书写，其中用户界面设计可以附界面的计算机截图或手工绘图。

（2）文档格式要求（遵循数据库原理及应用课程设计大纲上的要求）其中，正文部分：①分章、层次等，每一章从新一页开始。

②章节安排可如下安排.概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。

.需求分析：问题陈述、需完成的功能。

以数据流图和数据字典表达。

.概念结构设计：将上述需求分析的成果抽象为er模型图。

.逻辑结构设计：把er模型图转换为关系表；描述每一个基本表关系。

并进行规范化；定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。

.软件功能设计：画出系统功能结构图，描述每个功能所完成的任务。

.代码设计和界面设计：给出主要功能的代码并有适当的说明；界面设计要合理，给出主要界面。

2、一个可运行的人事管理系统原型。

（根据学分制的实际情况该要求为部分专业学生的要求，其他专业学生为可选要求）教师签名：第二篇：实验任务书011——人事管理系统《软件工程》实验任务书编号：011适用专业：计科、信管教研室：计算机教研室说明1、该实验任务书是专门为福建师范大学协和学院相关专业软件工程课程设计的，请勿随意复制传播。

郑州轻工业学院软件职业技术学院
毕业设计任务书
题目人事资源管理系统开发
专业计算机应用计术（.net）学号200813040112姓名韩元元主要内容：
随着市场经济的发展，市场竞争的加剧，企业与员工之间的关系变得越来越密切。

传统的手工记录管理模式已经不能满足企业的需求，要求通过人事资源管理系统的开发，将人事资源需求、人事资源招聘、人事资源审计、人事资源使用、人事资源培训、人事资源评估、人事资源调配等每一个动态环节编制成类似于财务报表的形式，完成人事资源的贷币形式的衡定。

以工资核算为核心。

以员工的绩效考核为依据，建立多种数据模型辅助完成人事资源管理的开发。

人事资源管理包括以下几个方面：用户管理、职工信息管理、薪资管理、奖惩管理、劳动合同管理、组织机构管理等。

基本要求：
设计严谨、功能完备；页面设计简洁美观、使用方便；性能良好，安全可靠；扩充性强、易于维护。

主要参考资料：
[1] +SQL Server网络应用系统开发与实例
[2] Visual+使用技巧手册
[3] 精通C#与程序设计
[4] Dreamweaver MX2004教程全解
[5] C#高级编程
完成期限： 2010年月日
指导教师签章：
专业负责人签章：
2010年 3 月 8 日。

这个毕业项目的目标是把我们在人力资源管理计划中学到的所有酷东
西结合起来，并将其付诸行动！我们不再只是坐在教室里了我们要去现实世界应对一些多汁的人力资源挑战这就是我们展示智慧、创造力
和解决问题技能的地方。

这就像我们成为HR超级英雄的机会，利用
我们批判性思考和分析的力量拯救人力资源管理世界的一天！准备好
看到我们行动，因为我们即将摇滚这个最终项目！
在这个课程中，学生们会选择一个具体的人力资源管理课题，并深入
地研究。

他们必须找出主要问题，研究相关的文章和书籍，并根据他
们发现的事物，提出切实可行的解决方案。

这个项目将让学生探索他
们对HR感兴趣的领域，并通过彻底的调查和分析来真正理解它。

实施这一毕业设计将促进学生提高他们的免疫和展示技能，与培养人
力资源管理领域未来领导人的总目标保持一致。

将授权学生通过书面
报告和口头陈述准确阐述其研究成果、方法和成果。

这一协调一致的
努力将有助于加强它们的能力，以清晰简洁的方式有效传播复杂信息，这是人力资源管理领域的重要组成部分。

这种毕业设计是战略性的，
目的是促进学生的职业发展，使他们具备必要的聪明才智，能够从事
人力资源管理方面的职业。

{人力资源管理}人事管理系统毕业设计摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强的 VisualStudio2008 作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。

经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。

关键词：VS、数据库、窗体、测试目录第一章引言 3第二章系统调研及可行性分析 5 2.1系统调研 52.2可行性分析概述 52.3技术可行性分析 6第三章系统分析 73.1系统需求分析 73.2系统目标 8第四章系统总体设计 94.1系统概述 94.2系统功能模块图 94.3模块功能介绍 104.4界面设计 11第五章详细设计 125.1系统数据库设计 125.2用户管理模块设计 165.3用户管理后台代码一八5.4人事变动模块设计 225.5人事变动后台代码 23小结 33参考文献 34第一章引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。

随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。

随之而来的管理成本也在不断的提高。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。

特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。

海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书（应由学员本人按教员下达的任务认真填写）任务起止日期:2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1.5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6.0 (9)2.1.1Visual Basic 6.0概述 (9)2.1.2Visual Basic 6.0的优点 (10)2.1.3 数据访问控件介绍 (10)2.2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2.2.1 MS SQL Server 简述 (10)2.2.2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2.4.Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3.1系统调研 (13)3.2调查分析 (13)3.3系统功能调查 (14)3.4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4.1系统需求分析 (17)4.2功能描述 (17)4.3系统的主要功能模块 (17)4.4操作流程图 (19)4.5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4.5.2人事管理数据流图 (20)4.5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5.3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5.3.2管理员的添加与权限设置功能 (25)5.4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。