评分矩阵表
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SWOT分析优势-S 劣势-W 机会-0 SO战略 W0战略威胁-T ST战
略 WT战略
序号面临的威胁权重评分加权保护公司的物流
配和客户不好,会导致公司客户的流失 1 2 现在
公司的物流系统比我司健全的、规范的越来越多
3 客户越来越挑剔,附加要求越来越多
4 成本成倍
上升 5 6 7 8 9 10
小计 0.5 序号面临的机遇权重评分加权得分
1 随着公司客户业务量的增加,对公司物流提出更高
的要求 2 能够基本满足客户的物流要求 3 物流
及ERP等关键技术的飞跃性的发展 4 5 6 7 8 9 10
小计0.5 内部因素评价矩阵
序号劣势权重评分加权得分 1 工作人员电子专业
知识不足 2 业务水平有待进一步的提高 3 和客
户对账时间过长 4 物料异常处理时间过长 5 呆
料、NG料处理能力较弱 6 7 8 9 10 小计0.5 内部因素评价矩阵
序号优势权重评分加权得分 1 物流体系比较健全,
职责明确 2 账务体系比较全面,可以做到账实相
符 3 具有众多的人力资源 4 仓储硬件设施比较
齐全 5 具有进一步提升拓展的空间 6 7 8 9 10
小计 0.5。
风险矩阵法示例风险矩阵法分析内容包括风险发生的可能性和后果严重性两方面。
为提高风险分析的针对性,本示例从事前和事后控制能力两方面分别对风险发生可能性和严重性评分进行修正,具体步骤如下:1 可能性分析如根据灾害事故统计资料能够计算出一年内事件发生的概率(频率),则可根据表 1 中的“一年内事件发生概率”评分标准,对发生的可能性进行评分。
如果无法计算出发生频率,则可根据国内外、本市灾害事故情况的定性描述,参考表中的“历史情况”或“今后情况”进行可能性评分。
特殊情况下,当相关资料严重不足时,也可以根据“可能性描述”的主观判断,进行可能性评分。
表1 可能性评分表2 后果严重性分析根据灾害事故统计或典型案例,估计风险可能造成的人员伤亡、财产损失、需要的应急能力和产生的社会影响(环境危害)情况,根据表 2 中的评分,选择最大分值,作为风险发生后果严重性评分值。
表 2 后果严重性评分表3 控制能力分析控制能力分析主要从事前控制能力和事后控制能力两方面着手,主要包括行业领域安全监管力量、监测预警水平、工程技术条件、应急响应能力、抢险救援能力和人员疏散能力,如表 3 所示。
表3 控制能力分析表风险控制能力的评分方法是通过查看相关基础资料、应急预案、风险评估材料和灾害事故案例等资料,由评估专家逐项对事前和事后控制能力各评分指标进行评分,并取各项因素得分平均值(四舍五入取整)作为评分结果。
控制能力评分如表 4 所示。
表B,4 控制能力评分表分别根据事前和事后控制能力评分对风险发生可能性和后果严重性评分值进行修正,其中,行业领域安全监管力量、监测预警水平和工程技术条件用于对风险发生可能性评分修正,应急响应能力、抢险救援能力和人员疏散能力用于对风险发生后果严重性评分修正,方法如表5、6。
表 5 事前控制能力对风险发生可能性的修正控制能力弱则可能性评分相应增加1-2分,修正后的等级若大于5则保留5,若小于1则保留1。
)表6事后控制能力对风险发生后果严重性的修正如果控制能力弱则后果严重性评分相应增加1-2分,修正后的等级若大于5则保留5,若小于1则保留1。
内部因素评价矩阵(Internal Factor Evaluation Matrix,IFE矩阵)IFE矩阵简介内部因素评价矩阵(Internal Factor Evaluation Matrix,IFE矩阵),是一种对内部因素进行分析的工具,其做法是从优势和劣势两个方面找出影响企业未来发展的关键因素,根据各个因素影响程度的大小确定权数,再按企业对各关键因素的有效反应程度对各关键因素进行评分,最后算出企业的总加权分数。
通过IFE,企业就可以把自己所面临的优势与劣势汇总,来刻划出企业的全部引力。
IFE矩阵可以按如下五个步骤来建立:(1) 列出在内部分析过程中确定的关键因素。
采用10~20个内部因素,包括优势和弱点两方面的。
首先列出优势,然后列出弱点。
要尽可能具体,要采用百分比、比率和比较数字。
(2) 给每个因素以权重,其数值范围由0.0(不重要)到1.0(非常重要)。
权重标志着各因素对于企业在产业中成败的影响的相对大小。
无论关键因素是内部优势还是弱点,对企业绩效有较大影响的因素就应当得到较高的权重。
所有权重之和等于1.0。
(3) 为各因素进行评分。
1分代表重要弱点;2分代表次要弱点;3分代表次要优势;4分代表重要优势。
值得注意的是,优势的评分必须为4或3,弱点的评分必须为1或2。
评分以公司为基准,而权重则以产业为基准。
(4) 用每个因素的权重乘以它的评分,即得到每个因素的加权分数。
(5) 将所有因素的加权分数相加,得到企业的总加权分数。
无论IFE矩阵包含多少因素,总加权分数的范围都是从最低的1.0到最高的4.0,平均分为2.5。
总加权分数大大低于2.5的企业的内部状况处于弱势,而分数大大高于2.5的企业的内部状况则处于强势。
IFE矩阵应包含10~20个关键因素,因素数不影响总加权分数的范围,因为权重总和永远等于1。
下表是对瑟克斯.瑟克斯公司(Civcus-civcus Enterprises)进行内部评价的例子。