2018年招聘事业单位工作人员实施方案

2018年曹县公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员公示
公告（第一批）
根据《2018年曹县公开招聘事业单位工作人员简章》中“对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在曹县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日”的规定，现将2018年曹县公开招聘事业单位工作人员拟聘用名单公示如下，请予以监督（共计58人）。

公示日期：2018年9月19日至28日（节假日除外）。

一、县直事业单位（16人）
综合管理A：赵晨曦、岳晟、王壮、祝硕、姚钟方、陈雪晴综合管理B：张闪、朱亭、赵显、尹浩、李明鑫、胡文雅、江心佳、代孝强、马棒
综合管理C：王聪
二、县行政综合执法大队（1人s）
综合管理：高川
三、曹县技工学校（4人）
电子商务：李平、陈漱钰
音乐：王丽
体育：张舒
四、曹县广播电视台（5人）
记者岗位：冉亚迪、朱慧妍
编辑：吴鹏、万擎
播音员：X X X
五、曹县街道办事处（1人）
综合管理：李芳芳
六、曹县乡镇（31人）
综合管理A：赵安军、李海燕、程留法、孔存磊、刘阳、贾青贺综合管理B：谢浩、王沛、张旭、袁龙、燕玉斌、崔敬良
综合管理C：王小平、李盈盈、刘华泰、彭恩、郭保战、王震常乐集镇：陈付明、王静
仵楼镇：刘德龙、张伟
安蔡楼镇：朱兴华、张同帅
楼庄乡：董斌铭、赵谱
朱洪庙乡：李垣、韦鲁宁
庄寨镇综合行政执法大队：徐玉晗、王翠慢、赵国富
曹县招聘事业单位工作人员领导小组
2018年9月19日。

陆应凯、阜阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】安徽省阜阳市中级人民法院【审理法院】安徽省阜阳市中级人民法院【审结日期】2020.09.24【案件字号】(2020)皖12行终250号【审理程序】二审【审理法官】代巍耿牛牛韩笑【审理法官】代巍耿牛牛韩笑【文书类型】裁定书【当事人】陆应凯;阜阳市人力资源和社会保障局;安徽省人力资源和社会保障厅【当事人】陆应凯阜阳市人力资源和社会保障局安徽省人力资源和社会保障厅【当事人-个人】陆应凯【当事人-公司】阜阳市人力资源和社会保障局安徽省人力资源和社会保障厅【代理律师/律所】师博安徽仲天律师事务所;程东方安徽金宇律师事务所;韩瑞新安徽天禾律师事务所【代理律师/律所】师博安徽仲天律师事务所程东方安徽金宇律师事务所韩瑞新安徽天禾律师事务所【代理律师】师博程东方韩瑞新【代理律所】安徽仲天律师事务所安徽金宇律师事务所安徽天禾律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】陆应凯【被告】阜阳市人力资源和社会保障局;安徽省人力资源和社会保障厅【本院观点】本案争议焦点为阜阳市人社局作出的《关于同意取消陆应凯事业单位工作人员聘用资格的复函》对上诉人陆应凯的实体权利义务是否产生实际影响。

【权责关键词】行政复议合法违法内部人事管理行为（内部行为）不产生实际影响的行为管辖第三人合法性证据确凿行政复议驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点为阜阳市人社局作出的《关于同意取消陆应凯事业单位工作人员聘用资格的复函》对上诉人陆应凯的实体权利义务是否产生实际影响。

该复函系阜阳市人社局收到阜阳市市场监管局报送的《关于申请取消陆应凯事业单位工作人员聘用资格的函》后作出，但阜阳市市场监管局随后并未再对陆应凯作出任何行为，而是在陆应凯向其信访时，直接告知其该复函的内容并将复函送达陆应凯，使得该复函的效力外化，对陆应凯的权利义务产生了实际影响。

事业单位人事管理条例实施细则以2018年12月发布的《事业单位人事管理条例》为基础，结合相关法规和规定，制订了《事业单位人事管理条例实施细则》（以下简称“细则”），用于规范事业单位的人事管理工作。

下面是细则的主要内容：一、一般规定1.确定了细则的适用范围，即适用于全国范围内的各级各类事业单位。

二、人事岗位设置和职位分类1.对事业单位人事岗位设置的原则、分类和管理权限进行了规定。

2.明确了事业单位职位的分类、标准和管理办法。

三、人员录用和晋升1.规定了事业单位人员录用的程序和条件，并明确了相关程序的具体步骤。

2.对事业单位人员晋升的条件、程序和管理进行了规定。

四、人员待遇和奖惩1.明确了事业单位人员待遇的确定和发放标准，包括工资、津贴、奖金等。

2.规定了事业单位人员的奖励和纪律处分的具体方式和程序。

五、人事档案和统计1.明确了事业单位人事档案的管理办法和档案的建立、保存和利用等方面的规定。

2.对事业单位人事统计的内容和方法进行了规定。

六、人事监察和投诉处理1.规定了事业单位内部人事监察的范围和方式，确保人事工作的公正、公平、公开。

2.明确了事业单位对人事投诉的受理和处理程序。

七、法律责任和监督1.规定了违反细则规定的责任和法律责任。

2.明确了有关人事管理部门对事业单位人事工作的监督和检查职责。

细则的制定旨在进一步规范事业单位的人事管理工作，保障人事工作的公正、公平、公开，提高事业单位人事管理的科学性、规范性和效率。

事业单位人事管理条例实施细则（二）第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】|莱西市2018年人事任免事业单位网权威发布2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】，更多2018山东青岛莱西市事业单位招聘公告【133人】相关信息请访问事业单位招聘网。

【导语】2018山东青岛事业单位招聘工作人员，广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，大范文网恭祝各位取得佳绩。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于做好2018年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65号)等文件要求以及省、市有关规定， 2018年莱西市部分事业单位面向社会公开招聘工作人员133人(详见《2018年莱西市事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)除紧缺专业岗位外，大专学历限制莱西市生源(户籍)，本科及以上学历生源(户籍)不限;(六)应聘初级专业技术岗位、九级以下管理岗位的人员年龄在35周岁以下(1982年1月22日以后出生)，应聘中级专业技术岗位的人员年龄在40周岁以下(1977年1月22日以后出生);(七)适应岗位要求的身体条件;(八)未在莱西市行政机关，全额、差额拨款事业单位，参照公务员法管理事业单位列编;(九)具备招聘岗位所需的其它资格条件。

根据国家、省和青岛市有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和青岛市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)应聘的，以及莱西籍退役大学生士兵，实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。

2018招聘事业单位工作人员笔面试总成绩及排名人员名单公告【导语】根据大安区人力资源和社会保障局《关于2018年上半年事业单位公开考试聘用工作人员的公告》的有关规定，经笔试、资格审查、面试，邹洁等85名考生进入体检，现将笔面试总成绩和排名及进入体检人员名单公示如下：请参加体检的考生（不得委托他人代替）于2018年5月29日（上午9:00-11:00，下午3:00-4:00）携带本人第二代居民身份证（不含过期身份证和身份证复印件）、本人近期两寸免冠彩色证件照片2张(照片背面写明姓名、报考单位、报考岗位、岗位代码)、已填写好的《事业单位公开考试聘用工作人员体检表》第1页（见附件3，*后用黑色签字笔或钢笔填写，体检日期栏不填写内容），准时到大安区人力资源和社会保障局干部人事股（地址：大安区仁和路恒河花苑二楼，电话：2210673）领取《体检通知书》。

未按时领取《体检通知书》和未参加体检的考生均视为自动放弃，将依次等额确定递补人员参加体检。

预计体检时间为2017年6月上旬，具体时间以体检通知书为准，请各位考生合理安排时间。

体检内容参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行，体检费用自理。

请各位考生相互转告。

注意事项：1.体检前三天禁食高脂食物、不饮酒。

2.体检当天请不要吃早餐、喝水，以便空腹抽血和做B超（泌尿系统、妇科B超除外），做完以上两项检查后方能进食饮水。

3.体检结束当天，请各位考生不要离开自贡本地，保持手机畅通，以方便联系。

招聘专员必须知道的工作技巧4 招聘专员必须知道的工作技巧本文来源中人网一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。

筛选简历，关键依据就是匹配程度。

业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。

一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。

重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规
范性文件目录的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.11.27
•【字号】渝人社发〔2016〕15号
•【施行日期】2018.11.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于公布继续适用的规范性文
件目录的通知
渝人社发〔2016〕15号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、两江新区人力资源局、北部新区人事局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，局机关各处室、市公务员局、局属各事业单位，有关单位：
按照《重庆市人民政府办公厅关于全面清理规范性文件的通知》（渝府办发〔2014〕152号）等要求，我局对直辖以来至2014年12月31日期间原市人事局、原市劳动保障局、市人力社保局制发的规范性文件进行了清理。

经清理，并报市政府法制办备案，现对继续适用的规范性文件予以公布。

2018年11月27日附件
重庆市人力社保局继续适用的规范性文件目录。

舟山市定海区机关事业单位编制外用工管理办法（2018）各镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处），区属各单位：为进一步规范编外用工管理，提高管理制度化、规范化，经区委、区政府同意，现将《舟山市定海区机关事业单位编制外用工管理办法》予以印发，请遵照执行。

中共舟山市定海区委舟山市定海区人民政府办公室2018年3月16日舟山市定海区机关事业单位编制外用工管理办法第一章总则第一条为进一步规范机关事业单位编制外用工管理，严控编制外用工规模，降低行政成本，提高管理制度化、规范化，保障机关事业单位和编制外用工人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合我区实际，特制定本办法。

第二条机关事业单位编制外用工人员是指由用工单位使用在辅助性、技术性、服务性岗位，但不纳入单位核定编制内管理的人员（以下简称“编外人员”）。

第三条机关事业单位编制外用工（以下简称“编外用工”）管理坚持总量控制、核准使用、精简效能、规范管理的原则。

第二章职责分工第四条编外用工由区纪委、区监委、区委组织部、区编委办、区财政局、区人力社保局、区审计局、用工单位及其主管部门各司其职、协同管理。

第五条区纪委、区监委负责对违反机关事业单位编外用工管理规定的进行处理，情节严重的追究领导责任。

第六条区委组织部负责将单位编外用工管理工作纳入年度党建述职的重要内容，并将机关事业单位是否违规配备编外人员，作为党委（党组）主要负责人及相关负责人本年度考核等次评定依据。

第七条区编委办负责编外用工岗位指标的审核和聘用人员的实名制管理，牵头负责编外用工的监管工作。

第八条区财政局负责编外用工的经费统筹核拨和使用监管。

第九条区人力社保局负责编外人员招聘、劳动用工、社会保险、工资福利、考核培训等方面的指导和监管。

第十条区审计局负责编外用工经费列支、工资待遇标准、人员使用等情况的综合审计监督。

第十一条主管部门负责本级及下属各单位编外用工岗位指标初审和申请，负责本级及下属各单位编外人员招聘工作，负责本级及监督下属单位编外人员日常管理工作，研究制定本部门编外人员考核及激励机制等办法。

大连市人力资源和社会保障局关于转发《辽宁省政府所属事业单位公开招聘笔试工作实施细则（试行）》的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.01.19•【字号】大人社发〔2018〕27号•【施行日期】2018.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文大连市人力资源和社会保障局关于转发《辽宁省政府所属事业单位公开招聘笔试工作实施细则（试行）》的通知大人社发〔2018〕27号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局、各先导区党群工作部，市直各单位：现将辽宁省人力资源和社会保障厅《辽宁省政府所属事业单位公开招聘笔试工作实施细则（试行）》（辽人社发〔2017〕8号，以下简称“实施细则”）转发给你们，并就加强我市事业单位公开招聘笔试工作提出如下要求，请一并遵照执行。

一、事业单位公开招聘笔试工作是招聘过程的重要环节，既关系到用人单位的选人用人，还关系到整个招聘工作的公信力，各招聘组织实施部门要严格遵照《实施细则》的要求，加强笔试各个环节工作，确保安全、规范、公平、科学。

二、各招聘组织实施部门在组织笔试工作时需在考场内外醒目位置张贴《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》中相关内容。

对事业单位公开招聘笔试工作违纪违规行为要严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令第18号）的要求执行。

三、本《实施细则》执行过程中如有问题和建议，请及时反馈市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。

大连市人力资源和社会保障局2018年1月19日辽宁省政府所属事业单位公开招聘笔试工作实施细则（试行）第一章总则第三条笔试工作必须坚持公平、公正、科学、保密的原则。

第四条笔试工作应严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定。

第二章笔试组织第五条事业单位公开招聘笔试工作可由主管部门（单位）或用人单位组织实施，也可委托具有承担事业单位公开招聘考试资质的部门组织实施。

2018年天津公安机动勤务中心2018年天津市公安机动勤务中心公开招聘事业单位工作人员考试大纲为便于报考者充分了解2018年天津市公安机动勤务中心公开招聘事业单位工作人员考试，特制定本大纲。

一、笔试科目天津市公安机动勤务中心公开招聘事业单位工作人员笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》、《公安专业知识》三科，采取闭卷考试方式。

1．行政职业能力测验为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。

2．申论为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。

3．公安专业知识为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求1．行政职业能力测验应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。

应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。

必须用2B铅笔在答题卡上作答。

在试题本上或其他位置作答的，一律无效。

2．申论应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。

应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。

必须用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。

在试题本、非指定位置作答或使用非规定用笔作答的，一律无效。

3．公安专业知识应试者务必携带的考试文具包括黑色墨水的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。

应试者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号。

必须用2B铅笔在答题卡上作答。

在试题本上或其他位置作答的，一律无效。

三、行政职业能力测验介绍（一）测试内容行政职业能力测验主要测查从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。

主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。

它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。

国土资源部关于进一步规范直属事业单位人员选聘工作的通知文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2018.03.01•【文号】国土资发〔2018〕28号•【施行日期】2018.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文国土资源部关于进一步规范直属事业单位人员选聘工作的通知国土资发〔2018〕28号中国地质调查局及部其他直属事业单位:为深入贯彻党的十九大精神,进一步深化部直属事业单位人事制度改革,不断提高人员选聘工作的科学化、规范化和制度化水平，推进直属事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定，经2018年第4次部党组会议审议,现就进一步加强和规范部直属事业单位人员选聘工作通知如下：一、全面落实公开招聘制度（一）事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位外，应当面向社会公开招聘。

各单位应在“三定”方案规定的编制员额和部核定的岗位指标内科学确定用人需求，不得超编制、超职数、超岗位指标聘用工作人员。

（二）用人单位事前应针对招聘岗位、任职条件、人员数量等内容制定招聘计划,经领导班子集体研究后，报分管部领导同意。

根据招聘计划制定公开招聘工作方案报部人事司审核。

公开招聘工作方案应包括编制及岗位指标空缺情况，招聘的岗位、类型、条件及人员数量，招聘时间、方式及程序等事项。

公开招聘工作方案一经核准必须严格执行，确因工作需要调整的，须重新履行报批核准程序。

（三）用人单位应面向社会发布招聘信息，内容包括单位情况简介、招聘的岗位及条件、招聘人员数量及待遇、招聘办法及程序、报名方法等事项。

公开招聘公告应在部、本单位门户网站和“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”发布,发布时间不少于7个工作日。

2018年6月深圳市福田区区属事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员有关问题的解答一、关于岗位1.事业单位专业技术岗位等级是如何划分的？答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位按高级、中级、初级，设13个等级。

高级岗位由高至低分为1至7级，其中正高级岗位为1至4级，副高级岗位为5至7级；中级岗位由高至低分为8至10级；初级岗位由高至低分为11至13级，其中13级为员级岗位。

二、关于资格条件2.2018年的毕业生可报考吗？答：在2018年规定的时间毕业，同时符合岗位要求条件的，可以报考相应的岗位。

3.深圳户籍的户籍本(户口卡)已经办好，但身份证正在办理当中，这种情况下能否报考面向市内人员的岗位？答：在2018年5月21日之前，已经办好深圳户籍本（户口卡）的报考者，可按深圳户籍人员报考；已办好准迁证但尚未完成落户的，不可以报考。

4.在我市机关事业单位临聘的市外户籍人员，配偶是深圳户籍的，是否还要求临聘满5年以上才能报考？答：这属于夫妻分居市外一方按深圳户籍人员报考的情况。

此类人员报考条件与深圳户籍人员一致，即报考不要求临聘满5年以上。

5.市外户籍在深圳雇用满1年以上的雇员或累计临聘满5年以上的临聘人员按本市户籍人员报考的，其雇用或临聘的截止时间怎么计算？答：市外户籍人员在我市机关事业单位雇用满1年以上的雇员或累计临聘满5年以上的临聘人员，目前仍在岗且按本市户籍人员报考的，均截至2018年5月21日。

6.报考者是市外户籍，但属于驻深部队军人的配偶，能否作为深圳户籍人员报考？如何判定是否符合随军条件？答：市外户籍报考者属于驻深部队军人配偶的，如果符合随军条件，也可报考要求“市内”户籍的岗位。

是否符合随军条件必须到深圳市人力资源保障局军官转业安置处进行认定（咨询电话：）。

7.此次招考低学历能否报考高学历要求的岗位，高学历能否报考低学历要求的岗位？如：“本科”学历的能否报考“大专”要求的岗位，“研究生”学历的能否报考本科以下学历要求的岗位？答：本次招考低学历不能报考要求高学历的岗位，高学历可以报考要求低学历的岗位，但必须符合岗位表中相应学历的专业和学位要求及其他资格条件。

大连市人力资源和社会保障局关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.12.14•【字号】大人社发〔2017〕388号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于印发《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》的通知大人社发〔2017〕388号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局、各先导区党群工作部，市直各单位：现将《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》印发给你们，请遵照执行。

大连市人力资源和社会保障局2017年12月14日目录第一章总则第二章面试组织第三章面试考场管理第四章面试考官管理第五章面试工作人员管理第六章面试考生管理第七章面试试题命题与管理第八章保密、纪律与监督第九章附则大连市事业单位公开招聘面试实施细则第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员面试工作，提高面试水平，保证面试质量，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》（辽人发〔2007〕1号）、《辽宁省政府所属事业单位公开招聘面试工作实施细则（试行）》（辽人社发〔2017〕8号）和《大连市事业单位公开招聘人员办法》（大人社发〔2013〕71号），结合本市实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本市事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员采取考试方式进行的面试工作。

第三条面试工作必须坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，按规定程序进行。

第四条市事业单位人事综合管理部门是本市事业单位公开招聘人员面试工作的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员面试的政策制定、指导协调和监督管理等工作。

第二章面试组织第五条市属事业单位公开招聘人员的面试，由事业单位上级主管部门负责组织实施；各区（市、县）、先导区属事业单位公开招聘人员的面试，由各区（市、县）、先导区人力资源和社会保障行政部门（党群工作部门）组织实施。

泉教综〔2018〕9号附件4泉州市2018年初中毕业升学体育考试施考工作职责一、考区总主考、副总主考职责1.负责领导、组织、管理本考区的考试实施。

2.负责处理考试期间本考区发生的重大问题。

二、主考职责1.在“体育考试工作领导小组”领导下主持本考点的考试，全面负责本考点工作。

2.负责本考点测试（监考）人员及工作人员的召集和纪律教育。

3.布置、检查、落实考点及考场各项设施规范情况，做好考前准备工作。

4.切实组织好安全保卫工作，发现问题及时处理，重大问题要立即报告考区“体育考试工作领导小组”。

5.按规定处理本考点发生的其它重大事项，并及时报告本考区总主考。

三、副主考职责1.负责上下联络及各组间的协调工作。

2.负责召开有关会议，安排考试管理有关事项，组织测试人员、工作人员按时到位。

3.负责指导、监督、管理考务人员开展工作。

4.每场考试结束后，组织场地器材组人员按要求收集并妥善保管好测试器材。

5.协助主考处理考试中发生的问题。

四、测试人员职责1.根据规则的规定检查、布置考试场地器材。

2.测试人员必须严格按体育考试规则进行测试，严肃考场纪律，杜绝舞弊作假，确保考试成绩公正、准确。

3.应按要求准时到场，向考生宣布测试的有关规则及犯规的处罚规定，要逐个检查考生的准考证和射频IC卡、核对照片，若有问题立即报告主考查明情况，给予处理。

4.如实测试考生体育成绩，并当场公布考试成绩。

5.监考员应监视考生应试，保证考试正常进行，有权制止除考区领导、总主考、副总主考、主考、副主考、巡视员、测试人员、工作人员以外的任何人进入考场，不得在考场内照像、录像。

6.测试人员在考场内应集中精力，严肃认真，忠于职守，不吸烟、不谈笑、不阅读书报、不做“小动作”。

7.测试组长按体育考试规则做好本组人员分工安排。

8.每场考试结束后，清理场地、器材，做好小结和下一场准备工作。

五、巡视员职责1.工作期间接受当地政府、招生委员会的领导。

2.检查督促考区、考点执行考试纪律和规定的情况，协助考区做好考试工作。

漳州市拟面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师1317名。

现将公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案（以下简称方案）公布如下：一、招聘条件（一）报名基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

4.具有正常履行职位职责的身体条件。

5.年龄18周岁以上，35周岁以下（即在1982年3月18日至2000年3月17日期间出生）。

6.具备符合职位要求的文化程度和工作能力。

报考者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书必须在2018年7月31日前取得；取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为2018年8月31日）。

职位要求的“取得教师资格证”等招聘职位要求的相关资格证书，必须在2018年3月18日前取得（教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证在2018年3月18日取得视同取得教师资格证书）。

报考者的学历必须在中国高等教育学生信息网上可查询认证，并且能够提供《教育部学历证书电子注册备案表》；有学位条件要求的，须在中国学位与研究生教育信息网上可查询认证。

7.2018年3月18日前常住户口在我省的人员,福建省内高校的省外生源和省外高校的福建生源2016年、2017年、2018年应届毕业生，均视为本省报考者。

招考范围限在“本县”的，按以上原则类推确认考生条件。

8.具备漳州市事业单位招聘主管部门规定的招考职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有相关的工作经历，报考者必须具备相应的工作经历。

工作经历起始时间按《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定，截止时间为2018年8月31日。

9.招考职位中注明“专门职位”的，专门面向在招聘范围内服务且取得教师资格证书的“三支一扶”中的“支教”人员进行招考。

凡通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生、退役士兵、退役运动员，不再享受事业单位工作人员招考优待政策。

关于做好2018年事业单位新一轮岗位聘用工作的通知各事业单位：我县事业单位岗位设置工作已经全面入轨，岗位设置管理制度初步建立，岗位聘用过渡期已经结束。

为进一步做好我县事业单位岗位设置管理工作，充分发挥岗位设置管理制度的激励、引导作用，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、市人社局《关于进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，以下简称“岗位设置50条”）和国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，现就做好我县事业单位新一轮岗位聘用工作有关事项通知如下：一、范围和对象经机构编制部门批准设立的从事公益服务的事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）都应纳入岗位设置管理。

岗位聘用认定对象为事业单位在编在册在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位（以下简称“三类岗位”）人员。

二、程序和步骤新一轮岗位聘用工作按以下程序和步骤进行。

（一）核准岗位设置方案。

1、事业单位制定岗位设置方案。

其中，已完成首次设岗的事业单位，有下列情形之一的，可按规定权限申请变更岗位设置方案：（1）事业单位出现分立、合并的；（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制，或隶属关系发生变化的；（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

申请岗位设置方案变更的事业单位，应说明需变更的事项及理由。

2、岗位设置方案按规定程序和权限报主管部门审核、人社部门核准。

（二）岗位竞聘。

1、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制2、按照事业单位竞聘上岗实施方案，组织竞聘上岗。

（三）岗位聘用认定。

1、聘用情况填入《事业单位岗位设置管理手册》，按权限申报、认定。

2、签订（或续签、变更）聘用合同，完善聘用手续。

3、兑现相关工资待遇。

三、聘用期限和聘用时间1、新一轮岗位聘用工作中，各类各等级岗位一个聘期原则上不得少于3年。

聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。