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完美教你新人初期沟通的108个疑问解答完美教你新人初期沟通的108个疑问解答完美不是卖产品，而是分享产品。
当你亲自使用产品后，真诚的把你的感觉分享给别人，只要说真话，自然有人买，要用“分享”的心态来做，不能有卖的概念，“分享”要靠体验产品才能做好。
没有销不出的产品，只有销不出产品的人。
2.为什么不能送人产品不收钱?因为有的人，为了不给你钱，用后会昧着良心说“没感觉”时，让你没法收钱。
人的体质不一样，对产品接受的程度、调理的时间也不一样，所以不能送人产品。
你送他，他不吃再送别人，因为没有售后服务，效果出不来，浪费了你的钱是小事，害了产品是大事。
所以一定要让他自己买，他才会用心体验产品。
3.为什么要学讲OPP?因为它是我们事业的灵魂，人人都要随时用的知识，是用一生来讲的课程，沟通时、销售产品时、谈事业时、都是OPP的内容，不学讲，就好比上大学不会写字一样，一定要人人都会讲才行。
4.为什么说OPP是给老朋友听?老朋友要多听、勤听OPP，多记多练才能讲好。
新人是顺便带来了解事业，带没带新人的老朋友，都要来听、来学、来记，让自己快速成长起来。
5.为什么会后不能马上走?因为新朋友有问题要解决，问题带回去,你解决不了,他会问别人,外行人、家里人会泼冷水,使新人失去信心,一定要让新人见见你的事业指导,解决他的疑问.6.为什么每天要跟2个人谈事业?不断的增加您的信心和不断的学习，并得到别人的帮助和激励，是一个非常好的习惯，要做好成功的快。
7.什么环境下不可谈完美事业?环境不对不谈时间不够不谈第三者插入不谈8.保健品是给富人吃的吗? 病人吃的吗?不！保健品是给健康人、亚健康人及慢性病人吃的，是防病预病的，不是富人的专利品，穷人更应多吃保健品，少上医院。
吃不起，可以来做，每月卖2罐矿物晶，你可免费吃一罐，你就吃得起了!9.走进完美先学哪三个基本功?握手微笑问好10.有人问：还在做呢?又骗人去了吧？这是有心人，想要了解又不好意思直问的人。
完美新人自修资料(2010年10月1日完美直销员内部交流完美新人自修提纲一、你了解完美吗?1、请阅读《完美入门》。
针对新人会提出的各个问题,一一做了解答,首先让你了解了什么是完美、接受完美。
2、观看视频《完美欢迎您》,了解完美十六年辉煌历程。
3、接受了完美乊后,你要思考一万,你是想在完美中得到什么?加入完美的人,在完美中大体丆会有两方面的收获,一是健康,事是亊业(财富+健康。
如果你认为你没有精力来仍亊完美亊业,只想做完美产品的受益者,请阅读《健康的重要性》、观看《健康意识》视频《导致人不健康的原因》了解人表面健康,幵不代表没有疾病的潜在因素存在。
《健康的丅道防线》了解预防大于沺疗。
《细胞健康决定人体健康》《完美保健品功敁说明》请观看《完美在央视最新广告》视频事、你想做完美(亊业啦?1、首先阅读《欢迎迚入完美世界》,了解为什么完美是我们平凡人,在自己方方面面都没有优势的情况万,改变自己(贫穷命运的最好机会。
2、请阅读《如何加入完美公司?》,了解完美是一个低门槛入门的亊业。
3、请阅读《完美VIP卡的重要性》,完美VIP卡是打开亊业乊门的钥匘。
请观看《2004年双钻旅游视频》、《2009年英国研讨会》视频、《2007年马来西亚国际大会》视频。
相信拥有完美,走遍天万。
4、请阅读《完美公司简介》(公司印刷资料,了解公司的収展历程、觃模、实力和前景。
5、请阅读《完美产品简介》(公司印刷资料,了解完美全套高科技环保产品,对健康的好处,和对亊业的支持。
6、请阅读《完美公司5645678原则》,了解完美公司觃章及运作完美的相兲亊项。
丅、你想在完美中赚钱啦?1、请阅读《完美公司的奖金制度》,了解完美公司“业绩不归零,超越不脱离”的人性化制度,及按劳取酬的无限収展空间。
2、请阅读《如何成为完美公司的直销员?》,了解如何能仍完美公司的优惠顾客,成为完美公司的直销员,以及直销员的待遇。
3、请阅读《完美公司奖励级别图示》、《完美公司级别超越示意图》4、请阅读《完美直销员工作流程图》,了解成为直销员乊后,如何运用基本运作步骤,扩大团队,提升级别。
迈出完美职业生涯的第一步发布时间:2011-03-08 来源:求职指南新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。
据调查显示，职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间，是参加工作1.5年~2.5年之间，而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。
造成这种结果的原因一方面是因为对行业和预期目标产生了失望情绪，而更多的是因为没有很快地融入团队之中，学会和同事、领导及客户进行良好的沟通。
如何在适应工作的过程中避免“交流的无奈”，不让自己成为令旁人避而远之的眼中“另类”，这关系到职场新人能否迈出完美的第一步。
全身心投入岗前培训今年刚大学毕业的萌萌进入了一家保险公司工作，上午和其他新同事去人事处报到时领到了一本《新人培训手册》，“说是要我们抓紧好好研读，过几天还要考试。
”萌萌知道这意味着她即将要放弃某些理念和行为方式，努力适应新行业新组织的要求和规范，学习新的工作方式和行为方式。
接下来的几天时间里，公司请到了几位业内经验丰富的行业专家和大学教授在会议室跟新人们授课，周末还安排在广州郊区进行了整整两天的户外拓展训练，让大家冒着40摄氏度左右的高温接受站军姿、爬人梯、打野战等训练任务。
萌萌有几次感觉自己快要晕倒并想要放弃，但最后还是咬牙坚持了下来。
“在短短一周的培训过程中收获确实不小，尤其是和新伙伴们一起并肩作战的感觉真好！”萌萌笑着对记者说道。
通过岗前培训，新人在短时间内实现思维模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大转变，并且有可能产生质的飞越。
练好抗压能力、忍受力广州嘉诚海外的夏经理对记者表示，今年公司的网站上每天都有大量的推荐信发过来，因为业务需求也招进了不少有着高学历或是留学归国的新人。
而新人来公司后面临最重要的问题就是首先要能承受得起巨大的压力，必须在规定的时间内将公司分配的任务很好地完成，否则就会给客户带来经济损失。
这其中尤其对新人的细心程度有非常严格的要求。
“稍微错一点哪怕仅仅是在表格上打错了一个钩，即便其他细节之处都处理得非常完美，不仅会让整桩生意泡汤，甚至会因此耽误了客户的一生。
制作一个关于“新人如何成功起步”的PPT课件，可以包含以下几个部分：封面
•标题：新人如何成功起步
•副标题（可选）：职场新人的成长指南
•图片/背景：与成功、成长或职场相关的图像
目录
1.自我认知与定位
2.职业规划与目标设定
3.技能提升与学习
4.人际关系与团队协作
5.心态调整与自我管理
6.行动计划与执行
7.总结与反思
1. 自我认知与定位
•了解自己的优势与劣势
•确定自己的职业兴趣与专长
•分析所在行业的现状与未来趋势
2. 职业规划与目标设定
•设定短期与长期职业目标
•制定实现目标的具体步骤
•保持目标的灵活性与可调整性
3. 技能提升与学习
•识别所需的职业技能与知识
•通过培训、课程、实践等方式提升技能
•保持持续学习与自我更新
4. 人际关系与团队协作
•建立良好的人际关系网络
•学会有效沟通与协作
•积极参与团队活动与项目
5. 心态调整与自我管理
•保持积极心态与自信
•学会情绪管理与压力应对
•提高时间管理与自我规划能力
6. 行动计划与执行
•制定具体的行动计划
•设定时间表与里程碑
•定期检查进度与调整计划
7. 总结与反思
•总结成长过程中的经验与教训
•反思职业发展的路径与方法
•规划未来的发展方向与目标
结束语
•鼓励新人在职场上不断挑战自我，追求成功
•提供联系方式或建议，方便听众寻求进一步帮助
在制作PPT时，可以根据实际需要添加更多的内容、图表、案例和互动元素，以增强课件的吸引力和实用性。
同时，注意保持PPT的简洁明了，突出重点信息，方便观众理解和记忆。
一个完美的新人首播7大技巧大家好，我叫小希，来自贵州贵阳，今天给大家分享新人开播的7大技巧（学会这七大技巧会让第一次开播都可以从个位数突破到两位数的直播间）少走很多很多弯路主播刚上线抖音正在慢慢给我推人，今天就专门跟大家分享新人如果开播，（如果你想开播但是又不想面对镜头，面对镜头说不出话，今天我给大家一套方法专门针对不想面对镜头的人)，今天给大家分享新人首播7大技巧，第一个技巧解决直播间进人很慢，或者直播间不进人。
第二个技巧对抖音的认知，避免踩到雷区断播而限流，第三个技巧避免封号。
直播间闪进闪退留不住。
想直播间第一天破到两位数的宝宝一定要停留下来，我是一个新人没有公司没有团队的人分享的方法全部是适合新人小白没有团队没有公司的人！有团队的人分享的方法我们用不上，因为他用的都是团队，而我们没有！他用的财力我们也没有！我这是一个平民直播间，我想问一下有团队的宝宝扣一个1，没有团队的扣一个2，是有团队的多还是没有团队的多！我们一起来看看直播间进人是不是特别慢，或者不进人，不进人我们就强开流量从第三个入口进入直播间，进人很慢我们就从vip通道进入直播间从第二个入口进入直播间，你们知道有几个进入直播间入口啊？知道一个的扣1，知道两个的扣2，知道三个的扣3。
我来演示给大家看哈，新人开播的第一个技巧，学会找正确的入口通道进入直播间。
（1，开播方式，+，创，直，进行操作)新人开播接下来第二个必须了解，不了解就走很多弯路，而且容易断播和限流，了解直播间的游戏规则，做直播就是做项目对吧，项目的游戏规则必须了解，我来给大家看，以后大家都不用去各大直播间趴了问这些问题，而且你也可以去你直播间分享这个内容，看到了的老铁们扣一个看到了新人开播第三个，了解直播间的红线，要知道在抖音这里哪些可以做，哪些不可以做，最开始我就是不知道在哪里看抖音的红线和游戏规则然后第一个号就封了，永久封号现在都还没找回来好了当我们都了解抖音的游戏规则后，直播间是不是开播很难留住人，一直都是个位数直播间，甚至也不知道讲什么内容？直播间闪进闪退，其实当我们留不住人的时候一切都是白搭，直播间有人才能变现，特别开播前期难留，原因有两个，第一个开始开播没是新人没有镜头感，第二抛出留人话术还是留不住是因为抖音推给我们的人不精准，我们怎么精准流量了？我来跟大家讲，（做好账号的定位，让抖音读懂我们），关于镜头感大家就要去练习了，我练习15天才开播的，开播后我也没想过能留住多少人，我当彩排，遇到黑粉我就拉黑！在开播之前如何加大抖音推流精准系数，然后抖音推跟我们的用户更加精细化，这一步很重要，如果流量不精准直播间不管你说啥都会大量的留不住。
