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完美教你新人初期沟通的108个疑问解答完美教你新人初期沟通的108个疑问解答完美不是卖产品，而是分享产品。
当你亲自使用产品后，真诚的把你的感觉分享给别人，只要说真话，自然有人买，要用“分享”的心态来做，不能有卖的概念，“分享”要靠体验产品才能做好。
没有销不出的产品，只有销不出产品的人。
2.为什么不能送人产品不收钱?因为有的人，为了不给你钱，用后会昧着良心说“没感觉”时，让你没法收钱。
人的体质不一样，对产品接受的程度、调理的时间也不一样，所以不能送人产品。
你送他，他不吃再送别人，因为没有售后服务，效果出不来，浪费了你的钱是小事，害了产品是大事。
所以一定要让他自己买，他才会用心体验产品。
3.为什么要学讲OPP?因为它是我们事业的灵魂，人人都要随时用的知识，是用一生来讲的课程，沟通时、销售产品时、谈事业时、都是OPP的内容，不学讲，就好比上大学不会写字一样，一定要人人都会讲才行。
4.为什么说OPP是给老朋友听?老朋友要多听、勤听OPP，多记多练才能讲好。
新人是顺便带来了解事业，带没带新人的老朋友，都要来听、来学、来记，让自己快速成长起来。
5.为什么会后不能马上走?因为新朋友有问题要解决，问题带回去,你解决不了,他会问别人,外行人、家里人会泼冷水,使新人失去信心,一定要让新人见见你的事业指导,解决他的疑问.6.为什么每天要跟2个人谈事业?不断的增加您的信心和不断的学习，并得到别人的帮助和激励，是一个非常好的习惯，要做好成功的快。
7.什么环境下不可谈完美事业?环境不对不谈时间不够不谈第三者插入不谈8.保健品是给富人吃的吗? 病人吃的吗?不！保健品是给健康人、亚健康人及慢性病人吃的，是防病预病的，不是富人的专利品，穷人更应多吃保健品，少上医院。
吃不起，可以来做，每月卖2罐矿物晶，你可免费吃一罐，你就吃得起了!9.走进完美先学哪三个基本功?握手微笑问好10.有人问：还在做呢?又骗人去了吧？这是有心人，想要了解又不好意思直问的人。
完美新人自修资料(2010年10月1日完美直销员内部交流完美新人自修提纲一、你了解完美吗?1、请阅读《完美入门》。
针对新人会提出的各个问题,一一做了解答,首先让你了解了什么是完美、接受完美。
2、观看视频《完美欢迎您》,了解完美十六年辉煌历程。
3、接受了完美乊后,你要思考一万,你是想在完美中得到什么?加入完美的人,在完美中大体丆会有两方面的收获,一是健康,事是亊业(财富+健康。
如果你认为你没有精力来仍亊完美亊业,只想做完美产品的受益者,请阅读《健康的重要性》、观看《健康意识》视频《导致人不健康的原因》了解人表面健康,幵不代表没有疾病的潜在因素存在。
《健康的丅道防线》了解预防大于沺疗。
《细胞健康决定人体健康》《完美保健品功敁说明》请观看《完美在央视最新广告》视频事、你想做完美(亊业啦?1、首先阅读《欢迎迚入完美世界》,了解为什么完美是我们平凡人,在自己方方面面都没有优势的情况万,改变自己(贫穷命运的最好机会。
2、请阅读《如何加入完美公司?》,了解完美是一个低门槛入门的亊业。
3、请阅读《完美VIP卡的重要性》,完美VIP卡是打开亊业乊门的钥匘。
请观看《2004年双钻旅游视频》、《2009年英国研讨会》视频、《2007年马来西亚国际大会》视频。
相信拥有完美,走遍天万。
4、请阅读《完美公司简介》(公司印刷资料,了解公司的収展历程、觃模、实力和前景。
5、请阅读《完美产品简介》(公司印刷资料,了解完美全套高科技环保产品,对健康的好处,和对亊业的支持。
6、请阅读《完美公司5645678原则》,了解完美公司觃章及运作完美的相兲亊项。
丅、你想在完美中赚钱啦?1、请阅读《完美公司的奖金制度》,了解完美公司“业绩不归零,超越不脱离”的人性化制度,及按劳取酬的无限収展空间。
2、请阅读《如何成为完美公司的直销员?》,了解如何能仍完美公司的优惠顾客,成为完美公司的直销员,以及直销员的待遇。
3、请阅读《完美公司奖励级别图示》、《完美公司级别超越示意图》4、请阅读《完美直销员工作流程图》,了解成为直销员乊后,如何运用基本运作步骤,扩大团队,提升级别。
迈出完美职业生涯的第一步发布时间:2011-03-08 来源:求职指南新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。
据调查显示，职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间，是参加工作1.5年~2.5年之间，而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。
造成这种结果的原因一方面是因为对行业和预期目标产生了失望情绪，而更多的是因为没有很快地融入团队之中，学会和同事、领导及客户进行良好的沟通。
如何在适应工作的过程中避免“交流的无奈”，不让自己成为令旁人避而远之的眼中“另类”，这关系到职场新人能否迈出完美的第一步。
全身心投入岗前培训今年刚大学毕业的萌萌进入了一家保险公司工作，上午和其他新同事去人事处报到时领到了一本《新人培训手册》，“说是要我们抓紧好好研读，过几天还要考试。
”萌萌知道这意味着她即将要放弃某些理念和行为方式，努力适应新行业新组织的要求和规范，学习新的工作方式和行为方式。
接下来的几天时间里，公司请到了几位业内经验丰富的行业专家和大学教授在会议室跟新人们授课，周末还安排在广州郊区进行了整整两天的户外拓展训练，让大家冒着40摄氏度左右的高温接受站军姿、爬人梯、打野战等训练任务。
萌萌有几次感觉自己快要晕倒并想要放弃，但最后还是咬牙坚持了下来。
“在短短一周的培训过程中收获确实不小，尤其是和新伙伴们一起并肩作战的感觉真好！”萌萌笑着对记者说道。
通过岗前培训，新人在短时间内实现思维模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大转变，并且有可能产生质的飞越。
练好抗压能力、忍受力广州嘉诚海外的夏经理对记者表示，今年公司的网站上每天都有大量的推荐信发过来，因为业务需求也招进了不少有着高学历或是留学归国的新人。
而新人来公司后面临最重要的问题就是首先要能承受得起巨大的压力，必须在规定的时间内将公司分配的任务很好地完成，否则就会给客户带来经济损失。
这其中尤其对新人的细心程度有非常严格的要求。
“稍微错一点哪怕仅仅是在表格上打错了一个钩，即便其他细节之处都处理得非常完美，不仅会让整桩生意泡汤，甚至会因此耽误了客户的一生。
制作一个关于“新人如何成功起步”的PPT课件，可以包含以下几个部分：封面
•标题：新人如何成功起步
•副标题（可选）：职场新人的成长指南
•图片/背景：与成功、成长或职场相关的图像
目录
1.自我认知与定位
2.职业规划与目标设定
3.技能提升与学习
4.人际关系与团队协作
5.心态调整与自我管理
6.行动计划与执行
7.总结与反思
1. 自我认知与定位
•了解自己的优势与劣势
•确定自己的职业兴趣与专长
•分析所在行业的现状与未来趋势
2. 职业规划与目标设定
•设定短期与长期职业目标
•制定实现目标的具体步骤
•保持目标的灵活性与可调整性
3. 技能提升与学习
•识别所需的职业技能与知识
•通过培训、课程、实践等方式提升技能
•保持持续学习与自我更新
4. 人际关系与团队协作
•建立良好的人际关系网络
•学会有效沟通与协作
•积极参与团队活动与项目
5. 心态调整与自我管理
•保持积极心态与自信
•学会情绪管理与压力应对
•提高时间管理与自我规划能力
6. 行动计划与执行
•制定具体的行动计划
•设定时间表与里程碑
•定期检查进度与调整计划
7. 总结与反思
•总结成长过程中的经验与教训
•反思职业发展的路径与方法
•规划未来的发展方向与目标
结束语
•鼓励新人在职场上不断挑战自我，追求成功
•提供联系方式或建议，方便听众寻求进一步帮助
在制作PPT时，可以根据实际需要添加更多的内容、图表、案例和互动元素，以增强课件的吸引力和实用性。
同时，注意保持PPT的简洁明了，突出重点信息，方便观众理解和记忆。
一个完美的新人首播7大技巧大家好，我叫小希，来自贵州贵阳，今天给大家分享新人开播的7大技巧（学会这七大技巧会让第一次开播都可以从个位数突破到两位数的直播间）少走很多很多弯路主播刚上线抖音正在慢慢给我推人，今天就专门跟大家分享新人如果开播，（如果你想开播但是又不想面对镜头，面对镜头说不出话，今天我给大家一套方法专门针对不想面对镜头的人)，今天给大家分享新人首播7大技巧，第一个技巧解决直播间进人很慢，或者直播间不进人。
第二个技巧对抖音的认知，避免踩到雷区断播而限流，第三个技巧避免封号。
直播间闪进闪退留不住。
想直播间第一天破到两位数的宝宝一定要停留下来，我是一个新人没有公司没有团队的人分享的方法全部是适合新人小白没有团队没有公司的人！有团队的人分享的方法我们用不上，因为他用的都是团队，而我们没有！他用的财力我们也没有！我这是一个平民直播间，我想问一下有团队的宝宝扣一个1，没有团队的扣一个2，是有团队的多还是没有团队的多！我们一起来看看直播间进人是不是特别慢，或者不进人，不进人我们就强开流量从第三个入口进入直播间，进人很慢我们就从vip通道进入直播间从第二个入口进入直播间，你们知道有几个进入直播间入口啊？知道一个的扣1，知道两个的扣2，知道三个的扣3。
我来演示给大家看哈，新人开播的第一个技巧，学会找正确的入口通道进入直播间。
（1，开播方式，+，创，直，进行操作)新人开播接下来第二个必须了解，不了解就走很多弯路，而且容易断播和限流，了解直播间的游戏规则，做直播就是做项目对吧，项目的游戏规则必须了解，我来给大家看，以后大家都不用去各大直播间趴了问这些问题，而且你也可以去你直播间分享这个内容，看到了的老铁们扣一个看到了新人开播第三个，了解直播间的红线，要知道在抖音这里哪些可以做，哪些不可以做，最开始我就是不知道在哪里看抖音的红线和游戏规则然后第一个号就封了，永久封号现在都还没找回来好了当我们都了解抖音的游戏规则后，直播间是不是开播很难留住人，一直都是个位数直播间，甚至也不知道讲什么内容？直播间闪进闪退，其实当我们留不住人的时候一切都是白搭，直播间有人才能变现，特别开播前期难留，原因有两个，第一个开始开播没是新人没有镜头感，第二抛出留人话术还是留不住是因为抖音推给我们的人不精准，我们怎么精准流量了？我来跟大家讲，（做好账号的定位，让抖音读懂我们），关于镜头感大家就要去练习了，我练习15天才开播的，开播后我也没想过能留住多少人，我当彩排，遇到黑粉我就拉黑！在开播之前如何加大抖音推流精准系数，然后抖音推跟我们的用户更加精细化，这一步很重要，如果流量不精准直播间不管你说啥都会大量的留不住。
![[公司系统培训]Perfect完美(怎样从事完美)](https://uimg.taocdn.com/a5d65b97a5e9856a5712609c.webp)
一个完美的新人首播7大技巧大家好，我是来自贵州贵阳的XXX。
今天我想分享一下新人开播的7大技巧，这些技巧可以帮助你从个位数突破到两位数的直播间，避免走很多弯路。
如果你想开播但是又不想面对镜头，不知道该如何开播，那么今天我会分享一些专门针对这些问题的方法。
第一个技巧是如何解决直播间进人很慢或者不进人的问题。
我们可以通过第二个入口进入直播间，或者通过VIP通道进入直播间。
了解正确的入口通道可以帮助你更好地吸引观众。
第二个技巧是了解抖音的认知，避免踩雷区断播和限流。
作为一个新人，了解直播间的游戏规则非常重要，这样你才能更好地规划你的直播内容，并吸引更多观众。
第三个技巧是了解直播间的红线。
在抖音上，有些内容是不允许直播的，如果你不了解这些规则，可能会导致你的直播间被封号。
因此，了解直播间的红线非常重要。
这些技巧适用于新人XXX，尤其是那些没有团队和公司支持的人。
如果你有团队和财力支持，那么你可能不需要这些技巧。
但对于我们这些平民直播间的人来说，这些技巧可以帮助我们更好地开播。
希望这些技巧可以帮助你在直播领域取得更好的成绩。
抖音平台对主播的考核主要涵盖以下九大数据。
首先，直播间房间的用户数据是非常重要的，主播需要打开正确的开播入口，提高留存率，并通过团队爆破和红包福袋等方式吸引更多的用户。
其次，留存率也是评估主播表现的重要指标，主播需要抛出话题，提供有价值的内容，以留住观众。
第三，粉丝团灯牌数据也是不可忽视的，主播需要通过喊话等方式赚取5分钱，并提高抖音平台的活跃度和付费人数。
同时，灯牌数据也是审核主播能力的重要依据，因此主播需要掌握相应的话术技巧。
评论区也是主播表现的重要指标之一，主播需要掌握恰当的评论话术，与观众进行互动，提高用户粘性。
点赞数也是抖音平台重视的活跃度指标之一，主播需要通过提供优质内容，吸引观众的点赞和关注。
新增粉丝数也是考核主播表现的重要指标之一，主播需要通过不断提供有价值的内容，吸引更多的观众成为自己的粉丝。
新人起步十大误区——希望没有一条能跟您对上号！一、自以为是替别人打工（表现）1、我是为上属干的，我不能让上属挣我的钱；2、总以为上属为自己工作是应该的（代办加入、调配货）；3、上属应该为我投资（办中心等）；4、上属应该主动联系，给我打电话；5、随便占用上属业务代表时间；二、自私综合症，耍小心眼（表现）：1、先推销，等我赚钱了再自用产品；2、让人多买点，办大店；3、斤斤计较，凡事先替自己考虑；4、我只给上属名单，他就应该帮我发展和带部门，下属应该自己干，我只等分钱；5、不注重团队合作，单打独斗，怕抢线；三、看不懂，认为是小生意，现在不用急，慢慢来，做做停停（表现）1、没有投资的心态，不准备工具，缺少做老板的心态（书、录音带、演示工具）；2、不做计划，不投入时间和精力，不匀速发展，做不到始终如一；3、死缠烂打、硬性推销；4、学好再干，不用争，只学习不行动；5、有人参加我再加入（找个垫背的）（注：如本人没有加入，决不让他带新人）；6、孩子小没人看、单位忙，过阵子再说等、时时处处找借口（凡事立即行动）；7、要么我不做，一旦我要做，肯定就要是最棒的，爱“吹牛”。
四、低姿态，怕拒绝（表现）：1、请客、送货、送资料、出钱替人办加入；2、不善倾听、愿意争论、废话太多，总讲没把握的话。
例：某某肯定做，他做我把这团队给你等等；3、形象差、不专业；4、ABC法则，反推崇；5、把人分成三、六、九等，自以为自己最低等看不起自己；6、不敢向上推荐，他拒绝了我怎么办（实际没有你理解的那种“向上”）；7、“罪恶感”，我怎么能挣朋友的钱（没加入时能销产品，加入后反而什么都不做）；8、很多困难没有出现时你就先想出来了（人生九步路中的知障）五、怀疑、恐惧、看伤口（表现）：1、思维到底行不行；2、开始就在乎成功率，而不是注重讲计划的数量（量永远比质更要）；3、别人行，我到底行不行；4、现在开始晚不晚；5、我们周围的人下岗的多，这个生意行不行，产品贵，人们买不起，怎么办？6、我们不了解，我碰到的困难是最大的（人们往往以为自己是最困难的、最痛苦的）；7、我没有口才（你可以学习和参加训练，熟能生巧）；8、我不认识人，名单本来就少，再讲死怎么办？（最快的速度把你认识的人都讲死，你就会做了）重要的是下一个，讲死有经验，讲活了有功劳）；9、我没时间（你不挣钱又没时间，这是你应赶快解决的困境）；10、我不会做推销（这个生意本来就不是推销，你应学会从自用到自然分享）；11、莫名的恐惧不敢真正开始；12、时常后怕（讲完计划怕新人不加入）。
无限极新人成功起步4个标准动作及邀约说词模式-无限极和谐成功体系/chwxg看懂无限极最难,做无限极要简单!--刘莉.无限极成功法则:复杂的生意简单化,简单的动作重复做,重复的动作经常做!无限极是一种健康生活方式:生活事业化,生活事业化;开口开门,闭口关门!无限极是做人的事业;世界上最好最大最有价值的事业就是做人的生意!世界上最快最好成功方法:复制成功!无限极事业是复制人才与成功的过程!无限极成功取决于:复制人才与成功!(复制:优秀业务员.领导人-团队-市场)每个人要想在无限极成功必须经历三个阶段:溶入团队.建设团队.带领团队!一流的人靠团队致富;二流的人靠个人致富;三流的人被人所用;四流的人沒人所用!无限极事业魅力:1.朝阳式行业;2.趋势性产业;3.喇叭口事业;4.网络化倍增商业模式;5.全球化管道企业6.世袭制家族事业无限极成功=改善自己+影响别人(口诀:打扮自己+与对方谈判)--Ganian一、新人成功起步的4个标准动作:1.修善自己:想改善外在首先改善自己!自己就是品牌,成就自己及让别人相信自已是成功开始!自己形象(内在/外在)不健康成功别人不相信你,很难吸引别人;说服相信自己,才能说服别人!卖产品不如卖自已!1) 闭嘴:关于无限极的一切先不要讲;在自己决定全力以赴参与事业吋,但无完全看懂与足够把握时,一定请闭嘴!闭嘴是成功第一步,无限极是完全不同于传统行业全新商业模式,用空杯心态,深化学习开发潜意识,放飞梦想,承诺何种心态参与事业:试试看,尽力而为,一定要?(详细参见:<<无限极成功八步>>)2)开口：1）多交朋友，多联系朋友-换种品牌用用,换种朋友交交,换种话题讲讲-简简单单无限极2）了解情况，收集资料3）注意改变自己的形象影响力(心态.观念.身形.口才.社会影响力)2.多听课:每会必到,每会必记,每记必教,多看无限极的资料（推荐:1多参加家庭聚会.专卖店.团队运作业务员专业培训与公司地区市场会议;2上公司及团队网络业务培训网:自学;每人进入团队QQ群与匹配的实地及网上指导群老师随时保持联系与合作!）通过与指导群老师交流,认识1对1沟通及团队拓展运作模式;带领伙伴成功自己才成功!认识时代趋势与公司优势;世界上最好的投资是投资脖子以上部分,最小投资,得到最大回报!3.多自用产品：一个月到三个月内全部换用无限极产品，信心是吃出来的，是用心体会出来的。
