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对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
【第一篇】 男 52 岁 学历大专 工作年限 10 年以上 期望薪资面议 工作地点广州-增城-不限 求职意向人事主管经理 工作经验工作了 21 年 11 个月，做了 5 份工作 福建亿银家居有限公司 工作时间 2014 年 6 月至 2015 年 12 月[1 年 6 个月] 职位名称行政主管经理 工作内容负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管 理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘 及培训、考核等。
负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心 工作时间 2010 年 8 月至 2014 年 3 月[3 年 7 个月] 职位名称制造中心总监 工作内容负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制 造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司工作时间 2008 年 1 月至 2010 年 5 月[2 年 4 个月] 职位名称行政主管经理 工作内容负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及 修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资 料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络 及事务办理等。
负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括 业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及 开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项 物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。
负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培 训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂 工作时间 2002 年 3 月至 2007 年 12 月[5 年 9 个月] 职位名称生管经理 工作内容负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、 员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、 物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交 期达成率及产品良品率等。
人力资源简历范文3篇一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。
下面是店铺为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源简历范文(一)姓名：马XX 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍： XX 年龄： 31现所在地： XX 身高： 174cm希望地区： XX希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管质量/安全管理类-安全主任寻求职位：人事行政经理、人事行政主管、安全主任待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：随时到岗教育经历19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学行政管理大专19XX-XX～ 19XX-XX XX二高高中毕业高中培训经历20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司目标管理与绩效考核工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;离职原因：公司搬迁XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管工作描述：1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
人力资源主管简历范文3篇求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由店铺分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。
人力资源主管简历范文(一)个人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address：*****************呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训* 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
人力资源经理求职信
我是XXX，我现在写来申请贵公司人力资源经理职位。
我毕业于XXX大学，拥有人力资源管理专业学士学位，并且有X年的人力资源工作经验。
我对人力资源管理有着浓厚的兴趣，我相信我的经验和技能能够为贵公司的发展做出重要贡献。
在过去的X年里，我曾在多家知名企业担任人力资源经理的职位，负责招聘、培训、绩效
管理、员工关系等方面的工作。
我的工作包括编制人力资源策略、制定招聘计划、参与员
工培训和发展计划，以及维护员工关系等工作。
我通过合理规划和有效执行人力资源管理
策略，帮助企业实现了人力资源优化的目标，提高了员工的工作效率和满意度。
在我的领
导下，团队成员的绩效也取得了显著提升。
同时，我也具备较强的沟通能力、团队合作精神和解决问题能力，能够快速有效地应对各
种突发情况，保证人力资源管理工作的稳定和顺利进行。
我善于倾听他人的意见，能够与
员工建立良好的沟通关系，促进团队的合作和凝聚力，有助于提高整个团队的工作效率。
我对贵公司的发展前景和企业文化深感兴趣，我相信我的专业知识和丰富经验能够为贵公
司的人力资源管理工作带来新的灵感和活力。
我愿意全力投入到工作中，积极助力贵公司
实现更高质量的发展目标。
希望贵公司能够考虑我的申请，给予我一个展示自己能力和实力的机会。
我期待与贵公司
的面试，并期望能够成为贵公司的一员，与团队共同努力，共同成长。
最后，再次感谢贵公司对我的关注和支持，期待能够早日收到贵公司的面试邀请。
此致
敬礼
XXX
2021年XX月XX日。
人事经理个人简历范文如果你想要应聘人事经理一职，那么如何制作个人简历呢？下面分享一篇关于人事经理个人简历范文给大家参考一下。
基本简历姓名：伍小姐民族：汉族国籍：中国年龄：32 岁目前所在地：广州户口所在地：广东省身材：168 ?3 g婚姻状况：未婚求职意向人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、工作年限：10 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：300--000希望工作地区：广东省广州工作经历公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：XX-09 ～XX-08公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人事经理工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
公司名称：信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：XX-09 ～XX-08公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：人事行政主管工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：XX-12 ～XX-08公司性质：私营企业所属行业：商业服务担任职务：行政人事助理工作描述：主要负责公司的行政人事工作（其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作），以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。
应聘人事部经理求职信
尊敬的人事部领导：
您好！我是XXX，非常荣幸能有机会投递我的求职信，希望能够成为贵公司人事部的一员。
首先，我想谈谈我对人力资源管理的认识和看法。
我认为人力资源管理是企业发展的关键之一，只有拥有优秀的员工队伍，企业才能够顺利前行。
作为人事部经理，我将承担着招聘、培训、绩效管理、员工关系等多方面的工作，我将秉持公正、透明的原则，为公司的发展和员工的成长提供最优质的服务。
其次，我想介绍一下我自己。
我拥有X年的人力资源管理经验，曾在多家知名企业担任人事部门的主管职位，具有丰富的管理经验和扎实的业务素养。
我熟悉各种人力资源管理的工作流程和制度，能够灵活应对各种突发情况，并有效协调各部门的工作，确保整体运行的顺利进行。
再次，我想提及我在人力资源管理方面的优势。
首先，我具有出色的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的关系，促进团队合作和员工发展。
其次，我注重细节，能够细致入微地处理各项工作，确保工作质量和效率。
最后，我具有良好的学习能力和适应能力，能够快速融入新的工作环境，适应工作的各种挑战。
在过去的工作中，我不断提升自己的专业水平和管理能力，不断学习和进步。
我相信作为人事部经理，我将能够为贵公司带
来新的思路和活力，助力公司取得更大的发展。
最后，我衷心希望能够加入贵公司人事部团队，与公司一起共同成长，共同前行。
我将努力工作，不负公司的信任和期望。
期待能够得到面试机会，与贵公司进一步深入交流。
谢谢您抽出时间阅读我的求职信，期待能够得到您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期。
人事经理简历范文3篇在得到面试机会之前,简历就代表了人事经理的一切形象。
下面是由店铺分享的人事经理简历范文，希望对你有用。
人事经理简历范文(一)基本资料姓名：某某某性别：男年龄： 28婚姻状况：已婚学历：本科工作经验： 5年毕业院校：某某师范大学专业：计算机信息管理电脑水平：精通英语水平： CET4求职意向求职类型：全职工作地点：不限工作岗位：系统分析员、MRP/ERP/SAP实施工程师、销售部经理月薪要求： 4000-6000教育经历2000年9月至2004年7月就读于某某师范大学计算机信息管理专业。
2007年参加清华大学推出的A管理模式职业经理人培训并获得结业证书。
技能专长熟悉PB编程语言,了解BS结构、了解ASP.同时熟悉SQL、Sybase 公司的Anywhere 数据库。
2004年9月—2005年8月在某某电脑开发有限公司任管理员2005年8月--2007年8月在某某电脑开发有限公司任销售经理在公司技术部的大力配合下，一个半月在本地签下26个中小型酒店，其中三星级酒店8家，二星级酒店16家。
2007年9月-2008年5月在某某电脑开发有限公司任项目管理顾问2008年6月至今某某开发有限公司销售总监自我评价多年来供职于中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并不断学习有关销售(本文来自中莲山课件 : .5ykj. 转载请注明!)方面的成功方法。
我工作认真、负责，能吃苦耐劳，环境适应能力强，具有一定的创新精神，喜欢接受新的挑战并努力完成。
联系方式手机号码：12345678电子邮箱：人事经理简历范文(二)姓名：黄女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广东-河源年龄： 30现所在地：广东-东莞身高： 160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管经营/管理类-总经理助理经营/管理类-分公司/办事处经理/主管寻求职位：行政/人事部经理、办公室主任、总经理助理教育经历2008-09 ～ 2011-01 东莞理工学院人力资源管理大专2012-07 ～至今东莞市智通培训学校人力资源管理师(二级)2008-03 ～ 2008-09 东莞车友驾校小型汽车驾驶 C1 驾驶证2004-01 ～ 2004-10 东莞财政局会计从业资格会计证**公司 (2008-10 ～ 2012-08)公司性质：私营企业行业类别：多元化业务集团担任职位：行政人事经理岗位类别：其他相关职位工作描述：一、人事管理工作：1、负责统筹人力资源规划，并在实施的过程中，根据公司的实际运作，向总经理提出合理建议。
人力资源部经理求职自荐信范文自荐信是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信，后者是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。
自荐信和求职信是为求得某一职务而突出介绍自己与职务相关的学识、才能和经历的一种专门书信。
这里给大家分享一些关于个人求职自荐信，供大家参考。
个人求职自荐信1尊敬的人事部主管：您好!很荣幸有这样一个机会向您介绍我自己，我叫_x，是一名应届毕业硕士研究生。
歌德曾说过这样一句话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。
”我今天应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。
第一，我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。
1，销自己：销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标志就是获得了客户的认同和信任。
信任是人们交往和交易的基础。
没有客户的信任，订单就无从谈起。
2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户愿意听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者认识不到的东西。
3，买产品指的就是要求我们的产品必须可以满足客户的需求。
4，卖利益，要求我们必须把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和未来的以及边际的所有利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品绝对是物超所值。
我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。
它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。
今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。
在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。
同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。
有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。
人事行政经理个人简历优秀人事行政经理个人简历优秀范文人事行政经理范文一姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄： 30现所在地：广东-东莞身高： 167cm希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理xx-08 ～ xx-06 西昌学院行政管理大专xx-09 ～ xx-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书xx-05 ～ xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书xx-11 ～ xx-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证xx-10 ～ xx-10 深圳先锋参谋机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书xx-10 ～ xx-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书**公司 (xx-08 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司开展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监视公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监视人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和效劳态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，平安管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化气氛。
**公司 (xx-07 ～ xx-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管1.依照公司开展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远开展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
人力资源部经理应聘简历范文个人成就在人力部经理简历中能够起到的作用非常大，也是很多用人单位所想要看到的信息。
你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力，但是具体来说而能力有哪些呢就可以通过个人成就来体现。
很多人之所以忽略个人成就项目，主要就是对自己能力认识的不足，以及对自己之前的工作成就没有进行盘点。
要知道，在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析。
篇一：人力部经理应聘简历范文个人信息fwdq目前所在：禅城区年龄： 36 岁户口所在：禅城区国籍：婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 166 cm诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：总监/经理工作年限： 10 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求： 800012000 希望工作地区：佛山,广东省, 工作经历佛山某化工企业起止年月：20091201 ～至今公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：担任南海公司与珠海公司的HR经理工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因：佛山市某燃料油有限公司起止年月：20080701 ～20090501公司性质：民营企业所属行业：担任职位：人力部经理兼办公室主任工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。
负责公司人力及行政后勤\办公室工作。
针对宏观大环境不理想，进行新的人力规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部，提高工作效率与降低运营成本;2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因：家庭有急事广东嘉莉诗(国际)服装有限公司起止年月：20060301 ～ 20070901公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力部经理工作描述：负责公司人力的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力工作。
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出”用营销的方式做招聘”理论并付之实施，倡导”招人不如留人”的用人观念;2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;4、积极推动企业文化建设;5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的”服装行业薪酬调查”项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月：20050401 ～ 20060201公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险担任职位：见习经理工作描述：人寿保险业务销售离职原因：佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：19980701 ～ 20050401公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：总经理助理(人力\行政后勤\办公室\仓库) 工作描述：历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.6.进行公司人力规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.离职原因：教育背景毕业院校：江西财经大学最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期：19980701专业一：人力管理专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号20021101 20021101 北京光起管理模式设计有限公司 A 管理模式(刘光起老师)20040401 20040401 人力开发理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)20040401 20040401 佛山市人力协会最佳薪酬管理20050501 20050501 佛山人力协会劳动争议与劳动纠纷20051001 20051001 佛山人力协会企业文化20070101 20070101 广东众行管理顾问公司目标绩效管理20070801 20070801 时代光华管理顾问公司新劳动合同法20100101 20100101 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才20100612 20100613 南海生产力中心全面品质管理20101113 20101113 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训语言能力外语：英语一般粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长经过系统地、专业地人力学习，具有较全面的专业知识。
而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。
个人自我评价出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着”老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。
而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。
曾获校”三好学生”、”优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。
毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。
98年10月开始负责公司人力规划及定岗定员，提出的”充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构(减幅达30%)，改变了作风，提高了效率。
1999年8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
2000年1月，被提升为人事保卫部副主任(副经理)，分管人事。
2001年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任(副经理)，主管厂办、人事两职能部门。
期间，起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。
2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。
作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力协会的活动。
2003/112005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。
从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。
2004年4月，评为2003年度佛山市优秀团干部。
2005年4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。
2006年3月至2007年8月，在著名内衣公司广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力工作。
积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗;负责与知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。
工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。
★精品文档★篇二：人力部经理应聘简历范文个人信息fwdq性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东东莞年龄： 231/212下一页尾页11/ 11。
