工作服领取申请表

工作服领用操作规程工作服领用操作规程一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范工作服的领用流程，确保工作服的管理与使用符合公司的要求，提高员工形象和工作效率。

1.2 适用范围：适用于所有公司员工领用工作服的流程和操作规程。

二、工作服领用程序2.1 提交申请：员工在需要工作服的时候，需向上级领导或人力资源部门递交工作服申请表，包括员工姓名、工号、部门、岗位以及所需工作服的种类和数量等信息。

2.2 审批流程：人力资源部门接收到员工的工作服申请后，将进行审核，并由上级领导审批。

审批通过后，人力资源部门将通知员工领取工作服的时间和地点。

2.3 领取工作服：员工凭借审批通过的工作服申请单到指定的领取点领取所需的工作服。

领取点应设在便捷的位置，方便员工领取。

2.4 工作服更换：一般情况下，员工每半年进行一次工作服更换。

员工在适当的时间段内，携带原有工作服到指定的领取点进行更换。

如有特殊情况，员工可联系人力资源部门进行协商和安排。

三、工作服领用注意事项3.1 工作服的配发与归还：员工领取工作服时需仔细核对数量与种类，确保工作服的配发准确无误。

员工离职或工作服无法继续使用时，需及时归还工作服。

3.2 工作服的使用和保养：员工在使用工作服时应妥善保管和使用，严禁私自挪用。

工作服需按照规定的要求进行清洗和保养，保持工作服的整洁和状态良好。

3.3 工作服的更新：工作服的更新由人力资源部门负责，并根据公司要求进行统一的更新方案。

员工在工作服更新之前，应仍按照规定使用和保养原有工作服。

3.4 工作服的报损和更换：员工在使用工作服过程中若发生损坏或无法继续使用的情况，需及时向上级领导或人力资源部门进行报告和更换。

四、工作服管理措施4.1 工作服库存管理：人力资源部门应对工作服进行统一的库存管理，确保工作服的数量充足，并及时补充与更新。

4.2 工作服使用记录：人力资源部门应建立健全的工作服使用记录，包括员工的领取和归还情况、工作服的更新和报损情况等，并定期进行汇总和反馈。

第一章总则第一条为加强本厂服装管理，提高员工工作环境和生活质量，确保生产、办公秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合理、规范、高效、节约的原则。

第二章服装发放与领用第四条员工入职时，应按照岗位要求领取工作服。

第五条工作服分为夏季、春秋季和冬季三种，根据季节变化进行更换。

第六条工作服的发放标准如下：（一）正式员工：夏季每人一套，春秋季每人两套，冬季每人两套。

（二）临时工、实习生：根据实际情况，参照正式员工标准进行发放。

第七条工作服的领用程序：（一）员工需填写《工作服领用申请表》。

（二）人力资源部门根据申请表进行审核，确定发放数量。

（三）财务部门按照审批后的数量进行报销。

（四）仓库管理员根据审批后的数量发放工作服。

第八条工作服的保管：（一）员工需妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏。

（二）工作服如有破损，需及时报修，不得私自修补。

（三）工作服的清洗由员工自行负责，不得将工作服带回家清洗。

第三章服装清洗与更换第九条工作服的清洗：（一）员工应定期清洗工作服，保持工作服的整洁。

（二）工作服清洗不得使用漂白剂等对纤维有害的化学用品。

（三）工作服清洗后应及时晾晒，不得直接暴晒。

第十条工作服的更换：（一）工作服如有破损、褪色、污渍等情况，应及时更换。

（二）员工应主动向人力资源部门申请更换工作服。

（三）人力资源部门根据实际情况，确定更换工作服的时间和数量。

第四章服装回收与报废第十一条工作服的回收：（一）员工离职时，需将工作服交还人力资源部门。

（二）人力资源部门对回收的工作服进行检查，如有损坏，由离职员工负责赔偿。

第十二条工作服的报废：（一）工作服使用年限为三年，到期后需报废。

（二）报废工作服需经过人力资源部门审批。

（三）报废工作服由仓库管理员进行销毁。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）私自丢弃、损坏工作服，每件赔偿50元。

工作服领取管理制度模板一、目的为了规范工作服的领取、使用和保管流程，确保员工着装统一，提升企业形象，同时避免资源浪费，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理部门行政部门负责工作服的采购、发放、管理和监督工作。

四、工作服分类1. 普通工作服：适用于一般工作环境。

2. 特殊工作服：适用于有特殊防护要求的工作环境。

五、领取流程1. 新员工入职时，需填写《工作服领取申请表》，并提交至行政部门。

2. 行政部门根据员工岗位和尺码需求，准备相应的工作服。

3. 员工在领取工作服时，需检查工作服的质量和数量，确认无误后签字领取。

六、使用规定1. 员工在工作时间内必须穿着工作服。

2. 工作服应保持整洁，不得有明显污渍或破损。

3. 特殊工作服应按照操作规程正确穿着，以确保安全。

七、维护与保管1. 员工需自行负责工作服的日常清洗和保养。

2. 工作服如有损坏或丢失，员工应及时报告行政部门，并按规定赔偿。

八、更换与报废1. 工作服定期更换，一般为每两年更换一次。

2. 严重损坏或无法修复的工作服，由行政部门鉴定后予以报废。

九、离职管理1. 员工离职时，需将工作服清洗干净并交还给行政部门。

2. 离职员工应填写《工作服归还记录表》，经行政部门确认后，方可办理离职手续。

十、违规处理1. 未按规定穿着工作服的员工，将给予警告并要求立即改正。

2. 屡次违反工作服管理规定的员工，将根据公司相关规定进行处理。

十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由行政部门提出，经管理层批准后执行。

请根据公司实际情况对以上模板内容进行适当调整和补充。

一、购买工作服申请报告申请报告公司领导：为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业的精神面貌，X 年 X月日 X，经公司领导研究决定，在公司范围内统一购置工作服，先将有关情况报告如下：1、购买范围。

凡属公司的在职员工，一律购置统一的工作服，由公司统一置办。

今后上班期间，要统一着工作服上班。

2、购置标准。

根据市场物价水平，公司决定每套工作服的价格大致控制在元以内，所需费用公司承担；职工个人承担；3、工作服归个人所有，离职事可以带走。

4、此事由XX部门具体承办，与于时间办理完毕，时间起统一使用。

5、购置时，财务需要垫支的款项元，工作服发放时属于个人应缴部分，由财务在当月工资发放时统一扣除。

大致就这些内容，你可以根据你们的具体情况修改使用，希望能个对您有所帮助，也希望您采纳我的建议，谢谢您！二、关于购买环卫工制服的请示你这个算请求批准的请示。

此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。

请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。

请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。

请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文；请求的内容若涉及其它部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容；请示处理问题的，本单位应先明确表态；正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。

第1篇第一章总则第一条为加强医院外勤被服的管理，确保医院外勤人员的着装规范，提高医院形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于医院所有外勤人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条医院外勤被服管理应遵循以下原则：（一）统一规范，便于识别；（二）实用耐用，保障工作；（三）节约资源，合理使用；（四）定期检查，及时更换。

第二章被服发放第四条医院外勤被服由医院统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，应在一周内办理被服领取手续。

第六条外勤被服的发放标准如下：（一）工作服：根据岗位性质和工作需求，统一发放工作服；（二）制服：根据医院规定，发放制服；（三）鞋帽：根据岗位需求，发放工作鞋、工作帽；（四）防护用品：根据工作性质，发放必要的防护用品。

第七条外勤被服的领取流程：（一）新员工入职后，填写《外勤被服领取申请表》；（二）人力资源部门审核申请表，并安排发放；（三）外勤人员到指定地点领取被服；（四）外勤人员签字确认，并领取被服。

第八条外勤被服的更换标准：（一）工作服：每半年更换一次；（二）制服：每年更换一次；（三）鞋帽：每半年更换一次；（四）防护用品：根据实际情况，定期更换。

第三章被服使用第九条外勤人员应按照规定穿着被服，保持整洁、美观。

第十条外勤被服不得用于非工作场合，不得借给他人使用。

第十一条外勤人员不得擅自修改、拆洗、损坏被服。

第十二条外勤被服的洗涤、熨烫、修补等由医院统一负责。

第四章被服回收与报废第十三条外勤人员离职或调离岗位时，应将所领取的被服归还医院。

第十四条外勤被服出现以下情况之一，应予以报废：（一）严重磨损、破损，无法修补；（二）颜色、款式不符合规定；（三）影响医院形象。

第十五条外勤被服报废流程：（一）外勤人员将报废被服交还给人力资源部门；（二）人力资源部门进行审核，确认报废；（三）报废被服由医院统一处理。

第五章奖惩第十六条外勤人员认真执行本规定，保持被服整洁、美观，予以表扬。

第十七条外勤人员违反本规定，有下列行为之一的，予以批评教育，并可根据情节轻重给予警告、通报批评等处分：（一）不按规定穿着被服；（二）损坏、丢失被服；（三）借给他人使用被服；（四）擅自修改、拆洗被服。

公司的工装使用流程
概述
工装是指公司为员工提供的专用工作服或者制服。

在公司中，工装的使用流程
对于员工的工作效率和形象都有重要的影响。

本文将介绍公司的工装使用流程，包括申请流程、领取方式以及使用注意事项。

申请流程
1.员工需要填写工装申请表，包括个人基本信息、部门、工作岗位等。

2.工装申请表将由员工交给部门主管审批。

3.部门主管审核后，工装申请表将转交给人力资源部门。

4.人力资源部门根据工装库存情况，决定是否批准申请。

5.人力资源部门将批准的工装申请登记，并通知员工领取工装的时间和
地点。

领取方式
1.根据通知，在指定的时间和地点，员工前往领取工装。

2.员工需要准备好身份证、工牌等身份证明材料进行核验。

3.人力资源部门工作人员核验材料后，将工装发放给员工。

4.员工需要在领取工装时签收，并确认工装的数量和质量是否符合要求。

工装使用注意事项
1.工装是员工的工作形象的重要组成部分，员工应保持工装的整洁、干
净。

2.不得私自更改、修饰工装的样式和颜色。

3.工装上不得佩戴任何个人标志、宣传口号等。

4.如果工装损坏，员工需要及时向人力资源部门报告，并申请更换。

5.员工离职时，需要归还工装，否则将扣除相应的押金或在工资中进行
扣除。

结语
公司的工装使用流程对于员工的形象和工作效率都有重要的影响。

通过严格的
申请流程和领取方式，可以确保工装的数量和质量符合要求。

同时，员工需要遵守工装使用的注意事项，保持工装的整洁、干净，维护公司的形象和声誉。

竭诚为您提供优质文档/双击可除工服申请书怎么写篇一：工作服申请关于公司采购员工冬季工作服的申请公司领导：随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象。

经行政管理部统计现有员工需要购置冬装工作服总人数为21人。

在行政管理部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，经比较后认为南京市鼓楼区***服饰店质量可靠、价格合理。

经商议：今年冬装材料为羊绒材料，男款烟灰色700元/件，女款黑色价格为550元/件。

预算经费总计为：12500元。

共计20人((:工服申请书怎么写)其中样衣经费为：1250元)。

妥否，请领导批示！行政管理部20XX年12月31日1篇二：工服申请关于五一酒店统一申领旧工服的请示尊敬的领导：五一酒店筹备期员工入职手续一直是芜湖路店行政人事部代办，自本月起新员工入职手续将不再代办。

新员工需要在五一酒店办完入职手续后去芜湖路店领取工服，再回到潜山路店上班，由于路途往返时间较长，造成员工诸多不便；另，五一酒店新工服尚未做好，开荒期也适合穿旧工服工作。

为优化流程节约时间，特申领50套旧工服，给酒店开荒期入职员工穿用，由五一酒店布草房代发放与管理，新工服全部制作完成后，按数量及时归还芜湖路布草房。

各部门批量申领工作服明细表请予批准。

请石亮按照公司备忘录格式，抄送抄报相关部门。

此事要快，否则影响下批入职篇三：工装申请函工装申请函尊敬的商场领导:您好。

因我司要求xxxx全国专卖店、商场专柜人员工作时间必须形象一致、着装统一，故望贵商场领导批准我专柜人员在店着我司统一的工服。

(后附照片)为感。

顺祝商祺！xxx有限公司二Ο一五年xx月xx日。

工作服领取制度一、引言在现代职场中，工作服称为一种必备的装备，其不仅仅是为了保护员工的安全与舒适，更是一种企业形象的体现。

因此，建立一套完善的工作服领取制度对于企业来说至关重要。

本文将就工作服领取制度进行详细探讨，旨在为企业提供一套科学合理的管理方法，确保工作服领取流程的顺畅。

二、制度目的与适用范围1. 制度目的：确保员工在工作过程中具备安全、整洁、统一的着装标准，维护企业形象。

2. 适用范围：该制度适用于公司全体员工。

三、工作服的分类与要求1. 工作服分类：根据岗位的特性以及工作环境的要求，公司将工作服分为A、B、C三类。

A类：适用于在办公场所从事非特殊工作的员工。

B类：适用于在生产车间从事生产作业的员工。

C类：适用于外勤人员及特殊岗位人员。

2. 工作服要求：（1）根据岗位的特点，选择合适的款式和面料。

（2）工作服应具备舒适、安全、易清洗的特点。

（3）要求工作服具备一定的防护功能，能有效保护员工的人身安全。

四、工作服领取流程1. 领取申请：员工填写工作服领取申请表，经部门主管审核后提交给人力资源部门。

2. 指定供应商人力资源部门根据公司的实际情况，选定合适的供应商，并与其签订合同。

3. 工作服编码供应商根据公司的要求，对每件工作服进行编码。

4. 领取发放员工凭领取凭证至指定地点领取工作服。

5. 领用数量和周期员工根据实际需要领取工作服，每人每年可领用数量不得超过规定的标准，并按照工作服的使用周期定期更换。

六、工作服管理1. 工作服清洁与保养（1）员工需自行负责每日对工作服进行清洁，确保工作服干净整洁。

（2）公司设立专门的清洗区域或者委托专业的洗涤公司进行工作服的清洗。

2. 工作服寿命与报废工作服的寿命一般为两年，超过寿命的工作服应及时更换并报废。

3. 工作服库存管理公司设立工作服库房，由专人负责管理工作服的库存情况，确保库存充足，做到及时补充。

七、制度的宣传与培训1. 宣传：公司应通过员工手册、内部宣传栏等形式将工作服领取制度向全体员工进行宣传，确保员工了解并遵守制度。