员工工作服领用登记表

第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。

第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。

第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。

第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。

第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。

第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。

第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。

第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。

第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。

第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。

第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。

第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。

第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。

第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。

第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。

第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工企业形象，确保公司品牌形象的一致性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工衣作为公司员工的工作服装，是公司形象的重要组成部分，员工应爱护并正确使用。

第二章工衣的发放第四条工衣的发放由人力资源部负责，根据岗位性质、工作环境及公司实际情况确定工衣款式、颜色及数量。

第五条新员工入职后，人力资源部应在一个月内完成工衣的发放工作。

第六条员工工衣发放标准如下：（一）管理人员：根据职位及工作性质，提供正装或商务休闲装；（二）技术人员：提供专业工作服；（三）生产工人：提供符合生产环境要求的工作服；（四）后勤人员：提供适合后勤工作性质的工作服。

第七条员工工衣发放后，需填写《工衣领用登记表》，登记工衣款式、颜色、尺码等信息。

第三章工衣的管理第八条员工工衣应妥善保管，不得擅自改动、出售或转借他人。

第九条员工工衣如有损坏，应及时向人力资源部报备，由人力资源部负责维修或更换。

第十条员工因工作需要更换工衣时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第十一条员工离职或调离岗位时，需将工衣交还公司，否则需承担相应的赔偿费用。

第四章工衣的回收与保养第十二条工衣回收由人力资源部负责，每月定期对员工工衣进行回收检查。

第十三条员工应保持工衣的整洁，定期进行清洗、熨烫，避免污渍、皱褶等影响工衣外观。

第十四条员工应按照以下标准保养工衣：（一）不得将工衣暴露在阳光下暴晒；（二）不得将工衣与易褪色、易腐蚀的物品混合洗涤；（三）不得使用漂白剂、硬水等对工衣进行洗涤；（四）不得将工衣折叠存放，应悬挂存放。

第五章罚则第十五条员工违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：（一）擅自改动、出售或转借他人工衣的，扣除当月工资100元；（二）损坏工衣未及时报备的，赔偿工衣维修或更换费用；（三）离职或调离岗位时未交还工衣的，扣除当月工资100元，并承担工衣赔偿费用；（四）不按照规定保养工衣，影响公司形象的，给予警告或通报批评。

第一章总则第一条为规范公司员工工作服的配发管理，提高员工着装统一性，树立公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章配发原则第三条公司工作服配发遵循以下原则：1. 符合公司形象：工作服款式简洁大方，色彩搭配合理，符合公司整体形象要求。

2. 适应工作需求：根据不同岗位、工种的工作性质和特点，配发适合的工作服。

3. 质量保障：工作服质量应符合国家相关标准，确保员工穿着舒适、安全。

4. 节约成本：在保证工作服质量的前提下，合理控制成本。

第三章配发流程第四条工作服配发流程如下：1. 各部门统计需配发工作服的员工数量、尺码等信息，报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据部门统计情况，与供应商协商工作服款式、数量、价格等事宜。

3. 供应商根据协商结果，制作工作服。

4. 工作服制作完成后，人力资源部组织验收，确保工作服质量符合要求。

5. 验收合格后，人力资源部将工作服发放至各部门。

6. 员工领取工作服时，需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。

第四章配发标准第五条工作服配发标准如下：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，配发相应的工作服。

2. 正式员工工作服更换周期为两年，临时工、实习生工作服更换周期为一年。

3. 员工工作服损坏或丢失，需按照规定进行赔偿或补发。

第五章管理与监督第六条各部门负责人负责本部门工作服的领用、保管和分发。

第七条员工领取工作服后，需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条人力资源部定期对工作服配发情况进行检查，确保工作服配发制度得到有效执行。

第九条对违反本制度规定的行为，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第七章工作服回收与处理第十二条员工离职时，需将工作服归还公司。

第十三条工作服回收后，人力资源部将进行清点、整理，并对损坏、丢失的工作服进行统计。

第一章总则第一条为了规范公司厂服的领用、管理，提高员工着装规范，树立公司良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循节约、合理、规范、高效的原则。

第二章厂服的种类与发放第四条厂服分为工作服、礼仪服、特殊岗位服等。

第五条工作服：适用于公司日常办公、生产、服务等岗位。

第六条礼仪服：适用于公司接待、会议、活动等场合。

第七条特殊岗位服：适用于具有特殊工作性质和要求的岗位。

第八条厂服的发放标准根据岗位性质、工作环境等因素确定。

第三章领用与归还第九条员工领用厂服时，需填写《厂服领用登记表》，并签字确认。

第十条员工领用厂服后，应妥善保管，不得随意丢弃、损坏或变卖。

第十一条员工因离职、调离等原因需归还厂服时，需将厂服清洗、整理干净，并交还至行政部门。

第十二条厂服丢失或损坏，员工需按下列规定承担相应责任：（一）厂服丢失：员工需按原价赔偿厂服。

（二）厂服损坏：员工需按实际损坏程度承担赔偿责任。

第四章厂服的管理与维护第十三条行政部门负责厂服的采购、验收、发放、回收、清洗等工作。

第十四条厂服清洗时，应使用专用洗涤剂，避免损害厂服质量。

第十五条厂服的保养与维护，应遵循以下原则：（一）存放时，应避免阳光直射、潮湿、高温等不利环境。

（二）穿着时，应注意避免磨损、污染。

（三）如有特殊污渍，应及时清洗。

第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，维护公司形象，表现突出的员工，给予适当奖励。

第十七条对违反本制度，损坏、丢失厂服的员工，给予以下处罚：（一）损坏厂服：根据损坏程度，扣除相应赔偿费用。

（二）丢失厂服：按原价赔偿厂服。

（三）故意损坏、变卖厂服：视情节轻重，给予警告、记过等处分。

第六章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章变更与废止第二十条本制度如需变更或废止，由公司行政部门提出，经公司领导批准后实施。

第二十一条本制度变更或废止后，原制度同时废止。

工作服发放、回收管理制度是指企业为员工提供工作服，并对工作服的发放和回收进行管理的规定和措施。

一、工作服的发放管理：1. 制定工作服配发标准：根据不同岗位的工作性质和特点，确定工作服的品质、样式、颜色等，满足员工工作需求和形象要求。

2. 确定发放时间：根据企业需要和员工数量，合理安排工作服的发放时间，确保员工在岗位进行工作时能及时得到工作服。

3. 发放程序：a. 登记信息：员工填写工作服领用登记表，包括员工姓名、工号、部门、领用数量等信息。

b. 配发工作服：工作服由专门负责管理的人员按照登记表的信息发放给员工。

c. 检查质量：员工收到工作服后，应仔细检查工作服的质量和完好程度，如有问题及时反馈给负责人员。

d. 归档记录：领用登记表和工作服发放记录应及时归档保存。

二、工作服的回收管理：1. 回收时间：确定工作服的回收时间，如员工离职、岗位调动等情况下，应立即回收工作服。

2. 归还程序：a. 员工自主归还：员工在规定的时间内主动归还工作服，要求工作服清洁干净，如有损坏需要进行记录，并根据情况扣除相应费用。

b. 接收登记：工作服由专门负责管理的人员进行验收登记，记录工作服的返还情况和质量状况。

c. 翻新维护：对回收的工作服进行清洗、修补、翻新等维护工作，确保工作服的质量和使用寿命。

d. 异常处理：如有员工没有归还工作服或工作服遗失、损坏的情况，应进行相应处理，如扣发工资、赔偿等。

三、其他管理事项：1. 工作服使用规定：对员工佩戴工作服的要求进行明确，包括佩戴位置、时机，禁止私自更换工作服等。

2. 工作服数量控制：根据岗位数量和需求进行合理的工作服数量控制，防止过剩或不足。

3. 工作服管理人员：指定专门负责工作服的发放、回收和管理的人员，确保工作服管理的专业性和规范性。

4. 定期维护检查：定期对工作服进行维护检查，包括清洗、消毒、更换等，确保员工佩戴的工作服卫生干净。

5. 监督检查：建立监督检查机制，对工作服发放、回收和管理情况进行定期检查，以保证工作服管理制度的执行和效果。

员工工作服领用签订协议模板合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同目的2.1雇主为员工提供工作服，以维护企业形象，保障员工的工作安全和舒适。

2.2员工需签订本协议，承诺领用、使用和归还工作服的相关规定。

第三章：工作服的领用3.1领用时间：员工应在入职后【领用时间】内，到雇主指定地点领用工作服。

3.2领用数量：员工领用工作服的数量由雇主根据实际工作需要和工作性质决定。

3.3领用程序：员工在领用工作服时，需填写《工作服领用登记表》，并经雇主确认后方可领用。

4.1使用要求：员工应按照雇主的规定，正确穿着工作服，并保持工作服的整洁和完好。

4.2维护保养：员工需自行承担工作服的日常清洗和保养，如因不当使用或保养导致工作服损坏，员工需自行承担维修或更换费用。

4.3不得转借：员工不得将工作服转借给他人使用，一经发现，雇主有权收回工作服，并要求员工赔偿相应的损失。

第五章：工作服的归还5.1归还时间：员工在离职或雇主规定的其他情况下，需在【归还时间】内将工作服归还给雇主。

5.2归还要求：员工归还工作服时，需保证工作服的完好无损，无明显破损、污染或变形。

5.3归还程序：员工在归还工作服时，需填写《工作服归还登记表》，并经雇主确认后方可完成归还手续。

工作服因正常磨损导致破损、褪色或变形，影响正常穿着；工作服因工作需要而需更换不同款式或尺寸；工作服因雇主原因导致的不合适或质量问题。

6.2更换程序：员工需填写《工作服更换申请表》，经雇主审核批准后，方可更换工作服。

工作服遗失或被盗；工作服因非正常磨损导致破损、褪色或变形，影响正常穿着。

6.4补领程序：员工需填写《工作服补领申请表》，经雇主审核批准后，方可补领工作服。

6.5补领费用：员工在补领工作服时，需根据工作服的实际价值向雇主支付相应的补领费用。

第七章：工作服的赔偿与罚款因员工故意或重大过失导致工作服丢失、损坏或无法使用；因员工转借工作服给他人使用，导致工作服丢失、损坏或无法使用。