烟草行业宣贯基层员工职业健康安全管理(2021新版)

××烟草专卖局（公司）职业健康安全文件管理制度1.为规范职业健康安全管理，建立健全职业健康安全管理制度，确保职业健康安全管理的顺利进行，按照国家及上级部门要求，建立××烟草专卖局（公司）职业健康安全文件管理制度，各部门应认真执行。

2.职业健康安全文件体系构成2.1职业健康安全管理体系手册，内容应符合GB/T 28001的要求；2.2各类安全管理文件，包括：职业健康安全管理体系程序文件、企业规章制度、企业管理标准、部门规章制度等；2.3各类安全技术文件，包括：安全操作规程、作业指导书、安全技术标准等；2.4各类应急预案等，包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案等；2.5需规范受控的职业健康安全相关外来文件，包括上级、相关方等制定的需企业执行的各种文件；2.6企业根据需要编制的其他类型文件。

3.公司建立下列安全制度3.1各部门及相关人员安全责任制；3.2安全生产投入管理制度；3.3危险源管理制度3.4职业安全健康法律法规管理制度3.5安全文件档案管理制度3.6安全培训和教育制度；3.7安全事项参与、协商和沟通管理制度；3.8建设项目安全设施“三同时”管理管理制度；3.9相关方安全管理制度；3.10危险作业管理制度等；4.安全操作规程管理4.1安全操作规程的编制应依据工艺流程、设备（设施）性能、操作方法及工作环境制定，应以作业工序、作业岗位为基本单元编制；相同设备设施，且作业方式相同，可以合并，否则应单独编制安全操作规程；需编制的作业岗位应包括作业和设备操作岗位、检修岗位、仓储岗位、检验检测岗位等，并形成文本清单；4.2采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，在投入使用前应先修订或重新制订安全操作规程，岗位安全操作规程应随工艺或设备的变更情况，及时进行更新，保持有效版本；4.3安全操作规程可单独制定，也可与设备操作规程、作业指导书等整合发布；下发到现场作业人员；4.4由外来务工人员组成的部门、班组应按本公司部门、班组对待，组织其编制岗位安全操作规程、开展班组安全活动等；其中如派遣机构有相关安全操作规程，应经过公司确认后，方可使用。

烟草企业安全管理存在的问题和对策卢建平【关键词】烟草企业;安全管理;策略安全管理工作是保障现代烟草企业健康发展的基础，也是烟草企业各项管理工作的重要内容。

烟草企业日常的安全管理工作涉及的内容很多，包括生产、消防、物流及资金等方面。

企业在进行安全管理的过程中，应当采用多元化的手段与方法，提高企业全员的安全意识，充分发挥职工的安全职责，以此实现烟草企业生产和经营的安全运行[1]。

1烟草企业生产管理中存在的问题1.1企业安全管理制度存在缺陷近年來，随之市场经济体制改革的不断深入，烟草行业企业面临着巨大的市场竞争压力，尤其是运营管理模式发生了较大的变化，各类风险隐患和问题层出不穷。

从目前来看，传统模式下的管理体系和制度已经无法有效规避风险，甚至会导致烟草企业生产经营出现严重亏损。

对于烟草企业而言，其所处市场因受到宏观调控等因素的影响，竞争体系较为独特，以至于烟草企业在市场竞争中缺乏明确的战略目标，巨大的竞争压力也会导致企业运营受阻、成本得不到有效控制[2]。

1.2企业安全管理乏力新时代，烟草企业若想有效落实安全责任，必须明确各岗位员工的职责，否则就会出现相互推卸责任或者相互扯皮等现象。

烟草企业中有不少员工对安全管理工作认知过于片面，比如将安全管理工作视为公共事务，认为与个人没有任何关系，导致企业的各项安全责任难以落实到位，生产安全难以得到保障，还可能因缺乏有效的监督和管理导致企业员工习惯性地违规、违章操作，究其原因，主要是部分员工经验不足，甚至存在较为普遍的侥幸心理。

在该种情况下，虽然生产实践中未造成严重后果或者影响，但是久而久之，员工就会弱化自我保护意识，会给烟草企业的生产和运营带来严重的安全隐患。

1.3安全管理理念有待外化于行近年来，烟草企业安全管理工作中逐渐融入精益管理理念，随着该理念的深入，虽然员工的安全理念有所提升，但是很多员工认为安全管理工作不是自身的本职工作，而是属于管理层或者其他部门员工的职能。

2021年烟草管理培训心得体会（精选4篇）烟草管理培训心得体会1三天的入职培训结束了，作为曾经的一名老师，烟草是我的第二次职业选择，古训言：烈女不嫁二夫，因此这一次选择是慎之又慎的。

而当我参加了这次培训后，心里最大的感触就是选择烟草是我的明智，烟草选择了我是我的荣幸。

多年前，提到烟草，那是一个水泼不进，针扎不如，外人无法涉足的一个行业，而今天她终于以她的开放和宽容接纳了168位高校里走出的学子，我作为1/168，虽然微不足道，但是精神振奋。

因为我没有任何背景，靠着自己的努力拼搏，我踏进了烟草的大门，成为了一个名副其实的烟草人，兴奋之情充溢着我的胸膛。

高兴之余，我又有了更多的惶惑。

如何开展工作，怎么更好地把自己所学的东西应用在工作中，是我在前一段的工作中最先考虑的问题。

省局(公司)人劳处的领导老师们审时度势，想大家之所想，编写了详细而又实用的烟草知识，并且在这么紧张的工作间隙组织我们参加学习，充分体现了省局领导的高瞻远瞩和科学发展人才队伍的远见卓识。

实践证明，这次培训是值得的也是适时的，老师的选择也是恰当和富有活力的。

在大家进入烟草行业之际，我们对烟草的了解是知之甚少的。

虽然我参加过工作，但是俗话说隔行如隔山，对于烟草，我只是在头脑里有个她的概念而已。

因此，参加学习之初，我就暗下决心一定要彻底地了解和熟悉烟草。

更加幸运的是上课之初，自己被指定为xx组的组长，深感肩上的担子更重了，因为这就意味着不是我一个人学好了才行，我还要更多的兼顾我们集体的同时发展。

于是我在开课的前夜赶工做出了xx组学习计划日程安排，按照省局人事和劳资处的统一安排，我对课下的空余时间进行了相衔接的布置，收到的成效明显。

当然了，令我最难忘的还是省局的各位老师对相关知识的讲解，虽然学习时间很短，但老师们都努力着把更多的知识传授给大家，而且很都是和我一样通过招考进入烟草商业系统的，他们纷纷以身说法，把自己在烟草的发展经验毫不保留的介绍给大家，他们的这种奉献精神令烟草后辈甚感钦佩。

卷烟生产企业“岗位安伞达标”思考与实践[摘要]本文结合卷烟生产企业安全生产标准化建设要求，立足于安全生产标准化建设的深化和优化，结合河南卷烟生产企业安全生产管理实际，确立以专业技术为主导，突出“岗位安全达标”，开展安全生产标准化“四达标”（岗位达标、班组达标、部门达标、企业达标），通过明确具体的岗位安全达标的目标、途径，以及注重优化岗位安全达标的评审，强化过程中的管控与考核，从而保证了真正形成技术涵盖、立体交叉的全方位安全生产标准化建设格局，以最终全面实现河南卷烟生产企业安全生产标准化建设目标。

[关键词]卷烟生产企业；安全生产标准化；岗位安全达标中图分类号：x937 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）11-0210-02一、引言《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）明确了“深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设”。

《国家烟草专卖局办公室关于进一步加强烟草企业安全生产标准化建设工作的通知》（国烟办综〔2011〕261号）要求：各单位要在现有安全管理系统的基础上，重点围绕《烟草企业安全生产标准化规范》，组织开展标准的宣贯和推行实施工作，制订适合企业安全生产标准化建设的方案或实施办法，针对设备设施、岗位操作、作业场所等方面的安全基础管理、安全技术和现场管理，进一步完善企业安全生产标准，逐步建立起与职业健康安全管理体系要求相结合、富有本企业特点、可操作性强、基层员工易于理解和接受的企业安全标准，促进职业健康安全体系的有效运行。

二、明确岗位安全达标的目的据统计，造成不同生产事故原因中，不安全行为导致的事故达94.0%，而不可抗力的既没有不安全状态，也没有不安全行为的事故仅占到1.9%。

因此，岗位作为企业安全管理的基本单元，在安全生产标准化建设过程中，应当通过考核、评定或鉴定等方式，对每个岗位作业人员的知识、技能、素质、操作、管理及其作业条件、现场环境等进行全面评价，确认是否达到岗位标准。

[做到“两个尊重”,实现科学发展]怎样做到尊重他人“两个尊重”是科学发展观的内在要求科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

宣城烟草将其内在要求概括成“两个尊重”——尊重人，尊重规律。

尊重人。

科学发展观的核心是以人为本。

强调以人为本，需要的是人的自由、全面发展，追求的是人的主观能动性的发挥。

对于地市级烟草商业企业来说，尊重人就是围绕“一体、两维、三性”来展开。

“一体”指发展的主体是人，发展必须依靠人，依靠人就得解放人、发展人、尊重人；要把握“两维”，即同时从思想、行为两个维度来尊重人；尊重人还必须克服“三性”，即人的懈惰性、随意性、反复性。

基层员工是客户直接感知的第一界面，是企业形象的代表。

因此，对烟草商业而言，尊重人首先是尊重基层员工，尊重员工才能影响客户。

尊重规律。

规律是事物运动过程本身固有的、本质的、必然的联系。

规律具有客观性，集中表现为它的不可抗拒性。

地市级烟草商业必须尊重烟草商业的发展规律、运行规律，这是科学发展的内在要求。

增长不等于发展，但发展一定会伴生增长、涵盖增长；更好的发展是科学发展，更好的增长是成长。

是发展还是科学发展，是增长还是成长？根本在于是不是尊重了规律。

当前地市级烟草商业企业在“两个尊重”方面还存在一些问题：一是重物不重人。

个别领导对企业财物很珍惜，但在激励员工方面缺乏系统规划与方法。

二是重“量”不重“牌”。

个别领导更多地关注卷烟销量的增长，而不注重品牌培育，使得地市级商业企业与工业企业、其他流通企业相比缺乏竞争力。

三是重利不重价。

为了追求高利润，片面实现保增长的目标，一些企业对市场价格的稳定缺乏到位的认识，对价格的提升缺乏有效的措施，不惜放大零售存销比来降低行业存销比。

四是重速不重质。

个别领导强调片面追求指标而违背规律的增长，很有可能会造成严重的后果。

“两个尊重”对国有企业的现实要求对于国有企业而言，是不是科学发展，关键在于是否体现了“两个尊重”；有没有做到“两个尊重”，关键要看是否满足了“两个尊重”的基本要求。

宣贯基层职业健康安全管近年来，烟草行业在改革与发展中，不遗余力的在全行业建立职业健康安全管理体系（OHSMS）。

职业健康安全管理体系建设是一项系统工程，涉及要素较多，要求企业各部门协同、全员参与。

基层部门作为烟草商业企业正常运行的基础部门，在职业健康安全管理体系的建设中处于重要地位。

本文就以体系基层“宣贯”为切入点，浅谈如何有效的推进职业健康安全管理体系在基层部门的“宣贯”工作，并使其规范化运行，达到为企业的长远发展提供保障的目的。

一、深入理解体系基层“宣贯”工作的重要意义。

烟草商业企业建立职业健康安全管理体系（OHSMS），有利于推动企业建立高效的安全管理模式，提升行业系统的安全管理水平。

（一）职业健康安全管理体系在基层部门建立、运行的过程，也是在增强员工健康安全意识，提升员工应对紧急情况技能的过程，有利于烟草商业企业形成良好的企业安全文化，为企业的长远发展提供保障。

（二）烟草商业企业基层部门是安全事故的重要监控部门，深入推进体系基层“宣贯”工作，有利于提升基层部门的安全管理水平、落实各项安全管理制度，有效的控制危险源，从而建立起高效的基层部门安全管理模式。

（三）从长远来看，企业建立职业健康安全管理体系的工作，也是不断完善企业管理体系的一项战略工程。

建立一套规范化的安全管理制度，可有效控制基层部门职业健康安全风险，保障烟草行业的持续、稳定、健康、快速发展。

二、职业健康安全管理体系基层“宣贯”的途径。

（一）注重培训。

1、大力培养内审员。

职业安全健康管理体系建设是一项系统性工程，这就要求在推进体系基层“宣贯”工作中，要充分考虑人的因素。

体系面对的对象是企业的各级员工，体系的“宣贯”不能仅局限于管理层、高层的宣贯，要普及到基层的员工。

在体系的试运行阶段，通过聘请专业人员讲课、外出学习、考察等方式培训出一批合格的体系内审员，打造出一支建立、实施、保持、提高体系运行效果的骨干力量，对体系运行、保持和改进起到中坚力量的作用。

《烟草企业安全风险管控和隐患排查治理指南》编制说明1工作简况1.1任务来源《烟草企业安全风险管控和隐患排查治理指南》（以下简称《指南》）是国家局下达的2017年度行业标准制修订项目（国烟科[2017]185号）。

本标准由国家烟草专卖局提出，全国烟草标准化技术委员会企业分标委归口管理。

1.2项目承担单位、协作单位本项目承担单位为：红塔烟草（集团）有限责任公司；协作单位为：云南中烟工业有限责任公司、国家烟草专卖局经济运行司、上海烟草集团有限责任公司、中国烟草总公司云南省公司、湖南中烟工业有限责任公司、福建中烟工业有限责任公司、四川中烟工业有限责任公司、山东中烟工业有限责任公司、河南中烟工业有限责任公司、黑龙江烟草工业有限责任公司、中国烟草总公司贵州省公司、中国烟草总公司安徽省公司、中国烟草总公司江苏省公司、中国烟草总公司河南省公司、中国烟草总公司重庆市公司、安徽中烟工业有限责任公司；上述单位共同参与了本标准的研讨、编制工作。

1.3项目工作过程本项目主要工作过程，历经以下几个阶段：第一阶段：前期研讨和调研1）2016年4月26日，在国家局经济运行司组织召开的YC/T384标准修订重庆研讨会上，同时对《指南》与384.1的关系、编制思路等进行了初步研讨。

2）2016年7月、9月在YC/T384修改的2次调研过程中，同时听取了《指南》编制的意见，收集了相关单位的风险管控和隐患排查治理资料。

3）2016年8月红塔烟草（集团）有限责任公司向各编委会协作单位发出了《指南》编制调研表、烟草企业重大和较大隐患判定标准调研表、烟草企业常见管理和现场隐患判定调研表；共收到了7个协作单位的135条网路调研反馈意见。

经过研讨和调研，基本确定了标准制定的主要目标和总体思路。

第二阶段：标准架构策划和编制起草1）在对各单位反馈的修订意见进行汇总、分析的同时，收集了国家最新的安全风险管控和隐患排查治理的规范性文件和相关法规、标准。

烟草行业消防安全管理规定一、总则为加强烟草行业消防安全管理，维护人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和相关法律、法规，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于烟草行业内各类场所、单位的消防安全管理。

三、基本原则1. 安全第一：坚持安全第一的原则，将消防安全工作放在首位，从人员安全、财产安全和环境安全三个方面全面保障。

2. 预防为主：坚持预防为主，注重火灾的预防工作，采取防患于未然的措施，减少火灾的发生。

3. 综合治理：消防安全工作要与烟草行业的生产经营活动相结合，通过综合治理，全面提高消防安全管理水平。

4. 依法管理：按照法律法规的要求，依法进行消防安全管理，坚决杜绝违法行为。

四、组织机构1. 设立消防安全管理机构：各烟草行业单位要设立消防安全管理机构，并配备专职消防安全管理人员。

2. 消防安全管理人员职责：负责全面组织、指导、监督本单位的消防安全工作，落实消防安全责任，参与消防安全培训和演练。

五、消防设施1. 设施配备：各烟草行业单位应根据自身特点和消防安全需求，配备必要的消防设施，包括火灾报警系统、消防水源、自动喷水灭火系统等。

2. 设施维护：消防设施应定期进行维护保养，确保其正常运行，防止设施老化、损坏导致的安全隐患。

六、防火措施1. 防火分区：各烟草行业单位应根据不同的火灾危险程度，划分不同的防火分区，设置防火墙、防火隔离带等防火构筑物。

2. 火灾防范措施：对易燃物品要做好分类储存，严禁使用明火，加强火源监控，保持场所通风畅通。

七、消防演练与培训1. 消防演练：各烟草行业单位应按照国家消防部门的要求，定期组织消防演练，提高员工的应急处置能力。

2. 消防培训：烟草行业单位应定期组织员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自救逃生能力。

八、应急预案和灭火器材1. 应急预案：各烟草行业单位应制定健全消防应急预案，详细规定各种火灾情况下的应急处理措施。

2. 灭火器材：各烟草行业单位应购置足够数量的各类灭火器材，并定期进行检修、更换，确保其正常使用。

G0405健康管理与政策1 范围本标准规定了仓库（库房）储存、装卸和消防安全管理的规定及要求。

本标准适用于本厂所有部门仓库（库房）的安全管理。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》《仓库防火安全管理规则》《烟草仓库安全技术管理暂行规定》《烟草行业消防安全管理规定规定》3 职责3.1 安保办负责公司所有仓库（库房）安全管理的指导、监督和检查。

3.2 物流部负责烟叶、辅料、成品、危险化学品及其它物资的仓储安全管理。

3.5 仓库归口管理部门专（兼）职安全员负责按要求对所辖库区开展日常安全管理工作和安全检查，并对库区安全隐患进行整改和落实；负责贯彻执行安全法规、上级安全工作指示并开展安全培训。

3.6 仓库负责人负责组织和指导本部门安全工作。

3.7 仓库保管员负责物资的保管安全工作。

4 工作程序及要求4.1 仓库组织管理4.1.1 仓库安全管理应贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责”的原则。

4.1.2 仓库保管员应熟悉储存物品的分类、性质、保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作。

4.1.3 对仓库新职工应进行仓储业务和消防知识的培训，经考试合格，方可上岗作业。

4.1.4 安保法规部应严格执行库区夜间值班、巡逻制度，并建立仓库各类技防设施设备的管理台帐，保证其正常运行。

4.1.5 物资仓库应根据实际情况建立以下安全管理台帐和记录:4.1.5.1 灭火器材管理台帐。

4.1.5.2 特种设备管理台帐。

4.1.5.2 特种作业人员管理台帐。

4.1.5.3 事故、事件、不符合管理台帐。

4.1.5.4 危险物品管理台帐。

4.1.5.5 安全教育培训记录。

4.1.5.6 仓库安全交接班记录。

国家烟草专卖局关于印发《烟草行业实施＜职业安全健康管理体系＞的意见》的通知文章属性•【制定机关】国家烟草专卖局•【公布日期】2004.12.07•【文号】•【施行日期】2004.12.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专卖、专营正文国家烟草专卖局关于印发《烟草行业实施〈职业安全健康管理体系〉的意见》的通知行业各直属单位，中国烟草机械集团有限责任公司、中国烟草进出口（集团）公司、中国烟草实业发展中心：现将《烟草行业实施〈职业安全健康管理体系〉的意见》印发给你们，请认真遵照执行。

烟草行业实施《职业安全健康管理体系》的意见近年来，烟草系统的安全生产工作得到了全行业的高度重视，安全生产的理念、安全管理的效果明显提高。

但随着烟草行业的改革与发展，特别是在实施企业联合重组的新形势下，安全管理工作面临着很多新的问题，传统的安全管理模式和方法越来越多的表现出事后处理型的弊端，必须尽快建立起现代安全管理的模式、方法，把预防为主的根本要求，系统、规范、有效地落实到安全管理的各个环节上。

一、实施《职业安全健康管理体系》的目的通过在烟草行业分层次、有步骤地推进《职业安全健康管理体系》（GB/T28001），指导、帮助企业建立起预防为主、持续改进的安全管理模式，运用现代安全管理方法，有效控制一般事故，杜绝重、特大安全事故，切实保护员工的安全与健康，实现烟草行业在现代安全管理体系平台上进行监督、检查、考核的目的，从而保障烟草行业持续、稳定、协调、健康发展。

二、相关要求1、根据国家局关于烟草行业实施《职业安全健康管理体系》的规划，各单位要认真组织落实，积极推进体系实施工作，确保《职业安全健康管理体系》的顺利实施。

2、各单位在引入《职业安全健康管理体系》过程中，要全面掌握体系标准的实质，注重实际效果，扎扎实实地完善安全管理系统，在建立并运行现代安全管理体系的基础上，切实提高安全管理预先控制、现场控制和反馈控制的能力。

Life is to live beautifully and walk sonorously.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）烟草行业安全管理规定为全面加强烟草行业的安全管理，建立安全生产长效机制，制定了《烟草行业消防安全管理规定》，下面给大家介绍关于烟草行业安全管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

烟草行业安全管理规定第一章总则第一条为了加强烟草行业的消防安全管理，预防火灾事故的发生，根据《中华人民共和国消防条例》及其《实施细则》的有关规定，制定本规定。

第二条烟草行业消防工作必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管谁负责”的原则。

第三条公安消防监督机构应当将烟草生产、仓储企业作为消防保卫重点，督促其落实消防安全措施。

第四条本规定适用于烟草行业各卷烟(雪茄烟)厂、复烤厂以及各类仓库。

第二章组织管理第五条企业法定代表人是本单位(行业内企业、事业单位，以下同)防火安全工作的负责人，全面负责本单位的消防安全管理工作。

第六条防火管理人员的配备：各卷烟(雪茄烟)厂、复烤厂、烟草分公司应配备专(兼)职二人，县烟草公司应配备专(兼)职一人，车间、班组、库房应配备专职或兼职一人。

专(兼)职防火管理人员，应协助本单位领导抓好防火安全工作。

第七条各企业必须建立义务消防队，义务消防队员应占职工总数的20%以上，百人以下的企业不少于职工总数的50%;卷烟年生产量在二十万箱以上，复烤烟叶在二万吨以上，贮存物资价值在一亿元以上的距离当地公安消防队(站)较远的企业应按照《企业事业单位专职消防组织条例》的规定，建立专职消防队，队员不少于18人。

第八条各单位应当制定下列消防安全管理制度：(一)消防工作会议制度;(二)防火宣传教育制度;(三)火源管理制度;(四)电源管理制度;(五)消防设施、器材装备维修管理制度;(六)车间、库房、班组防火管理制度;(七)易燃、易爆和化学危险品管理制度;(八)重点部位防火管理制度;(十)协助公安消防监督机构进行火灾事故调查分析和处理制度;(十一)检查评比和奖惩制度;(十二)外来施工单位防火管理制度。

作者简介：向汉辰，男，陕西中烟工业有限责任公司旬阳卷烟厂，党建工作科党务干事以“五同六力六融”模型促进烟草企业党建与业务深度融合向汉辰唐晓东刘子墨陕西中烟工业有限责任公司旬阳卷烟厂，陕西省安康市 725700摘要：为进一步聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，烟草企业持续完善更高质量党建工作与业务工作融合机制，并取得显著成效，但党建与业务“两张皮”、融合深度、广度、力度不够等问题依然存在。

针对此问题，烟草企业紧扣提升党建质效要求，坚持“以党建引领发展，以发展检验党建”理念，按照全流程、全要素闭环管理要求，结合党建业务融合过程涉及的思想、方法、队伍、考核等方面，找准融合切入点、契合点和着力点，制定党建与业务深度融合方案，扎实开展试点创建，建立“五同”融合机制，形成“六力六融”融合面（点），集成“五同六力六融”党建模型，形成“智行制丝•致力质上”党建品牌，促进党建工作与业务工作深度融合。

关键词：烟草企业；深度融合；模型；党建品牌引言在当代中国，党的建设与企业发展紧密相连，相互促进。

烟草行业是党中央领导下的国有企业，作为国家重要的经济支柱之一，其党建工作与业务工作的深度融合，不仅关乎着国家的经济效益，更承载着社会责任与国家战略。

本文旨在探讨烟草企业如何在新时代背景下，实现党建与业务的深度融合，以党建模型引领企业高质量发展，为国家和行业的经济繁荣作出积极贡献。

一、加强党建与业务深度融合的重要性及意义在当今市场竞争异常激烈的环境下，企业的选择越来越多元化，党建作为企业内部管理和执行的重要职能，扮演着非常重要的角色，无论是党建工作的进度还是企业生产经营情况都不能只追求各自的工作进展，要保证二者的同步与融合，以此保障党的组织全覆盖[4]，而党建的实质在于提高基层党组织的组织化程度和党员的参与度，从而达到党建与企业发展相互促进与共同进步的目标[1]。

首先，党建工作与业务工作深度融合能够提升企业管理水平。

烟草行业如何落实安全生产责任制烟草行业作为国家重要的经济支柱产业之一，其生产经营活动涉及到众多环节和人员，安全生产至关重要。

落实安全生产责任制是确保烟草行业安全生产的关键所在。

以下将从几个方面探讨烟草行业如何有效落实安全生产责任制。

一、建立健全安全生产责任体系首先，要明确各级领导、各个部门和岗位的安全生产职责。

从企业的高层管理者到基层员工，都应当清楚自己在安全生产工作中承担的具体责任。

高层领导要制定安全生产战略和方针，为安全生产工作提供资源和支持；中层管理人员要负责将安全生产目标分解到各个部门和岗位，并监督执行；基层员工则要严格遵守安全生产规章制度，按照操作规程进行作业。

其次，要制定详细的安全生产责任清单。

责任清单应当涵盖安全生产的各个方面，包括设备设施的维护、作业环境的安全、员工的培训教育、隐患排查治理等。

通过责任清单，使每个人都能清晰地了解自己的职责范围和工作标准。

此外，要建立严格的责任考核机制。

对各级人员履行安全生产职责的情况进行定期考核，将考核结果与绩效挂钩，对履行职责不到位的进行严肃问责，对表现优秀的给予表彰和奖励。

二、加强安全生产教育培训提高全体员工的安全意识和技能是落实安全生产责任制的基础。

烟草企业要制定系统的安全生产教育培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。

新员工入职时，要进行全面的安全生产基础知识培训，让他们了解企业的安全生产规章制度、工作环境中的危险因素以及应急处置方法。

对于在职员工，要根据其岗位特点和工作需求，有针对性地开展岗位技能培训，提高他们的操作技能和安全防范能力。

同时，要定期组织专项安全培训，如消防安全、电气安全、机械安全等，让员工掌握相关领域的专业知识和技能。

培训方式要多样化，可以采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等形式，提高培训效果。

除了内部培训，还可以邀请外部专家进行培训和指导，了解最新的安全生产法规政策和技术标准，借鉴先进的安全生产管理经验。

医务人员控烟知识培训目录一、培训概述 (2)1.1 提高医务人员对控烟工作的认识 (3)1.2 增强医务人员控烟知识和技能 (4)1.3 促进医院控烟工作的深入开展 (5)二、控烟政策及法规 (6)2.1 国家控烟政策介绍 (7)2.2 医疗卫生系统控烟规定 (8)2.3 相关法律法规要求 (9)三、烟草危害及控烟措施 (10)3.1 烟草对健康的危害 (11)3.2 烟草控制的方法和策略 (12)3.3 医务人员如何参与控烟工作 (13)四、医务人员控烟知识培训 (14)4.1 烟草依赖与戒烟技巧 (15)4.2 控烟宣传教育方法 (17)4.3 烟草控制咨询技巧培训 (18)4.4 医务人员控烟行为规范 (19)五、医院控烟环境建设 (20)5.1 医院控烟氛围营造 (21)5.2 控烟标识及宣传品设置 (22)5.3 吸烟区域设置及管理 (22)六、培训效果评估与持续改进 (24)6.1 培训效果评估方法 (25)6.2 评估结果反馈与整改措施 (26)6.3 持续改进与长效机制建设 (26)七、附则 (27)7.1 培训时间与地点安排 (28)7.2 培训师资介绍及课程安排表 (28)7.3 相关参考资料及附件 (29)一、培训概述本次培训旨在加强医务人员的控烟意识，提升医务人员在烟草控制领域的专业知识和技能水平。

本次“医务人员控烟知识培训”的核心目标是通过系统性的学习与实践，让医务人员充分理解烟草对健康的危害，掌握有效的控烟策略和方法，以便在日常工作中更好地向患者和社会公众宣传控烟知识，推动形成全社会共同参与烟草控制的良好氛围。

烟草对健康的危害：介绍烟草中的有害物质、吸烟对个体和社会的危害等。

控烟政策与法规：讲解国家关于烟草控制的政策法规，包括禁烟场所的管理规定等。

医务人员控烟职责与角色：阐述医务人员在控烟工作中的职责和所扮演的重要角色。

控烟策略与方法：讲解有效的控烟策略和方法，如健康教育、行为干预等。

烟草企业基层员工违纪违规问题研究一、违纪违规问题的表现1. 违反企业规章制度，比如上班迟到早退、旷工、擅自离岗等；2. 侵犯企业利益，如偷工减料、浪费资源、私自销毁产品等；3. 违反安全操作规定，不佩戴防护用具，乱扔烟蒂等；4. 违反质量管理要求，擅自修改生产工艺、品质不合格、虚报产量等；5. 不遵守职业道德规范，如不尊重上级领导、对同事不友好、工作中不遵守保密规定等。

1. 内外部压力：烟草行业的竞争激烈，企业为了保持市场份额常常要求员工过度加班，长期的高强度工作容易导致员工疲惫不堪，产生违纪违规问题。

2. 基层管理不到位：一些烟草企业对基层员工的管理力度不够，对违纪违规行为处罚力度不足，导致员工对规章制度的执行不端正。

3. 利益诱惑：烟草行业利润丰厚，一些员工受到金钱、权力等利益的诱惑，从而产生违纪违规行为。

4. 个人素质问题：一些员工的职业道德水平较低，缺乏职业操守，容易产生违纪违规行为。

1. 提高员工的工作动力：减轻员工的工作压力，改善工作环境，加强激励机制，提高员工的归属感和责任心，降低出现违规问题的可能性。

2. 加强基层管理：加强对基层员工的日常管理，培养员工对规章制度的意识，明确工作责任和权限，严格执行各项管理制度，加强考核和奖惩措施，形成良好的管理氛围。

3. 宣传教育：定期组织员工培训，加强对法律法规和企业规章制度的宣传教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

4. 建立监督机制：建立严密的内部监督制度，加强对员工工作的监督和检查，及时发现和处理违规问题，形成有效的纪律约束机制。

5. 加强企业文化建设：建立以诚信为核心的企业文化，倡导员工诚实守信，弘扬职业操守，提高员工的职业道德水平。

四、结语烟草企业基层员工违纪违规问题不容忽视，这不仅会损害企业的形象和利益，还会对员工的工作积极性和士气产生负面影响。

烟草企业应该全面加强对员工的管理，改善工作环境，加强宣传教育，建立良好的内部监督机制，做到预防为主，治理违纪违规问题，确保企业的稳定运营和可持续发展。

安全标准化体系建设与应用宋涛山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂安全保卫处，山东省青岛市崂山区株洲路137号，266101摘要：山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂始建于1919年，目前有在岗职工1500余人，在产品牌主要有泰山、将军、哈德门等，资产总额59.9亿元。

自2007年起卷烟年产量连续四年突破100万箱。

2011年完成工业总产值97.61亿元，同比增长17.2%；实现税金62.5亿元，同比增长23%。

多年来，青岛卷烟厂十分重视企业的可持续发展能力建设，承担的烟草行业“十五863/CIMS”项目技术与应用成果整体上在烟草行业内处于国际领先水平；坚持以人为本，建立并完善四条人才成长跑道，使员工在各自岗位上有出路、有荣誉、有待遇，实现了“体面劳动”；完善创新管理体系，推行六西格玛管理、TnPM管理、6S管理，深化“优秀卷烟工厂”创建，得到了行业各级领导的好评。

青岛卷烟厂多次荣获“全国五一劳动奖状”、“第五届全国烟草行业先进集体”、“全国烟草行业卷烟工厂标兵单位”、“山东省劳动关系和谐企业”、“富民兴鲁劳动奖状”、“青岛市工业经济超万亿领军企业”等荣誉称号。

青岛卷烟厂以“以科学技术进步促进安全发展，以安全文化建设提升安全管理”为安全工作主线，通过有效地开展各种安全检查和整改活动，规范了安全生产秩序，保持了稳定的安全生产形势，为企业的稳定发展起到了良好的保障作用。

连续多年被评为“青岛市安全生产先进单位”，2010、2011年连续两年被全国总工会和国家安全生产监督管理总局联合授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号。

关键词一、创新安全生产标准体系建设背景（一）保持企业健康持续发展的需要烟草行业长期以来一直是国家税收的重要来源，为国民经济和社会发展做出重要贡献。

随着世界经济一体化步伐的加快，烟草行业处在改革、重组和创新发展的转型期，如何发挥自身优势，实现企业持续健康发展成为摆在我们面前的新课题。

企业要发展，要有竞争力，安全生产是重要保障。