合同工管理规定 (2)

劳务用工管理办法引言根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了规范劳务用工和合同工的管理，保护用工单位和员工的合法权益，制定本管理办法。

一、劳务用工管理1. 劳务用工的定义指用工单位与劳务服务单位签订劳务合同的人员，由劳务服务单位派遣到用工单位从事生产、服务或管理活动，其劳动关系、工资待遇等由劳务服务单位解决。

2. 劳务用工的申请和审核用工单位需要进行劳动力调配时，应向人力资源部门提出申请，并说明用工岗位、用工人数、工作期限等信息，并填写《劳务用工申请表》。

人力资源部门应及时审核并办理手续。

3. 劳务用工的管理劳务用工的管理应从以下方面做好：（1）用工单位应向劳务服务单位及时汇报劳务用工的工作情况、风险提示等信息；（2）用工单位应尽量避免出现误工、漏工等情况；（3）劳务服务单位应对派遣到用工单位的员工进行培训、考核，并记录相关情况；（4）劳务服务单位应定期对劳务用工的岗位、工资、福利待遇等情况进行统计和分析。

4. 劳务用工的合同管理劳务合同应包括以下内容：（1）双方的基本信息；（2）工作岗位、工作内容和工作时间等；（3）工资、福利待遇和社会保险等；（4）违约责任和解决争议的方式等。

5. 劳务用工的考核和评估用工单位应制定劳务用工的考核标准，并在劳务合同中约定。

劳务服务单位应按照约定的考核标准对劳务用工的工作情况进行定期评估，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进行调整或解除合同。

二、合同工管理1. 合同工的定义指与用工单位签订劳动合同，但因岗位需要或工作时间等原因，不能确定工作期限的员工。

2. 合同工的合同管理用工单位与合同工签订劳动合同时应注意以下事项：（1）合同应明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；（2）合同应明确工资、福利待遇和社会保险等；（3）合同应明确违约责任和解决争议的方式等；（4）合同应经双方协商签订，并办理相应手续。

3. 合同工的岗位调整和续签管理用工单位应根据业务需要和员工的工作表现情况，对合同工的工作岗位进行调整，并在劳动合同中明确约定。

合同工管理办法甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：联系地址：联系方式：第一章总则第一条目的本办法旨在规范甲乙双方在合同工关系期间的权利、义务和行为，促进甲乙双方建立稳定和谐的劳动关系。

第二条适用范围本办法适用于甲方与乙方签订的合同工劳动合同。

第三条定义在本办法中，下列术语的含义如下：1. 合同工：指经甲方考察并签订劳动合同，为甲方提供一定期限、特定工作岗位服务的劳动者。

2. 工作岗位：指合同工根据劳动合同约定，在甲方从事的工作职责和任务。

第二章合同工的管理第四条招聘与录用1. 甲方根据自身业务需要和工作岗位要求，发布招聘信息。

2. 乙方应如实提供个人资料和相关证明材料，并参加甲方的面试考核。

3. 甲方根据考核结果，择优录用符合条件的乙方。

第五条劳动合同1. 甲乙双方经协商一致，签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应当按照国家法律法规和本办法的规定，约定劳动合同期限、工作岗位、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生等事项。

第六条岗位职责1. 乙方应当按照劳动合同约定，忠实履行工作岗位所规定的职责和任务。

2. 甲方应当提供必要的劳动条件和设备，并指导和监督乙方完成工作。

第三章薪资福利第七条薪资待遇1. 乙方按照劳动合同约定享有薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。

2. 甲方按时足额发放乙方的薪资待遇。

第八条福利待遇1. 乙方按照国家法律法规和劳动合同约定，享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

2. 甲方应当按照有关规定，为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会。

第四章工作时间与休息休假第九条工作时间1. 甲方根据生产经营需要，确定乙方的工作时间。

2. 乙方应当按照甲方确定的工作时间安排，准时上班和下班。

第十条休息休假1. 乙方按照国家法律法规和劳动合同约定，享有节假日、婚假、丧假等休息休假权利。

2. 甲方应当保障乙方的休息休假权利，不得安排乙方在休息休假期间加班。

事业单位合同工管理办法第一章总则第一条目的本办法旨在规范事业单位合同工的管理，明确双方权利义务，维护事业单位和合同工的合法权益。

第二条适用范围本办法适用于事业单位聘用合同工的全部过程，包括合同签订、履行、变更、解除和终止等事项。

第三条定义本办法所称合同工是指事业单位为弥补编制不足，根据工作需要，与自然人签订劳动合同，从事临时性、辅助性、替代性工作的非事业编制人员。

第二章聘用第四条聘用条件符合下列条件的人员可应聘为合同工：(一) 具有完全民事行为能力；(二) 符合聘用岗位所要求的资格条件；(三) 身体健康，能胜任工作；(四) 无违法犯罪记录。

第五条招聘程序(一) 确定岗位需求；(二) 公开招聘；(三) 资格审查；(四) 考试或考核；(五) 体检；(六) 确定拟聘人选。

第三章合同期限及内容第六条合同期限合同工合同期限一般为1年至3年，特殊情况可适当延长，但最长不得超过5年。

合同期满，双方经协商可以续签合同。

第七条合同内容合同应当包括以下主要内容：(一) 合同双方基本信息；(二) 聘用岗位和工作内容；(三) 工作时间和休息休假；(四) 劳动报酬和福利待遇；(五) 社会保险；(六) 合同期限；(七) 合同变更和解除。

第四章考核与奖惩第八条考核合同工的考核参照事业单位在编人员的考核制度进行。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。

第九条奖惩合同工可获得事业单位对在编人员的同等奖惩。

第五章劳动保障第十条劳动报酬合同工的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并按照合同约定发放。

第十一条福利待遇合同工享有事业单位在编人员的同等福利待遇，包括社会保险、带薪休假、住房公积金、节日福利等。

第十二条社会保险事业单位应当为合同工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六章合同变更与解除第十三条合同变更合同双方协商一致，可以变更合同内容。

合同变更应当采用书面形式，双方签字盖章后生效。

第十四条合同解除(一) 合同期满；(二) 合同双方协商一致解除；(三) 单位因业务需要或者其他原因终止合同；(四) 合同工严重违反劳动纪律或者单位规章制度；(五) 合同工不胜任工作；(六) 合同工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；(七) 其他法律法规规定的情形。

单位合同工管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范单位合同工管理，维护员工合法权益，提高单位合同工的工作积极性和稳定性，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本单位合同工管理规章制度适用于本单位的合同工，具体执行范围包括但不限于聘用、转正、绩效考核、劳动纠纷处理等方面。

第三条单位合同工应当遵守国家法律法规及本单位规章制度，认真履行工作职责，维护本单位形象，确保单位合同工关系的稳定和和谐。

第四条单位合同工应当积极配合单位的工作安排，服从单位领导的工作管理，确保工作任务的完成质量和效率。

第五条单位合同工应当遵守单位的工作纪律，不得擅自迟到早退，不得私自离岗，严禁违反单位规章制度。

第六条单位合同工在工作期间应当保护单位的商业机密和个人隐私，不得泄露工作内容给外部人员，不得私自利用单位资源谋取私利。

第二章合同管理
第七条单位合同工应当与单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等相关事宜。

第八条合同工与单位签订的劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，不得违反法律规定，不得损害合同工的合法权益。

第九条合同工应当按照劳动合同的规定履行合同义务，认真完成工作任务，维护单位的正常运转。

第十条合同工应当根据劳动合同的规定，按时按量完成工作任务，不得擅自变更工作内容，不得拖延工作时间。

第十一条合同工不得私自调休、加班、带薪休假等，应当经过单位领导同意后方可执行。

第三章考核管理
第十二条单位合同工应当接受单位的绩效考核，根据绩效考核结果确定工资、晋升、奖惩等。

医院合同工管理办法
一、合同工录用手续、要求
1、录用合同工必须由一定的专业技术，占科室编制。

2、录用手续：
（1）使用单位申请、院长办公会研究通过，经上级主管部门批准后，人事处通知本人到职工保健科查体，查体合格者持本人毕业证书、身份证、户口薄和像片到人事处办理有关手续。

（2）人事处到XX市XX区职业介绍所办理录用指标，到学校或办事处取档案后，通知本人到人事处报到。

（3）报到时，个人须和院方签订合同书，职业介绍所审批备案，以后每两年签订合同，院方可根据本人工作表现续签合同。

3、办理社会保险：根据国家规定，医院为每位合同工按月缴纳养老保险，缴费标准按职工上年月平均工资的28%缴纳，其中医院缴纳20%，个人缴纳8%。

其它保险同在职职工。

4、合同制工人到达退休年龄后，由社保中心审批发给退休工资；医院承担医疗费和福利部分，其他不再承担。

二、技术工人考级规定
1、条件：
（1）技术工人考级必须与所从事工种一致。

（2）工作年限满10年的，可报考中级工。

（3）工作年限满20年的，可报考高级工。

2、手续：
（1）本人提出申请，经所在科室领导批准，报人事处批准，方可开据报名介绍信。

（2）学习考试合格，取得工人技术等级证书后，持考工审批表、证书及证书复印件到人事处备案。

三、技术工人考级后工资调整规定
技术工人考取了高一级技术等级证书者，且中级工需满10年工龄，高级工需满20年工龄，可兑现中级或高级工工资待遇，取证次月兑现。

合同工管理制度一、总则本制度旨在规范合同工的管理，确保企业与合同工之间的权益平衡，提高管理效能和工作质量。

本制度适用于企业职能部门下的各级合同工，包括但不限于短期工、临时工、兼职工等。

二、管理标准1. 合同工招聘与录用1.1 招聘程序 - 职能部门需提前确定合同工需求，并将需求信息交由人力资源部门进行发布； - 人力资源部门负责发布招聘公告并进行简历筛选； - 符合招聘条件的候选人将被邀请参加面试环节； - 面试通过的候选人将安排签署劳动合同并进行入职手续。

1.2 合同工录用 - 合同工录用需经过职能部门负责人审批； - 签署劳动合同后，合同工将被视为正式入职。

2. 合同期限和续签2.1 合同期限 - 合同工的合同期限应根据工作性质和需求确定，并在合同中明确注明； - 合同期限根据工作需要可分为短期合同（不超过3个月）和长期合同（超过3个月）两种。

2.2 合同工续签 - 合同工可在原合同期满前提前30天提出续签申请； - 续签申请需经职能部门负责人审核批准； - 续签后的合同期限不得超过一年，合同工不得连续续签超过两次。

3. 合同工考勤管理3.1 考勤制度 - 合同工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括按时签到、签退以及正常上下班； - 未经批准且无故缺勤3次及以上的合同工将会被视为自动离职。

3.2 请假管理 - 合同工如需请假，应提前向上级主管提出请假申请； - 请假申请需提前至少1个工作日提交； - 请假需要提供合理的理由和预计请假时间，并经过上级批准。

4. 工资和福利4.1 工资发放 - 合同工的工资按照公司规定的薪酬发放周期进行支付； - 工资发放应及时准确，符合合同约定。

4.2 福利待遇 - 合同工享受公司相关的福利待遇，具体内容可根据公司规定进行调整； - 福利待遇如有调整，应提前通知合同工。

5. 工作安全保障5.1 安全培训 - 合同工入职后应接受必要的安全培训，并按照规定合理使用和保管工作设备和材料； - 职能部门负责落实安全培训和工作场所的安全措施。

合同工管理规章制度第一章总则第一条为规范合同工管理，确保生产经营秩序的良好运转，保障员工权益，提高企业效益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的合同工管理，包括合同工的招聘、录用、培训、考核、福利、待遇、离职等方面。

第三条公司合同工包括劳务派遣工、临时工、短期合同工等，均应遵循本规章制度的相关规定。

第四条公司合同工应当遵守公司的规章制度、国家法律法规，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。

第五条公司合同工在工作岗位上应当认真履行自己的职责，细心做好本职工作，保障工作质量，提高效率。

第六条公司合同工应当维护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，保护公司和客户的权益。

第七条公司合同工应当遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得擅自请假，不得迟到早退，不得旷工。

第八条公司合同工应当在工作中发现问题及时向上级主管汇报，积极配合解决问题，保障公司的生产经营顺利进行。

第九条公司合同工应当积极参加公司组织的各项培训、考核和活动，提升自身技能和业务水平，适应公司的发展需求。

第十条公司合同工应当尊重公司的领导和同事，相互团结协作，共同努力为公司的发展做出贡献。

第十一条公司合同工有权依法享受与正式员工同等的待遇和福利，享受出勤奖、绩效奖等激励措施。

第十二条公司合同工应当认真履行合同，如有违反合同的行为，将受到公司的处罚，甚至取消合同。

第二章招聘录用第十三条公司招聘合同工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视性行为。

第十四条公司在招聘过程中应当尊重应聘者的个人权利，不得泄露其个人信息和隐私。

第十五条公司应当严格按照国家相关规定，对合同工进行面试、考核、体检等程序，确保招聘合同工的合法合规。

第十六条公司录用合同工后应当签订书面合同，并按约定支付合同工资和福利待遇。

第十七条公司应当为合同工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作岗位。

第十八条公司应当建立健全的合同工档案管理制度，妥善保存合同工个人资料和合同文件。

第一章总则第一条为规范事业单位合同工的管理，保障合同工的合法权益，提高事业单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有与单位签订劳动合同的合同工。

第三条本制度旨在明确合同工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、解除和终止劳动合同等各项管理内容。

第二章招聘与培训第四条事业单位合同工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。

第五条招聘合同工时，应当对候选人的资格、能力、业绩等方面进行综合评估，择优录用。

第六条合同工上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于单位规章制度、业务技能、职业道德等。

第三章考核与晋升第七条事业单位应当建立健全合同工考核制度，定期对合同工的工作表现、业务能力、职业道德等进行考核。

第八条合同工考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

第九条合同工晋升应当根据工作表现、业务能力、工作年限等因素，结合单位实际需求，公平、公正地进行。

第四章薪酬福利第十条事业单位应当依法为合同工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

第十一条事业单位应当依法为合同工缴纳社会保险费，保障合同工的养老、医疗、失业、工伤、生育等权益。

第十二条事业单位应当为合同工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

第五章解除和终止劳动合同第十三条合同工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

第十四条合同工有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（一）从事国家规定的特殊工种的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形。

合同制管理办法3篇【第1篇】东华医院合同制员工劳动用工管理办法z人民医院合同制员工劳动用工管理办法第一章总则第一条:为了加强对我院编外合同制用工人员(下称合同制员工)的管理,明确双方权利义务和责任,维护双方的合法权益,进一步完善医院人事管理制度,制订本管理办法。

第二条:本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定,本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。

第三条:在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。

第二章人员招聘第四条:人员招聘由人力资源部门归口管理,各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定,没经核定,科室一律不得自行招聘合同制人员,人力资源部门不予核发工资,不办理相关手续。

第五条:科室确因工作需要增加岗位时,应书面向人力资源管理部门提出申请,同时,提交所需岗位类别、从事具体工作范围,上岗资格要求、工作职责、人数等要求。

人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定,并报经院领导批准后方可进行人员招聘。

第六条:科室如出现空岗,应提前向人力资源管理部门提出申请,经人力资源管理部门核实后进行招聘。

第七条:招聘过程中应严格按照《**县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选,通过面试、笔试、考核、体检等,择优录用。

第三章聘后管理第八条:经择优录用的人员,试用期为三个月,试用期满经考核合格正式录用。

第九条:新录用人员首次签订合同期一般为3年,合同期满,如医院需要,经双方协商一致可以续签合同;双方或对方不愿续签合同的,合同到期终止,本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。

第十条:合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理,到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准,离职医院应办理交接手续,不办理交接手续者,不予移交社会保险等。

第十一条:合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责,每年进行年终考核,考核结果分为四个等次,即优秀、合格、基本合格、不合格。

如考核为不合格者,或不能胜任工作的,医院依法解除或终止劳动合同。

合同工管理规定为了加强对新招聘合同工(以下简称合同工)的管理，促进用工制度改革，满足生产经营发展的需要，现对合同工管理规定如下：一、劳动合同管理规定(一)用工单位与合同工签订统一的劳动合同，合同期为1年，合同期满即行终止，各用工单位可以根据工作需要，对合同工实行竞争上岗，上岗后可续订劳动合同。

首次签订劳动合同，统一执行试用期，试用期内发现不符合招聘条件或试用期满经考核不合格者，解除劳动合同。

劳动合同严格按《劳动法》及劳动合同管理制度实施管理。

(二)用工单位要依法与合同工签订岗位合同。

岗位合同中要明确本岗位的职责、任务、待遇等事项。

(三)各子公司依法独立与合同工签订、续订、变更、终止、解除劳动合同，并同时书面报集团公司主管部门备案。

集团公司直属单位按原规定程序办理。

(二)建立乡镇殡葬服务站，为农村村民设置公益性墓地(含骨灰堂，下同)，应经乡镇级人民政府审核同意后，报县级人民政府民政部门审批;修订后的《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》明确：出租汽车驾驶员从业资格考试包括全国公共科目和区域科目考试。

全国公共科目考试是对国家出租汽车法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等具有普遍规范要求的知识测试。

巡游出租汽车驾驶员从业资格区域科目考试是对地方出租汽车政策法规、经营区域人文地理和交通路线等具有区域服务特征的知识测试。

网络预约出租汽车驾驶员从业资格区域科目考试是对地方出租汽车政策法规等具有区域规范要求的知识测试。

设区的市级以上地方人民政府出租汽车行政主管部门可以根据区域服务特征自行确定其他考试内容。

此外，办法规定在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)法人单位之间的人员流动，原单位要解除劳动合同，新单位要重新签订。

第四十条出租汽车驾驶员有下列不具备安全运营条件情形之一的，由发证机关撤销其从业资格证，并公告作废：二、动态管理规定(一)合同工学徒(熟练)期满可进行流动。

一、总则为加强行政单位合同工的管理，规范合同工的用工行为，保障行政单位合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有与行政单位签订劳动合同的合同工。

三、合同工招聘1. 招聘原则：公开、公平、公正、择优。

2. 招聘程序：（1）根据单位工作需要，制定招聘计划。

（2）发布招聘信息，包括岗位、职责、任职条件等。

（3）对应聘者进行资格审查，确定面试名单。

（4）组织面试、笔试等考核环节。

（5）根据考核结果，确定拟聘用人选。

（6）与拟聘用人选签订劳动合同。

四、合同工管理1. 劳动合同管理：（1）劳动合同签订前，应明确合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等事项。

（2）劳动合同签订后，应及时报上级主管部门备案。

（3）劳动合同到期前，双方应提前一个月协商续签或终止合同。

2. 工作管理：（1）合同工应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。

（2）合同工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

（3）合同工应保守单位秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密。

3. 培训管理：（1）单位应定期对合同工进行业务培训，提高其业务水平。

（2）合同工应积极参加培训，提高自身能力。

4. 考核管理：（1）单位应建立健全合同工考核制度，对合同工的工作绩效进行考核。

（2）考核结果作为合同工晋升、调整工资待遇的依据。

五、合同工权益保障1. 单位应按照国家规定，为合同工缴纳社会保险和住房公积金。

2. 合同工享有国家规定的休息、休假权利。

3. 合同工在履行合同期间，因工作原因受伤、患病，单位应依法给予相应的医疗、休养待遇。

六、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

合同工管理制度1. 简介合同工管理制度是指企业针对合同制劳动关系雇佣的员工所制定的一套规范和管理流程。

该制度的目的是确保合同工的权益得到保障，同时提高企业对合同工的管理效率和合规性。

2. 用工形式2.1 合同工的定义在本制度中，合同工（Contractor）指根据雇佣合同与企业建立劳动关系的员工，与正式员工的雇佣方式有所不同。

合同工与企业的雇佣关系是临时性的，通常为特定项目或时间段提供劳动力。

2.2 合同工的招聘企业招聘合同工应遵循公平、公正、公开的原则，在招聘过程中不得歧视任何候选人。

招聘合同工的方式可以包括几种：外部招聘：通过外部渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。

内推招聘：借助内部员工的关系，推荐适合的人选。

人才中介：委托专业的人才中介机构协助招聘合同工。

3. 合同管理3.1 合同签订在与合同工签订合同之前，企业应当明确内容：合同工的职责和工作内容。

合同工的工资待遇和福利待遇。

合同工的工作时间和工作地点。

合同工的绩效评估和晋升机制。

3.2 合同变更和终止合同变更和终止应遵循相关法律法规的规定。

当必要时，企业可以根据情况变更或终止合同：双方协商一致的情况下。

合同期满后，双方未续签合同。

合同工严重违反合同约定或公司规章制度。

合同工因病或其他合法事由无法继续工作。

4. 劳动保障4.1 工资和福利待遇合同工享受与正式员工相同的工资水平和福利待遇，并按时足额支付工资。

4.2 社会保险根据法律和政策规定，企业应为合同工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

5. 绩效管理5.1 目标设定和考核企业应与合同工明确目标，并建立绩效考核机制。

考核结果将作为合同工绩效评估和晋升的依据。

5.2 奖惩机制根据合同工的绩效表现，企业可以给予奖励或进行惩罚。

奖惩机制应公正、透明，并与合同工的工作表现相匹配。

6. 培训与发展企业应为合同工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作技能和职业发展。

培训内容可以包括岗位培训、职业技能培训和管理能力培训等。

企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。

第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。

第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。

第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。

第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。

第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。

第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。

第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。

第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。

第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。

第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。

第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。

第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。

一、总则为规范单位合同工的管理，保障合同工的合法权益，维护单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、定义本制度所称的合同工，是指与单位签订劳动合同，从事单位规定岗位工作的劳动者。

三、适用范围本制度适用于本单位所有合同工的管理工作。

四、合同工管理职责（一）合同签订1. 合同工的招聘、录用、续签、终止或解除劳动合同，应严格按照国家法律法规和本制度执行。

2. 合同工的劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

（二）合同履行1. 合同工应按照合同约定履行工作职责，遵守单位规章制度，完成工作任务。

2. 合同工应积极参加单位组织的培训、考核等活动，提高自身业务水平。

（三）合同变更1. 合同工与单位协商一致，可以变更劳动合同中的部分内容。

2. 合同变更应当书面通知合同工，并由双方签字确认。

（四）合同解除1. 合同工与单位协商一致，可以解除劳动合同。

2. 有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）合同工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；（2）合同工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（3）合同工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 合同工有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（2）患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内；（3）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；（4）法律、法规规定的其他情形。

五、合同工权益保障（一）合同工享有与单位正式员工同等的工资、福利待遇。

（二）合同工享有参加单位组织的各类培训、考核、评优评先等权益。

聘用合同工管理办法（试行）第一条为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关文件精神，特制定本办法。

第二条本办法适用于本院聘用合同工。

第三条聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。

第四条聘用合同工应具备的基本条件是：1、品德优良，遵纪守法；2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。

第五条聘用劳动合同工的程序(一)用人科室根据工作需要，向院部提出书面申请，填写年度用人需求申请表。

经院领导班子讨论实施对外招聘。

(二)招聘1、公开发布招聘信息；2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘；3、医院对应聘人进行考核考试，择优聘用；4、体检合格者填写《劳动合同工登记表》5.拟录用者一般试用1-3个月，试用合格者在双方自愿的情况下签订劳动合同。

6、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”；(三) 获准人员与医院签订《劳动合同工合同书》。

合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。

合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。

第六条聘用合同工待遇(一)聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度平度市政府发布的最低工资标准。

(二) 养老保险平度市企业养老保险的有关规定执行。

(三)聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。

(四)在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。

(五)聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。

(六)聘用合同工医疗费用报销按规定执行。

确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。

(七)聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经院部办公室审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。

规范单位合同工管理制度一、总则为规范单位合同工管理，促进单位的稳定发展，保障合同工的合法权益，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位的所有合同工管理。

三、合同工录用与解除1、合同工的录用应当符合国家有关法律法规的规定，经过面试、考核和审查，录用合格人员，并签订劳动合同。

2、单位应当向合同工明确说明工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等各项规定。

3、合同期满前3个月，单位应当与合同工进行续签劳动合同的洽谈。

4、合同工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）被开除的；（4）合同规定的其他情形。

四、合同工薪酬管理1、单位应当按照国家有关规定，合理确定合同工的工资水平，并履行足额支付义务。

2、单位应当向合同工全面、完整地提供工资明细，并按规定发放工资。

3、单位应当按时足额缴纳合同工的社会保险和公积金，并及时通知合同工有关保险和公积金的相关政策和待遇。

五、合同工劳动保护与安全1、单位应当向合同工提供劳动保护用品，并定期进行安全生产教育和培训。

2、单位应当遵守国家有关规定，提供合同工应得的休息和年假，并合理安排工作时间和工作强度。

六、合同工绩效考核1、单位应当建立健全合同工的绩效考核机制，公平、公正地进行绩效评定。

2、合同工绩效考核结果应当作为奖惩的依据。

七、合同工管理的其他规定1、单位应当建立健全合同工的奖惩机制，对符合条件的合同工予以奖励，对违反劳动纪律的合同工进行处罚。

2、单位应当对合同工进行定期的培训和职业发展指导，提高合同工的知识水平和职业素养。

3、合同工有权依法维护自己的合法权益，单位不得以任何方式限制合同工的维权行为。

八、违约与处罚1、单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按规定与合同工签订劳动合同的；（2）不按规定支付合同工工资的；（3）不按规定提供劳动保护和安全条件的；（4）违反本管理制度的其他规定的。

合同制人员遵守规章制度一、甲方和乙方为合同制雇佣关系，为了促进双方之间的利益关系，特制定本合同。

依据国家相关法律法规，甲方和乙方达成一致如下：第一条甲方是合同制单位，为保证公司的正常运营，需要雇佣乙方提供相关服务。

乙方是合同制员工，接受甲方的安排，提供相关服务。

第二条乙方需遵守甲方公司的章程和制度，包括但不限于公司的工作制度、纪律规定、保密协议等。

乙方不得利用职务之便，谋取私利。

第三条乙方需遵守国家相关法律法规，严禁从事任何违法活动。

如发现乙方有违法行为，甲方有权立即解除合同并追究其法律责任。

第四条乙方需尊重公司的领导和同事，做到相互尊重、团结合作。

不得发生言语或行为上的冲突，损害公司的声誉。

第五条乙方需遵守公司的工作安排，按时按量完成工作任务。

不得擅自调整工作时间和工作内容，不得擅离职守。

第六条乙方需保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息或客户信息。

如因乙方过失泄露公司信息导致损失，乙方需承担相应的赔偿责任。

第七条乙方需遵守公司的安全规定，做好办公环境和设备的维护保养工作。

不得私自调整设备或设施，保证公司的正常运营。

第八条乙方需参加公司组织的培训或考核，提升自身的技能和能力。

不得因故拒绝参加培训或参加考核。

第九条乙方需遵守合同期限和离职通知规定。

如需解除合同，需提前按照规定的时间通知公司，不得擅自离职。

第十条本合同自双方签字盖章之日生效，至合同约定期限届满。

在合同期间，双方需要共同遵守合同的约定，保持合同关系的稳定。

第十一条在合同期限届满后，双方如需继续合作，需重新签订新的合同。

如乙方不再需要继续工作，需提前通知公司并做好交接工作。

第十二条本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。

如因合同履行产生任何争议，双方协商一致，如不能协商解决可向劳动仲裁机构申请。

第十三条本合同内容如有未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商并签订合同补充协议。

合同补充协议必须经双方签字盖章方能生效。

甲方：（签字）__________ 乙方：（签字）__________日期：__________ 日期：__________以上便是甲方和乙方的共同遵守规章制度的合同內容，希望双方能夠共同遵守并共同努力，共同促进公司的发展与壮大。

后勤管理处合同工管理规定第一条为加强合同工治理，爱护后勤治理处（集团）、合同工的切身利益，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动法律法规，结合工作实际，特制定本规定。

第二条本规定仅适用于后勤治理处（集团）属下各科室、中心（以下简称部门，不含校医院）合同工的聘请、录用、培训、奖罚、考核、解聘等治理。

第三条合同工的聘请合同工聘请工作实行统一聘请方法，归口由综合治理科统一管理。

合同工聘请工作实行“三定”原则。

即在定岗、定责、定员的基础上，部门提出应聘条件、工薪待遇等，本着公平公平公布、择优录用的原则，尽可能聘请高素养、适合部门需要的人员。

合同工聘请时的年龄一样情形下要求男的四十五周岁以下，女的四十周岁以下。

绿化卫生岗位的合同工年龄可适当放宽。

部门依据工作需要，提早十五天制订出聘请打算，填写好《后勤治理处（集团）合同工聘请审批表》，交由综合治理科统一办理。

部门不得擅自聘请合同工，但可由部门引荐，到综合治理科办理相关手续的方法聘请。

第四条合同工的录用凡被录用的合同工，一样须通过一个月的试用期，试用期最长不超过三个月。

试用期内，若合同工因工作不称职或犯有严峻过失的，部门应予以辞退并不给予任何补偿；试用期满经考核合格者，部门按照劳动部门规定的格式合同与之签订劳动合同，合同期限一样一至三年，合同期限从试用期算起。

第五条合同工的工资合同工工资由各部门依照后勤治理处（集团）制定的合同工工资标准（见下表）核定，报后勤治理处（集团）批准后，由财务部于当月月底统一发放。

依照实际工作的变化，合同工工资可作适当调整。

合同工试用期工资由各部门依照实际情形而定，要求双方签订书面协议，幸免不必要的纠纷。

新聘请合同工当月的工资发放，须凭综合治理科开具的《后勤治理处（集团）合同工聘用通知书》，财务部方可核发。

第六条合同工的调职与晋升合同工的调职与晋升由各部门依照实际工作需要，结合考核结果报后勤治理处（集团）批准后予以实施。

企业合同工管理办法第一章总则第一条为了规范企业合同工管理，保障企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业内所有签订劳动合同的劳动者（以下简称“合同工”）。

第三条企业与合同工之间的关系建立在平等自愿、协商一致的基础上，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条企业应当为合同工提供必要的劳动条件和劳动保护，保障其合法权益。

第二章招聘与录用第五条企业应当根据生产经营需要，合理确定招聘计划，明确招聘条件和要求。

第六条企业招聘合同工应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视任何求职者。

第七条企业应当对应聘者进行必要的审查和筛选，确保其符合招聘条件和要求。

第八条企业与应聘者达成一致后，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳动合同管理第九条企业应当建立劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理和监督。

第十条劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。

第十一条企业与合同工协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同文本应当由双方各执一份。

第十二条劳动合同期满前，企业与合同工应当就是否续订劳动合同进行协商。

第四章工资与福利第十三条企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向合同工支付劳动报酬。

第十四条企业的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第十五条企业应当依法为合同工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。

第五章劳动纪律与考核第十六条企业应当建立劳动纪律制度，加强对合同工的考勤和管理。

第十七条企业应当定期对合同工的工作进行考核，考核结果作为工资晋升、奖惩的依据。

第十八条合同工违反劳动纪律和企业规章制度的，企业应当依法进行处理。

合同工管理制度合同工管理制度一、概述本合同工管理制度是公司制订的管理规范，旨在加强对合同工的管理和约束，保证各项工作的有效、稳步推进。

本制度适用于所有公司聘用的合同工人员。

二、合同工的聘用1. 公司将根据生产经营需要和招聘计划择优录用合同工。

2.合同工聘用需经过资格审核、面试、培训等环节，签订劳动合同后正式上岗。

3.劳动合同的期限由公司与合同工协商约定，一般最长不超过两年。

到期前公司将对相关合同工进行复评，评估是否续签合同。

三、劳务派遣1.公司将委托专业劳务派遣公司进行员工派遣，要求派遣公司在派遣过程中严格遵守国家和地方的有关劳动法律法规和规章制度。

2.对于被公司选择派遣的员工，公司将根据岗位要求和工作计划，将其派遣到指定的工作岗位上。

四、工作内容1.合同工需按照公司规定的岗位职责、工作任务和工作时间，认真履行工作职责，完成各项任务。

2.公司将根据实际岗位情况和工作能力，定期安排岗位培训，提升合同工的工作技能和综合素质。

3.在合同工工作期间，如存在岗位调整、转正等情况，公司将根据有关规定进行处理。

五、薪酬管理1.公司将按照有关规定给予合同工工资和福利待遇，并根据工作表现情况，进行调整和发放。

2.合同工签订的劳动合同到期或者因其他原因解除的，公司将结算工资并进行缴纳税费和代扣代缴社会保险等相关手续。

六、管理要求1.合同工需切实保守公司商业秘密，尊重公司规章制度，不得从事有损公德、违反法律法规的行为。

2.合同工需遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离岗位、缺勤等情况发生；如因身体或其他原因不能正常工作，应及时请假或向上级汇报。

3.公司将加强对合同工的人事管理和考核，严格执行工作日志和考勤制度，确保合同工工作的规范性和有效性七、管理制度的执行1.公司将制定和完善管理制度及流程，提高对合同工的管理，加强合同工的职业道德，提升公司整体形象和效益。

2.公司有权在制定合同工管理制度中进行合理的调整和修改，但需要事先通知相应合同工并协商取得其同意。