工会基础知识.

工会基础知识培训一、工会概述工会是由为了维护劳动者合法权益，推动劳动者团结和协调利益关系，参与国家经济社会事务管理，促进社会和谐稳定而组成的劳动者组织。

工会作为一种非营利性组织，是劳动者在法律框架内自愿组成的，通过民主程序决策和参与劳资关系协商的组织形式。

二、工会的历史工会的起源可以追溯到19世纪的工业革命时期，当时工业城市中出现了大批工人阶级，他们在工作中受到剥削和不公平待遇，因此开始组织起来争取自己的权益。

经过长期的斗争和努力，工会逐渐得到了发展和扩大，并在不同国家和地区形成了不同类型和模式的工会组织。

三、工会组织的目标和职责1. 维护劳动者的权益。

工会的首要职责是维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、工作条件、社会保障等方面的利益。

2. 参与劳资协商。

工会可以代表劳动者与雇主进行谈判和协商，促进劳资关系的和谐和稳定。

3. 参与国家经济建设和社会管理。

工会可以代表员工参与国家宏观经济管理，促进劳动者的利益得到充分保障。

4. 促进劳动者团结和互助。

工会可以组织和协调劳动者群体，加强劳动者之间的团结和互助，提高劳动者的整体利益。

四、工会的组织结构工会的组织结构通常包括基层工会、行业工会和地方工会。

基层工会是最基本的单位，由某一企业、事业单位或机关的职工自愿组成。

行业工会是在某一行业或行业范围内的工会组织。

地方工会是在某一地区范围内的工会组织。

五、工会会员的权利和义务1. 参与工会活动。

会员有权参与工会的各种活动和决策。

2. 享受工会服务。

会员有权享受工会提供的各种服务和帮助。

3. 保护劳动者权益。

会员有义务维护劳动者的合法权益，支持工会的工作。

4. 遵守工会章程。

会员有责任遵守工会的章程和规定，维护工会的组织纪律。

六、工会的运作方式1. 代表会员进行协商。

工会可以代表会员与雇主进行薪酬、工时、劳动保护、福利等方面的谈判和协商。

2. 组织工会活动。

工会可以组织各种形式的文体娱乐、学习培训、公益活动等，丰富会员的业余生活。

工会基本知识学习工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：工会是公司领导的职工自愿结合的工人阶级职工组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是公司的重要支柱，是会员和职工利益的代表。

任务：工会维护工人阶级领导的、以广大职工为基础，协助公司工作，发挥重要作用。

工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

2、工会的地位：工会的地位是指工会在公司所占的位置。

①工会在公司关系中的地位。

工会主要是作为公司团体发挥作用。

②体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。

③主要是指工会在现实的广泛的影响力的声望。

④工会的法律地位。

工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。

我国第一部《工会法》颁布于1950年。

成为我国社团组织的第一部法律。

《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。

其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

”3、工会的职能。

工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

主要包含着以下一些具体的业务职能。

一是参与监督职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，检查监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。

这项职能是社会主义国家赋予职工群众的一项民主参与、监督权利。

工会参与管理不是直接管理国家事务和企事业单位，而主要是以维护职工切身利益为目的，通过参加有关机构和会议、调查研究提出意见与建议以及基层职工代表大会等民主渠道，参与立法，参与政府涉及职工利益和社会发展的重大决策，参与企事业单位重大事项、问题的决策。

二是调节劳动关系职能，即代表职工参与用人单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利的职能。

随着社会主义市场经济的发展，工会的这项职能已越来越突出。

工会基础知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 工会是职工自愿结合的群众组织，其基本职责是维护职工的（）。

A. 合法权益B. 经济利益C. 政治权利D. 社会地位答案：A2. 工会的组织原则是（）。

A. 民主集中制B. 个人负责制C. 集体领导制D. 领导负责制答案：A3. 工会会员代表大会是工会的（）。

A. 最高权力机构B. 执行机构C. 监督机构D. 咨询机构答案：A4. 工会经费的来源不包括（）。

A. 工会会员缴纳的会费B. 企业拨缴的工会经费C. 政府拨款D. 社会捐赠答案：C5. 工会组织应当协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，改善职工的（）。

A. 工作环境B. 生活条件C. 学习条件D. 娱乐设施答案：B6. 工会在维护职工合法权益方面，不包括以下哪项工作？（）A. 参与劳动争议的调解和仲裁B. 监督劳动合同的签订和履行C. 组织职工参加企业民主管理D. 干预企业的生产决策答案：D7. 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

确需调动的，应当征得本级工会委员会和（）的同意。

A. 上级工会B. 职工代表大会C. 企业负责人D. 政府相关部门答案：A8. 工会应当组织职工学习（），开展有益于职工身心健康的文化、体育活动。

A. 科学文化知识B. 职业技能C. 法律法规D. 工会章程答案：A9. 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以（）。

A. 支持B. 协助C. 配合D. 拒绝答案：C10. 工会会员代表大会或者会员大会讨论决定的事项，应当采取（）的方式进行表决。

A. 举手表决B. 无记名投票C. 记名投票D. 口头表决答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 工会的职能包括（）。

A. 参与职能B. 维护职能C. 建设职能D. 教育职能答案：ABCD2. 工会可以组织职工开展的活动有（）。

A. 劳动竞赛B. 技术革新C. 文化娱乐D. 体育健身答案：ABCD3. 工会在企业中的作用包括（）。

工会基础知识1、中国工会得性质中国工会就是中国共产党领导得职工自愿结合得工人阶级群众组织，就是党联系职工群众得桥梁与纽带，就是国家政权得重要社会支柱，就是会员与职工利益得代表.２、中国工会得基本职责就是维护职工合法权益中国工会动员与组织职工积极参加建设与改革，努力完成经济与社会发展任务;代表与组织职工参与国家与社会事务管理，参与企业、事业与机关得民主管理;教育职工不断提高思想道德素质与科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。

中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利得同时,维护职工得劳动权利与物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展与社会得长期稳定。

中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系得方针，在独立、平等,互相尊重,互不干涉内部事务得原则基础上，广泛发展同各国工会组织得友好关系,同全世界工人与工会一起，为世界与平、发展、工人权益与社会进步而共同努力。

３、会员凡在中国境内得企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源得体力劳动者与脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程都可以加入工会成为会员。

4、会员有以下权利(１)选举权，被选举权与表决权。

（2)批评工会得任何组织与任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

(3）对国家与社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

(４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（5）享受工会举办得文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等得优惠待遇；享受工会给予得各种奖励。

（６)在工会会议与工会报刊上，参加关于工会工作与职工关心问题得讨论。

5、会员履行以下义务:（１）学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识。

（２）积极参加民主管理,努力完成生产与工作任务。

(3）遵守宪法与法律,维护社会公德与职业道德，遵守劳动纪律。

工会基础知识和工会业务知识
工会基础知识：
工会是指由一定范围内的劳动者自愿组成的团体，代表工人阶级利益，为保护劳动者合法权益，促进社会进步而开展活动的社会组织。

工会的基本职能包括：代表工人阶级维护与扩大劳动权益；开展经济活动；开展文化教育、卫生防疫、社会福利等活动；加强工会组织建设。

工会的组织形式可以分为企业工会、行业工会和地方工会等。

劳动权益保护：工会可以对企业发生劳动纠纷时进行调解，也可以向有关部门提出申诉和建议，促进政府监管力度的提高。

职工关怀服务：工会可以通过发放福利，组织文化娱乐活动，为职工解决生活中的困难和问题，增强员工的凝聚力和向心力。

经济活动：工会可以通过经济活动，提高职工福利待遇和就业机会，增加工会经费，促进工会的可持续发展。

职工培训：工会可以组织职工进行技能培训，提高职工的专业素质和竞争力，促进企业的发展和升级。

法律援助：工会可以为职工提供法律援助，为职工维权提供帮助，保障职工的合法权益得到维护和实现。

工会基础知识1．我国工人阶级诞生于（1840年以后）。

2．在（五四运动）中，中国工人阶级第一次以独立的姿态登上政治舞台。

3．中国共产党是马克思主义与（工人运动）相结合的产物。

4．1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（中国劳动组合书记部），作为公开领导工人运动的工作机构。

5．中华全国总工会成立于（1925年）。

6．新中国第一部《工会法》颁布于（1950年）6月。

7．当代中国工人运动的主题是（全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义）。

8．中国工会（第十七次）全国代表大会，2018年10月22日至26日在北京召开，这是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代召开的一次重要会议。

9．中国工会十七大大会主要议程：听取王沪宁代表党中央在大会上的致词；听取李克强总理经济形势报告；审议第十六届全总执委会《工作报告》；审议（《中国工会章程(修正案)》）；审议《中华全国总工会第十六届执行委员会财务工作报告》；审议《中华全国总工会第十六届经费审查委员会工作报告》。

10．维护职工合法权益、（竭诚）服务职工群众是工会组织的基本职责。

11．工会十七大报告提出“今后五年的目标任务”是始终坚持，正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统（形成生动实践）。

12．中国工会第十七大宣传口号是:（高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路）13．大力推进城市困难职工（解困脱困）工作，拓展困难职工帮扶中心功能，实施“四个一批”、精准帮扶，实现送温暖、金秋助学、阳光就业、职工医疗互助保障等工作常态化、长效化。

14．推进女职工（维权）服务工作，女职工合法权益和特殊利益进一步得到维护。

15．把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的（重大政治任务）。

16．把统一思想、凝聚力量作为工会（思想政治）工作的重要任务。

17．营造（劳动光荣）的社会风尚和精益求精的敬业风气。

工会的基础知识有什么工会是大多数的人都熟悉的组织，然而很多的人不知道工会有哪些知识。

下面为您精心推荐了工会基础知识，希望对您有所帮助。

工会基础知识一、工会的主要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利;(二)动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;(三)代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;(四)教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。

二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。

四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作，必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工。

组织职工是前提，动员职工是手段，依靠职工是途径，服务职工是目的。

这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。

五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。

中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织，是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。

六、基层工会取得社团法人资格的条件(一)依照《中华人民共和国工会法》和中国工会章程》的规定成立;(二)有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席;(三)有固定的工作场所，能正常开展工会各项工作;(四)工会经费来源稳定，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;(五)能依法独立承担民事责任。

七、企业工会的“八有”标准要坚持标准，对那些有名无实的企业工会进行规范，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。

八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。

引言概述：
工会是一种由工人组成的组织，旨在保护和促进工人的权益和福利。

它是劳动力和雇主之间协商和沟通的渠道，以确保公平的工资、福利和工作条件。

本文将通过深入探讨工会的基础知识，包括工会的起源、组织结构、会员资格、工会权益和活动等方面，以便读者对工会的运作方式和重要性有更全面的了解。

正文内容：
一、工会的起源
1.工会的历史渊源
2.工会在工业化进程中的兴起
3.工会运动的发展和影响
二、工会的组织结构
1.工会的层级结构
2.工会的决策机构
3.工会的代表和选举制度
三、工会的会员资格
1.工会的会员条件和申请程序
2.工会会员的权益和责任
3.工会的会费和资金使用
四、工会权益和义务
1.工会的权益保护手段
2.工会与雇主的集体协商和谈判
3.工会在解决劳资纠纷中的作用
五、工会的活动与建设
1.工会的日常活动和服务
2.工会的教育和培训计划
3.工会与社会团体的合作和联合行动
总结：
在现代社会中，工会扮演着保护工人权益和维护劳动环境的重要角色。

通过深入了解工会的起源、组织结构、会员资格、权益和活动，我们可以更好地理解工会的运作方式和其对劳动力和雇主之间的关系产生的影响。

工会的建设和发展需要广大工人的支持和参与，只有共同努力，才能实现劳动者的权益保护和社会的公平发展。

工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。

工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。

2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。

3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。

工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。

4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。

基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。

中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。

5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。

工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。

6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。

工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。

在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。

7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。

例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。

同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。

8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。

国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。

以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。

工会基础知识汇总工会是由劳动者自愿组成的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益、提高劳动条件和福利待遇、促进劳动关系和谐稳定。

工会在现代社会起到了重要的作用，既是劳动者的代表，也是劳资关系的重要组成部分。

本文将对工会的定义、历史及发展、角色及职责等方面进行综述。

一、工会的定义和起源工会是由一群劳动者自愿结成的组织，主要目的是为了保护成员的利益并发挥集体谈判和协商的力量。

工会起源于19世纪工业革命时期，当时工人们面临剥削、恶劣的工作条件和低薪问题，通过自组织并采取行动，他们为自己争取了更好的待遇和权益。

二、工会的历史及发展工会的历史可以追溯到古代的行会组织，但现代工会的形成与发展始于工业革命之后。

最早的工会多为同一行业的工人们所组成，通过集体行动来争取权益。

工会的发展在不同国家有所差异，但总体而言，工会逐渐成为了代表劳动者利益的重要组织，并在政府立法和劳资关系中发挥了重要作用。

三、工会的角色及职责1. 维护劳动者权益：工会作为劳动者的代表，致力于为劳动者争取更好的工作条件、薪资待遇和福利保障。

工会通过集体谈判、签署合同、举行罢工等行动，发挥集体力量维护劳动者的权益。

2. 促进劳资关系和谐稳定：工会扮演着调解和协商的角色，努力实现劳资之间的平衡和谐。

工会通过与雇主进行协商，解决劳动争议和纠纷，维护劳资关系的稳定与和谐。

3. 提高劳动者福利待遇：工会通过与雇主协商，争取更好的薪资、工时、休假等福利待遇，提高劳动者的生活水平。

4. 提供职业培训和发展机会：工会为会员提供各种职业培训和技能提升机会，帮助他们提高就业竞争力和个人发展。

5. 参与社会事务：工会积极参与社会公益事业，并为劳动者发声，推动社会进步和改革。

四、工会组织及运作方式工会组织一般由劳动者自愿加入，通过选举等形式产生领导班子，制定工会章程和规章制度。

工会通常设立工会会员大会或代表大会，通过会员的表决决策重要事项。

工会常设机构有工会主席团、委员会等，负责组织和管理工会事务。

工会的基础知识有哪些工会是工人阶级的群众组织，所以很多的工人都会想知道工会有哪些知识。

下面为您精心推荐了工会的基础知识，希望对您有所帮助。

工会的基础知识一、工会的性质、活动准则中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。

中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

二、组建工会的条件1、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，就可以依法建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。

2、企业应当在开业投产一年之内组建工会。

凡未建立工会组织的企业，上级工会有权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。

任何单位、组织和个人不得阻挠。

3、未建立工会的企业应当在上级工会指导下，成立工会筹备组，发展会员，召开会员(代表)大会，民主选举产生工会组织。

4、全国建立统一的中华全国总工会。

三、加入工会有什么条件在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

四、职工如何办理入会手续1、由本人自愿向所在单位工会提出申请，填写入会申请表2、工会基层委员会批准，成为正式会员3、个人提交一寸免冠相片一张，制作会员证，享受会员优惠五、工会会员有什么权利(一)选举权、被选举权和表决权。

(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

工会基础知识汇总工会是由雇员自愿组成的组织，旨在促进员工权益的维护和改善。

在现代劳动力市场中，工会扮演着重要的角色，为员工争取权益，改善工作条件和福利待遇。

本文将综述工会的基础知识，包括工会组成、功能和发展历程等方面的内容。

一、工会组成工会组织的成员主要由雇员构成，旨在代表员工和雇主协商。

通常，工会的成员来自同一行业或同一企业，通过自愿参加，共同维护员工的权益。

工会会员的数量通常与劳动力市场的规模和行业的特点相关，规模较大的行业通常会有更庞大的工会组织。

工会的核心机构通常包括代表大会、委员会和办事处。

代表大会是工会的决策机构，负责制定工会政策和行动计划。

委员会由被选举产生的代表组成，负责执行代表大会的决策并代表工会会员与雇主进行协商。

办事处则是工会的行政机构，负责具体的组织工作和服务会员。

二、工会的功能1. 维护员工权益工会的首要功能是维护员工的权益。

工会通过与雇主协商，争取更高的工资待遇、改善工作条件和保障福利待遇。

工会代表员工与雇主进行谈判，力求达成公平合理的劳动合同和政策。

此外，工会还可以为遭遇雇主违法行为、人身伤害或不公正对待的员工提供法律支持。

2. 促进劳资双方关系工会在劳资关系中充当桥梁和协调者的角色。

工会代表员工与雇主协商，旨在实现劳资共赢的目标。

通过与雇主的合作，工会可以在员工福利和工作条件等方面取得积极进展。

合理的劳动合同和政策不仅可以满足员工的期望，也有助于提高企业的经营效率和员工的工作满意度。

3. 提供教育和培训机会工会还致力于提供员工教育和培训机会，提升他们的技能和能力水平。

通过组织各种培训项目和活动，工会帮助员工提升职业技能，增加就业机会。

此外，工会还可以为员工提供法律和职业咨询等服务，帮助他们应对工作和职业生涯中的各种挑战。

三、工会的发展历程工会作为一种组织形式和社会力量，在不同国家和不同时期有着不同的发展历程。

下面将简要介绍工会的发展历程。

1. 工业革命前期工业革命前期，工会主要成立于手工业和小规模的行业中。

工会基础知识读本1.我国工人阶级是什么时候诞生的？答：我国工人阶级诞生于1840 年以后，是在近代工业企业中，开始诞生并逐渐发展壮大的。

2.中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台的标志是什么？答：在 1919 年五四运动中，以上海为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动的决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

3.新中国第一部《工会法》颁布于什么时候？答：新中国第一部《工会法》颁布于1950 年 6 月。

4.中国工会的性质是什么？答：《中国工会章程》明确规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。

”这表明，中国工会的本质属性是工人阶级的阶级性、群众性和政治性的有机统一。

5.中国工会的群众性主要体现在什么方面？答：中国工会的群众性特征主要体现在参加工会组织及其活动的自愿性、民主性和吸纳工人阶级队伍成员的广泛性。

6．中国工会的法律地位表现为什么？答：中国工会的法律地位表现为工会的法定权利与义务以及工会的法人资格等。

其中，从法定权利来说，工会的代表权是工会的各项权利的前提，工会的维护权、参与权、平等协商权、监督权是实质内容。

7．中国特色社会主义工会发展道路的重大现实意义是什么？答：指明了中国工会的发展方向。

8．做好工会工作的根本政治原则和根本政治保证是什么？答：直接接受中国共产党的领导。

19．坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南是什么？答：中国特色社会主义理论体系。

10．工会工作的生命线是什么？答：密切联系职工群众。

11．发展工人阶级先进性的基础工程和战略任务是什么？答：全面提高职工队伍的整体素质。

12．坚持走中国特色社会主义工会发展道路在组织上的要求是什么？答：维护工人阶级的团结和工会组织的统一。

13．坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路的核心、根本和关键分别是什么？答：核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益14．新形势下中国工会的工作方针是什么？答：组织起来、切实维权。

工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表;2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会的长期稳定;中国工会在国际事务中坚持独立自主,广泛联系的方针,在独立、平等,互相尊重,互不干涉内部事务的原则基础上,广泛发展同各国工会组织的友好关系,同全世界工人和工会一起,为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力;３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程都可以加入工会成为会员;４、会员有以下权利１选举权,被选举权和表决权;２批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督;３对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映;４在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护;５享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励;６在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论;5、会员履行以下义务：１学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识;２积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务;３遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律;４正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为斗争;５维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济;６遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按时交纳会费;6、中国工会实行民主集中制,主要内容是：１个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;２工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主选举产生;３工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会;工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会;４工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督;会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员;５工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度;凡大问题由委员会民主讨论作出决定,委员会成员根据集体的决定和分工,履行自己的职责;６工会各级领导机关,经常向下级组织通报情况,听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题,下级组织向上级组织请示报告工作;7、组织机构：省市自治区以下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导,以地方党组织领导为主;8、工会经费的来源：１会员缴纳的会费;２企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费;３工会所属的企业、事业上缴的收入;４人民政府和企业、事业及机关单位的补助;５其他收入;9、工会经费的管理工会根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,实行“统一领导,分级管理”的财务体制和“统一领导,分级负责”的经费审查监督体制;工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度,由中华全国总工会制定;工会经费,财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占,挪用和任意调拨；不得改变工会所属企业、事业的隶属关系;工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散,其经费财产由上级工会处置;41个工会基本知识一、工会的主要职能一维护职工的合法权益和民主权利；二动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务；三代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；四教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设“四有”职工队伍;二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众,有机结合统一起来的工会组织;四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作,必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工;组织职工是前提,动员职工是手段,依靠职工是途径,服务职工是目的;这四个方面相互联系,相辅相成,是一个有机整体;五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会;中国工会的组织体系所体现的是,中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织,是在中华全国总工会统一领导下,实行产业和地方相结合,以地方为主的有机整体;六、基层工会取得社团法人资格的条件一依照中华人民共和国工会法和中国工会章程的规定成立；二有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席；三有固定的工作场所,能正常开展工会各项工作；四工会经费来源稳定,能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费；五能依法独立承担民事责任;七、企业工会的“八有”标准要坚持标准,对那些有名无实的企业工会进行规范,做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用;八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年;基层工会委员会每届任期3年或5年,期限届满仍未进行换届的,上级工会有权责令其限期进行换届;九、工会与会员代表大会的关系企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督;在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作;十、工会会员或会员代表大会的六项职权1、审议和批准工会委员会的工作报告;2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告;3、选举工会委员会和经费审查委员会;4、听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主评议;5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;6、讨论决定工会工作其他重大问题;十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任,也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任;企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员;十二、维护职工合法权益,必须从四方面入手一是要从解决突出问题入手,二是要从帮扶困难职工入手,三是要从完善维权机制入手,四是要从加强思想引导入手;十三、工会的两个主要维权手段是什么工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度;十四、劳动争议调解委员会在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会;劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,委员会主任由工会代表担任;十五、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成;劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;十六、劳动合同与集体合同的主要区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;集体合同是由工会代表职工没有建立工会的企业,由职工推举的代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订的协议;十七、职工董事、职工监事是怎样产生的职工董事、职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,对职工代表大会或职工大会负责;企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人;十八、劳动关系三方协商制度各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题;十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”一是涉及职工切身利益的企业重大决策；二是企业生产经营管理中的重大事项；三是党风廉政建设中的重大问题;二十、企业职工代表大会的性质国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的机构,依照法律规定行使职权;二十一、工会与职代会的关系企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行;二十二、国有企业、国有控股企业职代会六项职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策及实行厂务公开、履行集体合同情况报告、提出意见和建议；2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案;审查同意或否决涉及职工利益的重要事项和企业规章制度；3、审议决定职工生活福利方面的重大事项；4、民主评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议；5、依法行使选举权；6、法律法规规定的其他权利;二十三、集体股份合作制企业职代会五项职权1、制定、修改企业章程;2、选举、罢免企业经营管理人员;3、审议决定经营管理及企业合并、分立、变更、破产的重大事项;4、监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议等情况;5、审议决定有关职工福利的重大事项;二十四、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1、听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议;2、审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等;3、监督企业贯彻国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议、交纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况;4、法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利;二十五、工会与企业党组织的关系企业工会接受同级党组织和上级工会的双重领导,以同级党组织领导为主;未建立党组织的企业,其工会由上一级工会领导;二十六、工会的女职工委员会企业工会有女会员10名义上的,应建立工会女职工委员会、不足10名的应设女职工委员;女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益;二十七、女职工“四期”劳动保护女职工的“四期”指：月经期、怀孕期、产期、哺乳期;月经期：所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度;怀孕期：所在单位不得安排其国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的,应应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动,怀孕期七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;产假：女职工产假为九十天,其中产前休假十五天;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假;哺乳期：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟;女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;二十八、“建家”活动的四个等级1、基层“合格职工之家”由区、县、局产业工会按照市总要求,组织考核验收;2、区、县、局“先进职工之家”每两年考核评比一次;3、“市级模范职工之家”,每两年考核评比一次,由市总组织实施;4、“全国模范职工之家”每五年评比一次;由市总按照全总的要求具体组织实施;二十九、乡镇、街道建会的三种形式三种形式是工会委员会、工会联合会和工会工作委员会;三十、什么叫“创争”活动“创争”活动指“创建学习型组织、争做知识型职工”活动;2004年1月,全总、中央文明办、国家发改委、教育部等九单位决定联合在全国职工中开展,每年表彰一次,全总将对其中10名标兵单位、10名职工标兵分别授予全国五一劳动奖状和奖章;三十一、劳动模范简称劳模,在社会主义建设事业中成绩卓越的劳动者,经职工民主评选,有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号;劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范,有些市、县和大企业也评选劳动模范;三十二、全国劳动模范党中央、国务院授予在社会主义建设事业中做出重大贡献者的荣誉称号;授予形式分为：召开表彰大会、工作会议、零散表彰等;“全国劳动模范”是当前最高的荣誉称号;三十三、全国先进生产者中共中央、国务院授予在社会主义建设中做出重大贡献者的荣誉称号,授予对象是机关、学校、事业单位的干部或职工,级别同“全国劳模范”荣誉称号;授予形式分为召开表彰大会、工作会议、零散表彰等;三十四、全国先进集体中共中央、国务院授予在社会主义建设中有功集体单位的一种荣誉称号,是国家级荣誉称号;全国先进集体可以是企事业,也可以是班组;企事业与班组不论大小,但大都各具特色;这一荣誉称号除个别零散授予外,一般都在全国劳模表彰大会上授予;三十五、五一劳动奖章全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工而颁发的荣誉奖章;颁发范围包括工业交通、农林水利、财贸金融、文化教育等各行各业的职工;一般由省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会申报,经全总审定批准;本奖章主要集中在“五一”劳动节期间颁发,平时也有少量颁发;三十六、五一劳动奖状全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的企事业和班组而颁发的荣誉奖状;颁发审批程序均与五一劳动奖章相同;这一奖状主要集中在每年“五一”劳动节期间颁发,平时也有少量颁发;三十七、职工怎样加入工会职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会小组讨论通过,工会基层委员会批准并发给会员证;三十八、会员缴纳会费的标准工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费；无固定收入的会员,可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入,按照法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、离休退休等,均不缴纳会费;三十九、离退休人员还是会员吗会员离休、退休和待业,可保留会籍,保留会籍期间免交会费;四十、企业终止后,工会组织和会员会籍是否保留因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销,工会组织相应撤销,会员的会籍可以继续保留;四十一、工会会徽中国工会会徽,选用汉字“中”、“工”两字,经过艺术造型呈圆形重叠组成,象征中国工会和中国工人阶级的团结统一;工会怎样维护职工的合法权益●工会的基本职责工会的基本职责是维护职工合法权益;修改后的工会法对此作出了明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”、“维护职工合法权益是工会的基本职责”;把维护职工合法权益作为工会的基本职责,是由工会组织的性质决定的;在社会主义制度下,工人阶级是国家的领导阶级;工人阶级与全国人民的根本利益是一致的;但是由于社会不同阶层在具体利益上还存在差别和矛盾,由于在社会管理机构中还存在官僚主义和腐败现象,特别是随着社会主义市场经济体制的建立和发展,我国多种所有制经济共同发展,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多样化,国家、企业、职工三者间的利益格局也进一步明晰化;因此,在新的形势下,工会必须进一步突出维护职能,在维护全国人民总体利益的同时,更好地维护职工的合法权益;●工会维护职工哪些合法权益工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益,包括就业的权利、获取劳动报酬的权利,得到劳动保护和社会保障的权利,休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利,主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利;●工会维护职工合法权益、协调劳动关系的两个主要机制和手段根据工会法的规定,在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度;平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与企业、事业单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,并在协商一致的基础上订立集体合同的制度;职工代表大会制度是指在企业、事业单位中由职工民主选举出自己的代表,由他们按照一定的组织形式和方式,代表职工参与企业、事业单位的民主管理;职工代表大会制度是我国企事业单位普遍实行的一项制度,是我国职工参与企业、事业单位民主决策、民主管理和民主监督的基本形式;●平等协商和集体合同制度的主要作用1它是维护职工合法权益的重要手段;在社会主义市场经济条件下,国家不再直接干预劳动关系的建立,而是由用人单位与劳动者协商确定;由于劳动者个体在劳动关系中处于弱势地位,因此,法律赋予工会代表劳动者进行平等协商的权利,以使劳动者与用人单位在地位上获得一定程度的平等,从而有利于帮助劳动者争取应得的利益;2社会主义市场经济从一定意义上说是法制经济,但法律往往只规定最低标准,而在不同地区、不同企业和不同岗位,经济关系和劳动关系的具体状况有所不同;建立平等协商和集体合同制度,可以针对不同企业劳动关系中的具体情况和问题进行平等协商,有利于及时解决劳动关系中存在的问题;3平等协商和签订集体合同制度是稳定企业劳动关系、促进企业发展的重要保障;通过平等协商和签订集体合同,可以及时反映职工的意见和要求,寻找合理的解决办法,防止出现争议,避免矛盾激化;当出现争议时,可以将职工与企业之间自发的、无序的冲突,变为有序的依法协商和协调行为,以保证劳动关系的和谐和稳定;集体合同制度也是建立现代企业制度,实现科学决策、科学管理的重要手段;集体合同制度的核心是利益共享和风险共担,它可以把职工的切身利益与企业经营状况紧密地联系起来,有利于调动职工的积极性,增强企业的活力和凝聚力,提高企业的管理水平和经济效益;●签订集体合同遵循的基本原则签订集体合同必须遵循下列基本原则：1合法原则首先,订立合同双方当事人主体资格要合法;其次,签订集体合同程序要合法;即当事人双方在集体合同的起草、协商、签字、登记、公布等各个环节上,应符合法律规定;再次,集体合同的内容要合法;即集体合同的各项条款,必须符合有关法律、法规的规定,不得损害国家利益和社会公共利益;2当事人地位平等的原则集体合同的当事人在签订集体合同的活动中处于平等的地位;3协商一致原则集体合同是当事人双方意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经协商一致后达成的协议;协商是签订集体合同的基础,协商一致是签订集体合同的前提条件;而利用欺诈等手段将一方的意志强加给另一方订立的不平等合同是无效的;4权利义务一致原则在集体合同中,双方当事人在享有一定权利的同时,还必须承担相应的义务;任何一方都不能只享有权利而不承担义务;5兼顾国家、企业、个人三者利益的原则发展社会主义市场经济,虽然使国家、企业和个人三者间的利益关系和格局日趋明晰化,但全国人民的根本利益仍是一致的;从企业的层面看,虽然企业与职工在具体的利益关系上存在矛盾和差别,但企业的利益只有依靠广大职工的努力和奋斗才能实现,而只有企业发展了,职工的利益才能得到更好。