女职工保健科工作制度

女工健康保护管理制度范文第一章总则第一条为了保障女工的身体健康，维护其合法权益，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工中的女性员工，包括所有合同制和非合同制的女性劳动者。

第三条本制度的实施机构为本公司人力资源部，负责监督和管理女工的健康保护工作。

第四条女工在工作期间享有权利，也需履行一定的义务，接受公司合理的健康保护管理。

第五条本制度涉及的女工健康保护问题，应当按照法律法规的规定，依法办理。

第六条公司不得以女工的性别等原因降低其权益，在健康保护方面必须一视同仁。

第二章健康保护要求第七条公司应当提供良好的工作环境，确保女工在工作过程中不受到有害因素的侵害。

第八条公司应当制定相关的健康保护措施，确保女工在工作过程中的安全和健康。

第九条公司应当为女工提供必要的劳动保护用品，并定期进行维护、更新。

第十条公司应当为女工提供必要的职业卫生培训，提高其健康保护意识和自我防护能力。

第十一条公司应当按照相关规定，为女工提供必要的妇科保健机构和医生的服务。

第十二条公司应当建立健全的女工体检制度，定期对女工进行体检，及时发现并解决健康问题。

第十三条公司应当根据女工的实际需要，为其提供适当的产假、哺乳假和婚假等假期。

第十四条公司应当根据法律法规的规定，为女工提供必要的生理期特殊待遇。

第三章健康保护措施第十五条公司应当定期组织女工进行职业卫生知识培训，提高其防护意识，掌握正确的防护方法。

第十六条公司应当对女工进行定期的职业健康体检，确保其职业病检测和诊断。

第十七条公司应当提供必要的劳动保护用品，包括防护口罩、工作服、防护手套等，确保女工在工作过程中的安全。

第十八条公司应当为女工提供必要的妇科保健服务，包括定期妇科检查、妇科疾病诊治等。

第十九条公司应当合理安排女工的工作时间，确保其休息和休假的权益。

第二十条公司应当建立健全的工伤事故报告和处理制度，对工伤事故进行及时处理和赔偿。

第二十一条公司应当建立健全的健康保护管理档案，记录女工的健康状况和相关信息，定期进行更新和评估。

女职工保健工作规定女职工保健工作规定为了保证女职工的健康和安全，提高女职工的工作效率，公司特制定以下女职工保健工作规定：一、工作环境1.女职工的工作环境应具备良好的通风和照明条件。

2.女职工的工作场所应保持清洁整洁，无杂物堆放。

3.工作场所应备有适当数量的座椅，以供需要时使用。

座椅应符合人体工学原理。

4.根据女职工的实际需要，公司应提供妥善的卫生间和洗手间。

二、工作时间1.女职工的工作时间不得超过法定工作时间。

2.女职工在月经期间，可根据个人需要适当调整工作强度或工作时间。

三、休息规定1.女职工每天工作时间不得连续超过4小时，需有至少15分钟的休息时间。

2.女职工每周至少有一天的休息日。

3.孕妇职工每天享受1小时的全员休息时间。

四、孕期保健1.公司应为怀孕的女职工提供必要的孕期保健知识和指导。

2.公司应为孕妇提供良好的工作环境和适当的工作任务，减轻其工作压力。

3.孕妇职工应定期进行体检，确保母婴的健康。

五、哺乳保健1.公司应为哺乳期的女职工提供舒适和安静的空间，以便进行哺乳。

2.哺乳期的女职工每天享受1小时的全员休息时间。

六、月经假1.女职工在经期出现严重身体不适时，可向公司申请月经假。

2.月经假不计入正常休假时间，但应提前与公司协商安排工作。

七、女性疾病防护1.公司应为女职工提供相应的女性疾病的预防和保健知识。

2.女职工应注意个人卫生，定期进行体检，预防和早期发现女性疾病。

八、教育培训1.公司应为女职工提供相关保健知识的教育培训。

2.公司应定期组织女职工参加身心健康相关的培训活动。

以上规定是对女职工的保健工作的基本要求，同时女职工也应自觉遵守规定，养成良好的生活习惯，关注个人健康，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

如有违反规定的行为，将按公司相关制度进行处理。

女职工保健工作规定文档Health care regulations for female employees女职工保健工作规定文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。

第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。

第五条县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。

第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。

女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

1．宣传普及月经期卫生知识。

2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。

女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。

对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ－ⅳ级的作业。

女职工保健工作规定导读：本文是关于女职工保健工作规定，希望能帮助到您！第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。

第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。

第五条县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。

第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。

女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

第三章保健措施第七条月经期保健1．宣传普及月经期卫生知识。

2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。

女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。

对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

第九条孕前保健1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ－ⅳ级的作业。

2．积极开展优生宣传和咨询。

3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

女职工保健工作规定第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。

第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。

第五条县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。

第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。

女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。

第三章保健措施第七条月经期保健1．宣传普及月经期卫生知识。

2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。

女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。

对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

第九条孕前保健1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ－ⅳ级的作业。

2．积极开展优生宣传和咨询。

3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

一、总则为保障女职工的身心健康，提高女职工的生活质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、卫生室职责1.负责女职工的生理、心理健康咨询和卫生保健工作。

2.定期为女职工进行健康检查，建立健康档案。

3.提供避孕药具、卫生用品等用品的购买和发放。

4.对女职工进行孕期、产期、哺乳期的保健指导和护理。

5.宣传卫生知识，提高女职工的自我保健意识。

6.协助解决女职工在工作和生活中遇到的健康问题。

三、卫生室工作制度1.卫生室应设立专门的女职工卫生室，配备必要的医疗设备、药品和卫生用品。

2.卫生室应配备专业医护人员，负责日常卫生保健工作。

3.卫生室应严格执行国家卫生法规和医疗操作规范，确保医疗安全。

4.卫生室应定期对药品、设备进行检查和维护，确保其正常运行。

5.卫生室应做好卫生保健宣传，提高女职工的健康意识。

6.卫生室应定期对女职工进行健康检查，了解她们的生理、心理健康状况。

7.卫生室应设立避孕药具、卫生用品等用品的购买和发放制度，确保女职工的需求得到满足。

8.卫生室应建立女职工孕期、产期、哺乳期的保健指导和护理制度，为女职工提供全方位的关怀。

9.卫生室应做好女职工健康档案的管理工作，确保档案的完整性和保密性。

10.卫生室应定期向上级主管部门报告工作情况，接受监督检查。

四、女职工职责1.女职工应自觉遵守卫生室管理制度，按时参加健康检查。

2.女职工应主动向卫生室反映自身健康状况，及时解决健康问题。

3.女职工应积极参与卫生保健知识学习，提高自我保健意识。

4.女职工应尊重卫生室工作人员，配合做好各项卫生保健工作。

五、奖惩措施1.对认真执行卫生室管理制度，积极维护女职工健康权益的女职工，给予表彰和奖励。

2.对违反卫生室管理制度，影响女职工健康权益的女职工，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

妇保科工作制度一、工作宗旨妇保科坚持以保健与临床相结合的原则，全心全意为广大妇女服务，注重预防为主，实施全生命周期保健，提高妇女健康水平。

二、工作职责1. 妇女保健（1）开展妇女健康宣传教育，普及妇女保健知识，提高妇女自我保健意识。

（2）负责妇女常见病、多发病的预防和治疗，实施妇女疾病的普查、普治工作。

（3）开展孕产期保健，负责孕妇产前、产中、产后的健康管理，提高孕产妇生存质量。

（4）实施更年期保健计划，开展更年期相关疾病的防治工作。

（5）负责妇女劳动保护工作，预防职业病和职业伤害。

2. 儿童保健（1）开展儿童健康宣传教育，普及儿童保健知识，提高家长育儿水平。

（2）负责儿童常见病、多发病的预防和治疗，实施儿童疾病的普查、普治工作。

（3）开展新生儿访视工作，及时发现和处理新生儿疾病。

（4）负责儿童预防接种工作，提高儿童免疫水平。

（5）开展儿童生长发育监测，促进儿童健康成长。

3. 高危管理（1）开展高危孕产妇筛查工作，及时发现和处理高危因素。

（2）制定高危孕产妇管理措施，实施高危孕产妇的规范化管理。

（3）建立高危孕产妇急救绿色通道，确保高危孕产妇得到及时救治。

4. 优生优育（1）开展优生优育宣传教育，普及优生优育知识，提高家庭生育素质。

（2）实施优生咨询和产前诊断工作，预防出生缺陷。

（3）负责再生育门诊工作，为符合条件的家庭提供再生育咨询和服务。

三、工作制度1. 严格执行各项规章制度，确保医疗安全。

2. 遵守医疗伦理，尊重患者隐私。

3. 实行首诊负责制，确保患者得到及时、有效的救治。

4. 加强业务培训和学习，提高医疗保健服务质量。

5. 开展健康教育工作，普及保健知识，提高群众自我保健意识。

6. 加强与其他科室的协作，形成工作合力，共同提高医疗保健水平。

四、质量控制1. 建立健全各项质量控制制度，确保工作质量。

2. 定期对工作进行自查、评估，及时发现问题，制定整改措施。

3. 实施质量控制措施，持续改进工作质量。

医院职工医疗保健管理制度范本为了保障医院职工的身心健康，提高工作效率，我院特制定了医疗保健管理制度，具体内容如下：一、职工健康体检1. 所有职工每年须进行一次全面身体健康体检，体检费用由医院承担。

2. 体检结果应属于保密范畴，由医院专人负责保存和管理，职工可随时向医院申请查看自己的体检结果。

二、职工健康档案1. 每位职工都有相应的健康档案，包括工作时所需的体检证明、工伤记录、职业病诊断和治疗情况等内容。

2. 健康档案由医院专门机构负责管理，并定期更新。

三、常规健康检查1. 医院将每年按照规定时间进行职工常规健康检查，包括测量血压、体温、心率、体重等指标，并记录在档案中。

2. 在职工健康检查中发现健康问题的，医院将提供相应的检查和治疗服务。

四、职工心理健康管理1. 医院将建立职工心理健康评估和咨询服务制度，定期对职工进行心理健康评估，有需要的职工可免费接受心理咨询和治疗。

2. 为提高职工心理健康水平，医院将定期组织心理健康培训和讲座。

五、职工健康教育1. 医院将定期组织各类健康教育活动，包括健康知识讲座、健康饮食指导、健身运动推广等，提高职工健康意识。

2. 医院将免费提供健康教育资料和宣传册，供职工参考和学习。

六、职工生活照料1. 医院将提供良好的工作环境和福利待遇，保障职工的基本生活需求。

2. 医院将定期组织员工活动，包括旅游、运动、文艺演出等，加强职工之间的交流和团队合作。

通过以上医疗保健管理制度的实施，我们将不断提升医院职工的健康水平和工作效率，提高医疗服务质量，为广大患者提供更好的医疗保障。

医院职工医疗保健管理制度范本（二）第一条: 目的和依据为了保障医院职工的健康和福利，提高职工的工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和职工医疗保健管理的要求，制定本制度。

第二条: 适用范围本制度适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条: 医疗保险1. 医院将参加社会医疗保险，为职工缴纳医疗保险费用。

妇女保健部工作制度一、总则第一条为了保障妇女的健康权益，提高妇女健康水平，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。

第二条妇女保健部（以下简称保健部）是负责妇女保健工作的部门，应当依法履行职责，为妇女提供优质的保健服务。

第三条保健部的工作原则是：预防为主，防治结合；突出重点，整体推进；服务至上，质量第一。

第四条保健部应当加强与相关部门的合作，共同推进妇女保健工作。

二、组织机构第五条保健部设有一个正部长和若干名副部长，正部长由具有相关专业背景和工作经验的人员担任。

第六条保健部设立以下职能科室：（一）妇女保健科：负责妇女常见病、多发病的预防和治疗工作；负责孕产妇保健管理和指导工作；负责更年期妇女保健工作等。

（二）儿童保健科：负责儿童常见病、多发病的预防和治疗工作；负责新生儿保健管理和指导工作；负责儿童营养和生长发育的监测和指导工作等。

（三）计划生育技术科：负责计划生育技术服务；负责避孕节育的指导和随访工作；负责出生缺陷的预防和控制工作等。

（四）宣传教育科：负责妇女保健知识的宣传和普及工作；负责保健部网站和微信公众号的运营和管理；负责健康教育和健康促进工作等。

（五）行政办公室：负责保健部的行政管理和后勤保障工作；负责文件资料的收发和归档工作；负责会议组织和对外联络工作等。

三、工作职责第七条保健部的工作职责包括：（一）负责制定妇女保健工作计划和实施方案，并组织实施。

（二）负责开展妇女健康教育和健康促进工作，提高妇女的健康素养。

（三）负责妇女常见病、多发病的预防和治疗工作，提高妇女的健康水平。

（四）负责孕产妇保健管理和指导工作，提高孕产妇的健康水平。

（五）负责更年期妇女保健工作，提高更年期妇女的生活质量。

（六）负责儿童保健工作，提高儿童的健康水平。

（七）负责计划生育技术服务，保障计划生育政策的顺利实施。

（八）负责保健部内部管理和行政事务处理，为妇女保健工作提供保障。

四、工作流程第八条保健部的工作流程包括：（一）妇女保健工作计划和实施方案的制定流程。

医院职工健康保健工作制度
为了保障本院职工的合法权益，提高职工的身心素质，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

1．定期对职工进行健康体检，为预防疾病、改进生活方式和治疗疾病进行指导，建立完善的职工健康档案。

2．定期对职工进行职业安全教育，加强职业保护，减少职业暴露。

3．重视对女职工的劳动保护，开展经期、孕期、哺乳期保健知识的普及教育，合理安排工作。

4．改善职工工作环境，消除或减少工作场所有毒有害物质和致病性生物的污染。

5．在职工中开展健康保健知识的宣传和教育，促进职工健康观念的转变，倡导健康的生活方式。

6．动员并组织职工积极参加形式多样趣味性强的文化体育活动，增强职工体质。

7．加强对有心理障碍职工的心理辅导，促进身体素质和心理素质均衡发展。