管理定量分析信度分析与效度分析.模板
- 格式:ppt
- 大小:1.97 MB
- 文档页数:63
信度和效度分析信度分析信度分析是一种测度综合评价体系是否具有一定稳定性和可靠性的有效分析方法。
信度是根据测验工具所得到的结果的一致性或稳定性,反映被测特征真实程度的指标。
信度指标多以相关系数表示,大致可分为三类:稳定系数(跨时间的一致性),等值系数(跨形式的一致性)和内在一致性系数(跨项目的一致性)。
信度分析的方法主要有四种:重测信度法、复本信度法、折半信度法、克朗巴哈(Cronbach)α系数信度法。
在实证研究中,学术界普遍使用克朗巴哈(Cronbach)α系数信度法。
一般来说,信度的判别标准如下表:信度?0.30不可信0.30<信度?0.40初步的研究,勉强可信0.40<信度?0.50稍微可信0.50<信度?0.70可信(最常见的信度范围)0.70<信度?0.90很可信(次常见的信度范围)0.90<信度十分可信本文采用克朗巴哈(Cronbach)α系数信度法测量,根据量表中的5个维度分别计算各个维度的Cronbachα值,对各个维度的内部一致性信度进行分析,结果如下:变量Cronbach α值价格0.796质量0.735分销渠道0.777广告宣传0.611工作人员0.799品牌影响力0.696从上述Cronbach α值分析结果中,我们发现,所有的计量尺度的内部一致性系数都在0.6到0.8之间,均可以接受。
因此,研究结果表明各个计量尺度都较为可靠。
效度分析低效度的问卷往往无法达到测量目的,因此对效度的评价非常重要。
一般可以侧重两个个角度进行判断:一是观察问卷内容切合主题的程度;二是从实证角度分析其结构效度。
内容效度内容效度主要是用来反映量表内容切合主题的程度。
若测量内容涵盖所有研究计划所要探讨的构架及内容,就说明是具有优良的内容效度。
检验的方法需要采用专家判断法,由相关专家和专业人士就题项恰当与否进行评价。
构建效度构建效度也称结构效度,主要是用来检验量表是否可以真正度两处所要度量的变量。
信度与效度分析步骤(可编辑)如何用spss做问卷的结构效度分析,因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验就可以了吗,除此之外,还要做什么啊,请高手赐教点简单易懂又能说明效度问题的,谢谢啦~问题补充:提取因子的个数怎么确定,是选特征值大于1的吗,还有,因子载荷怎么算,是在输出结果中直接可以看到吗,本人刚接触spss,请多多指教~首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的。
然后提取因子后,看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷,主因子解释总变异一般若大于60[%]的和因子载荷大于0.6的话说明结构效度很好。
pS: ,如果题目没有规定就是选特征值大于1的,如果题目事先要提取几个因子,那么在操作的时候,用SPSS那个因子分析的选项里面有一个地方可以著名,因子载荷在输出的结果直接可以看到(rotated compoment matrpx),一定要是旋转后的因子载荷用spss进行效度分析?我要对我的问卷调查数据做一个信度和效度分析。
信度分析我会了,就是看Cronbach’s Alpha 系数。
效度分表面效度、准则效度和构建效度,前面两项只要说明一下,但是构建效度要用SPSS分析,我想是在因子分析里面吧,就是不知道哪个值代表效度。
因子分析的效度分析主要的指标可以看,因子提取的方差累积贡献率,如果因子提取的越少且方差累积率又不低的话(一般如果2个因子达到40[%]以上的贡献率就算可以的了),就可以认为因子分析的效度还可以。
除此之外,你可以用因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验(battele,不知道是不是这样写的),KMO的值如果 0.5,则说明因子分析的效度还行,可以进行因子分析;另外,如果巴特利检验的P 0.001,说明因子的相关系数矩阵非单位矩阵,能够提取最少的因子同时又能解释大部分的方差,即效度可以。
信度分析和效度分析(总21页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除信度分析和效度分析数据计分方法说明类别小分类对应题项每题计分方法维度计分方法题项职业倦怠情感枯竭1-3题正向计分全部题项直接加总3去个性化4-6题正向计分全部题项直接加总3个人成就感7-10题逆向计分全部题项取倒数后加总4心理资本11-18题正向计分全部题项直接加总8组织气氛19-26题21题为逆向计分,其余题项正向计分21题取倒数后与其余题项加总8总体幸福感27-31题27题和31题为逆向计分,其余题项为正向计分27和31题取到术后与其余题项加总5整体问卷以上各个维度的总分直接加总31讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后,接下来再进行如下分析。
1信度分析这里有63份问卷,首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图,问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息;同时,对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性,就必须在对问卷分析之前做信度分析。
信度本身与测量结果的正确与否无关,它的用途在于检测问卷本身的稳定性。
信度分析中常用Cronbachα系数的大小来衡量调查问卷的信度。
一般而言,如果问卷的信度系数达到以上,该问卷调查的信度就较好;信度系数在以上,是不错的;一般认为试卷信度在至以内是合理的,如果信度系数低于,则此问卷的调查结果就不可信了。
将以上63份问卷的数据用先进行标准化处理,再进行信度分析,其结果如表一所示:表一信度分析表表一显示,整体问卷和问卷中的各个维度的Cronbach'sAlpha系数值均大于,所以可以推断此问卷的可信度一般,该评价问卷只具有很较高的内在一致性。
2效度分析具备信度的问题不一定具备效度,因此做完信度分析,再用对其进行效度分析。
因子模型适应性分析效度分析使用的是因子分析模型,在运用因子模型分析之前,首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析,分析结果如下表所示:表二KMO和Bartlett的检验由上表的数据可知,问卷数据的KMO值为,并且通过了显着性水平为的巴特利球型检验,说明问卷调查的数据非常适合做因子分析。
信度分析和效度分析数据计分方法说明类别小分类对应题项每题计分方法维度计分方法题项职业倦怠情感枯竭、1-3题正向计分全部题项直接加总3去个性化4-6题正向计分全部题项直接加总3个人成就感7-10题逆向计分全部题项取倒数后加总4心理资本11-18题正向计分(全部题项直接加总8组织气氛19-26题21题为逆向计分,其余题项正向计分21题取倒数后与其余题项加总8总体幸福感!27-31题27题和31题为逆向计分,其余题项为正向计分27和31题取到术后与其余题项加总5!讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后,接下来再进行如下分析。
1信度分析这里有63份问卷,首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图,问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息;同时,对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性,就必须在对问卷分析之前做信度分析。
信度本身与测量结果的正确与否无关,它的用途在于检测问卷本身的稳定性。
信度分析中常用Cronbachα系数的大小来衡量调查问卷的信度。
一般而言,如果问卷的信度系数达到以上,该问卷调查的信度就较好;信度系数在以上,是不错的;一般认为试卷信度在至以内是合理的,如果信度系数低于,则此问卷的调查结果就不可信了。
将以上63份问卷的数据用先进行标准化处理,再进行信度分析,其结果如表一所示:表一显示,整体问卷和问卷中的各个维度的Cronbach'sAlpha系数值均大于,所以可以推断此问卷的可信度一般,该评价问卷只具有很较高的内在一致性。
2效度分析具备信度的问题不一定具备效度,因此做完信度分析,再用对其进行效度分析。
因子模型适应性分析效度分析使用的是因子分析模型,在运用因子模型分析之前,首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析,分析结果如下表所示:表二KMO和Bartlett的检验KMO和Bartlett的检验—取样足够度的Kaiser-Meyer-Olkin度量。
.657Bartlett的球形度检验近似卡方df465Sig.·.000由上表的数据可知,问卷数据的KMO值为,并且通过了显着性水平为的巴特利球型检验,说明问卷调查的数据非常适合做因子分析。
信度与效度分析范文一、信度分析信度是指研究工具在不同条件下测量结果的稳定性和一致性。
一个具有良好信度的测量工具应当在重复使用、不同测量者和不同测量时间等条件下取得相似的测量结果。
常用的信度分析方法有:1. 重测信度(Test-Retest Reliability):通过对同一组受试者两次测试得到的分数进行相关性分析来评估工具的稳定性。
相关系数的取值范围为-1到1,相关系数越接近1,说明工具的重测信度越好。
2. 内部一致性信度(Internal Consistency Reliability):衡量测量工具内部各项指标之间的相关性,常用的方法有Cronbach's alpha 系数和分割半法(Split-half Method)。
Cronbach's alpha系数的取值范围为0到1,取值越接近1说明工具的内部一致性越好。
3.等价性信度(Equivalent Form Reliability):当研究者需要使用不同形式的工具进行测量时,可以通过相关性分析来评估测量结果的一致性。
在进行信度分析时,研究者需要保证测量工具的稳定性和一致性,尽可能减小测量误差。
二、效度分析效度是指研究工具能够准确度量所要衡量的概念或属性的程度。
一个具有良好效度的测量工具应当能够给出准确的测量结果,在实际应用中能够预测或区分不同的现象。
常用的效度分析方法有:1. 内容效度(Content Validity):通过专家评估来评估测量工具是否包括了所要测量的所有内容。
包括Face validi、Criterion-related validity。
2. 结构效度(Construct Validity):评估测量工具能否准确地反映理论构建的结构。
常用的方法有因子分析、验证性因子分析和多因素验证。
3. 预测效度(Predictive Validity):评估测量工具对目标变量的预测效果。
以问卷为例,通过对被测对象的特定问题进行评估,进而对其特定行为进行预测。
信度和效度模板甲方:____________________________乙方:____________________________11 本协议由双方在平等自愿基础上签订,旨在确保所提供信度和效度服务符合约定标准。
为明确双方权利义务关系,特制定本协议。
111 定义与解释1111 信度:指测量工具或评估手段能够稳定、一致地反映所测量对象特性程度。
1112 效度:指测量工具或评估手段能够准确、真实地反映所测量对象特性程度。
1113 测量工具:包括但不限于问卷、量表、软件等用于收集数据的工具。
1114 数据:指通过测量工具获得的信息及结果。
1115 服务期:自本协议生效之日起至双方约定的服务终止之日止的时间段。
1116 报告:指基于数据分析形成的书面文件,包含但不限于分析过程、结果及建议等内容。
112 服务内容1121 甲方向乙方提供专业信度和效度评估服务,具体内容包括但不限于设计、实施、分析及报告撰写等环节。
1122 在服务期内,乙方应按照甲方要求提供所需资料,并配合完成相关工作。
1123 双方同意,在服务过程中产生的所有数据和成果均属保密信息,未经对方书面许可不得向第三方披露。
113 权利与义务1131 甲方权利义务11311 有权要求乙方按时提交所需资料,并对资料真实性负责。
11312 应当严格按照科学方法开展工作,确保服务质量。
11313 需及时向乙方反馈项目进展,并按时提交最终报告。
11314 对于因自身原因导致延误或其他问题承担责任。
1132 乙方权利义务11321 有权监督甲方工作进度,并提出合理建议。
11322 应当积极配合甲方工作,确保项目顺利进行。
11323 对所提供资料的真实性、合法性负责。
11324 不得将甲方提供的服务用于非法目的。
114 违约责任1141 若任一方违反本协议约定条款,另一方有权要求违约方承担相应法律责任,并赔偿因此造成的所有损失。
1142 如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成时,可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
进行定性分析的信度、效度分析如何进行定性分析的信度分析?(一)定性分析中的信度及其特殊性信度即可靠性,是指在研究中研究方法及结果的一致性或稳定性程度,它又分为内在信度和外在信度。
内在信度是仅在同一条件下对资料的收集、分析和解释的一致性,外在信度则指某一研究能否在相同或相似的情景中被重复进行,并得出大致相同的结果。
(二)定性分析中的信度判断定性研究的内在信度主要是用研究的一致性来判定的,这种研究的一致性常用一致同意率(或和谐率)来表示。
如何进行定性分析的效度分析?(一)定性分析中的效度及其特殊性效度是指研究结果的有效性,也就是一项研究能够实现其目的的程度。
它也有内部效度与外部效度之分,其中内部效度是指研究结果能否被合理、准确地去解释研究。
外部效度则是研究结果能被推广到其他情景的程度,也可称之为推广度。
内部效度可以分为四类:( 1 )描述型效度是指对外在现象或事物所进行描述的准确度。
( 2 )解释型效度是指研究者了解、理解和再现被研究者对事物所赋予的意义的真实程度。
( 3 )理论型效度又称诠释效度,是指研究所依据的理论以及从研究结果中建立起来的理论是否真实地反映了所研究的现象。
( 4 )评价型效度是指研究者对研究结果所做的价值判断是否真实。
(二)定性分析中的效度检验定性分析中的效度检验是提高定性分析质量的重要途径,通过效度检验,可以使研究者认识到研究结果与研究目的的符合程度,特别是在以定性方法为主的研究中,研究者容易受自己的研究设计和研究思路所限,对结果的有效程度不易察觉,所以效度检验对他们更有特殊的意义。
综合前人研究,对效度的检验可以从以下几个方面进行。
( 1 )检查法。
对研究结果中的漏洞逐步检查,找出出现失误的原因,加以纠正。
( 2 )三角互证法。
对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析以获得最大的一致性。
( 3 )反馈法。
研究结果得出后,研究者得出初步结论后广泛听取专家、同行、同事的意见,也可交给被研究者本人,听取他们的看法,力图从多个不同角度分析研究结果,检查其有效程度。