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2023年考勤及休息休假制度2023年即将到来，随着社会的发展和进步，人们对于工作和生活平衡的需求也越来越高。
为了更好地满足员工的需求，提高员工的工作效率和生活质量，我们公司将对2023年的考勤及休息休假制度进行一些调整和优化。
一、考勤制度1. 考勤时间本公司按5天工作制执行，每周工作5天，每天工作8小时，工作时间为上午9点至下午6点。
上班时间不准迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级汇报并获得批准。
2. 考勤方式考勤采用电子考勤系统，员工需在上班前刷卡或刷指纹，下班后再次刷卡或刷指纹进行打卡记录。
特殊情况下如忘记打卡，员工需要向人力资源部门提供相关证明材料。
3. 加班制度公司鼓励员工合理加班，但要求员工不得超过每周2小时的加班时间。
如遇需要加班的情况，员工需提前向上级申请并获得批准。
公司将根据员工的工作情况和贡献，提供相应的加班补贴和奖励。
4. 迟到早退制度对于迟到和早退的情况，公司将采取相应的处理措施。
首次迟到30分钟以内或早退30分钟以内，公司将扣除当天迟到或早退对应工资的50%作为惩罚；累计迟到时间超过3次或早退时间超过3次的，公司将根据情况进行相应的纪律处分。
二、休息休假制度1. 年假根据员工工作年限和绩效情况，公司将提供不同长度的年假。
员工工作满1年，享受5天年假；工作满3年，享受10天年假；工作满5年，享受15天年假。
年假需提前向上级主管申请并获得批准，可分多次使用，但需在一年内使用完毕。
2. 病假员工生病需要请假的情况下，需提前向上级主管申请并提供相关的病假证明材料。
按照劳动法规定，员工每年享受带薪病假7天。
3. 产假和陪产假女性员工在怀孕期间，享受带薪产假，产假期间工资按照国家规定的最低工资标准支付。
男性员工在妻子生育时可以享受陪产假，陪产假期间工资按照国家规定的最低工资标准支付。
4. 婚假员工结婚时可以享受带薪婚假3天，需提前向公司提出请假申请并提供相关证明材料。
一、考勤管理制度：1.考勤方式：全员采用刷卡考勤。
每位员工通过刷卡机进行签到和签退。
2.考勤时间：公司规定，上班时间为每天9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:30。
员工必须在规定的考勤时间内完成签到和签退。
3.弃勤和迟到：如果员工迟到超过30分钟，或者未经事先请假且不在公司的情况下缺勤，将记录为缺勤半天。
如果弃勤或迟到超过3次，将会受到相应的处罚措施。
4.请假申请：员工必须提前向上级主管提交请假申请。
请假期间超过2天的，需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假期间。
5.事假：员工因个人突发事件需要请假的，可以申请事假。
事假可以根据情况开展，并经过主管批准。
6.病假：员工因病需要请假的，必须提供医生开具的病假条，以便公司进行记录和统计。
病假期间，员工可以享受相应的病假津贴。
7.年假：员工在公司连续工作满1年后，将获得5天带薪年假。
年假需要提前向上级主管申请，并经过批准后才能休假。
二、休假管理制度：1.年假：员工每工作满1年，将享受5天带薪年假，工作满两年后，年假增加到10天，每满一年将增加1天，直至最多20天。
员工可以根据自己的需求，在与上级主管协商后安排年假的使用时间。
2.调休：员工在法定节假日加班的情况下，可以选择安排调休。
调休需要提前与上级主管协商并得到批准。
3.婚假：公司为员工提供3天的带薪婚假。
需要提供结婚证明才能享受婚假津贴。
4.产假和陪产假：公司将按照国家相关法律规定执行产假和陪产假。
员工需要提供医生的产假证明和相关的手续。
5.丧假：员工因家庭亲属重大丧事需要请假的，可以申请丧假。
丧假可以根据情况开展，并按照国家相关法律规定计算。
6.签证假：员工申请出国旅行或签证所需请假的，可以申请签证假。
签证假的请假时长根据实际情况进行批准。
三、制度执行和管理：1.考勤记录：公司将统一管理考勤记录，每月向员工发放考勤报表，员工可通过查看考勤报表核查自己的考勤情况。
2.违规处理：对于迟到、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减工资、警告、停职等。
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班公司要求所有员工必须按照规定的上班时间准时到岗。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 打卡机打卡公司设有打卡机，请所有员工每天上班前和下班后使用自己的员工卡打卡，并保持打卡记录的准确性和完整性。
3. 迟到与早退处理所有员工如有迟到或早退的情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并在打卡机上进行迟到或早退登记。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
4. 旷工处理员工如出现旷工情况，必须向直接上级请假或向人事部门说明原因，并提供相应的证明材料。
公司将根据情况决定是否扣除相应的工资，并在个人考勤记录中做出相应的记录。
5. 加班处理在特殊情况下，需要员工加班的时候，必须经过直接上级的批准，并在加班时填写加班申请表。
公司会根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休。
加班不得成为常态，要保持合理的工作时间和充足的休息。
二、休息休假制度1. 年休假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体休假天数根据员工的工龄和公司相关政策进行确定。
2. 病假员工如需请病假，必须提前向直接上级请假并提供病假证明。
病假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
3. 事假员工如需请事假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
事假天数不得超过公司规定的标准，超过规定天数的，将按照旷工处理。
4. 婚假员工如需请婚假，必须提前向直接上级请假并提供结婚证明。
婚假天数由公司规定的标准进行确定。
5. 产假/陪产假员工如需请产假或陪产假，必须提前向直接上级请假并提供相应的证明材料。
产假/陪产假的天数由公司规定的标准进行确定。
6. 哺乳假员工如需享受哺乳假，在产假结束后，可根据需要向直接上级请假并提供相应的证明材料。
哺乳假的具体天数由公司规定的标准进行确定。
7. 丧假员工如需请丧假，必须提前向直接上级请假并提供相应的丧假证明。
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。
该制度适用于全体公司员工。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。
2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。
3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。
4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。
未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。
三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。
2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。
3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。
具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。
具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。
5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。
具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。
6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。
具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤与休息休假制度一、为加强出勤管理，保障劳动者的休息休假权，特制定本制度。
二、与本单位形成劳动关系的劳动者一律实行考勤登记制度。
三、本单位实行每周40小时工作制度。
劳动者正常工作时间为上午时分至时分，下午时分至时分。
高级管理人员自动实行不定时工作制。
四、单位不提倡劳动者的加班行为。
单位施行加班审批制度，凡劳动者需要加班的，应事先向部门进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为劳动者自愿延长动时间的行为。
劳动者在法定休息日加班后，应先与单位协商补休，如协商补休不成，单位则应支付加班费。
单位将安排劳动者在法定休息日加班后的六个月内安排其补休，因单位原因使劳动者不能在此期间补休的，单位会在第七个月支付其加班费。
劳动者加班加点工资的计发基数为其劳动合同中的基本工资。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到单位者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
劳动者在未履行有效请假手续情况下的不按时上下班，日缺勤时间超过4个小时的按旷工论处。
六、劳动者一个自然月份内允许迟到3次。
七、劳动者一个自然月份内旷工超过1个工作日，少于3个工作日，用人单位给予书面警告一次。
劳动者在三个自然月份内累积旷工达6个工作日的，属于严重违反规章制度行为。
除劳动者可随时解除劳动合同的法定情形外，劳动者在任何情况下均应到单位处按作息时间正常出勤与退勤，否则按旷工处理。
八、单位安排考勤员与审核员监管考勤登记制度，并负责将劳动者出勤情况报告人力资源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在与劳动者的加班书面申请相互印证时，方可作为加班依据使用。
劳动者不得代替填写考勤记录，否则视为严重违反规章制度的行为。
九、劳动者外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，经本部门负责人批准，并通知考勤员后方可外出，否则按早退或旷工处理。
十、劳动者因急事需外出而不办理批准手续，而事后上班第一天不补假者，按迟到或旷工处理。
十一、劳动者出差前，须填写《出差登记表》并经本部门负责人签字批准后，交至人力资源部门备案(一般劳动者由本部门负责人批准，各部门负贡人出差由总负责人批准)。
劳动者因工作紧急无法填写《出差登记表》时，须事先向本部门负责人汇报，该部门负责人将情况向人力资源部门进行备案。
劳动者出差回来上班第一天需按本条第一款的规定履行补假手续。
劳动者凡末履行上述批准与补假手续者的，均不予报销“出差”费用，“出差”期间按旷工处理。
十二、劳动者有因病或非因工负伤请假的权利在门诊诊疗阶段，需至少提前一日通知本部门负责人，并做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可于次日去门诊诊疗，并不晚于该日门诊诊疗后的 3 日内将病假条或门诊文书提交本部门负责人。
劳动者违反以上规定的，按旷工处理。
如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。
在住院治疗阶段，劳动者应于办理完住院手续后次日向部门负责人提交有效医疗文书(病假条、病历本、住院通知单等)，单位将按照病假条以及国家相关规定确定劳动者的医疗期。
如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。
如劳动者属于急诊诊疗，在非法定休息日与休假日内，应在急诊就医前通知本部门负责人，并不晚于该日急诊诊疗后的3日内将病假条或急诊诊疗文书提交本部门负责人。
劳动者违反以上规定的，按旷工处理。
如单位派人探望并向劳动者索要相关诊疗文书，劳动者不予交付的，按旷工处理。
单位有权要求劳动者补正相关诊疗文书(病假条、病历本、处方签、化验单等)。
劳动者的请假理由是否成立与医疗期期限的确定，由人力资源部门作出决定。
在任何情况下，如劳动者本人向单位提交病假证明有困难的，可先与单位进行联系，单位将派专人处理。
如单位对劳动者提交的医疗证明或单据有疑问的，单位有权要求劳动者到指定医疗机构进行诊断并开据证明，基于该诊断产生的应由劳动者支出的费用由单位承担。
劳动者出具的相关医学文书如存在伪造、变造、涂改、骗取的情形，按严重违反规章制度处理，其不当的医疗期休假期间按旷工处理。
单位可从其此后支付劳动者的工资、各类补偿金中扣除因此而误发的医疗期工资。
单位保护劳动者的个人隐私。
劳动者认为单位有必要为其进行劳动能力鉴定的，应在其劳动合同终止前向单位提出书面申请，并在其后积极予以配合。
如经劳动能力鉴定未达到伤残等级，此次鉴定费用由劳动者负担，单位可从劳动者的工资、各类补偿金中扣除。
劳动者应遵守国家的劳动能力鉴定制度。
劳动者拒不配合单位进行劳动能力鉴定的，属于严重违反规章制度的行为。
劳动者应善意使用其在国家规定的特殊劳动保护期间所拥有的便利，医疗期、伤病休假期只能用来进行治疗与修养恢复。
劳动者在医疗期、伤病休假期间从事有收入的活动的，以及参加对其社会地位与名誉、现实与预期利益有关的社会活动的，皆属于严重违反规章制度的行为。
十三、工伤事务中相关问题的处理参照第十二条的规定执行。
国家在此有特殊规定的按该规定执行。
劳动者应遵守国家的工伤认定申请制度。
劳动者拒不配合单位进行工伤认定申请的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。
劳动者应遵守国家的职业病健康检查制度。
劳动者拒不配合进行职业病健康检查的，属于严重违反规章制度的行为，劳动者应赔偿单位因此受到的各种损失。
十四、劳动者有因私事请假的权利劳动者如因私需请事假，应至少提前五个工作日书面通知本部门负责人，并附加其它相关书面证明，以及做好工作交接任务，待本部门负责人书面批准后即可享受事假。
劳动者如有急事请假，需在缺勤当日向本部门负责人请假，并将情况向本部门负责人说明。
并于事假完毕后的上班当日补办请假手续，本部门负责人有权要求劳动者补正相关书面证明，劳动者不得拒绝，否则按旷工论处。
事假原则上不得延长，如确需延长，应在假期内通知部门负责人，待经部门负责人书面批准后方可延长。
十五、劳动者在一个合同年度内请事假累计超过20个工作日(少于一个合同年度按一个合同年度计算)的，劳动者同意单位将其岗位调整至勤务岗位，工资按最低工资标准支付。
十六、如劳动者违反以上有关请假手续事项，以及劳动者请假时所提供的书面证明材料被查明为伪造、涂改、无效或通过其它非法手段所得，劳动者则属于严重违反规章制度行为，已休的假期按旷工处理，单位可给予劳动者书面警告，或随时解除劳动合同。
十七、劳动者在享受事假期间正常出勤的，按正常出勤核算本人工资；未正常出勤的，按实际出勤时间核算本人工资。
劳动者享受事假完毕后当日出勤，按实际出勤时间核算本人工资。
十八、考勤员和审核员应对劳动者出勤情况进行分析，及时向非正常出勤劳动者进行询问与沟通，并向有关部门负责人或总负责人反映情况。
十九、劳动者在带薪休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育手术假等带薪休假期间的工资，以及加班加点的工资的计发以其劳动合同书中约定的岗位所对应的基本工资为计发基数。
医疗期内的工资按不低于最低工资标准的80％计发。
旷工与事假期间无工资。
二十、单位仅批准劳动者在本单位工作期间进行婚姻登记而产生的婚假，而此婚姻登记后3个月未申请婚假的视为放弃婚假。
二十一、劳动者享受的其他假期按国家规定执行。
劳动者在休假前，应提前向单位提交书面通知，单位安排好工作替补后，即可批准。
二十二、实行特殊工时制的劳动者，也受此制度的约束。
二十三、如本单位为非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，则无探亲假。
劳动者在休探亲假前，应事先确定本次休假天数，不得在休假期间要求延长休假天数。
二十四、本单位在积极考虑劳动者本人意愿的前提下，将对带薪年休假进行集中休假、分段休假等统筹安排;还可根据实际生产和工作需要跨1个年度安排劳动者的带薪年休假。
本单位人力资源部门将在每年年初统一安排劳动者当年的带薪年休假计划。
劳动者因本人原因不休带薪年休假的，劳动者应书面向本单位人力资源部门提出申请，该申请应包含不休带薪年休假的具体天数。
本单位亦有权强制劳动者休带薪年休假。
劳动者应向本单位提供诸如“是否连续工作12个月”、“累计工作时间”等客观真实信息，否则视为严重违反规章制度的行为。
其中，“连续工作时间”是指劳动者在参加工作后，是否有连续工作12个月的事实。
“累计工作时间”是指劳动者自参加工作以来实际既成劳动关系的各时段，并应剔除劳动者自参加工作以来诸如下岗、失业、待业、就学等非既成劳动关系的时段的时间计算方式，但国家在此有特殊规定的，从其规定。
劳动者在一个自然年度内，只能就最先形成的带薪年休假期限标准进行休假。
病假、事假、带薪年休假不得同时享受，其享受优先须序分别为。
病假、事假、带薪年休假。
当本单位与劳动者间的劳动合同解除或者终止时，为了充分保障劳动者的休息休假自主权，劳动者应在劳动合同解除或终止前，书面向本单位人力资源部门就当年度未安排休满应休带薪年休假的情形，提出具体处理要求，否则视为劳动者主动放弃其在带薪年休假上的处置权，并服从本单位在此的安排。
带薪年休假一般不得向下一年借支，出现借支带薪年休假情况的劳动者在当年出现终止或解除劳动合同的情况时，借支的带薪年休假天数则按事假处理。
带薪年休假的时间单位为自然日历日。
劳动者在一个自然年度内有旷工情形，本单位可以抵扣当年度带薪年休假相应天数，当年度带薪年休假天数不足以抵扣的部分，按《奖惩制度》相关规定执行。
本单位与劳动者皆按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的劳动标准执行带薪年休假制度。
二十五、劳动者若为少数民族，其少数民族传统节日与宗教活动的放假，按单位注册地、劳动合同履行地的民族事务机构发出的通知为准。
二十六、如劳动者在各类有效休假期间仍未本单位提供劳动，则视为其放弃了相关权利，但仍处在有效休假状态。
二十七、本《考勤与休息休假制度》作为劳动合同的附件。
二十八、本《考勤与休息休假制度》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。
单位盖章生效时间年月日。
