电大劳动与社会保障法第一章自测理解练习

电大劳动与社会保障法自测练习1. 劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。

下面是对劳动合同的相关问题自测练习。

1.在中国，劳动合同应当采取什么形式？2.劳动合同可以口头约定吗？3.劳动合同需要写明哪些内容？4.劳动合同可以提前解除吗？5.劳动合同双方可以一方解除合同而不需要提前通知对方吗？6.劳动合同期满后，是否需要续签？2. 劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当由用人单位按照法律、法规规定和劳动合同约定支付。

下面是对劳动报酬的相关问题自测练习。

1.用人单位支付劳动报酬的方式有哪些？2.劳动报酬的支付周期应当如何规定？3.劳动者加班劳动的工资计算方式是怎样的？4.用人单位是否可以以支付劳动报酬为由克扣劳动者的工资？5.劳动者的工资可以以货币以外的形式支付吗？6.劳动报酬中是否包括应付的税费？3. 劳动时间和休息休假根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动时间和休息休假制度。

下面是对劳动时间和休息休假的相关问题自测练习。

1.一周的工作时间最多为多少小时？2.加班劳动的上限是多少小时？3.劳动者连续工作6个小时以上，应享受多长时间的休息？4.劳动者在法定节假日工作，是否应当享受加班工资或补休？5.用人单位是否可以要求劳动者在休息日工作？6.劳动者婚假的最长假期是多长？4. 社会保险和福利根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当参加社会保险，为劳动者提供相应的社会保险和福利。

下面是对社会保险和福利的相关问题自测练习。

1.用人单位和劳动者分别需要缴纳哪些社会保险？2.社会保险费的缴纳比例是如何规定的？3.劳动者在享受社会保险待遇时需要满足哪些条件？4.社会保险可以跨省转移吗？5.用人单位是否可以不参加社会保险？6.劳动者在退休时是否能够获得退休金？请在完成练习后，再查看下方的答案。

电大劳动与社会保障法自测练习第一部分：劳动法1. 下列关于雇佣关系的说法中，正确的是：雇佣关系是指劳动者与资方签订劳动合同，以所支付的劳动报酬为交换，约定一定时间内，劳动者在资方的领导和管理下从事劳动，同时负有一定义务的社会经济关系。

2. 劳动合同的订立方式包括以下几种，正确的是：a) 口头劳动合同b) 书面劳动合同c) 接受用人单位培训后履行工作职责的劳动合同d) 由双方交换文件确认的劳动合同3. 下列关于劳动合同签订程序的说法中，不正确的是：劳动合同签订应当经过劳动者个人确认4. 下列关于劳动合同解除的情形中，正确的是：a) 劳动者提前超出订立的期限办理解除手续b) 非因劳动者原因，用人单位让劳动者亲自办理劳动合同解除手续的5. 下列关于工资支付的说法中，正确的是：a) 用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，足额支付劳动者的工资b) 用人单位不得拖欠劳动者的工资c) 用人单位可将劳动者的工资支付到银行账户6. 下列关于劳动者休息时间的说法中，正确的是：a) 劳动者每周至少休息一天b) 劳动者每天工作时间不得超过8小时7. 下列关于劳动者劳动保护的说法中，不正确的是：用人单位不具备相应的劳动保护设施和条件时，劳动者有权停工要求用人单位采取相应的措施保护劳动者的生命、身体健康。

第二部分：社会保障法8. 下列关于社会保障的说法中，正确的是：社会保障是指国家为保障劳动者基本生活需要，提供养老、医疗、失业等方面的保障和福利。

9. 下列关于养老保险的说法中，不正确的是：个人缴费金额可根据个人的经济状况自行决定。

10. 下列关于医疗保险的说法中，正确的是：a) 参加医疗保险的人员享受基本医疗保险待遇，按照规定支付个人医疗费用的比例。

b) 医疗保险费用由个人缴纳。

11. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：用人单位可以不缴纳工伤保险费用，由劳动者自己承担工伤保险费用。

12. 下列关于失业保险的说法中，不正确的是：失业保险金的发放时间不受限制。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。

选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考任务(一至四)试题及答案 (电大网上形考必备资料) 说明：资料整理于20XX年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；考试平台考试网址：：//。

第一次形成性考核试题及答案一、多项选择题《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在( )。

答案：辅助性的工作岗位上；临时性的工作岗位上；替代性的工作岗位上按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。

答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同根据集体合同签订的程序不同，可划分为( )。

答案：强制合同；自由合同工会的性质，一般认为它具有( )。

答案：自愿性；群众性；阶级性公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务( )。

答案：办理就业登记、失业登记等事务；对就业困难人员实施就业援助；就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布集体协商一般要经过的阶段有( )。

答案：正式进行谈判阶段；签订集体合同；进入谈判准备阶段；集体协商的提出和协商代表资格的确定津贴的具体作用有( )。

答案：补偿作用；调节作用竞业限制的人员限于( )。

答案：用人单位的高级管理人员；其他负有保密义务的人员；高级技术人员劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。

答案：劳动法有独立的内容体系；劳动法有特定的调整对象；劳动法有特定的主体劳动法的调整对象一般包括( )。

答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系；劳动关系目前我国的工资形式包括( )。

答案：计件工资；津贴；计时工资；奖金设立职业中介机构应当具备的条件有( )。

答案：有明确的章程和管理制度；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；法律、法规规定的其他条件特殊情况下的工资有( )。

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1-4参考答案（下载可编辑）形考任务1一、单项选择题1、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

A. 《国际劳工章程》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工宪章》D. 《国际劳工条约》2、下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整3、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内的个体经济组织D. 在我国境内设立的外商独资企业4、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A. 传统经济法中独立出来的B. 传统社会保障法中独立出来的C. 传统民法中独立出来的5、劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A. 部门规章B. 行政法规D. 地方性法规6、特殊就业群体人员不包括( )。

A. 儿童B. 少数民族人员C. 妇女D. 残疾人7、我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针C. 独立实行市场调节就业的方针D. 独立实行政府促进就业的方针8、我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 视听障碍歧视C. 传染病病原携带歧视D. 行为障碍歧视9、下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同具有从属性10、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A. 由当事人自由约定B. 由劳动行政部门规定C. 不能低于集体合同的规定D. 可以低于集体合同的规定11、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。

[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。

[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。

[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。

[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。

1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。

[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。

[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。

[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。

[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。

[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。

2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案形考任务1一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A.我国公民在境外设立的独资企业B.我国境内的个体经济组织C.在我国境内设立的外商独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

选择一项：A.传统经济法中独立出来的B.传统民法中独立出来的C.传统社会保障法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选择一项：A.行政法规B.部门规章C.宪法D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。

选择一项：A.儿童B.残疾人C.妇女D.少数民族人员题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

选择一项：A.独立实行政府促进就业的方针B.独立实行劳动者自主择业的方针C.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针D.独立实行市场调节就业的方针题目8我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

选择一项：A.行为障碍歧视B.传染病病原携带歧视C.视听障碍歧视D.传染病歧视题目9下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动合同是实践性合同B.劳动合同具有从属性C.劳动合同是双务合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

国家开放大学《劳动与社会保障法》测试题1答案(2018-01-08 13:09:35)标签：电大开放教育法学本科2018年1月考试资料一、单项选择题1、根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成人的单位是（C）。

A、文艺单位B、体育单位C、边远地区企业D、特种工艺单位2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（A）。

A、宪法B、法律C、国际劳工标准D、国际惯例3、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（A）。

A、年度审验B、季度审验C、2年一次审验D、免检审验4、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。

A、1年B、2年C、3年D、5年5、劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B）。

A、可以低于集体合同的约定B、不能够低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（C）。

A、计时工资B、计件工资C、职工福利费用D、加班工资7、企业不定时工作时间适用于（D）。

A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。

A、9岁以下学徒B、12岁以下学徒C、14岁以下学徒D、16岁以下学徒9、根据国务院发布的有关规定，退休后按照月份发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。

A、10年B、15年C、20年D、25年10、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求外，对劳动者一方人数的要求是（C）。

A、劳动者一方人数在3人以上B、劳动者一方人数在5人以上C、劳动者一方人数在10人以上D、劳动者一方人数在15人以上二、多项选择题11、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。

A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、国际劳工局12、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。

A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法13、公共就业服务包括（ABCD）。

一、单项选择题题目1对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

选择一项：A. 社会保障监督关系B. 社会保障管理关系C. 社会保障基金筹集关系D. 社会保险关系题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

选择一项：A. 社会保障基金运营关系B. 社会优抚关系C. 社会福利关系D. 社会保险关系题目3一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。

选择一项：A. 《劳工疾病保险法》B. 《国民救济法》C. 《家庭津贴法》D. 《济贫法》题目4真正意义上的社会保障法产生于（）。

选择一项：A. 19世纪上半叶德国B. 19世纪上半叶英国C. 19世纪下半叶德国D. 20世纪初美国世纪下半叶德国题目5在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

选择一项：A. 英国B. 法国C. 德国D. 美国题目6世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。

选择一项：A. 所有社会成员B. 劳动者C. 体力劳动者D. 特殊群体劳动者题目7针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。

选择一项：a. 复合模式b. 平行模式c. 母子模式d. 混合模式未标记标记题目信息文本二、多项选择题题目8在我国，社会保障的内容体系包括（）。

选择一项或多项：A. 社会保险B. 社会优抚C. 社会福利D. 社会救助, 社会救助, 社会福利, 社会优抚题目9社会保障法的特征有（）。

选择一项或多项：A. 广泛的社会性B. 特定的技术性C. 实体法与程序法的统一性D. 严格的强制性, 严格的强制性, 实体法与程序法的统一性, 特定的技术性题目10对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。