淮安富士康

富士康（淮安）基础人力招聘简章

富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。2007年在江苏淮安建厂，占地7.6平方公里，现有员工32000余人，是生产计算机连接器及零组件的专业公司﹐产品涉及计算机、通讯、消费性电子等3C产业多个领域，并布局进入汽车零部件、营销通路、数位内容等产业领域。至今集团已连续12年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续七年稳居中国内地出口企业第一名，2010年居《财富》全球500强第112名。

招聘标准

学历 高中、职高、中专及以上学历优先录用

年龄 16周岁（含）至40周岁

身份证明 二代身份证，真实有效（必须与本人情况一致）

身高 男≥155cm，女≥145cm，符合机台（或设备）安全操作需求

视力 矫正视力≥0.8，不影响实际作业为准

薪资待遇

无电子行业相关工作经验者 标准薪资： 1320元-1580元/月 2400-3200元/月（含各种津贴及加班费）

有电子行业相关工作一年以上经验者（经用人单位考评确认其经验及资质） 标准薪资：1400元-1700元/月 2500-3500元/月（含各种津贴及加班费）

浮动奖金 1.发放年终奖金

2.工作提案改善奖金

3.内部刊物投稿稿费及文康比赛奖金

备注：薪资依公司实际政策调整及工作岗位而定

作息与福利待遇

作息时间与假期 1.每周五天(40H)工作制，每日加班时数≤3H，每周至少休息1天

2.员工享有国家法律/法规规定的法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假(工作满一年以上者，每年5天)等假期

延时津贴 加班费依劳动法规定之标准支付：周一至周五加班按标准薪资的1.5倍、周六/日加班按标准薪资的2倍、法定假日加班按标准薪资的3倍支付加班费

合同与保险 依法签订劳动合同并购买社会及商业保险（工伤、医疗、养老、生育、失业保险）

福利 1.发放端午、中秋等礼品及春节开工红包

富士康——培训与开发

人类社会进入了知识经济时代，企业竞争的焦点不仅仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资源基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快，面对这种严峻的挑战，企业必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是，增加对人力资源不断的投资，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资源持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现战略规划，成为企业界的共识。

企业员工培训制度是企业进行员工培训工作前必须准备好、并向员工严格贯彻的文件，良好规范的员工培训制度能让企业员工培训工作事半功倍。

一.培训以及开发的目的：

根据公司人力资源管理基本政策制定制度，对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的。对员工进行培训，是人力资源开发和管理的基本核心，对富士康这个大型企业有很重要的作用。强化员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，满足了员工自我发展的需要，调动员工工作的积极性和热情，增强企业凝聚力。充分发挥培训对于企业的积极作用，建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。在众多的人力资源调查中，“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素，甚至是仅次于薪酬的留才要素。富士康大型企业的员工培训的目的首先是解决员工的文化认同，思想统一的问题，就是要对员工进行企业的宣讲、培训，使员工认同企业文化，思想统一，行动一致，达到员工认识和了解企业的目的的建立和培训员工对企业的亲和度；第二是解决企业制度、工作流程和经营管理运作的协调一致的问题。第三，企业的员工培训要解决员工必备的基本技能训练和专业知识的问题保证企业经营的正常运行。最后，企业员工培训要为员工激励，绩效提升和企业忠诚度的培训服务。企业员工培训的另一项重要任务就是通过培训来激励员工努力工作，积极进取，提高工作绩效，忠诚于企业。

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淮安印象

作者：王秀杰

来源：《大东方》2017年第11期

淮安是拥有两千多年历史的文化名城，位于江苏省的北部，原名淮阴，于2001年2月1日改为淮安。淮安境跨古淮河两岸，位于我国的南北分界线上，特殊的地理位置使得淮安的自然风光和气候即具有江南水乡唯美图画般的景致，又具有北方自然界所特有的粗犷和淳朴；有江南特有的温暖湿润和烟雨蒙蒙的梅雨季节，也有北方专属的寒风冰冷和漫天飞雪。无论你是习惯南方四季如一的潮湿温润，还是喜欢北方的寒冷和晶莹剔透的冰雪，在淮安都能找到你想要的感觉。

一、运河之都

我初到淮安，首先见识的就是古老的京杭大运河，曾经是南北漕运大动脉的千年运河，在淮安的大地上缓缓地流淌着。自隋炀帝开凿运河以来。大运河流经的城市发生了翻天覆地的变化，淮安被称为“运河之都”，淮安政治和经济的发展繁荣与运河有着密切的关系。

京杭大运河在淮安境内长达68公里，被誉为“母亲河”。大运河进入淮安，在淮阴水利枢纽处分为两支，一支为古运河，亦称里运河，是京杭大运河最早修凿的河段，流经江苏省的淮安、高邮、扬州，自清江浦至瓜洲古渡流入长江。介于长江和淮河之间，北接中运河，南接江南运河，长170余公里。在明、清两代，里运河是京杭大运河的枢纽部位。里运河、中运河与黄河故道（即古淮河）交汇处即淮安府城中心，在此专门设立漕运总督和下属庞大的机构，负责漕运事宜，即现在淮安市楚州区的总督曹运公署遗址。

里运河穿过淮安和扬州中心繁华的老城区，沿岸文物古迹甚多。当年来自徽州和山西富甲天下的两淮盐商，聚居在扬州新城以及淮安河下，竞相建造精巧雅致的私家园林。淮安的河下古镇有2500年的历史，是至今保存较完整的古镇之一，是淮安历史文化名城的核心保护区之一。河下是典型的因运而兴，因运而衰的千年古镇，鼎盛时有“扬州千载繁华景，移至西湖嘴上头”之美誉。古镇现为国家重点文物保护单位京杭大运河文物遗存。河下古镇80%以上的民居系民国以前的砖木结构，清代以前的建筑占70%以上，石板路面占90%，历史风貌基本保存完好。具有代表性的街、巷、桥有：湖嘴大街、估衣街、花巷、茶巷、罗家桥等。河下镇内还有一批文物保护单位和一批古迹保存完好。位于里运河畔的淮扬名菜美食街的御码头，至今尚存，清康熙乾隆各有六次南巡，淮安都是重要巡视之地，二帝多次经临此古码头，故称御码头。

富士康员工分为20个等级：

员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十！

职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

集团副总裁、总裁不归入等级划分中（也就是20级别外）

刚进来的统招大专生为：师一

统招本科生：师二

统招研究生：师三（一般生产单位不招）

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7 资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

九、法定节假日

第五十一条

国家法定节日休假（共11天）：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一/初二）；

3.清明节，放假1天(农历清明当日)；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天10月1日，2日，3日）

1，年终奖；相当于一个月的基本工资。 持续服务奖；受部门、岗位效益，本人能力、表现、级效、社会关系等等影响，一般相当4~6个月工资。

2，员工按服务的时间得到相应比率份额的年终奖。所以理论上即使你12月31日进厂上班，也有年终奖。

三，发放时间：

年终春节前和端午节前后。

2013年即将结束，年终绩效评核，员级已经完毕，师级评核到最后面谈部分，基本定型。