《全员聘用实施方案》

1 全员聘用实施方案

为稳步深入推进我院公立医院改革，加大人事分配制度改革力度，经研究，决定在我院职工中开展新医改第三轮全员聘用。具体方案如下：

一、指导思想和原则

以十八大精神为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设及人事分配制度的相关规定，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；秉承公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用办法；树立选拔德才兼备的用人导向, 全面引入竞争机制，实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，打破身份界线和原有分配制度，形成员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制，充分调动全体医务人员的工作积极性，不断推动医院健康发展。

二、全员聘用实施的范围

本院在编在岗职工（含借调职工及临聘人员）中实行。

三、开展全员聘用的时间

2017年3月31日前完成。

四、内设机构和岗位设置（详见附件1、2）

内设机构29个，岗位260个。

1、办公室

主要职责：在行政副院长领导下负责完成医院行政管理、党建、纪检监察、宣传暨精神文明建设、全院绩效考核、考勤考核、计划生育工作及文秘、文档、公文的拟定、打印、传阅和文稿审核等工作；安排行政会议，草拟医院工作计划、总结，制订和修改医院规章制度；协调各科关系及工、青、妇组织；对外联络及接待；接待群众来信来访；安排车辆使用；完成创建二级甲等综合医院院办室各项任务和质量指 2 标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共5人，其中院办主任1名，副主任2名（其中一名兼考核办主任），干事1名，文员1名。

2、医务科

主要职责：在业务院长领导下制定和完善医院业务发展规划和业务工作计划并组织实施；维持正常医疗秩序，负责医护质量和医疗安全管理；全院医疗质量的督导检查和考核，全院的健康教育和“三基三严”培训考核工作；拟订或修改医、技规章制度、技术操作规程及质量标准并负责考核；组织教学、科研、业务培训、会诊和急诊抢救；对医疗纠纷和医疗差错的接待调查及处理；全院医、技人员学习、进修、培养、考核，安排镇医、技人员的进修、培训、考试；完成创建二级甲等综合医院医务科各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共2名，其中科主任1名，副主任1 名（负责日常工作）。

3、护理部

主要职责：在业务院长领导下负责全院护理质量和业务技术标准制定、培训、督察和考核；全院护理人员的“三基三严”培训和考核，全院患者、医护人员的健康教育和培训；拟定全院护理工作的长远规划和具体计划，严格执行护理制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准，主持召开护士长、护士工作会议，分析交流护理经验、护理工作查岗；安排护理人员见习、实习、进修、培训和考核工作；完成创建二级甲等综合医院护理部各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共2名，其中护理部主任1名，干事1名。

4、院感办

主要职责：在业务院长领导下负责制定和修改全院院内 3 感染控制方案、措施；组织调查院内感染事件及调查处理，监督全院院内感染法规、规章的落实，对各科室控感工作进行督导检查、监测并提出整改意见；完成创建二级甲等综合医院感染办各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共2名，科主任1名，干事1名。

5、质控办

主要职责：在业务院长领导下负责制定和修改完善全院医疗、护理、医技等各类质量控制方案并监督落实到位；承担院质量管理委员会日常办公，全院医疗质量检查考评工作，指导各科室质控组织活动，保证医院医疗质量持续不断改进提高；完成创建二级甲等综合医院质控办各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共1名，科主任1名。

6、创等办

主要职责：在业务院长的领导下编著、制定和完善二级甲等医院创建各类规章制度；督促各科按时限要求完成创二甲各项任务；在规定期限内申报创等，并接受创等验收；完成院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共4名，主任1名，干事3名。

7、全科医学科（双转办）

主要职责：全面负责我院上下双向转诊、转诊患者对接、信息统计报送、政策咨询，推进我院分级诊疗、双转对外联络等工作；门诊部各临床科室日常管理、上传下达、考勤；导医的管理、方便门诊业务；诊断证明、出生证明、体检单的审核盖章；食源性疾病的监测、统计信息报送，传染病信息网络报送；单位、个人健康体检联系，收集整理发放体检报告，促进我院健康体检工作；完成创建二级甲等综合医院全科医学科（双转办）各项任务和质量指标、医院安排的临 4 时性工作。

岗位编制：共7名，其中科主任1名，干事1名，中医门诊医生1名，门诊手术室护理兼医助1名，医助2名，导医1名。门诊专家由院方聘任。

8、信息科

主要职责：负责全院信息化管理网络建设规划、维护和管理；各类信息搜集、整理、统计、分析、上报存档和提供任务；病案、人事劳资、职称晋升及档案的收集、整理、保管、提供；离退休人员档案管理；完成创建二级甲等综合医院信息科各项任务和质量指标、医院安排的临时性工作。

岗位编制：共4名，其中科主任1名，干事1名，病案管理员2名。

9、财务科（含医保办、合疗办）

主要职责：在分管领导的领导下负责全院财务工作，负责编制医院年度、季度财务计划和财务预决算，填报各类财务报表，合理组织收入，核销各项支出，清理债权债务，按月核定各级人员岗位工资和各科效益工资，执行物价政策和收费标准，统一完成各类收费，执行现金保管制度，监督医院资产的管理和基建预算，管理基建账务；查处全院乱收费、私收费并按规定处理；职工医保、居民医保和新农合结算、报销、各项财务报表和往来账务处理，监督、审核职工医保、居民医保和新农合的各项政策落实，监督指导各医技科室执行各项政策制度落实；完成创建二级甲等综合医院财务科各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共15名，其中科主任（兼财务总监和内部审计）1名、总会计1名、出纳1名，资产会计1名，住院会计1名，结算出纳1名，合疗审核员2名，出纳1名，收费员6名。

10、总务科 5 主要职责：在院后勤副院长的领导下，负责水、电、气、电梯保障与供应及消防安全；全院医疗设备的采购、管理、保养及维修；固定资产和基建管理；食堂管理，院内绿化美化工作及全院保洁卫生的督导工作；太平间的管理，拟订一般修缮计划并编制预算；完成创建二级甲等综合医院总务科各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共10名，其中科主任1名，总务库房1名，水电工3名，氧气、电梯管理员1名，被服库人员2名，洗衣房2名。

11、保卫科

主要职责：在院后勤副院长的领导下，负责维护医院内部正常医疗秩序；做好对重点科室的巡查，确保安全；拟订岗位责任制和工作制度；协助各部门领导处理各类突发事件；引导进入医院车辆有序停放，确保急救通道畅通；配合院总务科做好消防安全工作；完成每年1至2次的院级防爆处突演练；完成创建二级甲等综合医院保卫科各项任务和质量指标、院领导交办的临时性工作。

岗位编制：共7名，其中科主任1名，保安6名。

12、内一科

主要职责：为临床科室，考核床位45张。负责心血管科、肾内科、内分泌科、风湿科、传染病学科、血液科范围内的常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成科室教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；完成创建二级甲等综合医院内一科各项任务和质量指标、医院安排的临时性工作。

岗位编制：共20名，医生岗位6名，护理岗位14名。其中科主任1名，护士长1名，医生5名，护理13名。 6 13、内二科

主要职责：为临床科室，考核床位45张。负责呼吸科、神经内科、消化科、中医科理化因素疾病范围内的常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成科室教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；完成创建二级甲等综合医院内二科各项任务和质量指标、医院安排的临时性工作。

岗位编制：共20名，医生岗位6名，护理岗位14名。其中科主任1名，护士长1名，医生5名，护理13名。

14、外一科

主要职责：为临床科室，考核床位39张。负责普外科、肝胆外科、胸外科、烧伤、皮肤、肛肠外科、肿瘤外科、血管外科常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成科室教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；完成创建二级甲等综合医院外一科各项任务和质量指标、医院安排的临时性工作。

岗位编制：共19名，医生岗位7名，护理岗位12名。其中科主任1名，护士长1名，医生6名，护理11名。

15、外二科

主要职责：为临床科室，考核床位39张。负责骨外科、神经外科、泌尿外科多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成科室教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；完成创建二级甲等综合医院外二科各项任务和质量指标、医 7 院安排的临时性工作。

岗位编制：共19名，医生岗位7名，护理岗位12名。其中科主任1名，护士长1名，医生6名，护理11名。

16、妇产科

主要职责：为临床科室，考核床位25张。负责妇产科常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊和住院诊疗护理及眼耳鼻喉科、口腔科、中医科护理工作；完成妇产科教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；完成创建二级甲等综合医院妇产科各项任务和质量指标、医院安排的临时性工作。

岗位编制：共21名，医生岗位7名，护理岗位14名（助产士4名）。其中科主任1名，护士长1名，医生6名，护理13名。

17、儿科

主要职责：为临床科室，考核床位17张。负责儿科常见病、多发病、疑难病及急危病症的门诊及住院诊疗护理工作；完成儿科教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作规程，科室管理科学化、规范化，实行全面质量控制，维持正常医疗秩序，确保医疗护理质量安全；完成创建二级甲等综合医院儿科各项任务和质量指标、医院安排的临时性工作。

岗位编制：共15名，医生岗位6名，护理岗位9名。其中科主任1名，护士长1名，医生5名，护理8名。

18、急诊科（含120急救中心）

主要职责：为临床科室，设观察床位 2张。担负各科急危病员的院前急救、院内救治任务和运送任务及非工作时间外的门诊诊疗工作，门急诊及留观、抢救护理工作；完成急诊科的教学、科研任务；严格执行医院各项制度、技术操作