人力资源管理考勤管理制度

北京中农世家科贸有限公司 管理制度

1 第四章 考勤管理制度

第一节 总则

一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工 。

第二节 考勤办法

一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为：

夏季：上午9：00—12：00 ，下午13：30—18：00

冬季：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30

二、特殊岗位，公司可根据工作性质进行适当调整。

三、员工因公外出或其他特殊情况，未能及时签到，须在上班后24小时内填写《考勤补签单》（见附件1），完成审批流程后及时交行政人事部备案。

第三节 迟到、早退及旷工

一、迟到/早退:

（一）员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟（含），每月前三次每次罚款20元，第四次起，每次罚款50元；

（二）员工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每月前三次每次罚款50元，第四次起每次罚款100元；

（三）员工迟到/早退超过60分钟以上的，按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除，并给予通报批评；

（四）以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3北京中农世家科贸有限公司 管理制度

2 天（含）以上；年度累计旷工超过15天（含），公司有权予以劝退或辞退。

二、上班期间，因公外出1小时以内，可口头向部门经理申请，1小时以上或不能赶回公司签到者，须填写《外出申请单》（见附件2），完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗位1小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。

四、旷工扣减工资，按下述公式计算：

扣款工资＝ × 旷工天数×3

第 1 页 共 1 页 人力资源制度之考勤管理办法（试行）

【制度－09号】

第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条

职责划分

一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。

二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。

三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五条 考勤期间

一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。第六条 考勤形式

一、 公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

二、 严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限

一、 副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

第 1 页 共 1 页 二、 部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。

三、 其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。第八条 请假程序

一、 一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。

二、 部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

三、 公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、早退

人力资源公司管理制度考勤制度管理规定

在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。

一、考勤时间

1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。

3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。

二、考勤方式 1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。

2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。

3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。

三、考勤记录

1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。

2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。

3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。

四、迟到早退

1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。 2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。

3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。

五、加班管理

1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。

2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。

3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。

六、考勤纪律

1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。

2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。 3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。

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考勤管理制度

第一章 总则

一、目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章 考勤规定

一、作息时间

1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。

4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 第 2 页 共 9 页 知为准。

二、打卡规定

1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。