人力资源公司考勤管理制度

第1页共17页 公司打卡制度管理规定

每个公司为确保员工的出勤率，维持公司的正常工作秩序，都会制定出相应的员工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理规定。

公司打卡制度管理规定范文1为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员。在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间。上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求。除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它情况。凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施。行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖____元随当月工资一起发放。 第2页共17页 2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖____元，第二次扣____元。当月累计迟到、早退____次及以上作旷工半天处理。

3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡____次，忘打卡____次就视为迟到一次。

4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

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____年____月

公司打卡制度管理规定范文21、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网

第一章 总则

第一条 为规范劳务用工人员的考勤管理，保障公司生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有劳务用工人员。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对劳务用工人员的考勤进行严格管理。

第二章 考勤时间与工作制度

第四条 劳务用工人员实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条 劳务用工人员应按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。特殊情况需请假，须按照公司规定程序办理。

第六条 劳务用工人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假条件和审批流程按照公司相关规定执行。

第七条 劳务用工人员加班应按照国家规定支付加班费，加班申请需提前向部门负责人提出，经批准后方可加班。

第三章 考勤记录与统计

第八条 考勤记录由劳务用工人员本人负责，部门负责人、考勤管理员共同审核。

第九条 考勤管理员负责汇总、统计劳务用工人员的考勤情况，每月向公司领导汇报。

第十条 考勤记录应真实、准确、完整，如有伪造、篡改等行为，一经发现，将严肃处理。

第四章 考勤考核与奖惩

第十一条 考勤考核分为平时考核和年终考核，平时考核以考勤记录为依据，年终考核以全年考勤、工作绩效为依据。

第十二条 对劳务用工人员考勤考核结果优秀的，给予表彰和奖励；对违反考勤规定的，给予警告、罚款等处罚。 第十三条 对连续旷工、累计迟到早退超过规定次数的劳务用工人员，公司将根据公司规定进行辞退。

第五章 附则

第十四条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。

考勤的制度

考勤的制度 篇1

第一条 为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。

第三条 公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。

第四条 各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。

第五条 公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条 工作时间

公司上午上班时间为8时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退的处罚标准

以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款元 ，第二次迟到或早退扣款 元，第三次迟到早退扣款 元，依此类推。 迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同。

遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处理。京东快速购物货到付款

考勤的制度 篇2

为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下：

一、关于强化值班制度

按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工１日处理。

为加强公司领导班子的管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体领导班子成员，包括公司总经理、副总经理、各部门负责人等。

三、考勤管理职责

1. 人力资源部负责领导班子的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、统计、汇总和考核。

2. 各部门负责人负责本部门领导班子的考勤管理工作，及时上报考勤情况。

四、考勤管理制度

1. 工作时间

公司实行每周5天工作制，具体工作时间如下：

上午：9:00-12:00

下午：13:00-18:00

2. 上下班打卡

领导班子成员须按时上下班，使用公司统一打卡机进行打卡。打卡时间如下：

上午：8:45-9:00

下午：17:45-18:00

3. 迟到、早退

（1）迟到：迟到时间在30分钟以内者，每次扣罚50元；迟到30分钟以上者，按半天旷工处理。

（2）早退：早退时间在30分钟以内者，每次扣罚50元；早退30分钟以上者，按半天旷工处理。

4. 请假制度 （1）事假：员工因私事需请假，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可请假。事假期间，工资照发。

（2）病假：员工因病需请假，需提供正规医院出具的病历证明，经批准后方可请假。病假期间，工资照发。

（3）年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工工作年限和公司政策确定。

5. 考勤统计与考核

人力资源部每月对领导班子成员的考勤情况进行统计，并将结果上报公司总经理。总经理根据考勤情况对领导班子成员进行考核，考核结果作为评优评先、晋升等方面的依据。

五、附则

1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，由公司总经理办公室负责解释。

2. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司相关政策执行。