华为硬件工程师面试题

华为硬件工程师笔面试题

华为硬件工程师笔面试题

进入大企业是很多毕业生的向往，以下是店铺精心为大家整理的华为硬件工程师笔面试题 ，希望对大家面试有所帮助!更多内容请关注应届毕业生网!

硬件工程师面试题

1.设计一个4输入的7段LED驱动器，并写出testbench

2.解释什么叫phase noise和jitter,怎样尽量减小jitter 解释什么叫skew,怎样尽量减小skew

3.选作其一 1)解释什么是cpu的实模式，什么是保护模式 2)解释什么是ADC的INL和DNL5a880faf6f©应届生求职网©c350ade2a4 4.英文作文，你最喜欢什么课?你学到了什么?为什么?200 words以上

模拟工程师 1.比较理想运放和非理想运放的参数放大倍数，输入阻抗，输出阻抗，噪声，带宽 2.比较非理想有反馈运放和非理想无反馈运放的参数放大倍数，输入阻抗，输出阻抗，带宽 3.如果要设计一个正弦波发生器的.输出级电路，正弦波峰峰值10V，频率10MHz，负载100欧姆.可能会碰到哪些困难?如何解决? 4.英文作文，比较电子工程和其他如机械工程，生物工程的优势

华为硬件笔试题

一 选择

13个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理 有关于

1.微分电路 2.CISC,RISC 3.数据链路层

二 填空

10个题目,没有全部抄下来,涉及的课程有电路,模拟电路,数字电路,信号与系统,微机原理,网络,数字信号处理有关于 1.TIC6000 DSP

2.二极管 3.RISC 4.IIR 三 简答 1.x(t)的傅立叶变换为X(jw)=$(w)+$(w-PI)+$(w-5) h(t)=u(t)-u(t-2) 问: (1),x(t)是周期的吗? (2),x(t)*h(t)是周期的吗? (3),两个非周期的信号卷积后可周期吗?

2.简述分组交换的特点和不足

第1篇

一、背景介绍

华为是一家全球领先的电信设备供应商，业务遍及170多个国家和地区。作为全球最大的通信设备供应商之一，华为始终致力于为全球客户提供优质的ICT解决方案。为了选拔优秀的人才，华为在招聘过程中设置了一系列的面试题目，其中电信信息类面试题目是考察应聘者专业能力和综合素质的重要环节。本文将针对华为电信信息类面试题目进行详细解析，帮助应聘者更好地应对面试。

二、面试题目解析

1. 基础知识考察

（1）请简要介绍5G网络的特点。

5G网络具有高速率、大连接、低时延、高可靠等特点。高速率指5G网络的理论峰值下载速度可达20Gbps，远高于4G网络的峰值下载速度；大连接指5G网络支持海量设备连接，如物联网、车联网等；低时延指5G网络在数据传输过程中的时延极低，适用于对实时性要求较高的应用场景；高可靠指5G网络在数据传输过程中的可靠性极高，适用于对数据安全性要求较高的应用场景。

（2）请解释什么是光纤通信？

光纤通信是一种利用光波在光纤中传输信息的通信方式。光纤通信具有传输速度快、传输距离远、抗干扰能力强、保密性好等特点。光纤通信是现代通信技术的重要支柱之一，广泛应用于电信、互联网、有线电视等领域。

2. 技术应用考察

（1）请简要介绍SDN（软件定义网络）和NFV（网络功能虚拟化）技术。

SDN（软件定义网络）是一种新型网络架构，通过将网络控制层与数据层分离，实现网络的灵活配置和管理。SDN技术将网络控制权交给软件，使得网络配置更加灵活，易于扩展。

NFV（网络功能虚拟化）是一种将传统网络设备的功能虚拟化，运行在通用硬件平台上的技术。NFV技术可以降低网络设备的成本，提高网络设备的灵活性，使得网络功能更加丰富。

（2）请解释什么是云计算？ 云计算是一种通过网络提供按需、可扩展的计算资源的服务模式。云计算将计算资源虚拟化，用户可以根据需求动态地分配和调整计算资源。云计算具有弹性、高可用性、高可靠性等特点，广泛应用于企业、政府、教育等领域。

第1篇

一、引言

华为，作为中国乃至全球通信设备行业的领军企业，每年都会在全球范围内开展校园招聘活动，吸引众多优秀毕业生加入。华为校园招聘面试题目涵盖了技术、管理、市场等多个领域，旨在全面考察应聘者的综合素质和专业能力。以下将详细介绍华为校园招聘面试的常见题目类型及解题思路。

二、面试题目类型

1. 技术类题目

技术类题目主要考察应聘者的专业知识、编程能力、逻辑思维等。以下列举一些常见的技术类面试题目：

（1）编程题

- 请实现一个函数，输入一个整数n，输出从1到n的所有素数。

- 实现一个二分查找算法，查找数组中是否存在某个元素。

- 请实现一个单例模式，并说明其优缺点。

（2）算法题

- 请实现一个快速排序算法，并分析其时间复杂度。

- 请实现一个哈希表，并说明其查找、插入和删除操作的时间复杂度。

- 请实现一个广度优先搜索算法，并找出图中两点之间的最短路径。

（3）数据库题

- 请解释SQL语言中的各种连接操作（内连接、外连接等）。

- 请实现一个数据库事务，并说明其ACID特性。

- 请分析数据库查询优化方法。

2. 管理类题目

管理类题目主要考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力等。以下列举一些常见的管理类面试题目： （1）案例分析

- 请分析华为在5G技术方面的竞争优势。

- 请分析互联网行业的发展趋势及对企业的影响。

（2）情景模拟

- 假设你是团队负责人，如何带领团队完成一个紧急项目？

- 假设你在工作中遇到了一个难以沟通的同事，如何处理这种情况？

3. 市场类题目

市场类题目主要考察应聘者的市场洞察力、产品意识、营销策略等。以下列举一些常见的市场类面试题目：

（1）产品分析

- 请分析华为P系列手机的市场定位和竞争优势。

- 请分析5G技术在消费者市场的应用前景。

（2）营销策略

- 请提出一种针对年轻消费者的营销策略。

- 请分析如何通过社交媒体进行品牌推广。

4. 英语类题目

一、编制原则：

1、 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选）

2、 信度（突破人/时/空因素，结果一致性）

3、 效度（面试结果与实际工作绩效的相关度）

4、 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面）

二、硬件工程师职位考察要素及权重（满分100）

（一） 应届生招聘

(A类，A1：嵌入式软件工程师，A2：逻辑工程师，A3：算法工程师，A4：PCB工程师，A5：射频工程师，A6：测试工程师)

1、 业务技术能力 40%

2、 沟通表达能力 15%

3、 抗压能力 10%

4、 主动学习能力 20%

5、 稳定性 15%

附：A类结构化面试评分表

主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注

业务能力（40） 理论概念 10

工具使用 10

语言能力 5

项目经验 12

管理经验 3

沟通表达能力（15） 逻辑性 3

条理性 4

反应能力 3

总结性 5

抗压能力（10） 原工作强度 5

加班看法 2

调节方法 3

主动学习能力（20） 自我激励 2

执行力 3

学习计划 5

问题解决 10

稳定性（15） 工作周期 5

离职原因 5

发展规划 5

合 计 100

岗位匹配度 5 面试人

其它补充说明

（二） 社会招聘

(B类，B1：嵌入式软件工程师，B2：逻辑工程师，B3：算法工程师，B4：PCB工程师，B5：射频工程师，B6：测试工程师)

1、 业务技术能力 60%

2、 沟通表达能力 10%

3、 抗压能力 10%

4、 主动学习能力 10%