安全生产管理考核评分标准

安全生产责任制考核评分标准一、背景介绍为了保障企业的安全生产，提高生产工作的质量和效率，加强对各级管理人员的安全生产责任的考核，制定本评分标准。

本标准适用于各类企事业单位，旨在规范安全生产责任制的实施和考核，促进安全生产工作的持续改进。

二、考核内容及权重1. 组织机构（20%）是否成立安全生产责任制工作组织机构；责任部门与人员是否明确；安全生产责任制的组织机构是否能够有效运作。

2. 目标与策划（15%）是否制定明确的安全生产目标和策划；目标和策划是否符合法规要求；是否有相应的实施措施和时间表。

3. 安全管理文件（15%）是否拥有完备的安全管理文件；文件是否齐全、合规；文档是否能够被有效执行。

4. 培训与教育（15%）是否定期开展安全培训与教育；培训与教育内容是否全面；是否有有效的培训记录和考核。

5. 事故处理（10%）是否及时准确报告事故；事故处理是否符合法规要求；是否有事故处理的经验教训。

6. 安全巡查与检查（10%）是否定期进行安全巡查与检查；巡查与检查是否全面、细致；巡查与检查的结果是否有及时整改。

7. 应急预案（10%）是否建立完善的应急预案；应急预案是否得到有效演练；是否及时进行应急演练演练纪录和。

8. 安全绩效评估（5%）是否进行安全绩效评估；是否能够准确反映安全绩效；是否有针对性的改进措施。

9. 安全投入（5%）是否有合理的安全预算；安全投入是否得到充分的应用；是否有安全投入的计划和记录。

三、评分标准根据上述考核内容及权重，按照以下评分标准进行评分：优秀（90%以上）：在各项考核内容上表现出色，安全生产责任制得到有效执行和改进；良好（80%~89%）：在大部分考核内容上表现良好，但仍有改进空间；合格（60%~79%）：在多数考核内容上能够满足要求，但仍存在较大不足之处；不合格（60%以下）：在多数考核内容上未能满足要求，安全生产责任制存在严重问题。

四、本评分标准旨在通过对安全生产责任制的考核评分，促进企业对安全生产的重视和管理的持续改进。

安全生产考核管理办法考核评价第五条公司每年对各单位进行的安全生产检查、督查结果计入年度安全生产考核结果。

第六条安全生产考核评价采取考核评分制，对各单位的考核计分采取百分制，满分100分。

事故控制40分，安全管理按标准分100分的60%计入。

其中二级生产经营单位的安全管理得分由总部管理分数和项目部管理分数两部分构成，总部占30%比例，项目部占70%的比例，项目部管理分数由被考核的项目部得分加权平均计入。

没有或未对其项目部（所属单位）检查考核的二级单位的管理部分得分按其本部考核得分的60%计入。

（一）主业为建筑施工的二级单位、施工项目部、工程总承包项目部考核评分使用附件1表1。

（二）主业为机电安装、装备制造、房地产、勘测设计、区域经理部的二级单位及其所属项目部考核评分使用附件1表2。

（三）投资控股单位及其所属建设项目考核评分使用附件1表3。

（四）平台公司、贸易及服务单位考核评分使用附件1表4 。

（五）考核评价标准：优秀：考核综合得分≥90分；良好：80分≤考核综合得分＜90分；合格：60≤考核综合得分＜80分；不合格：考核综合得分＜60分。

第七条考核评分采用扣分制，单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，若所扣分值大于单表基准分，单表得分按零分计。

第八条投资建设项目管理单位、工程总承包、施工总承包、公司内部分包和联营体等项目发生的事故，除对事故主要责任单位按规定扣分外，还对承担相关责任的单位按其在事故中承担责任进行扣分。

临时用工发生的安全事故，以劳务合同为依据计入用人单位。

第九条在考核年度内，公司对在国家级安全生产活动中获得表彰、安全科技或管理创新项目获得国家级奖励和安全生产工作中做出突出贡献的单位，经公司安全生产委员会认定，每项可在总分中加1—2分，但加分之和不得超过5分，考核总得分不得超过100分。

公司安全生产管理考核评分细则范本一、安全生产责任制度评分细则1.是否建立完善公司安全生产责任制度，明确各级安全生产职责，落实责任到人，评分标准如下：-安全生产责任制度是否齐全、流程清晰、权限明确。

（20分）-是否成立安全生产管理机构，明确职责分工，人员配备是否到位。

（20分）-安全生产责任明确并落实到岗位，责任人是否能够履行职责。

（20分）-是否建立安全生产责任考核机制，定期评估责任人履行情况。

（20分）-是否建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的责任人进行追究。

（20分）二、安全生产风险评估评分细则1.是否建立企业安全风险评估制度，对生产过程中可能存在的风险进行全面评估，评分标准如下：-是否对各类安全风险进行分类、分级评估，并进行记录。

（20分）-是否制定相应的应对措施，对高风险进行重点管控。

（20分）-是否建立安全风险评估文件，明确责任部门和责任人。

（20分）-是否建立安全事故隐患整改制度，对评估中发现的隐患进行及时整改。

（20分）-是否定期开展安全风险评估，及时更新评估结果和应对措施。

（20分）三、安全培训教育评分细则1.是否建立健全安全培训教育制度，对员工进行必要的安全培训，评分标准如下：-是否建立安全培训计划，明确培训内容和对象。

（20分）-是否提供全面的安全培训课程，包括日常安全操作、应急处置等内容。

（20分）-是否建立安全培训档案，对培训情况进行记录和归档。

（20分）-是否定期组织安全培训，提高员工安全意识和应对能力。

（20分）-是否针对新员工进行安全培训，确保其了解公司安全制度和操作规范。

（20分）四、安全生产设施评分细则1.是否建立完善的安全生产设施，保障员工的安全生产条件，评分标准如下：-是否建立统一的安全设施管理制度，明确设施的维护和管理责任。

（20分）-是否配备必要的消防设施，包括灭火器、消防栓等，并进行定期检查保养。

（20分）-是否设置齐全的安全标志、标牌，提醒员工注意安全，如禁止吸烟、戴安全帽等。

安全生产操作考核评分标准(2023版)
1. 引言
为了提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，制定了本考核评分标准。

本标准适用于所有岗位的员工，旨在评估
员工在生产过程中对安全操作规程的遵守情况以及应对紧急情况的
能力。

2. 考核内容
2.1. 安全操作规程的遵守
- 熟悉并熟练掌握所在岗位的安全操作规程。

- 在操作过程中严格按照安全操作规程进行操作，不得存在违
反规程的行为。

- 在操作过程中，能够发现并及时纠正他人存在的安全操作违
规行为。

2.2. 安全设备的正确使用
- 熟悉并熟练掌握所在岗位必备的安全设备的使用方法。

- 在操作过程中正确佩戴、使用必备的安全设备。

- 对于安全设备的故障或失效情况，能够及时上报并协助维修。

2.3. 应急情况的应对能力
- 熟悉并熟练掌握企业的应急预案，了解自己所在岗位的应急
行动方案。

- 在应急情况下能够果断采取正确的自救与逃生措施。

- 在应急情况下能够迅速报警并协助组织应急处置工作。

3. 考核评分标准
4. 考核结果
根据员工在各考核内容中的得分情况，综合评定员工的安全生产操作考核等级，并在员工档案中做好记录。

5. 后续改进
根据员工的考核结果，对不合格和合格及时进行培训和辅导，提升员工的安全生产操作能力。

定期回顾和更新安全操作规程和应急预案，确保其与实际生产相符，并及时通知员工相关变更。

以上为安全生产操作考核评分标准(2023版)的草稿，请各相关部门参考并提出意见和建议。

经过讨论和修改后，将正式发布并执行。

安全生产考核内容及评分标准一、概述本文档旨在提供安全生产考核内容及评分标准，以帮助组织和企业保证安全生产和规范管理。

通过合理的考核和评分，可以及时发现和解决潜在的安全隐患，保障员工和公众的安全。

二、考核内容以下是安全生产考核的主要内容：1. 安全管理制度- 是否建立了健全的安全管理制度和操作规程；- 是否明确了安全职责和权限；- 是否有定期进行制度和规程培训和宣传的措施；- 是否有防止事故发生和应急救援的预案。

2. 安全设施和设备- 是否配备了必要的安全设施和装备，如灭火器、应急照明等；- 是否进行了设备的定期检查和维护；- 是否建立了安全设施和设备的使用管理制度。

3. 安全生产教育和培训- 是否定期开展安全生产教育和培训；- 是否对新员工进行安全培训；- 是否建立了安全教育档案，对教育培训情况进行记录。

4. 工作场所安全- 是否存在危险物品或环境，是否采取了相应的安全防护措施；- 是否保持了工作场所的整洁和有序；- 是否存在火灾隐患，是否设置了疏散通道和应急出口。

5. 作业安全- 是否对危险作业进行了风险评估和控制措施的制定；- 是否有作业人员佩戴必要的个人防护设备；- 是否有必要的操作规程和操作指导。

6. 事故调查和处理- 是否建立了事故调查制度；- 是否及时对事故进行调查和整改；- 是否采取了对事故责任人的追责措施。

三、评分标准针对上述安全生产考核内容，可以根据实际情况制定相应的评分标准，一般采用满分制或综合评价制。

评分标准应考虑安全生产的重要性和各项内容的权重，以确保评分结果的客观性和公正性。

四、总结通过制定安全生产考核内容及评分标准，可以使组织和企业建立起科学、完善的安全管理体系，并能够及时评估和改进安全生产工作。

安全生产是现代社会发展的基石，通过合理的考核和评分，可以促进安全生产的持续改进，保障人民群众的生命财产安全。

管理人员安全生产责任制考核指标及评分标准（1）项目经理:内容得分1、认真落实本职工作的安全生产责任制，全面领导安全生产，认真贯彻落实各种国家安全生产方针、政策及行业企业标准制度。

（10分）管2、积极开展安全检查，安全教育及各种安全活动。

（10分）理3、定期分析安全形势，研究安全1可题，并组织实施安全措施，指解决不安全隐患。

（10分）标4、发生事故时保护现场，抢救伤员及财产，向上级及时se告，参与事故调查处理，并拟定洛实整改措施。

（10分）1、无因工伤亡事故和重大火灾、机械设备事故得60分。

2、若发生一人次轻伤事故或隐敝小报扣10分。

控3、若发生一人重伤事故扣50分。

制4、若发生重大火灾、机械设备事故扣50分。

指5、发生四级以上重大人身伤害事故（包括四级）此项为零。

标6、对发生重伤以上人身伤害、重大火灾、机械设备事故，隐蔽小报或私白处理的，除按规定处理外，还要受行政处分。

合计内容得分管理指标1、洛实本职安全生产责任制，具体领导安全生广，执行实施各种安全规章制度。

（10分）2、坚持“管生产必须管安全”原则，不违章指挥，支持安全员工作。

（10分）3、定期组织安全检查，安全教育及安全活动。

（10分）4、发生事故及时上报，保护现场，并协调调查处理。

（10分）控制指标1、无因工伤亡事故禾瞳大火灾、机械设备事故得60分。

2、若发生一人次轻伤事故或隐敝小报扣10分。

3、若发生一人重伤事故扣50分。

4、若发生重大火灾、机械设备事故扣50分。

5、发生四级以上重大人身伤害事故（包括四级）此项为零。

6、对发生重伤以上人身伤害、重大火灾、机械设备事故，隐蔽不报或私白处理的，除按规定处理外，还要受行政处分。

合计内容得分1、认真落实本职安全生产责任制，积极负责落实安全技术工作。

管（10 分）理2、制定安全技术措施，编制、审查安全操作技术规程。

（10分）指3、审定对工人的安全技术教育教材。

（10分）标4、协助安全事故的调查分析，提出技术改进措施。

安全生产工作考核评分标准一、背景安全生产工作是企业发展的重要保障和民生保障之一。

为了推动企业安全生产工作的规范化和科学化，对企业安全生产工作的考核评分有着非常重要的意义。

本文将介绍一套适用于企业安全生产工作考核评分的标准。

二、考核评分标准1. 安全制度建设•建立健全安全制度：–安全制度覆盖面积（20 分）：全员普及率≥ 90% 得分 20 分，全员普及率 < 90% 得分 0 分；–安全制度健全度（30 分）：符合国家法律法规和行业标准得分 30 分，不符合得分 0 分；•安全制度执行：–安全制度执行情况（30 分）：得分与执行率成正比例关系，最高得分 30 分；–安全制度的更新和完善情况（20 分）：每年更新得分 20 分，未更新得分 0 分。

2. 安全培训与教育•安全培训与教育满意度评价：–安全培训与教育覆盖面积（20 分）：全员普及率≥ 90% 得分 20 分，全员普及率 < 90% 得分 0 分；–安全培训与教育满意度（30 分）：•满意度≥ 90% 得分 30 分，•70% ≤ 满意度 < 90% 得分 20 分，•满意度 < 70% 得分 0 分；•员工安全意识：–安全教育的普及与改进（20 分）：得分与绩效成正比例关系，最高得分 20 分；–事故案例教育（30 分）：每年至少发布 2 次安全事故案例得分 30 分，没有发布得分 0 分。

3. 安全生产管理•安全生产管理制度：–建立健全安全管理制度（30 分）：符合国家法律法规和行业标准得分 30 分，不符合得分 0 分；–安全生产责任制实行情况（30 分）：•责任制落实到位得分 30 分，•责任制部分落实得分 15 分，•责任制未落实得分 0 分；•安全风险评估：–安全风险评估覆盖面积（20 分）：全员参与、实现全覆盖得分 20 分，未实现全覆盖得分 0 分；–安全风险评估质量（20 分）：评估合理、严密得分 20 分，不合理、不严密得分 0 分。

管理人员安全生产责任制考核指标及评分标准引言随着现代工业的发展，人们对于安全生产更加重视，各个企业纷纷推出了一系列安全管理措施和制度，其中，安全生产责任制是最为核心的一个方面。

管理人员是企业安全生产的重要组成部分，必须要有一套科学规范的安全生产责任制考核指标及评分标准，以保证企业安全生产的顺利进行。

考核指标一、安全管理制度的建设情况1.安全生产管理制度是否健全完善，并能够保证及时更新；2.安全生产标准化建设情况；3.安全生产组织领导体系是否健全，各级管理人员安全责任分工是否明确。

二、安全生产管理工作情况1.安全生产组织、生产现场、作业车间、安全管理机构日常巡查、检查、隐患排查情况；2.安全教育及培训情况；3.生产作业过程中使用的各种安全防护设施、器材使用情况；4.对重大安全事故进行调查及处理的情况。

三、事故处理情况1.重大安全事故的应急处理方案的编制及实施情况；2.重大安全事故的应急演习是否开展，并且达到效果； 3.事故调查分析的及时性、深度、准确度和整改效果。

四、安全文化建设情况1.员工安全意识培训情况；2.重大事故公开报道、宣传和事后规范处理情况； 3.员工参与安全生产的情况。

评分标准在考核管理人员安全生产责任制时，一般采用百分制的评分方式。

总分为100分，按照上述考核指标进行评分，各考核指标的权重如下：1.安全管理制度的建设情况：30分2.安全生产管理工作情况：30分3.事故处理情况：20分4.安全文化建设情况：20分在对管理人员进行安全生产责任制考核时，各指标的下分项的评分标准如下：安全管理制度的建设情况1.安全生产管理制度是否健全完善，并能够保证及时更新•优秀：制度满足本企业安全生产实际，能够保证及时更新，得分满分。

•合格：制度基本满足要求，但存在一定不足，得分50-70分。

•不合格：制度严重缺失，得分不足50分。

2.安全生产标准化建设情况•优秀：企业安全生产标准化建设达到国家或行业先进水平，得分满分。