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软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
华北水利水电学院软件工程实验报告2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的测试二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的测试1.引言1.1编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。
因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。
尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。
测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。
测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。
目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）由××有限责任公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1 目标测试是“为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2运行环境硬件要求：PI 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：win98/winNT4.0/win2000/winxp2.3需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
人力资源管理系统测试分析报告一、引言人力资源管理系统是企业用于管理和优化人力资源的重要工具，通过该系统可以实现员工信息管理、招聘管理、绩效考核、培训管理等多个方面的功能。
测试人员在对人力资源管理系统进行测试时，需要对系统的各个模块进行细致的分析和测试，以保证系统的稳定性和功能的完整性。
本测试分析报告主要对人力资源管理系统进行深入的测试分析，并提出相应的测试策略和测试方法。
二、测试目标1.验证人力资源管理系统的功能是否符合需求规格说明书中的功能要求；2.发现系统中可能存在的缺陷和问题，并及时进行修复和改进；3.提供给开发人员完善系统的参考意见。
三、测试范围1.基本信息管理模块：测试员工基本信息的录入、修改、查询功能，验证数据的准确性和完整性。
2.招聘管理模块：测试发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能，验证招聘流程的正确性。
3.绩效考核模块：测试绩效考核指标的设定、考核记录的录入、考核结果的统计等功能。
4.培训管理模块：测试培训需求的确认、培训计划的制定、培训反馈的记录等功能。
5.系统安全性测试：测试系统的权限设置、数据的安全性保障等方面，验证系统的稳定性和安全性。
四、测试策略1.根据需求规格说明书编写测试用例，包括正常情况下的功能测试用例和异常情况下的边界值测试用例，并进行多轮测试。
2.制定测试计划，明确测试的时间、资源、人员分配等，确保测试的顺利进行。
3.进行黑盒测试和白盒测试相结合的方法，既保证功能的完整性，又兼顾系统的内部逻辑和代码的测试。
4.进行性能测试，验证系统的负载能力和稳定性。
5.进行安全性测试，检验系统的可靠性和数据的安全性。
五、测试方法1.功能测试：根据测试用例进行系统的功能测试，包括正常情况下的功能测试和异常情况下的边界值测试。
2.性能测试：模拟多用户同时使用系统的情况，测试系统的响应时间、并发处理能力等。
3.安全性测试：通过黑盒测试和白盒测试相结合，验证系统的权限设置、数据的安全性等，确保系统的可靠性和安全性。
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
人力资源管理系统测试分析报告文档名称：测试分析报告项目名称：人力资源管理系统 1引言1。
1编写目的测试分析报告是在测试分析的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。
它也是测试过程中的一个重要环节,同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。
因此，测试分析报告对于今后对软件的功能的加强，不足之处的弥补等都起着十分重要的提纲作用。
另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，根据测试提供的数据和结果,分析源代码，掌握各函数的功能和局限性。
从而缩短软件开发者的再开发时间和所耗费的精力，资金。
预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目管理者、其他质量管理人员。
为了系统的正常运行，及时发现可能存在的错误,本小组计划测试各个模块，每个模块设计多个用例。
1。
2背景项目名称:企业人力资源管理系统开发项目开发者:桂林理工大学信息科学与工程学院计本08—1班黄永儒黄敏詹萍用户:企业人力资源管理部门运行环境：Windows XP及以上Windows系统加数据库SQL Server20051。
3定义数据库：存储在某种存储介质上的相关数据有组织的集合。
单元测试又称模块测试,是针对软件设计的最小单位——程序模块,进行正确性检验的测试工作。
集成测试也叫组装测试或联合测试.安全性：系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库管理员用户才可以对整个系统进行设置或修改，普通权限的登录用户可以进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行浏览检索功能.11。
4参考资料1）刘生平：《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》(清华大学出版社) 2) 黄永儒:《人力资源管理系统项目开发计划》3）黄敏:《人力资源管理系统软件需求说明书》4）詹萍：《人力资源管理系统详细设计说明书》5）詹萍:《人力资源管理系统概要设计说明书》2测试概要测试内容差标识符测试内容原因别非登录用户没有权系统登陆模块分登录用户身份和非登录用户身份权限访问限访问某些模块只有管理员才可以对系统进行所有操非登录用作。
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
人事管理系统软件测试报告1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3参考资料 (2)2计划 (2)2.1软件说明 (2)2.2测试内容 (2)2.2.1测试1（标识符） (2)2.2.2测试2（标识符） (3)2.2.4测试3（标识符） (3)2.2.5测试4（标识符） (3)2.3进度安排 (3)2.4条件 (3)2.5测试资料 (3)3测试设计说明 (4)3.1测试1（标识符） (4)3.1.1控制 (4)3.1.2输入 (4)3.1.3输出 (4)3.1.4过程 (4)4评价准则 (4)4.1范围 (4)4.2数据整理 (5)4.3尺度 (5)1引言1.1编写目的根据测试计划报告，对软件进行测试，详细记录测试过程，以对软件的质量进行测评，为软件设计人员提供BUG依据，故做产生测试分析报告。
努力发现软件中的错误，并改正错误。
1.2背景待开发的软件系统的名称：人事管理系统。
本项目的任务提出者是学院指导教师，开发者是开发小组成员，用户是公司。
本产品是针对电脑管理公司的需求设计的，可以完成员工管理（员工注册、员工登录、修改密码）、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。
1.3参考资料《软件工程导论（第5版）》张海潘清华大学出版社《数据库系统概论（第4版）》王珊萨师煊高等教育出版社2计划2.1软件说明管理员管理员工注册修改密码人员调薪查看修改员工信息查看修改部门信息2.2测试内容2.2.1测试1（标识符）名称：系统操作登录测试目的：测试系统操作界面。
内容：帐号口令输入、合理性检查、合法性检查，系统操作界面显示控制2.2.2测试2（标识符）名称：注册测试。
目的：测试注册功能。
内容：括员工证号输入、合理性检查、合法性检查。
2.2.4测试3（标识符）名称：查询测试。
目的：测试查询功能。
内容：员工查询对话框显示控制，输入数据合理性检验、提交、员工基本信息查询结果显示。
2.2.5测试4（标识符）名称：员工薪资计算测试。
企业人事管理系统测试报告负责人：邢王秀09计本<2>班目录1导言 (3)1.1目的 (3)1.2范围 (3)1.3缩写说明 (3)1.4术语定义 (3)1.5引用标准 (4)1.6参考资料 (4)1.7版本更新信息 (4)2. 测试时间、地点和人员 (4)3 测试环境 (5)4测试执行情况 (5)4.1功能测试执行情况 (5)４.2性能测试执行情况 (5)5.项目估算5.1 使用的历史数据....................................................................................... 错误!未定义书签。
5.2 使用的评价技术....................................................................................... 错误!未定义书签。
5.3 工作量、成本、时间估算....................................................................... 错误!未定义书签。
6.进度6.1 项目工作的分解结构6.2 时限图7 软件配置方案8.关键问题9测试结果分析析 (8)9.1测试进度和工作量度量 (8)9.1.1 进度度量 (9)9.1.2 工作量度量 (9)9.2缺陷数据度量 (9)10 测试评估 (10)10.1测试任务评估 (10)10.2测试对象评估 (10)1导言1.1目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目客户端系统测试的总结报告，其主要内容包括：●系统环境简介●系统数据度量●系统结果评估本文档的预期读者是：●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了客户端系统测试的结果，总结了测试客户端的登陆界面、员工基本信息管理模块、员工工资信息管理模块、系统管理模块的基本功能，以及支持大数据量并发访问的性能，给出了测试的结论。
实验一人事管理系统可行性研究报告1．引言1.1编写目的人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。
人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现规范化管理。
2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。
3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。
预期读者：项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。
2．可行性研究的前提2.1要求开发软件的基本要求，如a.功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。
完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。
b. 输出：家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。
c. 输入：家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。
d. 基本的数据流程和处理流程：图1-1 系统数据流程图图1-2 系统功能实现图e. 安全与保密要求：人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。
2.2目标我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。
同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
2.3条件、假定和限制在系统方案设计完成后的两个月内选择其中一个优秀的方案，软件运行最短寿命为三年；使用经费均由信息学院财务科支付，此软件也只能由信息学院内部使用；运行环境为Windows操作系统，内存216M以上，其他运行条件无明显限制；预计此软件投入使用的最迟时间为2008年1月1号。
2.4可行性研究方法从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。
根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。
2.5决定可行性的主要因素依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大，所以综上所述，此软件是完全可行的。
3．对现有系统的分析3.1人员此软件的设计开发团体为三人组成的小组，具备软件工程的专业知识以及相应的设计编程能力。
3.2设备微型计算机，网络，相关的参考书。
3.3局限性初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。
4．所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是独立使用的系统。
在学院整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快捷有效的实现内部的人事管理工作。
4.2采用建议系统可能带来的影响4.2.1对设备的影响因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行这个软件。
4.2.2对用户的影响使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。
4.2.3对运行环境的影响由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。
4.2.4对经费支出的影响经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。
4.3技术可行性评价根据系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析。
其中开发人员的技术力量应首先考虑能力与水平，开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项目在技术上市是可行的。
5．所建议系统经济可行性分析5.1支出估算系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计系统将获得的效益。
开发、运行和维护费用主要包括：购买和安装设备的费用、计算机硬件、系统软件、电源；软件开发费用包括：人员费用（系统开发人员、操作人员和管理人员）；消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费，u盘、开发软件的购买等开支。
5.2效益鉴于这是为学院所使用的管理软件，所以并无直观的经济收益。
它的效益主要体现在对工作人员劳动强度的大幅降低以及对整个环境人力物力的节省方面。
最重要的是，整体工作效率的提高，这是此项目所隐含的最大效益。
5.3收益/投资比通过以上两个方面的分析，我们可看出从客观角度讲，这个系统的收益/投资比将会是大于一的，所以说此系统在经济上同样是可行的。
6．社会因素可行性分析6.1法律因素该人事管理系统为学院内部使用，经学校相关部门批准开发，而且具备相关方面的合法性，又是我开发小组独立研发，因此相信此项目无法律问题。
6.2用户使用可行性由于开发工作建立在详细的需求分析之上，并且对开发环境进行了深入调查，因此学院的行政管理以及工作制度、人员素质完全可以满足要求。
7．结论意见经过以上各个方面的研究，可见这个开发项目在技术、操作、经济以及法律和社会各个方面均满足可行性条件，因此决定着手组织开发。
实验二人事管理系统需求规格说明书1.引言1.1编写目的：可行性研究的目的是是为了对问题进行研究，在最短时间内确定问题是否可解。
经过对此项目进行调查研究，初拟系统实验报告，对软件开发将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。
明确开发风险及其所带来的经济效益。
本报告经审查后，交组长审查。
2.任务概述2.1目标吸取客户建议，完善项目，完成项目，是客户满意。
2.2运行环境操作系统：Microsoft Windows seven数据库：Microsoft SQL Sever 20052.3条件与限制两个月之内完成。
3. 数据描述3.1 静态数据职工信息表（职工编号，职工姓名，年龄，性别，工作单位，任职岗位，任职时间）单位机构表（机构编号，机构名称，任职人员数）3.2 动态数据输入数据：职工工作单位变动，薪水变动。
输出数据：经过修改的数据写入到中心数据库。
3.3 数据库介绍数据库名：Personnel Manage System类型：MySQL数据库内容：编制花名册、人员花名册、干部任免审批表、干部履历表、汇总表、各种统计年报。
3.4 数据采集由用人单位提供。
4. 功能需求4.1 功能划分编制花名册管理人员花名册干部任免审批表管理干部履历表管理汇总表管理统计年报制作4.2 功能描述编制花名册：涉及职工信息的录入，删除，修改管理人员花名册：管理管理人员的信息，汇总收录干部任免审批表：调入调出、职务变动、考核情况、派驻、离职干部履历表管理：管理干部履历信息汇总表管理：汇总人事信息大纲管理统计年表：把一年来的人事变动会总收录5. 性能需求5.1 数据精确度输入的人事信息必须明确数值，对应相应栏目的数据定义5.2 适应性本软件的硬件要求低，以提供较好的通用性，本软件支持多种数据库，有较好的通用性。
6.运行需求6.1用户界面有明确的提示信息，要求软件操作一目了然，简单易懂6.2硬件接口支持各种X86系列PC机，鼠标6.3 故障处理7. 其他需求安全密保：设有操作口令，要求用户进入前必须输入账号密码，设有管理员账户及一般账户和来宾账户和维护性：数据库设有数据维护功能实验三人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。
本阶段在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景●系统名称：企业人事管理系统●项目提出者：某公司●最终用户：公司或企业术语定义●事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
●主键：数据库表中的关键域，值互不相同。
●外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
●ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。
2.总体设计2.1 需求规定本系统主要是用来处理员工的相关信息以及工资等的情况统计，公司把员工的信息，包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改等操作。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配。
2.2结构系统的模块的划分已在需求规格说明书中写出，每个模块相对应的有一个程序模块，我们把这些程序模块命名为程序块。
从需求规格说明书中得出各模块之间的关系如下：2.3 人工处理过程本系统人工处理过程主要有：1.登记员工的信息。
2.设置系统的基础数据。
3.设置员工的权限。
3. 接口设计3.1 用户接口用户接口主要采用图形接口和命令接口方式，用户可以通过点击图形界面的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数据进行操作和在输入框中输入命令的方式查询信息。
3.2 外部接口在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。
在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。
