全国质量奖现场汇报材料人力资源过程与结果课件 (一)
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五年级语文下册第二次月考考试卷及答案(学生专用)班级:姓名:分数:考试时间:90分钟题序一二三四五六七总分得分一、读拼音,写词语。
(10分)píbiān mù tǒng niǔ kòu fú xiǎobácǎo xiā yǎn chǎn tǔxiǎng shòu二、比一比,再组词。
(10分)稍(_________)箩(_________)吩(_________)捡(_________)稍(_________)萝(_________)粉(_________)检(_________)三、把成语补充完整,并按要求填空。
(15分)理(____)当(____)绝(____)不(____)万(____)莫(____)无价(____)(____)人影(____)(____)(____)璧(____)赵秦王只想得到和氏璧这个__________,__________以城换璧的事。
2.这个地道口十分狭窄,一个人守住洞口,可以称得上一夫当关,_________!3.傍晚时分,湖水碧波荡漾,湖边_________,好一幅温馨的画面!四、选择恰当的关联词语填空。
(10分)只要……就……无论……都……如果……就……只有……才能……①小时候,我________对什么花,________不懂得欣赏。
②开花时,________仔细地在树丛里寻找,________看到那些小花。
③________不来台风,我________可以收几大箩。
④________让它开过,落在泥土里,尤其是被风雨吹落,比摇下来的香味________差多了。
五、按要求写句子。
(15分)春天来了,小草绿了。
(用比喻的方法把句子写具体、生动)__________________________________________________2.小河流淌着。
(用拟人的方法扩句)__________________________________________________3.李敏知道自己错了。
关于喝酒的危害英语作文Alcohol is a drug and you can become addicted to it.Alcohol changes the way your mind and your body work.Even one beer can slow your reactions and confuse your thinking.This means anything that requires concentration and coordination--like driving--is dangerous when you’ve had a drink.酒精是一种药物,你可以对它上瘾。
酒精改变了你的大脑和身体的工作方式。
连一个啤酒能减缓你的反应和混淆你的思维。
这意味着任何需要集中和协调——喜欢开车是危险的,当你有喝。
Alcohol also changes the way you act.It can make you let go of the feelings that keep you from doing things you know are risky or dangerous.This can lead you to make bad decisions--like having unsafe sex or driving when you know you shouldn’t.You might think that it won’t happen to you,but everyone knows someone who has said that and then ended up hurt.酒精也改变你的行为方式。
它能让你放手的感觉让你做一些你知道的风险或危险。
这可能导致你做出错误的决定——就像有不安全的性行为或当你知道你不应该开车。
全国质量奖现场汇报材料人力资源过程与结
果课件 (一)
全国质量奖现场汇报材料:人力资源过程与结果课件
一、前言
我们公司荣获全国质量奖,这项殊荣不仅仅是对我们产品和生产工艺
的肯定,更是对我们的管理水平的认可。
在这次报告中,我们将重点
介绍我们公司在人力资源管理方面的探索与实践,以及实践之后所取
得的成绩。
二、人力资源目标与策略
1、目标:
贯彻人才优先战略,实现员工的内在价值和企业的保值增值,成为员工、客户、股东均满意的企业。
2、策略:
(1)建立以职业发展为导向的人才培养模式,打造特色人才培养体系。
(2)实施分层次、分类别、全员覆盖的薪酬制度,吸引和留住优秀人才。
(3)建立有效的绩效考核体系,维持公司的整体运营顺畅。
(4)创新管理模式,建立健全稳定的用人机制,促进员工的全面成长。
三、重点实践
1、特色人才培养体系
我们公司注重培养员工的职业发展,尤其是技术人员。
我们建立了健
全的培训机制,为每一个员工制定了职业发展规划,并为其提供个性
化的培训方案和岗位晋升通道。
我们还与国内外知名企业合作,开展
技能培训和经验交流,提高员工的专业水平和综合素质。
2、差异化薪酬管理
我们按照员工的能力和表现,制定不同的薪酬政策。
对于高层次的管
理人员,我们通过股份奖励、年终奖等多重形式激励;对于技术工人,
我们按照技能等级制定差异化薪酬,并提供生活保障,并设立专项激
励计划,鼓励创新思维和提高生产效率。
3、有效绩效考核
我们建立了一套科学的绩效考核体系,充分考虑员工的个体能力和团
队协作能力,并借鉴国际先进的绩效指标体系,通过定期的评估和面谈,了解员工在工作中的表现、问题和需求,制定合理的激励和培训
计划。
4、激励创新
我们建立了多种创新平台,如技术研发中心和开放式创新实验室,鼓
励员工提交创新点子、技术研究成果,营造激励创新的文化氛围,促
进团队创新和企业发展。
四、成果展示
1、员工流失率
我们公司的员工流失率保持较低水平。
近三年来,员工流失率分别为5.6%、4.8%和3.9%。
2、产品质量
我们的产品在市场上备受好评,并得到用户的认可,市场占有率从2014年的15%上升到了2016年的23%。
3、经济效益
我们公司的销售收入和利润不断增长,近三年年均增长率分别为23%和28%。
5、总结
人才是企业的财富,人力资源是企业成功的核心。
我们通过建立科学的人力资源管理体系,充分发挥员工的主观能动性,提高员工满意度和忠诚度,进而实现企业的可持续发展。
我们公司将继续探索,创新人力资源管理模式,实现更加优秀的发展。