劳动用工和工资支付情况汇总表

农民工工资支付情况汇报篇一：农民工工资支付情况汇报农民工工资支付情况汇报根据师市《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范围内开展了农民工工资支付情况专项宣传、调查活动，现将专项调查情况汇报如下：1、高度重视、领导组织我公司从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排。

为切实抓好落实工作，成立了由总经理为组长、各分公司经理为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各项目部农民工工资发放情况，通过送法下工地，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。

并且我单位自有职工较多，接受培训的机会较多，对各项法律条款掌握程度较高，有较强的维权意识，这在一定的程度上也起到了督促的效果。

2、注重平时，打好基础在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。

定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。

开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。

通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。

在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。

深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。

重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。

对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。

建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工(:农民工工资支付情况汇报)工资的意识。

企业用工劳动合同汇总表一、合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

合同期限分为一年至一年以上、三个月至半年、日工以及为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、岗位及工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资。

三、薪资及调整甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。

乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工资规范；爱护甲方财产。

遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予纪律处分、经济处罚，直至解除劳动合同。

四、劳动保护与福利甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

具体内容包括：1. 提供必要的劳动场所和设备；2. 发放规定的工作服、安全防护用品等；3. 保障乙方的人身安全和健康，提供相应的劳动保护措施；4. 为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益；5. 依法支付乙方工资，并根据国家规定支付加班费、奖金等；6. 为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展；7. 安排乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利；8. 组织乙方参加定期的健康检查，关注乙方身体健康状况。

五、合同解除与终止1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 乙方因违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同；3. 甲方因生产经营需要，乙方同意解除劳动合同；4. 合同期满，双方未续签劳动合同；5. 乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同；6. 其他双方约定的解除劳动合同情形。

六、违约责任1. 双方违反合同规定，导致劳动合同解除或终止的，应承担相应的违约责任；2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付；3. 乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的责任；4. 双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
第页
农民工工资表
项目名称：城口中坝子电站大坝标班组名称：
时间：年月
用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人：
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：
填表时间：
注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县（自治县）劳动和社会保障行政部门报送。

联系人：联系电话：传真：。

重庆市人力资源和社会保障局、市建设委员会关于印发《重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市住房和城乡建设委员会•【公布日期】2009.07.06•【字号】渝人社发[2009]65号•【施行日期】2009.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文重庆市人力资源和社会保障局、市建设委员会关于印发《重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》的通知（渝人社发〔2009〕65号）各区县（自治县）劳动和社会保障局、建设委员会，有关单位：近年来，我市着力将制度建设贯穿于清理解决拖欠农民工工资工作中，努力做到事前有效防范，事中有力监管，事后严肃处理，进一步规范了企业工资支付行为，保证了农民工工资的及时兑现，有效确保了社会和谐稳定。

为进一步加大建设领域农民工工资支付监管力度，促进建设领域农民工工资的正常支付，强化足额支付农民工工资的制度化建设，市人力资源社会保障局和市建设委员会联合制定了《重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二00九年七月六日重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，保障农民工合法权益，促进社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于我市行政区域内从事土木工程、建筑工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工。

二、各区县（自治县）劳动保障行政部门负责本行政区域内建设领域用工主体工资支付的监督管理，建设主管部门协助劳动保障行政部门对建设领域用工主体执行本办法的情况进行监督检查。

三、本办法中用工主体是指建设领域直接招用农民工的工程总承包企业、施工总承包企业（简称施工企业）、专业分包企业或劳务分包企业（简称分包企业）。

工资汇总表格式篇一：2014年工资汇总表、基数申报表填写说明2014年工资汇总表编制要求：1、打开“2014年工资汇总表、基数申报表”文件；2、选定“工资汇总表”工作表，根据单位《企业所得税纳税申报表》工资支付总额以及2013年1—12月财务凭证、帐册中实际发生的工资发放情况编制工资汇总表。

（工资汇总表人员填写顺序为：《南京市2014年度参保职工社会保险缴费基数申报花名册》申报人员（即拷盘人员）；2013减少人员；社保关系在原单位人员；聘用退休人员；劳务派遣人员；实习人员；其它人员（临时人员、非全日制人员）；港澳台、外籍未参保人员；13年工作14年补交人员。

（如单位有参保挂靠人员不用做入工资表，只要把缴费基数写入“挂靠人员缴费基数”中）例表如下：3、将编制好的工资汇总表，按以上编制顺序，把各类人员工资汇总数据依次复制到各项工作表中（复印内容为B列至O 列）。

4、完成以上步骤后，点击“基数申报表”，工资总额会根据公式自动生成，单位只须要填写各项“工资总额”对应的人数并打印，根据表格要求签字盖章即可。

（基数申报表中，差额项如果有差额请重新核对工资数据（除外籍未参保人员产生的工资差额））注意事项：①、基数申报表中的“职工人员”不含挂靠人员（因为挂靠人员在单位未产生工资）（如例表）②、“临时人员”、“非全日制人员”须在备注栏中注明（如例表）③“增加因素”中“2013年新增参保人员”人数为“申报在职”表中，非全年领取工资人数。

④“减少因素”中“2013年减少参保人员”人数为2013年年底前已参保离职人数（未参保离职人员计入差额部分，不统计在内）⑤外籍人员差额在基数申报表中填写要求：1、没有达到退休年龄的未参保外籍人员用“*”表示（如例表）2、超过退休年龄的未参保外籍人员用“#”表示（如例表）3、未参保外籍人员差额请填写在“社会保险经办机构审核意见”栏中（如例表）篇二：某公司HR工资表格汇总工资工资等级数目工资等级线工资级差工资定级和升级工资标准的确定工资升级增资根据劳动分配率推算人事费总额法新员工职务、工资核准表员工工资职级核定表操作员工资卡工资登记表工资等级表工资扣缴表工资统计表工资预算表工作出勤表工资标准表员工工资调整表员工薪水调整表公司薪水调整表工资表（一）工资表（二）工资调整表（一）工资调整表（二）工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。

工资表范例-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资表作为一种重要的财务文件，用于记录和管理雇员的工资信息。

它是组织内部工资管理的核心工具，能够帮助企业准确、透明地记录和报告员工的工资情况。

工资表包含了各种工资相关的信息，例如基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，同时还包括个人信息和相应的税务信息。

通过工资表，雇主可以清晰地了解每个员工的工资状况，有利于核对员工的工资支付情况，确保工资的准确性和合法性。

同时，工资表也为企业提供了重要的依据，例如在计算社会保险和税务申报时，工资表预先计算好的工资数据能够提供便利。

正确填写工资表对于组织来说至关重要。

准确地填写工资表可以保证员工的工资合法合规，避免因工资支付问题引发的纠纷和法律责任。

此外，合理使用工资表还可以为组织提供人力资源管理支持，例如根据员工的绩效情况进行薪酬管理和激励措施的制定。

因此，了解并掌握正确填写工资表的方法和要素对于雇主和雇员来说都是非常重要的。

只有合理、准确地填写工资表，才能够确保组织的工资管理工作高效、规范地进行，同时也能够保障员工的权益和利益。

接下来，我们将深入探讨工资表的基本要素和正确填写的必要性。

文章结构部分的内容：文章的结构对于读者来说是十分重要的，它需要清晰地展示出文章的论述逻辑和主要内容安排。

本文主要包括以下几个部分：引言、正文和结论。

1. 引言部分：引言是文章的开篇，可以通过概括性的介绍来引起读者的兴趣。

本文的引言部分包括以下几个方面内容：1.1 概述：在文章的引言部分，需要对工资表的基本概念和重要性进行简要的介绍。

可以从工资表作为企业工资管理的重要工具出发，说明工资表的用途和作用，并提出工资表的编制需要遵循一定的规范和要求。

1.2 文章结构：本文将按照以下结构进行论述。

首先，会介绍工资表的重要性，包括为企业提供合理参考、促进员工满意度等方面。

接着，会详细介绍工资表的基本要素，包括员工信息、工资核算项目等。

最后，会对工资表的作用进行总结，并强调正确填写工资表的必要性。

务工情况汇报表尊敬的领导：我是XXX，现就本单位务工情况进行汇报如下：一、务工人员基本情况。

本单位共有务工人员XXX名，其中男性XXX名，女性XXX名，年龄分布在18-60岁之间。

他们来自不同的地区，具有不同的文化背景和技能特长。

二、务工地点及工作内容。

务工人员主要分布在XXX地区，主要从事XXX工作。

工作内容包括XXX、XXX、XXX等，具体工作任务安排如下：1. XXX工作，XXX人负责XXX，XXX人负责XXX，XXX人负责XXX。

2. XXX工作，XXX人负责XXX，XXX人负责XXX，XXX人负责XXX。

3. XXX工作，XXX人负责XXX，XXX人负责XXX，XXX人负责XXX。

三、务工人员工作态度和表现。

务工人员在工作中认真负责，勤奋努力，遵守工作纪律，积极配合工作安排。

他们能够吃苦耐劳，勇于担当，对待工作充满热情，能够快速适应工作环境，并且在工作中不断提升自己的专业技能。

四、务工人员生活状况。

务工人员的生活条件良好，单位为他们提供了舒适的宿舍和饮食，保障了他们的基本生活需求。

在生活方面，他们相互关心、互相帮助，形成了良好的集体氛围。

五、务工人员安全保障。

本单位高度重视务工人员的安全保障工作，严格执行安全生产制度，定期进行安全培训，加强安全生产宣传教育，确保务工人员的人身安全。

六、对务工情况的建议和意见。

在务工过程中，务工人员提出了一些关于工作环境、工作待遇等方面的建议和意见。

我们将认真倾听他们的声音，不断改进工作条件，提高工作待遇，为他们营造更好的工作环境。

七、结语。

以上就是本单位务工情况的汇报，我们将继续关注务工人员的工作和生活情况，为他们提供更好的工作条件和服务，共同推动务工工作的稳步发展。

谢谢领导的关注和支持！此致。

敬礼！。

工人工资支付表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在文章的概述部分，我们将介绍工人工资支付表的重要性以及本文的结构和目的。

工人工资支付表是一种记录和管理工人工资信息的重要工具。

在企业和组织中，对于工人工资的支付和管理是一项关键的任务。

工人工资支付表的编制和使用可以有效提高工资支付的准确性和透明度，确保工人获得应得的薪酬，同时减少薪资争议和纠纷的可能性。

本文将分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分将介绍工人工资支付表的概述，包括其重要性、内容和格式要求。

正文将详细阐述工人工资支付表的重要性，包括其在工资支付管理中的作用和价值。

同时，我们将介绍工人工资支付表的内容和格式要求，包括需要记录的信息和表格的设计。

最后，结论部分将对工人工资支付表的作用进行总结，并提出一些建议和改进措施，以进一步提高工资支付的效率和准确性。

通过本文的阐述，读者将能够全面了解和认识工人工资支付表的重要性及其在工资管理中的作用。

同时，读者还可以了解到工人工资支付表的内容和格式要求，为实际操作提供有益的指导。

最后，通过结论部分的建议和改进措施，读者可以进一步优化和完善工人工资支付表的使用，提升工资管理的效率和准确性。

在接下来的正文部分，我们将详细阐述工人工资支付表的重要性以及其在工资管理中的作用。

1.2文章结构1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。

在引言部分，我们将概述工人工资支付表的概念和背景，介绍工资支付表在企业管理中的重要性以及撰写本文的目的。

接着，在正文部分，我们将首先阐述工人工资支付表的重要性。

通过对工资支付表的详细解释和分析，我们将说明它在企业管理和员工薪酬管理中的作用和意义。

同时，我们将介绍工资支付表的内容和格式要求，包括列出必要的工资项目和明确的支付方式等。

然后，我们将对工人工资支付表的作用进行总结，指出它对企业的管理和运作的积极影响。

我们还将提出一些对工人工资支付表的建议和改进措施，以进一步优化工资支付表的效用和准确性。