银行招聘常见职位类型

银行业岗位分类银行业是一个庞大的行业，工作岗位也非常多样化。

根据不同的工作职责和技能需求，可以将银行业岗位大致分为以下几类：一、客户服务类岗位银行业客户服务类岗位可以分为前台客户服务和后台客户服务两种。

前台客户服务岗位主要职责是接待、咨询客户，完成开户、存取款等基本业务，例如银行柜员、推广员等。

这类岗位要求具备较好的沟通能力、服务意识和基本的金融知识。

后台客户服务岗位主要职责是处理客户问题和维护客户关系，例如信用卡客服、贷款客服等。

这类岗位要求具有较好的沟通能力、耐心细致，且了解相关产品和业务流程。

二、风控管理类岗位风控管理类岗位主要职责是对银行各项业务进行风险管理和防范，例如风险管理岗、内控岗等。

这类岗位要求具备强大的风险管理能力、业务分析能力、编制制度的能力，以及对市场变化剖析的能力。

三、理财类岗位理财类岗位主要职责是为客户提供理财产品，进行投资、资产配置等工作，例如理财经理、投资经理等。

这类岗位要求具备较好的金融市场分析能力、客户拓展能力、了解基本的财经知识，同时熟悉股票、基金等理财产品。

四、行政管理类岗位行政管理类岗位主要职责是管理银行内部的各项行政工作，例如人力资源、财务、行政等职位。

这类岗位要求具备团队管理能力、计划组织能力以及较好的沟通和谈判能力。

总之，银行业岗位分类各有侧重，并且不同的岗位之间也有许多交叉。

随着金融市场的发展和竞争加剧，银行业对于各类人才的需求也日益多样化，希望有志于从事银行业的求职者能够了解各岗位的要求和职责，找到自己感兴趣并且适合自己的方向，从而在未来的职业道路上取得更好的发展。

银行金融岗位工作
银行金融岗位工作涵盖了多个职位，以下是一些常见的银行金融岗位工作：
1. 银行柜员：负责接待客户，办理存取款、汇款、兑换货币等业务，处理客户查询和投诉。

2. 贷款专员：分析客户资信状况，审核和处理贷款申请，评估风险和制定还款计划。

3. 风险管理师：评估银行的风险敞口，制定风险管理策略，监督银行的风险暴露。

4. 投资顾问：为客户提供投资建议，分析市场趋势和行业状况，制定投资组合。

5. 信贷分析师：评估企业或个人的信用风险，分析财务数据和资产状况。

6. 金融市场交易员：在金融市场买卖股票、债券、外汇等金融工具，为银行赚取利润。

7. 信用卡销售员：推销信用卡产品，处理信用卡申请和客户服务。

8. 风险控制经理：制定和执行风险控制策略，监督银行的风险管理和合规。

9. 国际业务经理：负责处理国际贸易和跨境业务，制定国际金融交易策略。

10. 银行网络安全专员：保护银行的网络和数据库的安全，预防网络攻击和信息泄露。

以上只是一些常见的银行金融岗位工作，不同银行和不同岗位还会有一些具体的职责和要求。

银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。

前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。

中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。

后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。

银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。

一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。

综合柜员岗位的工作强度相对较大。

2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。

但是地区不同，待遇也有所不同。

3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。

规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。

做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。

二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。

其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。

客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。

2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。

农业发展银行岗位农业发展银行是中国特色的政策性银行，成立于1994年，总部位于北京。

农业发展银行的主要任务是支持和促进农村经济的发展，支持农业、农村和农民的现代化建设，推动农村金融事业的发展。

农业发展银行的岗位非常广泛，涵盖了各个层级和领域。

下面我将分别介绍一些常见的农业发展银行岗位。

1.客户经理：客户经理是农业发展银行的核心岗位之一。

客户经理负责与农民、农业企业、农村合作社等客户建立良好的合作关系，了解客户的需求，设计合适的金融产品并提供贷款、存款、投资等金融服务。

客户经理需要具备良好的沟通能力、金融知识和业务能力，能够有效地帮助客户解决问题，促进客户的发展。

2.风险管理师：随着农业发展银行的业务规模不断扩大，风险管理成为了一个重要的环节。

风险管理师负责评估和控制风险，保证农业发展银行的资金安全和稳定。

风险管理师需要具备丰富的金融知识和风险管理经验，能够对各种风险进行科学的评估和应对。

3.项目经理：项目经理是农业发展银行的重要职位之一。

项目经理负责管理和监督各种农村发展项目，包括农业、农村基础设施建设、农村电商等。

项目经理需要具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地推动项目的顺利实施，为农业农村的发展做出贡献。

4.数据分析师：随着信息技术的不断发展，数据分析越来越成为农业发展银行的重要工作之一。

数据分析师负责收集、整理和分析大量的金融数据，为决策提供科学依据。

数据分析师需要具备较强的数理统计和计算机技能，能够熟练运用各种数据分析工具和方法。

5.农业顾问：农业顾问是农业发展银行的专业团队之一。

农业顾问负责为客户提供农业技术咨询和培训服务，帮助客户提高农业生产效率，推广农业科技成果。

农业顾问需要具备广泛的农业知识和经验，能够与客户进行有效的沟通和合作。

总结来说，农业发展银行的岗位涵盖了多个领域，不仅需要金融知识，还需要了解农业和农村发展的特点和需求。

担任农业发展银行的岗位，既需要具备专业技能，又需要有责任心和使命感，为农业农村的现代化建设做出贡献。

银行岗位分类银行是一家大型的金融机构，为人们提供各种金融服务和产品，包括储蓄账户、信用卡、贷款和投资等。

银行在服务客户的同时，也需要招聘各种不同类型的岗位，以确保银行的正常运转。

为了更好地了解银行的岗位分类，我们将这些岗位分为以下几类：1. 管理岗位银行的管理岗位包括总经理、副总经理和高级经理等职位。

这些职位通常要求有丰富的管理经验和卓越的领导能力，能够领导银行的各个部门，制定战略规划，管理人力资源，确保银行的正常运转并实现业绩目标。

2. 业务岗位银行的业务岗位包括客户经理、信贷管理、风险控制等职位。

这些职位负责与客户沟通，提供相关的金融服务和产品，将客户的需求与银行的产品相匹配，帮助客户达到自己的财务目标。

3. 技术岗位银行的技术岗位包括软件开发、数据分析、网络安全等职位。

这些职位是银行信息化建设的核心力量。

他们负责银行的系统开发和维护，数据分析和挖掘，网络安全和应急预案，保障银行信息系统的正常运转和数据安全。

4. 行政岗位银行的行政岗位包括人力资源、总务、文秘等职位。

这些职位是银行的后勤保障力量，他们负责银行的招聘和人事管理，行政办公和设施维护，文件和资料的整理和归档，是银行正常运转的重要支持。

5. 柜台岗位银行的柜台岗位包括柜员、客服等职位。

这些职位是银行最基础的服务岗位，是银行与客户直接接触的人员。

他们负责各种日常操作，包括存取款、转账、查询等，同时也要向客户宣传银行的产品和服务。

总的来说，银行的岗位多种多样，各有所长，不同的岗位需要不同的专业技能和素质。

通过不断地招聘和培训，银行能够拥有一支高素质的员工队伍，为客户提供更加优质的服务和产品。

银行岗位有哪些随着金融行业的快速发展，银行岗位已经成为了许多求职者的热门选择。

银行提供了许多不同的岗位，涵盖了各种不同的职能和责任。

在这篇文章中，我们将会介绍一些常见的银行岗位，以帮助您了解银行行业的职业发展机会。

1. 行政支持岗位这些岗位提供对银行顺利运营所需的行政支持。

行政助理、行政主管和行政总监是典型的行政支持职位。

这些职位负责处理文件、组织会议、安排差旅和协助银行管理层的日常工作。

2. 客户服务岗位银行客户服务是银行中最重要的部分之一。

客户服务代表和客户服务主管是这些岗位的常见职位。

他们负责回答客户的查询、为客户提供产品和服务的解释，并解决客户可能遇到的问题。

3. 销售与营销岗位银行需要销售专业人士来推广银行的产品和服务。

这些岗位包括销售代表、销售主管和市场营销经理。

他们负责与客户沟通，推销银行产品，并制定市场营销策略以吸引新客户。

4. 风险管理岗位在金融行业，风险管理是至关重要的。

银行风险经理和风险控制主管是负责监测、评估和管理银行风险的专业人士。

他们运用量化和定性分析工具来识别和解决潜在的风险问题。

5. 信贷岗位信贷是银行的主要业务之一。

信贷风险分析师、信贷主管和信贷经理是这些岗位的典型代表。

他们负责评估借款人的信用风险，并决定是否批准贷款。

6. 投资与理财岗位银行在投资和理财领域提供各种服务。

投资顾问、理财顾问和资产管理师是这些岗位中常见的职位。

他们负责为客户提供投资建议、管理投资组合，并制定投资计划以实现客户的财务目标。

7. IT与技术岗位随着技术的发展，银行也在不断更新和升级其技术设施。

IT支持工程师、网络管理员和数据库管理员扮演着重要的角色，他们负责确保银行的技术系统安全稳定地运行。

8. 风控与合规岗位金融机构需要确保其业务符合法律和监管要求。

合规主管、合规经理和风险控制主管负责确保银行业务的合规性，并制定合规策略。

9. 银行运营岗位银行运营岗位涵盖了许多不同的职能，包括业务办公室主管、业务开发经理和运营经理。

银行职务序列一、职务序列概述银行职务序列是指银行内部的职位等级体系，用于规范和管理银行员工的职业发展路径。

银行职务序列通常分为多个等级，每个等级对应着不同的职责、权力和薪酬水平。

银行职务序列的建立旨在激励员工的努力工作和个人发展，同时为银行提供更高效的人才管理和选拔机制。

二、银行职务序列等级划分银行职务序列的等级划分通常根据员工的工作经验、能力和贡献来确定。

以下是一个典型的银行职务序列等级划分：1.实习生/助理：这是银行职务序列的起点，通常是大学毕业生加入银行的第一步。

实习生/助理需要接受培训，并在各个部门中进行轮岗，以熟悉银行的运作和业务。

2.基础级：在实习生/助理阶段表现出色的员工有机会晋升为基础级。

基础级员工需要具备一定的基础知识和技能，能够独立完成一些简单的工作任务。

3.中级：中级是银行职务序列中的关键等级，员工在这个等级上有更多的责任和权力。

中级员工需要具备较丰富的工作经验和专业知识，能够处理复杂的工作任务并给予团队成员指导。

4.高级：高级是银行职务序列中的高级别等级，通常是经验丰富、能力出众的员工才能达到的阶段。

高级员工拥有更大的决策权和管理职责，对银行的运营和业务发展有更深入的了解和影响力。

5.领导级：领导级是银行职务序列中的最高级别，通常是银行高层管理人员的职位。

领导级员工负责制定和执行银行的战略和政策，对整个银行的运营和业务发展负有重要责任。

三、银行职务序列的职责和要求每个职务序列等级都有其特定的职责和要求，以下是对每个等级的职责和要求的简要描述：1.实习生/助理：–接受培训并轮岗各个部门，熟悉银行的运作和业务；–协助上级完成一些简单的工作任务；–学习并掌握基本的银行知识和技能。

2.基础级：–独立完成一些简单的工作任务，如客户服务、数据分析等；–学习并掌握更深入的银行知识和技能；–积极参与团队活动，提高团队合作能力。

3.中级：–处理复杂的工作任务，如信贷审批、风险管理等；–给予团队成员指导和支持，提高团队整体绩效；–积极参与业务拓展和客户关系维护。

农村银行金融相关岗位
农村银行金融相关岗位包括：
1. 贷款审批员：负责处理客户贷款申请，进行风险评估和审批。

2. 风险控制员：负责监控和管理贷款风险，制定相应的风险控制策略。

3. 财务分析师：对客户的财务状况进行分析，评估其信用风险，并提供相关建议。

4. 银行柜员：负责现金操作、储蓄存取款、外汇兑换等银行日常业务。

5. 网点经理：负责管理和运营农村银行的网点，包括人员管理、业务发展等。

6. 信贷经理：负责开展信贷业务，与客户沟通、了解需求，并制定合适的信贷方案。

7. 风险评估师：负责进行贷款风险评估，评估客户还款能力和担保物的价值。

8. 客户经理：负责与客户建立并维护良好的关系，提供全面的金融服务。

9. 业务拓展员：负责推广银行的产品和服务，开展新客户的业
务拓展。

10. 风控特别授权员：负责授权风控审核权限，对额度较大或特殊风险的业务进行审批。

银行基础岗位是银行业务运作中的重要组成部分，这些岗位通常涉及基本的客户服务、账户管理、交易处理等方面。

以下是关于银行基础岗位的一些详细介绍：
柜员：柜员是银行最基础的工作岗位之一，他们负责接待客户，处理各种银行业务，如存款、取款、转账等。

柜员需要熟练掌握各种银行业务流程，以便快速、准确地为客户服务。

信贷员：信贷员是负责为客户提供贷款服务的员工，他们需要评估客户的信用状况，确定贷款额度、利率等条件，并与客户签订贷款合同。

信贷员需要具备专业的金融知识和良好的沟通技巧，以便为客户提供优质的服务。

客户经理：客户经理是负责维护客户关系、拓展业务渠道的员工。

他们需要了解客户的需求和偏好，为客户提供个性化的金融解决方案，同时还需要与潜在客户建立联系，推广银行的产品和服务。

风险管理岗：风险管理岗是负责控制风险、防止不良贷款发生的重要一环。

这个岗位的员工需要对借款人的信用状况进行调查和评估，以确保银行贷款安全。

这些岗位都需要员工具备专业的金融知识和技能，同时还需要具备良好的沟通技巧和服务意识。

在银行基础岗位工作，员工需要时刻保持耐心和细心，为客户提供优质的服务，同时也需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场环境。

银⾏招聘必须从柜员做起吗银⾏招聘必须从柜员做起吗银⾏校园招聘的应届⽣不⼀定都是要从柜员岗做起，主要看⾃⼰报考的是什么岗位，这个岗位有什么要求，从⽽银⾏会根据⼈才招聘计划来安排新员⼯的⼯作岗位，对银⾏来说这样做不仅可以达到⼈才培养的⽬的，也可以节约⽤⼈成本，为银⾏带来实际效益等。

⾸先考⽣⾃⼰需要知道银⾏主要招聘什么岗位，这些岗位的职责什么？⼀般情况下，银⾏招聘的岗位主要有以下5种类型：柜⾯业务类：指坐在银⾏柜台⾥⾯办理业务的员⼯，这类岗位⼀般分为对公柜⾯和对私柜⾯。

客户营销类：营销各类⾦融产品与服务，满⾜客户需求；这类岗位⼀般分为对私客户经理和对公客户经理。

产品⽀持类：主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售⼈与提供⽀持协助。

风险控制类：预防控制信⽤、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银⾏全⾯风险管理。

信息科技类：执⾏银⾏软硬件系统的开发测试维护等⼯作，保障信息系统的安全并对其他业务需求提供⽀持。

其次这5种类型的发展空间是什么，只有债在清楚这些，才能更好的定位⾃⼰，知道为什么要从柜员做起了。

从银⾏的职业发展上⼤体分为3条主线，发展空间各不相同。

技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，⾦融，信息技术，风险评估，产品开发，⽅案设计，内部审计等等。

营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展。

管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。

在清楚银⾏招聘的岗位和发展空间之后，怎么判断⾃⼰报考的岗位需要从柜员做起呢？如果你报考的柜员岗，⼀定要从柜员做起了；那如果报考的是客户经理的话不会让你从柜员做起。

⼀般情况下，本科应届毕业⽣从柜员做起⽐较好，柜员岗对专业没有限制，只要符合招聘要求就可以去报名。

客户经理职位⼀般要求本科经济类，这个职位对社会关系有⼀定要求。

这两个都是基础岗，其中客户经理的压⼒要相对柜员岗要⼤很多。

考⽣可以根据⾃⼰的兴趣爱好和职业规划来选择报考的岗位。

⼀般来说，银⾏⽐较注重的两个⽅⾯是学识和关系，学识也就是你考⽣专业⽔平，学校，成绩等；关系，这⾥的关系主要指你的社会资源，不是指银⾏关系，不要误解。