陕西国防学院社团优秀组织者登记表

关于评选2009—2010学年度国防教育
先进集体、先进个人的通知
各党总支、直属党支部：
为促进我校国防教育工作广泛深入开展，根据党发[2005]46号文件要求，我校2009—2010学年度国防教育先进集体、先进个人评选工作即将进行，现将有关事项通知如下。

1、先进集体和先进个人均以党总支或直属支部为单位推荐。

先进集体是指学院（以学生工作为主）或部门（单位）。

2、此次评选的先进集体原则上在已申报2009—2010学年度国防教育先进集体立项的单位中产生，其他有突出事迹或特殊贡献的也可申报参评。

已立项的单位须按立项内容认真总结，提供相关佐证材料，在评选现场进行答辩，全校评出先进集体5个以内。

3、每个党总支或直属支部推荐先进个人不超过2人，全校评出先进个人10人。

先进个人人选须在校从事国防教育工作一年以上。

4、推荐先进集体和先进个人均需填写登记表并报事迹材料，登记表需加盖党总支或直属支部印章。

5、登记表和事迹材料请于10月20日前报送国防教育领导小组办公室（武装部）。

地点：西区1—209，电话86390387，联系人付景东。

6、评选具体时间、地点另行通知，各单位派人介绍事迹材料。

7、10月份（国防教育月闭幕式）进行表彰。

国防教育领导小组办公室
2010年10月11日
国防教育领导小组办公室制
国防教育领导小组办公室制。

编号：
社会团体负责人备案表
社团名称
机构代码登记证号
姓名出生年月
性别民族国籍
证件类型证件编号
政治面貌社团职务本人签字
邮政编码联系电话兼职
专职
家庭住址
其他社会职务
本人主要简历
自何年月至何年月在何地区何单位职务社会团体意见本人所在单位人事部门意见
（印章）（印章）
经办人：
年月日经办人：
年月日
（请将本人身份证/军官证/护照复印件粘贴在背面）中华人民共和国民政部制（请将本人身份证/军官证/护照复印件粘贴在此处）
（请正反面打印本表）
团体会员会费贰万元，每个省只授权一个团体会员。

Welcome To Download !!!
欢迎您的下载，资料仅供参考！。

陕西国防职教研究ShaanxiGuofangVocationalEducationResearch第31卷第1期2 0 2 1年3月Vol. 31No. 1Mar 2021高职院校贯彻《高等学校知识产权管理规范》的实践——以陕西国防工业职业技术学院为例孙宾宾，董灵光，程晓宇（陕西国防工业职业技术学院，陕西西安710300）摘要:《高等学校知识产权管理规范》是新时期国家规范高校知识产权工作的国家标准。

我校于2018年启动贯彻《高等学校知识产权管理规范》国家标准试点工作（以下称"贯标"工作），经过知识产权管理诊断，建立健全管理机构、运营机构、服务支持机构及知识产权专员，编写管理体系文件，知识产权“贯标”培训，体系实施运行，检查改进等环节，我校“贯标"工作于2019年12月顺利通过专家组验收。

同时专家组对我校知识产权管理工作提出了更高要求。

通过“贯标"，我校知识产权的创造、管理、运用、保护工作更加规范且富有活力，对学校长远发展的促进作用" 益显现。

关键词：高职院校;知识产权;贯标；实践中图分类号:G718.5 文献标识码:A 文章编号:SY047—（2021）01 —0022 —04我校一贯非常重视知识产权工作。

自1993年 起，我校教师即开始有专利申请活动，但是为非职务 专利。

2009年，我校教师首次有职务专利申请活 动;2010年6月，我校第一项职务实用新型专利获 得授权;2011年6月，我校第一项职务发明专利获 得授权。

截至2018年5月25日“贯标”启动会召开 前，学校共获授权职务专利158项,其中发明专利8 项、实用新型专利128项、外观设计专利22项% 2014年,2015年,2016年连续三年，在陕西省知识 产权局、陕西省教育厅公布的陕西省高等学校专利 统计中，我校国家专利授权数量位居全省高职院校 前三位1 %近几年来,我校国家专利授权数量也一 直处于全省高职院校前列。

中共陕西省委教育工委、陕西省教育厅关于表彰2012年全省校园文化建设优秀成果的决定文章属性•【制定机关】中共陕西省委教育工委,陕西省教育厅•【公布日期】2012.09.11•【字号】陕教工宣[2012]23号•【施行日期】2012.09.11•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文中共陕西省委教育工委、陕西省教育厅关于表彰2012年全省校园文化建设优秀成果的决定（陕教工宣〔2012〕23号）近年来，为全面落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发〔2004〕8号），我省各级各类学校坚持以素质教育为核心，以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人为根本任务，把校园文化建设作为大学生思想政治教育和中小学生思想道德建设的重要抓手，大力开展内容丰富生动、形式灵活多样的校园文化活动，积极营造品位高雅、健康向上的育人氛围。

在校园文化建设中，不少学校精心组织，积极推动，投入了一定的人力物力和财力，取得了丰硕成果，一些学校还形成了自己的特色项目。

校园文化在促进学校内涵发展、打造良好育人环境、提高学生综合素质方面发挥了重要作用。

为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共陕西省委、陕西省人民政府关于贯彻〈国家中长期改革和发展规划纲要（2010-2020年〉的实施意见》，树立典型，推动工作，把全省学校校园文化建设不断引向深入，省委教育工委、省教育厅年初下发了《关于评选2012年校园文化建设优秀成果的通知》（陕教工宣〔2012〕7号），决定今年继续在各级各类学校开展校园文化建设优秀成果评奖活动。

该项活动得到了各市区、各高校的大力支持和踊跃参与，全省上报校园文化建设优秀成果270项，经组织专家认真评选，共评出一等奖44项、二等奖63项、三等奖78项和优秀组织奖（获奖名单见附件）。

2013年“三好”、优秀队员、优秀队干、先进班集体申报表第一篇：2013年“三好”、优秀队员、优秀队干、先进班集体申报表（七）优秀少先队干部申报表（八）优秀少先队员申报表永川区2012-2013学年度先进班集体登记表注：此表纸质材料于2013年4月25日交基教科。

永川区2012-2013学年度三好学生登记表注：此表纸质材料于2013年4月25日交基教科。

附件3永川区2012-2013学年度三好学生花名册单位:填表人：注：以直属学校、教管中心、民办学校为单位填写，2013年4月25日将电子文档和纸质材料交基教科。

永川区2012—2013学年度先进班集体花名册单位:填表人：注：以直属学校、教管中心、民办学校为单位填写，2013年4月25日将电子文档和纸质材料交基教科。

第二篇：三好、优干、先进班集体证书******同学在******学院*******专业*****班学习期间，表现优异，成绩良好，被评为2013河南工业大学“优秀学生干部”。

特发此证，以资鼓励。

二〇一四年四月二十五日******同学在******学院*******专业*****班学习期间，成绩优秀，表现突出，被评为2013河南工业大学“三好学生”。

特发此证，以资鼓励。

二〇一四年四月二十五日*****班：团结友爱、勤奋好学、成绩优异，被评为2013河南工业大学“先进班集体”。

特发此证，以资鼓励。

二〇一四年四月二十五日第三篇：先进班集体申报表先进班集体登记表院系:自动化学院专业: 测控技术与仪器班级:测控091:2010-2011南京工程学院南京工程学院学生工作处制表注：1、本表一律使用打印文稿。

2、班级主要事迹一栏概括填写突出事迹，同时另附相关证明材料。

第四篇：优秀班集体先进材料优秀班集体先进材料洛龙区第七实验学校六（五）班是一个充满朝气，富有爱心、具有强大凝聚力的集体。

在这个温馨的大家庭里，每个人都在不断发掘自己的潜能，尽情地展示自己的个性。

西安航空学院社团联合会干部量化考核条例第一篇：西安航空学院社团联合会干部量化考核条例西安航空学院社团联合会干部量化考核条例社团联合会作为我校学生社团的领导组织机构，为适应工作要求，加强管理力度，进一步提高干部素质，严明组织纪律性，充分调动社团干部工作中的积极性，主动性，创造性，努力提高工作效率，使社团联合会的工作向科学化，规范化，制度化迈进，特制定本考核条例，以促进联合会工作的开展，充分发挥社团干部的模范带头作用，全体干部必须遵照执行。

一、考核方式：1.2.3.4.二、考核办法：1.2.3.4.5.6.7.8.此条例实施工作由联合会主席团负责制行，秘书部具体执行。

对联合会在职干部进行考核，并将考核结果及时向主席汇报，并予以公布。

考核工作要公平，公正，严格透明，主席团，秘书部定期向全体干部公布考核成绩，并接受社团干部的监督。

本考核条例满分为100分，成绩低于60分的干部和不符合干部的标准，坚决予以免职。

秘书部根据实际情况进行考核。

每位干部以100分为基准，每月考评一次，学期末进行总结。

考核结果由秘书部制表，联合会主席审核，指导教师审批，最后由秘书部存档。

秘书部每月底将本月考核结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。

干部考核结果将作为各干部评优及奖励的重要参考。

对表现最差者给于内部通报批评，警告和严重警告等，连续两次评为差者给予留会查看处分，并取消联合会评优竞争资格，累记三次评为差者，作撤职处理。

考核按分数分为“优”（85分以上），“良”（70分—85分），“中”（60分—70分），“差”（60分以下）四个等级。

干部考核一月之内扣分超过10分（50分以下）者给予留职查看处分，超过15分者（45分以下）者，做撤职处理。

干部月度考核加分超过15分者，内部通报表扬。

所有考核加减分由秘书部存档（特殊活动特殊表现者可有个人书面材料提出加分申请）。

对考核结果有歧义者可以在一周之内向秘书部提出申请，并由秘书部组织调查后两周内给予最后决定。