人力资源市场专项检查情况汇报【模板】

关于XX县开展清理整顿人力资源市场
秩序专项行动的情况汇报
根据省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部等三部门关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》和市人力资源和社会保障局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》精神，结合我县实际，现将全县范围内清理整顿人力资源市场秩序情况汇报如下：
一、加强领导，强抓落实。

局专门设立专项工作小组，把清理整顿人力资源市场秩序工作任务落实到科室，责任到人，结合本地实际，有针对性地开展专项检查活动。

二、结合实际、突出重点。

目前，我县还未有审批职业中介机构，经调查，我县未发现“黑中介”及以职业中介为名坑骗求职财物、拐卖妇女或未成年等违法犯罪现象。

三、深入企业，纠查用工行为。

深入企业调查，对提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、违反规定将“乙肝五项”作为体检项目、以担保或者其它名义向劳动者收取财物、以招用人员为名牟取不正当利益等行为的，一经发现，依法责
令整改，予以行政处罚。

四、注重宣传，扩大影响。

专项行动有利于改善人力资源市场秩序，为促进劳动者就业营造良好的社会环境。

工作小组专门开展法律宣传活动，畅通举报投诉渠道，向社会公布举报投诉电话。

今后，按照上级的规定，进一步加强职业中介机构的管理，认真开展职业中介机构的审批工作，对申请从事职业中介机构活动严格审查，规范人力资源市场的管理，为我县促进劳动者就业营造良好的行业环境。

人力检查总体情况汇报材料
根据公司安排，我对人力资源部门进行了一次全面的人力检查，现将总体情况进行汇报如下：
一、人力资源部门组织结构情况。

人力资源部门目前共有5个小组，分别负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系管理。

每个小组均有明确的职责和任务分工，形成了相对完善的组织结构。

二、人力资源部门工作流程情况。

在人力资源部门的工作流程中，招聘流程、培训流程、绩效考核流程等各项工作均有明确的规定和流程，且能够有效地执行，保障了各项工作的顺利进行。

三、人力资源部门工作效率情况。

人力资源部门工作效率较高，招聘速度快，培训计划能够及时落实，绩效考核结果能够准确反映员工绩效情况，薪酬福利发放及时，员工关系处理得当。

四、人力资源部门工作质量情况。

在人力资源部门的工作中，招聘的员工素质较高，培训效果显著，绩效考核结果公正客观，薪酬福利合理，员工关系和谐稳定。

五、人力资源部门存在的问题及建议。

在人力资源部门的工作中，仍存在一些问题，如招聘程序中的信息审核不够严谨，培训计划缺乏前瞻性，绩效考核中存在一些不公平现象，薪酬福利中的激励机制不够完善，员工关系管理中需要更多的沟通和协调。

针对这些问题，建议人力资源部门加强内部管理，完善相关制度和流程，提高工作效率和质量。

综上所述，人力资源部门在工作中取得了一定的成绩，但仍需要进一步改进和完善。

希望公司领导和相关部门能够给予更多的支持和指导，共同努力，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。

人力资源服务机构检查情况汇报哎呀，今天我想和大家聊聊人力资源服务机构的检查情况。

说起来，这可是一件既重要又让人有点小紧张的事。

毕竟，咱们的工作环境和员工福利可是直接关系到每一个人的日常生活，像一颗定时炸弹，随时可能引爆！检查嘛，简单来说就是一个“查查你家里有没有不干净的地方”的过程。

大家想想，如果家里乱糟糟的，亲戚朋友来了还不被笑话嘛，对吧？这次检查呢，首先是对机构的基本情况进行了摸底。

哎，这可是一个大工程，像挖掘机一样，得一层层往下挖，看看下面到底藏着些什么。

有些机构真是让人刮目相看，人员素质、服务质量那是一个高啊，简直可以参加奥运会了。

咱们都知道，人力资源服务不仅仅是简单的招聘和培训，还是要给员工提供最贴心的服务，真心希望大家的每一天都能舒舒服服。

可是，有些机构就不那么给力了，反正让人心里七上八下，怎么能让人安心工作呢？检查的时候，工作人员像福尔摩斯一样，认真得不行。

他们不光是查看资料，还和员工面对面聊。

你说，这一聊可真是个好办法，能知道员工的真实感受和想法。

有的员工说：“我每天来上班就像走进了一个欢乐谷，心里暖暖的。

”这话听得人心里直乐呵，有的则表示：“我感觉像是在监狱里，真希望能有点变化。

”唉，听到这种心声，作为管理者真是百感交集，既要反思，也要改进。

真是一场修行啊。

接下来的重点就是制度建设和执行情况了。

大家都知道，制度就是那根指挥棒，得让它动起来，不然就像一潭死水，谁都不想在里面泡着。

通过检查，发现有些地方制度执行得不太到位，像是一个人跟着节奏走，结果不小心踩到节拍器上，那可就笑话了。

要想让员工安心，咱们的制度得好好落实，不能有一丝一毫的松懈。

就像春雨细无声，润物细无声，真正做到有章可循，有据可依。

再说说员工培训，哇，这也是个大头。

检查中发现，有些机构的培训形式比较单一，像是吃了干饭没加菜，怎么能养得好啊？大家都想学点实实在在的东西，得给员工提供更多元的选择。

培训不仅要有知识的灌输，还得有趣味的互动，这样才能让员工不再觉得枯燥无味，干劲十足。

关于开展清理整顿人力资源市场的工作总结**县劳动保障监察大队联合工商局关于开展清理整顿人力资源市场的工作总结为贯彻落实国家人社部、工商总局及自治区人社厅、工商局联合下发的《关于开展整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》的文件精神，切实开展好专项整治工作，我大队联合县工商局成立了**县清理整顿人力资源市场秩序专项行动小组，对我县从事人力资源服务的企业、组织或个人进行了拉网式排查，较好的完成了此次任务。

具体工作情况开展如下：一是好调查，摸清底数，使整治工作有的放矢执法队伍开展执法整顿前对人力资源市场经营主体进行了全面调查摸底，准确掌握了各类经营主体的数据档案，淘汰了一批已撤离的和终止业务的企业及组织，提出了开展人力资源市场秩序清理的重点，对检查时间、方式和人员组成做了周密的安排部署，明确了执法任务，并与工商局建立了良好的协调机制。

二是根据已掌握的名单开展实地检查，做好规范工作开展专项行动的目标任务是规范人力资源服务市场秩序，加强对从事人力资源服务的组织或个人、职业中介机构及用人单位1/ 3的监督管理，，严厉打击强迫用工、使用童工等非法用工违法犯罪行为，切实营造良好公平有序的就业环境。

在专项整治工作中，执法队伍对人力资源市场经营主体资格和经营行为进行了“拉网式”检查，每到一处人力资源服务机构都采取了查、问、看、宣的方式进行认真检查。

即：查是严格了经营主体资格，检查了经营主体行为，审阅了经营主体的工商营业执照正副本、相关业务许可证、劳动合同、职工花名册及工资发放表等材料，有无招收童工或未成年人等。

对于没有资质的个体组织1家已发出限期整改指令，已经注销或准备取消相关业务的经营主体各1家，并责令其限期到相关部门办理注销手续。

问是询问职工是否被强迫加班、强迫劳动、经营主体是否以体检或职业介绍，招聘为名从事侵害职工权益的非法活动，用工时间和劳动报酬是否合理。

看是有无招收童工或未成年人，工作环境是否合格，是否危害职工人身安全。

XX县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的总结XX县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的总结为进一步规范人力资源服务活动，维护好劳动者平等就业权益，促进人力资源行业健康发展，根据省、市统一部署，结合我县实际情况，XX县人力资源和社会保障局、XX县公安局、XX县市场和质量监督管理局决定于2021年4月12日至5月26日，在全县范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

现将开展专项行动情况汇报如下：一、加强组织领导，认真落实。

在新形势下，依法履行市场监管职责，创新监管方式，规范执法行为，提高监管效能。

切实加强组织领导,制定实施方案,认真督促落实。

二、强化监管责任,违法必究。

依法履行人力资源市场监管职责，严格审查人力资源服务机构行政许可申请,加强事中事后监管。

督促用人单位依法招用职工,取缔非法人力资源服务机构,督促用人单位依法招用职工,取缔非法人力资源服务机构,依法严惩各类以职业介绍为名从事传销活动、强追劳动、违反规定将“乙肝五项”等严重违法行为,进一步规范人力资源市场秩序,为劳动者就业创业营造良好市场环境。

对违法主体提请行业执法部门，给予行政处罚和失信惩戒力度,依法实施吊销菅业执照、吊销撒销许可证、列入经营异常名录和“黑名单”等监管和惩戒措施,并及时将相关涉企信息通过国家企业信用信息公示系统统一归集,依法予以公示。

检查期间共对全县15家中介机构及用人单位，进行了认真核查，未发现违规行为。

四、畅通维权渠道，加强宣传。

进一步畅通举报投诉渠道,主动公布举报投诉电话：XX。

通过积极开展形式多样的普法宣传活动，很好的提升了社会影响力和公众知晓度，进一步形成政府公正监管、用人单位诚信自律、社会公众监督的良好氛围。

通过此次专项行动更好的维护了我县公平、公正、竞争有序的就业环境，依法经营和依法用工的情况总体上良好，但也有一些不容忽视的地方，下一步我们将继续深入开展延伸督查工作，做到边检查、边整改，对拒不履行限期整改的，坚决依法予以处罚，并对已检查过的职业机构进行相关政策法规教育，签订责任书，建立推行定期回访制度。

上半年人力资源工作检查情况的通报模板运业集团各部门、所属各企业：根据工作安排，运业集团人力资源部检查小组近期对所属全资分子公司及参控股企业人力资源管理工作进行了深入细致的检查，检查内容包括OA系统文件传阅流程、人事经办人HR常规操作流程、员工人事档案与劳动合同管理规范、保险管理规范、薪酬管理规范、人员异动流程规范、考勤管理规范、从业资格证管理规范以及培训管理规范等方方面面。

现将有关检查情况通报如下：一、上半年人力资源工作总体情况总体来看，上半年运业集团所属全资分子公司对人力资源制度执行情况较好，管理较规范，但在员工劳动合同、考勤管理、人事档案、培训档案四个方面的问题较为突出;参控股企业对人力资源制度执行情况相对较差，对制度的执行不到位。

主要存在以下几个方面的问题：（一）执行制度走样，文件流转缺少工作痕迹部分企业未充分利用OA系统对人力资源制度及相关规定进行流转;对涉及劳动合同管理、考勤管理、劳动纪律等员工息息相关的规章制度在传达时缺少工作痕迹，未保留企业履行告知义务的相关证据。

（二）劳动合同延伸管理较为薄弱，风险管控意识不强部分企业未按规定建立员工劳动合同管理台帐，劳动合同的版本未使用新版劳动合同、填写不完整、合同期限不符合制度规定等。

公司化驾乘人员存在未签订劳动合同、未购买社保的现象，极易产生用工风险，给企业造成经济损失。

（三）培训档案资料不齐全，培训形式较单一部分企业员工培训形式较为单一，多以内训为主，基于提高技术技能及管理素质的培训较少。

部分企业未按《员工培训管理办法》收集培训资料，缺少培训评估表，无封面。

（四）员工人事档案管理有待规范部分企业员工人事档案未建立台帐，档案资料不完整，缺少离职证明的情况较多。

员工离岗后，应及时移交员工档案，并办理转移手续。

（五）考勤管理制度未完全得到落实所有全资分子公司均按规定实行了指纹打卡，并有外出备案记录，但对班子成员的考勤管理存在监管不到位的现象。

参控股企业仍未实行指纹打卡，办公室缺乏相应的考勤监管。

人力检查总体情况汇报
根据公司安排，我们对人力资源情况进行了全面的检查和汇报。

以下是我们对人力资源总体情况的汇报：
首先，我们对公司员工的总体数量进行了统计。

截至目前，公司共有员工1000人，其中男性占60%，女性占40%。

员工年龄分布在25岁至50岁之间，其中25-30岁占30%，31-40岁占50%，41-50岁占20%。

这些数据反映了公司员工的整体情况，也为我们后续的人力资源管理提供了重要参考。

其次，我们对员工的学历和专业背景进行了调查。

公司员工的学历分布较为均衡，本科学历占60%，硕士学历占30%，博士学历占10%。

在专业背景方面，涵盖了管理、市场营销、财务、人力资源等多个领域，保证了公司在不同领域的专业人才储备。

再次，我们对员工的工作经验和技能进行了评估。

员工的工作经验主要集中在3-5年和5-10年的范围内，具有丰富的工作经验和专业技能。

同时，公司注重员工的培训和技能提升，确保员工具备应对市场竞争的能力。

最后，我们对员工的福利待遇和工作环境进行了调查。

公司为员工提供了完善的福利待遇，包括健康保险、带薪年假、节假日福利等，提高了员工的工作积极性和满意度。

同时，公司也注重营造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和员工活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力。

综上所述，公司的人力资源总体情况良好，员工数量稳定，学历和专业背景齐全，工作经验丰富，福利待遇和工作环境优越。

我们将继续加强对人力资源的管理和培训，不断提升员工的综合素质和竞争力，为公司的发展提供坚实的人才保障。

清理整顿人力资源市场秩序专项行动总结清理整顿人力资源市场秩序专项行动总结为严厉打击以职业中介为幌子的违法犯罪分子，依法取缔非法职业中介组织，清理整顿违规经营的职业中介机构，规范职业中介机构中介活动和用人单位的招工行为，有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，进一步营造公平、规范、有序的就业环境，助推我区国际化营商环境建设。

根据XX市人力资源和社会保障局《关于开展人力资源市场秩序专项整治行动的通知》要求，XX 区在全区联合开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

现将工作情况总结如下：一、强化领导、精心组织为确保专项行动取得实效，加强对这次专项行动的组织领导，我区根据《关于开展人力资源市场秩序专项整治行动的通知》要求，成立了XX区清理整顿人力资源市场秩序专项行动领导小组，负责组织和协调本区专项行动各项工作，制定清理整顿人力资源市场专项行动的实施方案，召开专门会议，明确各自的职责，安排布置了专项行动的具体任务。

二、强化宣传、营造氛围为营造有利于开展专项行动的舆论氛围，XX区人力资源和社会保障局安排劳动保障监察大队、区就业局等相关科室深入车站、工业园区等劳动密集区域，进行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动力市场管理规定》、《外出务工常识》等劳动法律法规及政策宣传。

通过点面结合宣传，强化了用人单位依法用人的意识，增强了广大求职者的防范意识和依法维权能力。

三、强化监管、力求实效在开展专项检查行动期间，XX区不断创新工作方法，突出工作重点，强化工作措施，加大执法检查力度，力求工作效果。

一是区专项行动领导小组发挥基层劳动保障工作机构作用，采取分片包干等方式，组织人员对工商企业密集区、流动人口集散地、人力资源服务机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所为重点，对人力资源服务机构、从事人力资源服务的组织和个人，以及各类用人单位招工情况进行检查。

二是各街道办事处与区相关职能部门建立相应的协调配合机制，统一行动，联合执法，各司其职，各负其责，相互配合，互通情况，形成综合整治工作聚合力和威慑力，确保了专项行动顺利开展。

人事专项检查情况汇报
根据公司安排，我们对人事部门进行了一次专项检查，现将情况汇报如下：
一、人事档案管理情况。

我们对人事档案进行了全面排查，发现档案存放整齐，档案管理规范，各类档案齐全，没有发现遗漏或错放情况。

同时，人事档案的保密工作也得到了很好的执行，未发现泄密情况。

二、员工招聘情况。

我们对最近一年的员工招聘情况进行了梳理，发现招聘程序合规，招聘公平公正，未发现违规招聘或招聘作假情况。

同时，新员工入职手续齐全，未发现漏项或错项情况。

三、员工培训情况。

在培训方面，公司安排了各类培训活动，员工参与度高，培训效果明显。

培训记录完整，培训内容与实际工作密切相关，员工受益匪浅。

四、员工考核情况。

公司对员工进行了定期考核，考核程序规范，考核结果公正公平。

同时，公司对考核结果进行了及时反馈，提出了具体的改进意见，帮助员工提高工作业绩。

五、员工福利待遇情况。

在员工福利待遇方面，公司给予了员工丰厚的薪酬待遇，同时还提供了完善的福利保障，包括住房公积金、医疗保险、年度体检等，员工对公司的福利政策非常满意。

六、员工关系和团队建设情况。

公司注重员工关系和团队建设，加强了内部沟通和协作，员工之间的关系融洽，团队合作氛围浓厚。

同时，公司还定期组织各类员工活动，增强了员工凝聚力和归属感。

综上所述，本次人事专项检查结果良好，各项工作均得到了有效执行，人事部
门的工作取得了显著成绩。

但也要注意，人事工作是一项细致、复杂的工作，需要持续关注和改进，我们将进一步加强对人事工作的监督和指导，确保人事工作的高质量、高效率。