【2018最新】劳动法关于高温补贴的规定-word范文模板 (1页)

炎炎夏日高温津贴怎么发？本月起浙江省开始发放高温费！夏日将至，首轮高温天气已陆续影响我省大部分地区，杭州、嘉兴、宁波等地最高温度突破35℃。

好消息是，从6月份起，多地都将持续为职工发放高温津贴（高温费）。

今年，我市高温津贴标准是怎么样的呢？你们单位的高温费，发吗？劳动者可依法享受高温津贴用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。

此外，各地津贴标准也不尽相同。

具体标准如下图（截至2018年5月16日）：此外，高温天还有很多福利。

根据人社、安监、卫计、总工会四部委《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。

休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

按照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）规定，今年，嘉兴市的高温津贴标准仍然为高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。

发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

大家对于高温津贴也是很期待，用人单位应按时按标准发放，确保每一位职工能够顺利领到高温费。

如果有不发或者降低标准发放的，可以向用人单位所在地劳动保障部门举报投诉，或致电12345劳动保障热线咨询。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高温补贴标准201X篇一：201X年全国各地高温补贴发放标准201X年全国各地高温补贴发放标准近日，高温天气席卷中国近半省份，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。

图为：各地201X高温补贴标准表 >>点击查看各地详情近日，高温天气席卷中国近半省份，高温补贴的话题也引发大家热议。

据会计网小编不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，北京、天津、浙江、宁夏等地今年刚刚对标准进行了上调，但也有很多地方的标准数年未涨。

27省份明确高温补贴标准201X年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。

截至目前，除河北、黑龙江、青海、西藏这四个地区外，其余27个省份均已明确制定了高温补贴发放标准，但发放金额和发放时长不尽相同。

在按月发放的地区中，山西和江西的标准最高，为每月240元。

在按天发放的地区中，天津标准最高，为每天24元。

而从发放时长来看，多数省份发放时长为4个月，其中，海南发放时间最长，为4-10月整整7个月时间。

需要注意的是，今年以来，北京、天津、浙江、宁夏等地调整了高温补贴标准。

其中，北京室外和室内高温作业的补贴最低标准上涨到每人每月180元和120元，分别上涨60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高温补贴标准调整为高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元；宁夏则将高温、露天作业人员和其他作业人员的高温补贴分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并将发放时间由7月至9月共计3个月，调整至6月至9月共计4个月。

高温补贴模板模板（通用8篇）高温补贴模板模板第1篇我为公司___部门的员工，员工编号为现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【20XX】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月101元。

经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为__部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我_____元作为高温补贴。

特提出申请，望公司依法支付。

申请人:_____年_月_日高温补贴模板模板第2篇尊敬的领导：根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气，高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

现条件符合，特向公司申请。

请领导批示。

申请人：20_年07月15高温补贴模板模板第3篇按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处 20XX 元以上 10100 元以下罚款。

高温补贴模板模板第4篇公司各级领导:因近期气温较高，为更好得做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，为使员工在酷暑期间更好的工作，特向上级领导申请高温福利补贴:方案一:发放标准一线员工: 50元/人二、三线员工: 30元/人(7月1日前入职，请假未超过3天得临时工) 15元/人发放方式:以现金方式发放。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年全国高温补贴发放标准通知众所周知，夏季高温环境下工作对劳动者来讲是很辛苦的，而我国法律对此也规定的有高温补贴。

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔201X〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。

因此，高温补贴的发放主要有以下条件：1.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

另外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

律师365小编提醒您，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

对于201X高温补贴标准，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。

执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。

北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。

天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

劳动法高温补贴规定是多少钱用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

各省市不同，就拿三亚和天津对比，三亚的高温补贴标准为每人每天10元，而天津的则为每人每天21元，中间相差了11元。

根据去年6月我国公布的《防暑降温措施管理办法》，当日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温补贴发放标准用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

各省市不同，就拿三亚和天津对比，三亚的高温补贴标准为每人每天10元，而天津的则为每人每天21元，中间相差了11元。

根据去年6月我国公布的《防暑降温措施管理办法》，当日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

高温补贴对象根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

高温津贴应按劳动法规定发放高温季节，高温天气给工作者的身体健康和工作效率带来了巨大的挑战。

为了保护工人的权益和促进劳动关系的和谐发展，我国劳动法明确规定了高温津贴的发放办法和标准。

本文将以劳动法规定为基础，探讨高温津贴应按劳动法规定发放的相关问题。

一、高温津贴的定义和作用根据劳动法第四十一条，高温津贴是用于补偿在高温环境下工作所产生的不利影响。

高温津贴的发放旨在保护劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，确保劳动者在高温环境下的工作条件相对良好。

二、发放高温津贴的条件根据劳动法第四十二条，以下情况下雇主应当向劳动者支付高温津贴：1. 高温津贴的发放应适用于高温环境下工作的劳动者，包括生产车间、采矿、建筑工地等高温作业场所；2. 高温津贴的发放应当符合国家规定的高温津贴标准。

三、高温津贴标准根据劳动部门的文件规定，高温津贴标准应当根据地区、季节和具体工作条件等因素确定。

对于高温作业场所的工人，高温津贴应根据以下几个方面进行规定：1. 环境温度：高温津贴的发放标准应与环境温度相关，一般应当以每天工作时间内的平均气温为准；2. 工作强度：高温津贴的发放标准应与工作强度相关，一般按照轻微、中等、重度三个等级进行制定；3. 工龄：高温津贴的发放标准应与工龄相关，一般根据工龄分为不同的等级，鼓励长期从事高温工作的劳动者。

四、高温津贴的支付方式高温津贴应当直接支付给劳动者，不得以其他形式代替或克扣。

雇主应当按照约定的时间和方式向劳动者支付高温津贴，确保劳动者在高温季节能够及时获得应有的补偿。

同时，劳动者也有权要求雇主提供详细的高温津贴支付记录。

五、高温津贴的纳入薪酬总额高温津贴是劳动者的合法权益，应当纳入劳动者的薪酬总额。

根据劳动法第四十八条，薪酬总额应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

因此，高温津贴的发放应当与其他薪酬福利一起纳入薪酬总额，并按照规定纳税，保障劳动者的合法权益。

六、高温津贴的法律保障与维权劳动法规定了工人享有高温津贴的权益，对于雇主未按照劳动法规定发放高温津贴的，劳动者有权提出申诉和维权。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------防暑降温费发放标准2018炎连日来的高温酷暑让人不由得惦记起高温补贴来。

昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。

按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

高温补贴并非人人有份今年的高温补贴标准尚无上调计划。

昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今年的高温补贴仍执行去年《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

降暑饮料不能充抵补贴根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。

至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。

大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补1 / 19贴发放记录。

该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。

也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。

劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

防暑降温费也须缴个税国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。

按照《个人所得税法实施条例》规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

关于劳动法高温补贴的规定（2018）高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。

关于劳动法高温补贴的规定随着夏季高温天气的到来，为保障劳动者的身心健康，现将夏季高温津贴的相关规定告知如下，以便于劳动者了解应享有的权益，请用人单位自觉遵守。

地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气为高温天气。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

根据夏季高温津贴试行标准，执行夏季高温津贴的时间为：5月21日至8月31日;津贴标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点，下同)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品;不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温费规定
根据《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位应当向劳动者支付高温费。

那么高温费的具体规定主要包括以下几个方面。

首先，高温费的支付标准应当由用人单位与劳动者协商确定。

一般情况下，根据工作环境的高温程度以及劳动者的工作强度，高温费的标准不得低于劳动者工资的百分之五十。

如果是特别高温条件下的工作，高温费的标准可以再提高。

其次，高温费的支付时间一般是每月。

用人单位应当在每月工资发放之前支付劳动者的高温费，并且应当单独列示在工资单中，透明明示。

另外，高温费的支付方式一般为货币支付。

用人单位应当将高温费以现金的形式支付给劳动者，而不得以其他形式替代。

此外，高温费的支付应当及时。

用人单位应当在劳动者工作了一个月之后及时支付高温费，不得拖延或者拒绝支付。

最后，高温费的具体标准和支付方式可以根据国家或地方政府的相关规定进行调整和补充。

在一些特殊的高温工作环境下，政府可能会制定临时的高温津贴政策，来进一步保护劳动者的权益。

需要注意的是，以上是一般情况下的高温费规定，具体的规定可能会因国家或地区的法律、政策而有所不同。

因此，员工在遇到高温工作环境下，有权利了解相关的高温费规定，并在遵
守劳动合同的前提下，要求用人单位按照规定支付高温费。

总而言之，高温费是用人单位应当向劳动者支付的补贴费用，其具体规定包括标准、时间、支付方式等方面的内容。

合理支付高温费是保护劳动者合法权益的重要措施，也能提高劳动者的工作积极性和生产效率。

劳动法规定高温政策劳动法规定高温政策概述高温天气给工人的身体健康带来了严重威胁。

为保护劳动者的合法权益，维护工作地点的安全与健康，劳动法中规定了关于高温的政策和保护措施。

本文将探讨劳动法关于高温政策的具体内容和实施细则。

I. 高温政策内容1. 高温津贴根据劳动法，企事业单位应向在高温环境下工作的劳动者支付高温津贴。

高温津贴应根据工作环境和温度来确定，标准由国家和地方政府制定。

按照劳动法的规定，高温津贴不能低于基本工资的30%。

2. 工时限制劳动法规定，当气温达到一定程度时，劳动者的工作时间应受到限制。

具体的温度和限制工时的标准由国家和地方政府根据当地气候和工作环境制定。

工时限制旨在减少劳动者在高温下的劳动强度，保护他们的身体健康。

3. 环境调节劳动法规定，用人单位应采取措施改善高温工作环境，保障劳动者的工作条件。

这些措施可以包括但不限于提供空调设备、安装风扇和通风设备、增加饮水设施、安排工作时间合理安排等。

II. 高温政策实施细则1. 温度监测用人单位应建立和维护温度监测系统，定期检测工作场所的温度。

监测结果应公开，并向劳动者提供相关信息。

凡是工作场所温度超过规定标准的，用人单位应及时采取措施降温。

2. 提供防护用品用人单位应根据工作环境和温度提供相应的防护用品，如防晒衣、帽子、防暑药物等。

员工也应被要求适当穿着，并按照规定使用这些防护用品。

3. 卫生保健措施用人单位应提供充足的饮用水，并加强环境卫生措施，确保工作场所的清洁和通风。

同时，应派遣医护人员提供必要的健康咨询和急救服务。

4. 培训和教育劳动者应接受关于高温工作的培训和教育。

这些培训应包括高温工作的危害、预防措施、紧急救助等内容，以提高员工对高温工作的认识和应对能力。

结论劳动法对于高温工作的保护政策是非常重要的，它旨在保障劳动者的合法权益，提高工作场所的安全和健康水平。

用人单位应认真贯彻和执行高温政策，为员工提供安全、健康的工作环境。

同时，劳动者也应增强自我保护意识，合理安排工作和休息时间，遵守高温工作的相关规定，使用防护设备和药物，保护自己的身体健康。