工会信息工作条例

企业工会工作条例企业工会工作条例是一份企业内部的组织文件，它规定了企业工会的任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容。

企业工会工作条例旨在保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益和社会保障权益，促进职工参与企业的管理和决策，发挥职工在企业中的积极作用，提高企业的管理水平和生产效益。

一、企业工会工作的基本任务企业工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进企业健康发展。

为实现这一基本任务，企业工会应开展以下主要工作：1. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

2. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

3. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

4. 代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

5. 参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

二、企业工会的组织架构1. 总工会：由企业总部负责组织实施，主要负责企业工会工作的统筹规划和协调管理。

2. 分工会：由不同部门或不同地区的职工组成，主要负责本部门或本地区职工的权益维护和服务工作。

三、工作程序1. 工会成立：企业工会的成立必须经过全体职工的投票表决，由企业政府批准成立。

2. 选举产生：企业工会的领导成员必须通过民主选举产生，任期一般为两年。

3. 活动开展：企业工会应根据工作任务开展各项活动，保障职工权利，开展各种文化活动、健康活动、技能培训等。

四、职责范围1. 维护职工的合法权益，代表职工与企业方面进行沟通协调，处理职工的诉求、问题和困难。

2. 促进企业的健康发展，参与企业管理，代表职工与企业方面进行协商和谈判，发挥职工在企业中的积极作用。

3. 组织职工开展各种形式的文体活动、健康活动等。

4. 组织职工开展各种形式的技术培训、文化培训和职业培训等。

5. 组织职工开展各种形式的文化活动、社会公益活动等。

五、总结企业工会工作条例是企业内部的一份重要文件，企业工会在其中规定了自己的基本任务、组织架构、工作程序、职责范围等方面的内容，为确保职工权益的维护、企业健康发展提供了有力的法律保障。

事业单位工会工作条例一、总则。

为加强事业单位工会工作，维护职工合法权益，促进事业单位和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本条例。

二、工会组织。

1. 事业单位应当建立工会组织，保障职工依法享有组织工会的权利。

2. 工会组织应当依法独立开展工作，维护职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展。

3. 工会组织应当依法代表职工维护合法权益，积极参与事业单位的决策和管理。

三、工会权利。

1. 工会有权利组织职工进行集体谈判，维护职工的劳动权益。

2. 工会有权利参与事业单位的重大决策和管理，保障职工的合法权益。

3. 工会有权利向事业单位提出职工的合理诉求和建议，促进事业单位和谐稳定发展。

四、工会义务。

1. 工会应当积极组织职工参与劳动竞赛和技能培训，提高职工的综合素质和技能水平。

2. 工会应当关心职工的生活，组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。

3. 工会应当协助事业单位做好职工的思想政治工作，促进职工的团结和谐。

五、工会经费。

1. 事业单位应当按照规定足额拨付工会经费，保障工会组织开展正常工作。

2. 工会应当对经费使用进行公开透明，接受职工监督。

3. 工会经费应当合理使用，确保为职工谋福利，维护职工权益。

六、工会监督。

1. 工会有权对事业单位的决策和管理进行监督，保障职工合法权益。

2. 工会应当加强对事业单位管理的监督，促进事业单位的和谐稳定发展。

3. 工会应当积极协助有关部门对事业单位的工作进行监督检查，维护职工合法权益。

七、工会奖励。

1. 事业单位应当根据工会工作的实际情况，对工会组织和工会干部进行奖励。

2. 工会应当根据职工的实际贡献，对职工进行表彰和奖励。

3. 工会应当建立奖励机制，激励职工积极参与工会工作，促进工会工作的蓬勃发展。

八、工会改革。

1. 工会应当不断改革创新，提高工会工作的针对性和实效性。

2. 工会应当积极探索适合事业单位特点的工会工作模式，促进工会工作的规范化和专业化。

工会委员会工作条例第一章总则第一条为加强和改进工会工作,发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，进一步完善工作机制，提高运作质量，认真负责地依法独立自主开展工作，推进基层民主政治建设、建立稳定和谐的劳动关系，切实发挥好党联系职工的桥梁和纽带作用。

根据《工会法》《企业工会工作条例》和《中国工会章程》，制定本工作制度。

第二章任务第二条以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平，在改革、发展、稳定中更好地发挥作用。

第三条工会委员会是会员代表大会和职工代表大会的工作机构，负责会员代表大会和职工代表大会的日常工作，检查、督促代表大会决议的执行。

第四条负责执行会员代表大会、职工代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会基层组织的日常工作。

第五条团结和动员广大职工为深化改革、促进发展、维护稳定，实现公司科研经营目标建功立业。

第六条推动建立健全维护职工和工会权益的法律体系、劳动关系协调机制、职工民主参与和民主监督制度。

第七条关心职工生活，在保障职工基本生活的基础上，逐步建立职工生活补充保障体系。

第八条加强职工队伍建设，努力提高职工的思想道德和科学文化技术素质。

第九条不断巩固完善工会基层组织，大力提高职工入会率，积极稳妥地发展工会企事业，不断推进工会自身改革和建设，积极探索和逐步形成有中国特色社会主义基层工会工作的新路子。

第三章职责第十条执行会员或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

第十一条组织职工通过职工代表大会等形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

第十二条帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

第十三条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众创新活动。

全总下发《机关工会工作暂行条例》全国总工会日前制定下发了《机关工会工作暂行条例》。

作为全国各级机关工会工作的指导性文件，该条例旨在加强机关工会工作制度化、规范化建设，充分发挥机关工会作用，同时也为下一步制定机关工会实施《工会法》的具体办法奠定了基础。

《机关工会工作暂行条例》(以下简称《暂行条例》)根据《工会法》和《中国工会章程》制定，共9章34条，分别对机关工会组织建设、工作职责、组织制度、干部配备、工会经费和资产等作出规范，并设立专章规定了经审和女职工工作。

其适用范围涵盖党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派和工商联的机关，以及使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关等依法建立的工会组织。

“机关工会是我国工会基层组织的重要组成部分。

”据全总组织部负责人介绍，《暂行条例》从起草到出台历时3年，其间进行了反复研究、修改，并多次征求和吸纳了相关部门意见。

此前，全总已制定了《企业工会工作条例》，对加强和改进企业工会工作进行了规范。

相对于企业工会，机关的工作性质、人员构成以及机关人事劳动关系性质的特殊性，决定了机关工会除具有一般工会组织的共性特点外，还具有自身的显著特点。

如政治特点鲜明，党政机关在国家政权中处于重要的枢纽地位，要求机关工会必须在党组织的领导下，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致;服务对象特点突出，以机关干部为主体，领导干部多、党员多、知识分子多。

此外，机关工会的工作方式和工作重点也有别于企业工会。

因此，《暂行条例》明确了机关工会七项工作职责，包括加强对职工的思想理论教育，组织动员职工开展创先争优活动，注重人文关怀，推动机关文化建设，维护机关职工合法权益，反映职工意见和建议，加强工会组织建设，依法收好、管好、用好工会经费资产等。

尤其强调要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育。

“机关单位应当依法建立工会组织。

”《暂行条例》要求，会员25人以上的，应当建立机关工会委员会。

中华全国总工会关于印发《工会女职工委员会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2019.03.20•【文号】总工发〔2019〕11号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会,妇女保障正文中华全国总工会关于印发《工会女职工委员会工作条例》的通知总工发〔2019〕11号各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中央和国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《工会女职工委员会工作条例》已经2019年2月27日全国总工会第七届女职工委员会第一次会议修订,现予印发。

中华全国总工会2019年3月20日工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,制定条例。

第二条工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持自觉接受党的领导,保持和增强政治性、先进性、群众性,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益、竭诚服务女职工。

第二章基本任务第四条加强思想政治引领,组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,开展理想信念教育,承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任。

教育女职工践行社会主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,不断提高思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和身心健康素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。

第五条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求,践行新发展理念,把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,动员和组织广大女职工在改革发展稳定第一线建功立业。

企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。

第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。

第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。

第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。

第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。

同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。

企业改制须同时建立健全工会组织。

第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。

经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。

企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。

为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。

一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。

其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。

企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。

二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。

这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。

除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。

三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。

根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。

其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。

中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。

总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。

工会工作条例第一章总则第一条工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。

第二条工会必须遵守宪法和法律，支持公司改革和发展，依照中国工会章程独立自主地开展工作，并履行下列职责：一、在维护国家整体利益的同时，维护职工的合法权益，关心职工的生活，全心全意为职工服务；二、组织职工依法行使民主权利；三、教育职工提高思想觉悟和道德水平；四、发动职工积极参加社会主义经济建设，围绕公司发展、改革创新努力工作；五、在推动公司改革发展的同时，组织职工积极参加社会主义精神文明建设和创新文化建设。

第二章工会组织第三条公司在职职工均有依法参加工会的权利和退出工会的自由。

第四条工会组织按照民主集中制原则建立，报上一级工会批准，不按照中国工会章程组建的任何组织，不得以工会的名义开展活动，也不得替代工会行使职权。

第五条工会委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。

第六条工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可以由工会委员会选举产生，实行任期制。

第三章工会的权利和义务第七条行政可以采取适当方式，向工会通报工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

起草涉及职工切身利益的重大文件时应当听取工会意见。

第八条工会应当支持所行政依法管理，开展经营工作，教育职工爱护国家和公司的财产，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，做好本职工作。

第九条工会应当用建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线教育职工，引导职工增加爱国主义、集体主义和社会主义观念，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，帮助职工树立远大理想，养成良好的职业道德，敬业精神和社会主义公德。

第十条工会对职工要加强法制宣传和教育，引导职工依法规范自己的行为，维护自身的合法权益。

第十一条工会应当协助有关部门组织职工学习文化科学技术和管理知识，加强岗位培训和各种技能培训，提高职工的素质，增强职工的工作能力和就业能力。

Word文档仅供参考
Word文档仅供参考工会经审信息工作条例
工会经审信息工作条例
工会经审信息工作条例
为了加强经审信息工作,提高信息工作质量,特制定本制度。

一、经审信息工作的主要任务是：反映全市经审工作中的重要情况,交流经审工作经验和方法,宣传经审工作成果。

二、经审信息工作必须坚持党的基本路线和实事求是的原则。

要围绕全市工会全局工作,通过审查审计保持工运事业的健康发展。

三、工会经审信息编辑工作的主要内容：
（一）及时反映党和国家的方针、政策,全总、省总、市总领导对经审工作的主要讲话及贯彻执行情况;
（二）工会经审工作的重要决定、重要情况及国家审计、工会经审工作的政策法规;
（三）职工群众反映的有关工会经费收管用中存在的问题及重大违规情况;
（四）各单位经审工作的经验、做法,优秀经审论文、调研报告等。

四、经审信息应当符合下列要求：
（一）反映的情况真实、可靠,重大问题上报前必须核实;
（二）信息中的事例、数字,单位准确,名称规范;
（三）重要情况及时报送;
（四）实事求是,防止弄虚作假,以偏概全;
（五）主题鲜明,文题相符,言简意赅;
（六）反映的情况和问题,力求有深度,有事例,有分析,有建议,既有定性分析,又有定量分析;（七）为领导当好参谋,为科学决策提供依据;
（八）要求报告的情况,必须反馈;零反馈和不报告是两码事。

工会新闻发布工作制度一、总则工会新闻发布工作制度是为了加强工会新闻发布工作的规范化、制度化，提高新闻发布的效率和质量，树立工会组织的良好形象，根据国家有关法律法规和工会工作实际制定的。

本制度适用于各级工会组织进行的新闻发布活动。

二、新闻发布原则1. 坚持正确的舆论导向，积极宣传党的路线方针政策和工会工作的重大成果，传播正能量。

2. 坚持真实准确，及时发布工会工作的最新动态，回应社会关切。

3. 坚持服务职工，关注职工群众的需求和利益，提供有价值、有深度的新闻信息。

4. 坚持创新发展，积极探索新闻发布的新形式、新渠道，提高新闻发布的效果。

三、新闻发布机构和职责1. 各级工会组织应当设立新闻发布机构，负责组织、策划、实施新闻发布活动。

2. 新闻发布机构应当配备具备一定素质和能力的工作人员，负责新闻发布的日常工作。

3. 新闻发布机构的主要职责包括：（1）制定新闻发布计划和方案，明确新闻发布的主题、内容、形式和时间等。

（2）收集和整理工会工作的最新动态和重大成果，编写新闻稿件。

（3）组织新闻发布活动，包括召开新闻发布会、制作和发布新闻稿件、图片、视频等。

（4）跟踪和评估新闻发布效果，及时调整和改进新闻发布工作。

四、新闻发布内容和形式1. 新闻发布内容应当包括工会工作的最新动态、重大成果、政策解读、职工权益保障、职工活动等。

2. 新闻发布形式可以包括新闻发布会、新闻稿件、图片、视频、网络直播、社交媒体等。

3. 新闻发布内容应当注重实效性、新闻性和可读性，力求生动、鲜活、贴近职工。

五、新闻发布程序1. 新闻发布会应当提前制定方案，包括主题、时间、地点、参会人员、议程等，并报上级工会组织审批。

2. 新闻稿件应当经过相关部门审核批准，重要新闻稿件应当报上级工会组织审批。

3. 新闻发布活动应当做好宣传和报道工作，扩大新闻影响。

六、新闻发布工作人员要求1. 新闻发布工作人员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和综合素质。