实的，也许要走很多的弯路，古人言“曲 线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实 践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。 然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有 经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的 未来更显突出。 做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的 创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。 大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸 业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有 了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。
长期目标
时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体， 可能随着企业内外部形势的变化而变化，在设计 时以画轮廓为主。它的主要特征有： (1)目标有可能实现，具有挑战性； (2)对现实充满渴望； (3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自 豪； (4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合； (5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即 可； (6)立志改造环境。
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人才的定位
首先要正确理解人才新概念。我们必须正 视这样一个事实：传统的“人才”定义理 论与当今的实践产生了某种不一致。人才 是不能以学历和职称作为界定条件的，因 为，“人才”是人力资源市场最活跃的部 分，一个人是不是人才，应该由市场来决 定，人才研究者认为，人才与非人才相比， 一是创造性较高，二是为社会发展与人类 进步做出了较大贡献。这样，新时期人才 的内涵又一次得到前所未有的扩充。
实践练习
请您回答下列问题。 您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设 定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些 什么? ————————————————————————————
