江阴市工伤认定申请办事指南

职工怎么进行工伤认定申请
职工怎么进行工伤认定申请
职工进行工伤认定申请如下：1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、工伤认定机构受理后，经审查和调查取证；4、作出工伤认定决定，并将工伤认定书送达申请人。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1。

工伤认定流程教程一、申请登记(一)申请人：用人单位;工伤职工本人或其直系亲属;工会组织，上述申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

(二)申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明; (3)因工外出期间，由于工作原因，受到或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;(6)属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明; (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明;(10)工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

申请工伤流程
首先，当员工发生工伤时，应立即向所在单位报告，并及时就医。

在医院就诊时，应告知医生受伤的原因，并要求医生出具《工
伤鉴定书》，这是申请工伤的重要证明文件之一。

其次，员工需要向所在单位提出书面的工伤申请。

申请中需包
括个人基本信息、受伤情况、医院诊断证明、工伤鉴定书等相关材料。

单位收到申请后，应及时组织相关人员进行审核，并在5个工
作日内出具《工伤认定意见书》。

接下来，单位将《工伤认定意见书》交由所在区、县级劳动保
障监察部门进行审批。

劳动保障监察部门在收到材料后，将组织相
关医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，出具《工伤鉴定结论书》。

最后，劳动保障监察部门根据《工伤鉴定结论书》，对工伤进
行认定，并出具《工伤认定决定书》。

单位收到《工伤认定决定书》后，应及时通知员工，并依法办理工伤保险事宜。

总之，申请工伤流程需要员工和单位共同配合，及时提供相关
材料，并依法办理手续。

只有在严格按照规定流程办理的情况下，
员工才能顺利获得工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

希望各位员工在工作中注意安全，避免发生工伤，也希望各单位能够做好员工工伤保障工作，共同营造安全、和谐的工作环境。

申请工伤认定流程工伤认定流程。

工伤认定是指对职工在工作中发生的意外伤害或职业病进行认定的程序，是保障职工合法权益的重要环节。

下面将为大家介绍工伤认定的流程。

1. 发生工伤。

当职工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向单位报告，并尽快就医治疗。

同时，职工还需保存好相关的医疗证明和医疗费用收据等相关证据。

2. 单位报告和调查。

单位在职工报告工伤后，应当立即进行报告，并组织相关人员进行调查。

调查内容包括事故发生的经过、职工的工作情况、现场环境等。

同时，单位还需协助职工进行相关的医疗治疗。

3. 医院诊断和鉴定。

职工在医院治疗时，医生会根据职工的病情进行诊断，并出具相关的医疗证明。

在一些复杂的情况下，还需要进行相关的鉴定，以确定伤害的程度和性质。

4. 劳动部门认定。

职工在完成诊疗后，需将相关的医疗证明和医疗费用收据等材料提交给所在地的劳动部门。

劳动部门会根据相关规定对职工的工伤进行认定，并出具工伤认定书。

5. 申请工伤保险赔偿。

职工在获得工伤认定书后，可以向所在单位申请工伤保险赔偿。

单位应当按照规定向职工支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。

6. 审核和结案。

单位在收到职工的申请后，应当及时进行审核，并向职工支付相应的工伤保险赔偿。

同时，单位还需将工伤认定书和相关的材料报送劳动部门，劳动部门审核后结案。

以上就是申请工伤认定的流程，希望能够对大家有所帮助。

在工作中，希望大家能够注意安全，预防意外伤害的发生。

同时，对于已经发生工伤的职工，也希望能够及时进行申请，获得应有的工伤保险赔偿。

祝大家工作顺利，身体健康！。

工伤申报流程图工伤申报流程图是指在发生工伤事故后，员工、雇主或相关部门需要按照一定的程序和流程进行工伤申报的具体步骤。

下面将详细介绍工伤申报的流程图及相关注意事项。

1. 工伤发生后，第一时间要及时进行急救和处理伤员伤情，保障伤员的生命安全和身体健康。

2. 确认工伤事故的发生，雇主或相关部门应立即进行现场调查，了解事故原因和经过，并做好相关记录。

3. 雇主或相关部门应及时通知劳动保障监察部门和社会保险经办机构，报告工伤事故的基本情况和相关资料。

4. 伤员及时到医院就诊，确诊为工伤后，医院应出具《工伤鉴定证明》，并将相关医疗资料报送给社会保险经办机构。

5. 雇主或相关部门应填写《工伤事故报告表》，并将其报送给劳动保障监察部门和社会保险经办机构。

6. 社会保险经办机构收到《工伤鉴定证明》和《工伤事故报告表》后，进行工伤认定和核定伤残等级，并将认定结果通知雇主和伤员。

7. 雇主或相关部门应按照工伤保险制度的规定，及时足额支付伤员的工伤医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等。

8. 雇主或相关部门应定期向劳动保障监察部门和社会保险经办机构报送工伤事故的处理情况和伤员的康复情况。

9. 伤员在康复期间，雇主或相关部门应给予关心和帮助，协助伤员尽快康复，恢复工作能力。

10. 工伤事故处理完毕后，雇主或相关部门应做好事故的总结和归档工作，以便今后的参考和借鉴。

工伤申报流程图中需要注意的事项：1. 在工伤事故发生后，各方应保持冷静，及时采取有效措施，确保伤员的生命安全和身体健康。

2. 雇主或相关部门要严格按照规定的程序和流程进行工伤申报，确保相关资料的真实性和完整性。

3. 伤员及其家属要积极配合雇主或相关部门的工作，提供真实有效的资料和证明，便于工伤认定和医疗救助。

4. 社会保险经办机构要加强对工伤申报流程的监督和管理，确保工伤保险制度的公平公正和有效实施。

5. 各方要加强工伤事故的预防和管理工作，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益和身体健康。

无锡工伤申请资料流程
无锡工伤申请的资料流程分为以下几个步骤：
1.选择合适的医院：受伤后，应首先选择无锡市内指定的医院
进行诊断和治疗。

这些医院通常会配备专业的工伤鉴定部门，可以提供与工伤相关的证明和报告。

2.就医诊断和治疗：在医院就医期间，医生会进行详细的诊断
和治疗。

受伤者需要确保提供准确的病史和伤情描述，医生会根据这些信息进行工伤鉴定。

3.办理工伤鉴定申请：在治疗过程中，受伤者或其亲属需要向
医院的工伤鉴定部门办理工伤鉴定申请。

通常需要提供受伤者的身份证明、劳动合同、工伤事故发生地点和时间等相关证据材料。

4.工伤鉴定：医院的工伤鉴定部门会根据提供的申请资料进行
工伤鉴定。

一般需要提供医疗证明、病历、诊断书等相关材料。

工伤鉴定的结果将对申请人是否被认定为工伤进行判断。

5.工伤申报：如果工伤鉴定结果认定为工伤，受伤者或其亲属
需要向所在单位的人事部门或劳动保障部门提出工伤申报。

申报时需要提供工伤鉴定结果、个人身份证明、劳动合同等相关证明材料。

6.办理工伤认定：人事部门或劳动保障部门将对工伤申报进行
审核和认定。

如果申请满足相关条件，将会被认定为工伤。

7.享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，受伤者将享受工伤保险待遇。

包括由单位支付的工伤医疗费用、工伤津贴、一次性工伤补助等。

需要注意的是，工伤申请资料的具体流程和要求可能会因地区和单位而有所不同，以上流程仅供参考，具体的操作还需要根据实际情况进行。

同样，建议受伤者在办理工伤申请前，咨询相关专业人士以获得更加准确和全面的信息。

申请工伤认定所需材料与流程个人
一、申请工伤认定所需材料
1. 个人基本资料
申请人的身份证件、户口簿或居住证明等身份证明文件。

2. 医疗资料
1.事故发生时的医院急救记录。

2.事故后的就医记录、诊断书及治疗方案。

3.出院小结及医院开具的伤残鉴定表（如果有）。

3. 工伤报损单据
提供与工伤事故相关的报损单据、事故报告或其他证明文件。

4. 劳动合同
提供原始的劳动合同及工资单等与工作关系相关的文件。

5. 相关证明材料
提供工伤发生单位的证明信、交警事故认定书等相关证明文件。

二、申请工伤认定流程
1.事故发生：在工作中发生意外事故后，及时就医并保留相关的医疗
记录。

2.报备单位：将工伤事故情况向单位主管部门报备，填写报损单据。

3.申请认定：携带所需材料向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。

4.受理与鉴定：劳动和社会保障部门受理申请后，将委托医院对伤情
进行鉴定。

5.认定结果：根据鉴定结果，劳动和社会保障部门作出工伤认定决定，通知申请人。

6.异议申诉：若对认定结果有异议，可在规定时间内提出申诉，经复
核后出具最终认定决定。

7.受理与赔偿：被认定为工伤的申请人将获得一定的工伤赔偿，享受
相关的待遇和医疗保障。

以上是申请工伤认定所需材料与流程的基本介绍，希望对您有所帮助。

若有更多疑问，可咨询当地劳动和社会保障部门或法律援助机构。

工伤如何申请流程
工伤是指在劳动过程中，因意外事故或职业病而导致受害人身体受到严重伤害的情况。

对于受到工伤的员工，可以向所在单位或相关社会保险机构申请工伤保险赔偿。

下面是工伤申请的一般流程。

首先，受到工伤的员工应立即寻求医疗救治。

当事人应尽快到医院就医，并妥善保留治疗的相关证明材料，如诊断证明、治疗记录等。

医疗救治是工伤申请的基础，没有医疗证明，将无法进行后续的工伤申请手续。

接下来，受伤员工需要向所在单位报告工伤事故。

应及时向直接上级或人力资源部门汇报，并提供详细的事故经过，包括时间、地点、过程等，同时将医疗证明材料提交给单位备案。

然后，单位将根据员工提供的证明材料和工伤事故情况，进行内部审核，并出具工伤认定意见。

工伤认定意见是指企业对员工的工伤情况进行判断和认定的文件，一般包括是否属于工伤、程度鉴定和工伤赔偿标准等内容。

在接受单位的内部审核后，员工需要将工伤认定意见和相关证明材料一并提交给社会保险机构申请工伤保险赔偿。

具体的社会保险机构可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保经办机构。

社保经办机构收到申请后，将进行审核和核实，包括对工伤事故的认定、伤残程度的评定等。

审核完成后，将会通知申请人
和单位，并向申请人发放《工伤待遇通知书》。

最后，申请人需在规定的时间内签收《工伤待遇通知书》并办理相关手续，如开户等。

同时，申请人也可以根据需要申请评定伤残等级，以确定伤残赔偿金额。

整个工伤申请流程较为繁琐，所以建议申请人在办理过程中应咨询相关专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。

同时，及时保存好相关证明材料和申请表格，方便后续审核和备案。

江阴市工伤劳动能力鉴定办事指南
江阴市工伤劳动能力鉴定办事指南
一、申请条件
1、职工发生事故伤害或诊断为职业病，经市人力资源和社会保障行政部门认定为工伤；
2、工伤（职业病）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。

二、申请材料
1、填写无锡市（江阴）职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定申请表（包括申请表上注明要求提供的所有材料）原件1份；
2、《工伤认定决定书》复印件1份；
3、工伤诊治的初、复诊病历，出院小结复印件各1份。

三、办事程序
1、申请人提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费；
2、缴费后按通知的时间、地点参加医疗体检；
3、鉴定结束后，在规定时限内签发《鉴定结论通知书》；
4、《鉴定结论通知书》送达申请工伤鉴定的职工和该职工所在单位。

四、办理期限
市劳动能力鉴定委员会受理鉴定申请后，应当在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的时限可以延长30日。

五、其他
1、申请鉴定的单位或者个人对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到《鉴定结论通知书》之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，江苏省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2、自工伤劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以提出劳动能力复查鉴定申请。