工厂员工管理规章制度范本.doc

工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度篇1第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

(二)上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

工厂员工管理规章制度篇2一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。

二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。

三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的'工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。

不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。

工厂员工管理规章制度表第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、生产员工、办公室人员等。

第三条工厂员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反将受到相应的处罚。

第四条工厂员工管理委员会负责监督执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理。

第五条工厂员工应遵守国家法律法规，遵守劳动合同，维护工厂的声誉和形象。

第二章工作时间与出勤第六条工厂正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，周末为双休。

加班应提前申请，经领导批准方可进行。

第七条工厂员工应按时上班，不得迟到早退，如有迟到早退或旷工现象，将视情况做出相应处理。

第八条工厂员工应遵守工作纪律，不得擅自离岗或私自串岗，不得利用工作时间进行私人活动。

第九条工厂员工应做好打卡考勤工作，不得进行“打卡代替”行为，不得伪造考勤记录。

第十条工厂员工应做好请假手续，提前向领导请假并得到批准方可请假。

第三章行为规范第十一条工厂员工应保持良好的工作态度，尊重领导，团结同事，互相帮助，形成良好的工作氛围。

第十二条工厂员工应保守工作秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。

第十三条工厂员工应保持工作区域的整洁，不得擅自堆放杂物，不得随意更改工作区域布局。

第十四条工厂员工应按照工艺标准操作设备，不得随意更改设备设置，不得违反生产操作规程。

第十五条工厂员工应文明用语，不得辱骂他人，不得进行人身攻击，不得造谣传谣，保持良好的人际关系。

第十六条工厂员工应保护公司财产，不得私自挪用、盗用公司财物，不得浪费物品，节约用电用水。

第四章惩罚措施第十七条对违反工厂规章制度的员工，将根据情节轻重做出相应处理，包括口头警告、书面警告、记大过、降职、停职、辞退等处罚。

第十八条对于严重违纪的员工，如盗窃、贪污、诽谤、暴力等行为，将立即进行辞退处理。

第十九条对于涉嫌违法犯罪的员工，工厂将配合有关部门展开调查，并依法处理。

工厂员工管理规章制度范文一、遵守工厂纪律1. 员工应遵守工厂的各项规定和制度，不得擅自修改、违反或者规避制度。

2. 员工应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退、旷工或无故缺席。

3. 员工在工作期间应保持高度集中精神，不得随意走动、聊天或者进行与工作无关的活动。

4. 员工应按照工厂的工作安排和要求，正确佩戴工作服、劳动防护用品，提高安全意识和防护意识。

5. 员工应尊重上级领导、团队合作，不得有恶意中伤、诋毁他人的言论或行为。

二、工作责任和安全意识1. 员工应树立责任感，积极主动承担岗位职责，按照工作标准和流程进行操作，确保工作质量和效率。

2. 员工在进行操作过程中应注重安全，正确使用设备和工具，不得违反操作规范或者超负荷操作。

3. 员工应及时向上级汇报工作进展、问题及时解决，确保工作顺利进行。

4. 员工要对工厂设备、设施等负责，正确使用和保养，发现问题及时报修。

三、保守公司机密1. 员工应严守公司商业秘密，不得向外泄露公司的经营信息、生产工艺及技术等重要信息。

2. 员工不得私自复制或传播公司的技术资料、商业文件等机密信息。

3. 员工在离职后应签署保密协议，终身保守公司的商业秘密。

4. 员工应确保个人的工作账号、密码等信息安全，不得私自透露或外借。

四、遵守安全生产规定1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反或破坏安全设施、安全标识等。

2. 员工在进行操作时应注意安全防范，如存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒或掩饰。

3. 员工参加相关培训后应按照培训内容执行，严禁违反安全操作规范进行工作。

五、保持工作环境整洁1. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得随意丢弃垃圾或者乱扔工具。

2. 员工在使用工具和设备后应及时清理整理，确保产品质量和工作效率。

3. 员工在值班过程中应按时清理工作区域，确保工作环境整洁。

六、学习和个人发展1. 员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业知识和技能。

2. 员工应定期制定个人学习计划，不断提升自己的能力和素质。

厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么拟定制度真的很难吗？下面是我为大家收集的厂规厂纪工厂员工的规章制度范本（通用5篇），仅供参考，希望能够关怀到大家。

厂规厂纪工厂员工的规章制度1车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：一、深化进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。

二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

三、组织有秩序的生产，搞好文明、平安生产，保持环境卫生。

四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。

车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，乐观协作质量管理部门，分析争论解决。

五、把握本车间质量状况，认真填写质量记录，落实质量奖惩制度。

六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题乐观向有关部门和质量管理部门提出，共同争论解决。

七、对不合格产品车间负完全责任。

厂规厂纪工厂员工的规章制度2危险化学品仓库设专人管理，职责如下：一、负责全厂所需物资的供应工作。

仓库保管员应严格执行危险化学品储存管理制度，生疏储存物品的性质，保管业务学问和有关消防平安规定。

二、严格执行危险化学品的出入库手续，对所保管的危险化学品必需做到数量精确，帐物相符，日清月结。

28日前办理完出入库手续，完成当月原材料、产成品盘存报表。

三、负责按消防要求对仓库内的消防器材进行管理、定期检查、定期更换。

四、负责对库房进行定时通风，通风时不得远离仓库。

做到防潮、防火、防腐、防盗。

五、负责库存物品按要求分垛储存、摆放。

工厂员工管理制度规章制度7篇工厂员工管理制度规章制度（篇1）1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。

2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。

认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。

3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。

新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。

4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。

5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。

6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。

7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。

工厂员工管理制度规章制度（篇2）为了保证住宿员工的完全卫生有序，规范企业管理，特制定此规定。

1、住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。

2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。

3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。

4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。

5、注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。

6、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。

7、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。

8、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。

工厂员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，维护工厂的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理规章制度。

第二条工厂员工管理规章制度适用于本工厂所有员工，员工在工作期间必须严格遵守。

第三条本管理规章制度的解释权归工厂所有。

第四条工厂员工应当遵守国家法律法规、工厂规章制度及工作纪律。

第五条工厂应当加强员工的职业道德教育，树立正确的职业观念，培养优良的职业操守。

第二章入职管理第六条入职程序：员工入职前需递交相关证明材料，经工厂审核通过方可正式入职。

第七条员工入职需签订劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等事项。

第八条入职后员工需进行岗前培训，熟悉工作流程及相关规定。

第九条入职人员需经过试用期，经过考核合格方可正式录用。

第十条入职人员需进行身体健康体检，确保适应工作环境。

第三章岗位职责第十一条工厂员工需按照工作岗位的安排和要求，认真履行职责。

第十二条员工需保持工作状态良好，不得擅自离岗或迟到早退。

第十三条员工需遵守工作纪律，服从上级指挥安排，不得随意更改工作任务。

第十四条员工需保守工作秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章福利待遇第十五条工厂员工享有法定的劳动保障和社会保险待遇。

第十六条工厂将按照相关规定为员工提供健康体检服务。

第十七条工厂将为员工提供必要的培训和职业发展机会。

第十八条工厂将定期举办员工活动，丰富员工的生活。

第五章工作纪律第十九条员工需遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自请假。

第二十条员工需保持工作场所的整洁与卫生，不得随意乱扔垃圾。

第二十一条员工需尊重同事，不得有种族歧视、性别歧视等言行。

第六章处罚与奖励第二十二条工厂将根据员工的工作表现进行奖惩，表扬优秀员工，追究不良员工责任。

第二十三条对于严重违反工作纪律的员工，工厂有权予以辞退处理。

第七章附则第二十四条本管理规章制度自发布之日起生效，并对工厂所有员工具有约束力。

第二十五条工厂员工管理规章制度由工厂相关部门负责落实执行，如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。

生产车间员工管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范生产车间员工的行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本管理规章制度。

第二条本制度适用于所有生产车间员工，包括在岗员工、新进员工和临时工。

第三条生产车间管理层负责组织执行本制度，并对违反本制度的行为进行相应处理。

第四条生产车间员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度，保持良好的职业道德和工作纪律。

第五条员工应遵守工作制度和操作规范，做到保护设备，保护自身安全，提高工作效率。

第六条员工应积极参与培训，提高专业技能和岗位能力，不断提高自身综合素质。

第二章员工职责及权利第七条员工应遵守工作班次、上下班时间和考勤制度，按时到岗上班，不得擅自离岗或早退。

第八条员工应按照安全操作规程操作设备和工具，严禁违章操作，发现维修问题及时报告。

第九条员工应保密公司商业机密和客户资料，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。

第十条员工应尊敬上级和同事，建立和谐的工作关系，不得进行人身攻击、辱骂等有损团队合作的行为。

第十一条员工应认真完成上级安排的工作任务，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况应提前请假。

第十二条员工在工作期间应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物或垃圾，定期进行清理。

第十三条员工应遵守环保要求，合理使用物料、能源，减少浪费，保护环境。

第三章员工奖惩制度第十四条员工表现出色、工作成绩突出的，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号、岗位晋升等。

第十五条若员工违反本制度，在责任明确的情况下，生产车间管理层将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、开除等。

第十六条对于涉嫌违法违纪或严重损害公司利益的行为，生产车间管理层将报告公司高层处理，并保留追究法律责任的权利。

第十七条员工有权对自己的工作进行申诉，生产车间管理层应及时处理并给予合理答复。

第十八条生产车间员工以诚信守法、积极进取、团结协作为基本准则，共同为公司的发展贡献力量。

工厂管理员工规章制度第一章总则第一条为了规范工厂生产经营秩序，保障员工的合法权益，提升工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章适用于工厂管理员及所有员工，严格遵守本规章制度，维护工厂的正常运营。

第三条工厂管理员是工厂的领导者，应严格遵守规章制度，做出正确的决策，保障工厂的安全与稳定。

第二章员工入职第四条新员工入职需提供真实有效的身份证明和学历证明，并进行正式的劳动合同签订。

第五条入职员工需按时参加新员工培训，了解公司的相关政策和制度，熟悉工作流程和规范。

第六条入职员工需按照工作要求穿戴工装，佩戴工牌，保持职业形象，遵守工作纪律。

第三章工作职责第七条工厂管理员应负责制定生产计划，组织协调生产流程，确保生产任务按时完成。

第八条工厂管理员应严格执行公司相关规章制度，监督员工的工作态度和工作质量，保证产品质量。

第九条工厂管理员应做好员工的管理工作，制定员工考核制度，激发员工工作积极性，提高工作效率。

第四章工作安全第十条工厂管理员应负责制定安全生产计划，进行安全生产培训，提高员工的安全意识。

第十一条员工在工作中应遵守相关安全规定，正确使用工具设备，保障自身和他人的安全。

第十二条发现安全隐患应立即报告，及时处理，确保工作环境的安全和稳定。

第五章工作时间第十三条员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得早退或迟到，确保工作效率。

第十四条加班需提前向管理员请示，经批准后方可加班，加班需合理安排，不得超时。

第十五条员工需认真记录工作时间，按时打卡，不得擅自篡改工作记录。

第六章奖惩制度第十六条对于表现优异的员工，公司将给予奖励和晋升机会；对于违反规定的员工，将给予处罚。

第十七条奖励措施包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等；处罚措施包括但不限于警告、罚款、停职等。

第十八条奖励和处罚应公平公正，根据员工的表现和情况作出相应的判断和处理。

第七章终止合同第十九条员工在工作过程中，如有不当行为或违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

工厂职工规范化管理制度5篇工厂职工规范化管理制度篇1一、住宿和退宿制度1、员工宿舍由会所统一管理，所有住宿员工必须从会所管理，自觉遵守各项规章制度;2、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续;3、员工按分配的房间和床位住宿，严禁擅自调换;不准留宿客人;4、员工住宿所用床上用品(床单、空调被、枕头、蚊帐等物品)可自行购买;5、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续;6、员工离职必须在3天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将采取相应的措施处理;7、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到：全面关心员工，如有室内员工生病或遗失钱物、钥匙等应及时向主管部门汇报;督促值日生认真负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，8、员工因故短期需要回家住的，必须先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员。

二、员工宿舍纪律要求1、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特殊情况不得随便回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必须保持安静，熄灯后不得使用手电，任何人不得自行安装和使用台灯;2、在室必须保持安静，不得追跑，不得大声喧哗，使用音响时不要干扰他人;3、员工必须按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西;4、员工平日因病、因事回家，必须亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管;5、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自在宿舍休息，睡觉，中途需要回宿舍的要有主管同意批条;6、严格遵守会所制度，不迟到、不早退、不旷工;7、晚上下班后，员工应在十分钟内关好门窗，关好灯，迅速离开会所，回宿舍做好睡前准备工作;8、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发现违纪行为应及时劝阻，并向主管反映;严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理;9、未经允许不拆他人的信件，不随便使用和翻动他人物品，不随便拿他人的物品，借钱、借物要归还;10、提倡艰苦奋斗的精神;11、住宿员工要有较强的人身安全意训，平日注意登高时的人身安全，用电、用火的安全，不得随便拆改电路、乱拉电线、乱安插座;12、全体员工和员工宿舍管理服务人员必须节约水电，禁止浪费，做到人走灯灭，人走水关，杜绝明灯、长流水现象。

工厂规章制度范本5篇工厂规章制度范本篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。

生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。