五矿集团企业文化.doc
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五矿地产的核心价值观
五矿地产核心价值观是“诚信、责任、稳健、共赢”。
诚是最高准则,信是立业之本,以信兴企,追求“诚”“信”互动;
强调责任意识,对企业、客户、行业及社会负责;
追求稳健,在业务拓展、土地获取、资金管理以及产品塑造等方面稳中求进力求共赢,持续发展依靠建筑与环境、企业公民与社会的和谐,力争实现多方共赢。
五矿地产介绍
五矿地产是中国五矿集团地产与建设业务集群的统一管理平台,属中国五矿六大业务中心之一,统一管理五矿(营口)产业园有限公司、二十三冶建设集团有限公司、五矿建设有限公司(00230.HK)、五矿置业有限公司四家大型房地产开发及建筑安装企业,总资产超过500亿,年经营规模超过150亿。
五矿地产致力于成为“全国性具有综合竞争实力的房地产企业”,目前已逐步形成以“房地产开发、产业地产及建筑安装”三大业务联动的集成发展战略,在实践中构筑可持续的综合竞争优势。
五矿建设企业核心价值观
五矿建设有限公司(股份代号:0230), 是中国五矿集团公司房地产发展业务唯一的香港上市旗舰。
公司主要从事房地产开发、专业建筑、物业投资及管理业务,目前,五矿建设的房地产项目涵盖珠三角、长三角及环渤海地区;而专业建筑业务则以上海及香港为基地,推衍至国内十五个省市。
五矿建设的企业核心价值观为:卓越、责任、创新、共赢
卓越
不断追求卓越的服务品质
不断完善卓越的管理方法
不断培养卓越的人才素质
责任
以责任做为运作根本,以使命对待公司事业
对产品有严格认真的理念
对企业有忠诚奉献的精神
对员工有宽松激励的环境
对客户有诚信负责的态度
创新
不满足于现状,解放思想,善于打破惯性思维
持续推动经营模式、管理机制的全面创新
共赢
与股东、企业、员工和客户的利益共赢。
中国五矿集团有限公司2018年度“五四”评选表彰名单一、青年文明号(29)1.中冶建筑研究总院有限公司湛江环保公司高炉焦化非工艺除尘作业区(团队)2.中国有色工程有限公司自然崩落法采矿技术研发团队3.中冶京诚工程技术有限公司城市双修设计研发团队4.中冶赛迪集团有限公司韶钢智慧中心团队5.中冶南方工程技术有限公司绿色智能制造青年研发团队6.中国五冶集团有限公司四分公司成都远大购物广场项目青年文明号7.上海宝冶集团有限公司BIM设计中心8.中国华冶科工集团有限公司杜达矿业有限公司采矿厂开拓车间9.中冶宝钢技术服务有限公司协力分公司工业环保青年团队10.中冶海外工程有限公司港澳公司团队11.中冶(贵州)建设投资发展有限公司贵州三荔高速公路水昔河大桥技术攻关小组12.上海中冶医院急诊科13.五矿有色金属股份有限公司海外矿业部14.华北铝业有限公司涿神公司加工室大铣组15.湖南水口山有色金属有限责任公司仓储物流中心瓦园货场行车班16.湖南有色金属投资有限公司郴州氟化学公司氢氟酸厂中控班17.五矿发展股份有限责任公司特钢合金部18.五矿金通股权投资基金管理有限公司19.五矿经易期货有限公司研究所20.五矿地产营口公司营销部21.五矿地产华东区域公司澜悦栖原项目部22.安徽开发矿业有限公司采矿部动力车间110kV变电站班组23.五矿邯邢矿业(安徽)物业管理有限公司矿山大酒店四楼璞食餐厅24.小官庄铁矿二工区设备段电工班25.张家洼铁矿二工区设备段26.株洲硬质合金集团有限公司型材挤压工段27.深圳市金洲精工科技股份有限公司微钻生产部NP4-5班28.长沙矿冶院海洋所创新创业团队29.长沙矿冶院先进材料研究所二、青年岗位能手(76)1.刘银梅中冶建筑研究总院有限公司中冶节能环保有限责任公司2.孟洁北京中冶设备研究设计总院有限公司游乐工程分公司3.张志刚中国有色工程有限公司4.尹航中冶京诚工程技术有限公司5.丁华磊中冶赛迪工程技术股份有限公司6.章勇中冶南方都市环保工程技术股份有限公司7.朱红生中冶华天工程技术有限公司水环境技术研究院8.姜文波中冶焦耐(大连)工程技术有限公司9.傅旭明中冶长天国际工程有限责任公司10.胡建伟中冶集团武汉勘察研究院有限公司11.陈海生中国一冶集团有限公司冶金建设分公司12.刘馨中国五冶集团上海有限公司工程总承包分公司13.邓思涛中冶建工集团有限公司第四工程建筑分公司14.周泽林中国十九冶集团有限公司路桥工程分公司15.杜国康中国二十冶集团有限公司海外工程技术公司16.赵文成中国二十二冶集团有限公司中冶重工(唐山)有限公司17.马冰洋上海宝冶集团有限公司工程技术公司18.董富刚中冶宝钢技术服务有限公司上海宝冶工业工程有限公司19.宋大雷中冶海外工程有限公司20.郑天闻中冶建设高新工程技术有限责任公司21.黄昌皓中冶内蒙古建设投资有限公司国道G111项目部22.陈军中冶集团铜锌有限公司23.徐琛上海中冶医院24.刁朔中冶集团办公厅(党委办公室)25.王天成五矿有色金属股份有限公司26.张海虎华北铝业有限公司27.赵思雨五矿有色金属股份有限公司28.徐飞湖南有色金属控股集团有限公司企业管理部29.陈匡义株洲冶炼集团股份有限公司株冶有色锌电解成品30.聂后柏水口山有色金属集团有限公司第八冶炼厂精炼段环保车间31.杨勇五矿发展股份有限责任公司32.袁志晖五矿发展股份有限责任公司33.周末五矿国际信托有限公司34.周学晨中国外贸金融租赁有限公司35.何衍五矿资本股份有限公司36.崔倩倩五矿地产华北区域公司37.王明强五矿地产华南区域公司38.赵发五矿(营口)产业园发展有限公司39.姜宇婷五矿地产沈阳公司40.邢伟安徽开发矿业有限公司41.姚阳阳五矿矿业(邯郸)矿山工程有限公司42.李鹏五矿邯邢矿业有限公司北洺河铁矿43.邵光彩张家洼铁矿运转工区44.许林鲁中矿业有限公司生产设备和信息化部45.宇文志鹏中钨高新材料股份有限公司46.龙侠株洲硬质合金集团有限公司47.王超江西修水香炉山钨业有限责任公司48.余红浩湖南有色新田岭钨业有限公司49.倪祖昕锡矿山闪星锑业有限责任公司50.程阳锐长沙矿冶院海洋所51.高雄湖南长远锂科有限公司52.张世军五矿盐湖有限公司钾事业部53.朱成五矿勘查开发有限公司54.李臻谛五矿勘查开发有限公司55.王珏影五矿集团财务有限责任公司56.任思潼五矿创新投资有限公司57.汪硕五矿资产经营管理有限公司58.王笑妍集团公司办公厅(党组办公室、董事会办公室)59.张振宇集团公司办公厅(党组办公室、董事会办公室)60.于洪军集团公司战略发展部61.李晓昂集团公司企业管理部62.詹瞻集团公司企业管理部63.王超集团公司财务总部64.陈稼轩集团公司党组组织部(人力资源部)65.周琛集团公司党组组织部(人力资源部)66.刘茵集团公司资本运营部67.孙智敏集团公司监察局68.孙悦集团公司党群工作部(党建工作部、企业文化部、工会办公室)69.罗琦集团公司国际事业管理部70.胡育信集团公司科技管理部71.张弛集团公司安全环保部72.王晓东集团公司审计部73.赵聪集团公司审计部74.仇悦集团公司法律部75.罗晓集团公司采购管理部76.张娜集团公司信息中心三、五四红旗团委(15)1.中冶建筑研究总院有限公司团委2.中国有色工程有限公司团委3.中冶京诚工程技术有限公司团委4.中冶华天工程技术有限公司团委5.中冶焦耐(大连)工程技术有限公司团委6.中冶北方(大连)工程技术有限公司团委7.中冶沈勘工程技术有限公司团委8.中国二冶集团有限公司团委9.中国五冶集团有限公司团委10.中冶交通建设集团有限公司团委11.中冶内蒙古建设投资有限公司团委12.湖南水口山有色金属集团有限公司团委13.五矿邯邢矿业(安徽)物业管理有限公司团委14.小官庄铁矿团委15.株洲钻石切削刀具股份有限公司团委四、五四红旗团支部(20)1.中国有色工程有限公司环保股份团支部2.中冶南方钢铁工程技术有限公司团总支3.中国一冶集团有限公司湖北分公司鄂州樊口团支部4.中冶建工集团有限公司银川滨河新区长河大街地下管廊工程项目团支部5.中国二十冶集团有限公司市政工程公司武汉阳逻之心项目团支部6.中国二十二冶集团有限公司路桥工程分公司路面专业公司团支部7.上海宝冶集团有限公司贵阳市轨道交通2号线二期工程项目部团支部8.中国华冶科工集团有限公司安徽杜达分公司张庄项目部团支部9.中冶宝钢技术服务有限公司重型机械分公司团委机关团支部10中冶国际工程集团有限公司团支部11.中冶集团财务有限公司团支部12.中冶置业集团有限公司石家庄公司团支部13.华北铝业有限公司机关团支部14.株洲冶炼集团铜铅锌产业基地锌项目临时团支部15.五矿物流集团北京团支部16.五矿二十三冶二公司铜铅锌产业基地锌项目经理部团支部17.芜湖和成矿业发展有限公司团总支18.鲁中矿业有限公司选矿厂尾矿车间团支部19.柿竹园多金属选矿厂团支部20.长沙矿冶院先进材料研究所团支部五、优秀共青团干部(24)1.鲁馨心中国有色工程有限公司2.张英菲中冶京诚工程技术有限公司3.夏强强中冶赛迪集团有限公司4.许佳中冶华天工程技术有限公司5.张蓉中冶集团武汉勘察研究院有限公司6.张顺然中国一冶集团有限公司7.符林平中国二冶集团有限公司8.张鹏中国十九冶集团有限公司9.陈道峰中国二十冶集团有限公司10.于晶晶中国二十二冶集团有限公司11.刘丽凯中国华冶科工集团有限公司12.郭永林上海中冶医院13.赵海啸五矿有色金属股份有限公司14.胡超湖南有色金属有限公司黄沙坪矿业分公司15.张梦哲五矿地产华中区域公司16.谭彩虹五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司17.赵鹏五矿邯邢矿业(安徽)物业管理有限公司18.孟淑洁五矿矿业(安徽)开发有限公司19.韩海鹏鲁中矿业有限公司选矿厂20.陈玲自贡硬质合金有限责任公司21.刘政衡阳远景钨业有限责任公司22.谢博皓锡矿山闪星锑业有限责任公司23.李丹杨长沙矿冶院先进材料研究所24.王若依集团公司党群工作部(党建工作部、企业文化部、工会办公室)六、优秀共青团员(20)1.薛山中国有色工程有限公司2.蒋思其中冶南方工程技术有限公司3.焦宝峰中冶华天工程技术有限公司4.孙亚飞中冶长天国际工程有限责任公司5.高栋中冶集团武汉勘察研究院有限公司6.吴东想中国二冶集团有限公司7.刘享中国五冶集团上海有限公司华东分公司8.侯丹中冶建工集团有限公司9.张名华中冶集团铜锌有限公司10.王佳佳中冶国际工程集团有限公司11.赵斌全中冶内蒙古建设投资有限公司12.薛青雯上海中冶医院13.柴猛华北铝业有限公司14.高臣五矿铜业(湖南)有限公司15.王妍五矿物业管理有限公司16.全晓翌安徽开发矿业有限公司17.李鑫鲁中矿业有限公司莱新铁矿18.冯志文江西修水赣北钨业有限公司19.张力定南大华新材料资源有限公司20.刘铭长沙矿冶院资源所。
(内部资料注意保存)中国五矿股份有限公司内部控制标准中国五矿股份有限公司二零一三年二月目录第一章总则 (1)第二章内部环境 (5)第三章风险评估 (17)第四章信息与沟通 (20)第五章内部监督 (24)第六章人力资源管理 (27)第七章预算管理 (35)第八章资金活动 (41)第九章投资决策管理 (50)第十章投资实施管理 (55)第十一章项目管理 (60)第十二章采购与付款 (87)第十三章存货管理 (99)第十四章生产管理 (107)第十五章销售与收款 (112)第十六章固定资产、在建工程及无形资产管理 (123)第十七章税务管理 (131)第十八章财务报告 (136)第十九章信息系统总体控制 (144)第二十章合同管理 (157)第二十一章金融业务 (160)附件一:五矿股份总部内控主责部门列表 (229)附件二:内部控制标准修改申请单 (231)第一章总则一、目标本标准的目标旨在确立中国五矿股份有限公司(以下简称为“五矿股份”)适用的、基本的、一致的内部控制要求。
这些标准是公司各职能部门、业务中心及下属各业务单位在日常管理、业务活动中应遵循的基本标准。
所有五矿股份全体员工都有责任遵循内部控制标准。
各级领导应带头执行、树立榜样,为遵循内部控制标准创造良好的环境。
二、内部控制标准的原则、定位以及与制度流程的关系(一)建立内部控制标准的原则1.合法合规性原则:满足外部监管机构有关内部控制的法律、法规等相关要求。
2.全面性原则:在内容上覆盖内部控制的五要素(包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督);在实施范围上,涉及五矿股份总部、业务中心及下属业务单位,涵盖生产、经营、管理的各部门、各环节。
3.重要性原则:在全面控制的基础上,重点关注重要业务事项和高风险领域。
4.一致性原则:采用基本一致的内部控制标准,保证建设实施的规范性。
5.成本效益原则:控制的成本不应超过可产生的效益,以适当的成本实现有效控制,促进业务发展。
五矿二十三冶的企业文化
天行健,君子当自强不息,地势坤,厚德以载物。
过去的60年,五矿二十三冶一直奉行忠信厚德的道德信念。
未来,已在市场经济大潮经受考验的五矿二十三冶,不仅将继续执着于忠信厚德,还将积极致力于实现义利共生。
因为,只有这样,五矿二十三冶才能为民族为社会做出更大的贡献,五矿二十三冶才能真正实现可持续发展。
五矿二十三冶建设集团有限公司价值观与准则是公司在经营管理与发展应该秉持的价值观和应该遵行的基本行为准则。
不仅是为企业干部员工履行岗位职责,代表公司处理各种利益相关者冲突与问题提供共同的要求和标准,还是为了让社会各方利益相关者了解五矿二十三冶,认同五矿二十三冶,并与五矿二十三冶共同实现义利共生。
大胜在德,常胜在道。
五矿二十三冶价值观与准则将为全体员工所遵行,将引导公司走向更加灿烂的新时代。
企业核心价值观
企业使命:建百年工程筑传世精品
企业愿景:客户信赖员工发展社会尊重
企业宗旨:忠信厚德义利共生
企业精神:坚韧不拔诚实不欺奉献不已自强不息。
五矿文化理念
五矿集团的文化理念包括以下几点:
1. 诚信为本:五矿坚持诚信为基础,以信誉建设企业形象,并要求员工始终保持道德操守和诚信行为。
2. 创新领先:五矿致力于实现技术和管理的持续创新,通过不断提高产品和服务质量来满足客户需求,并在市场竞争中保持领先地位。
3. 以人为本:五矿关注员工的健康和幸福,积极营造和谐、平等、公正的工作环境,为员工提供发展机会和激励措施,推动员工个人成长和组织发展。
4. 社会责任:五矿积极承担企业的社会责任,关注环境保护和可持续发展,推动社会进步,履行企业公民的义务。
5. 客户至上:五矿以满足客户需求为基础,不断改进产品和服务质量,与客户建立长期合作关系,并为客户带来持续价值。
这些文化理念体现了五矿集团的核心价值观和发展方向,对于公司的长期发展和企业文化建设起到了重要的指导作用。
汇报人:日期:•神华集团•山西焦煤集团•平煤集团目•兖矿集团•铁法煤业集团录神华集团01神华集团致力于成为“世界一流的清洁能源供应商”,不断深化企业改革,推进科技创新,提高国际化水平,努力实现可持续发展。
神华集团是一家以煤炭开采、煤制油、煤化工为主导产业,电力、热力、港口、铁路、航运、煤机制造、物流等协调发展的国际化特大型能源企业。
神华集团始终坚持“以煤为主、多元发展”的基本方针,积极推进煤炭清洁开采和利用,大力发展循环经济,加强节能减排,走资源节约型和环境友好型的发展道路。
企业简介安全高效、诚信经营、精益求精的企业精神。
好的工作环境和发展平台。
益的统一。
“团结协作、安全高效、诚信经营、精益求精”是神华集团的企业精神,也是企业文化的核心内容。
“以煤为主、多元发展”是神华集团的发展战略,也是企业文化的重要体现。
“以人为本、安全第一、诚信经营、创新发展”是神华集团的企业理念,也是企业文化的核心价值观。
山西焦煤集团02山西焦煤集团有限责任公司(简称山西焦煤)是国内最大的炼焦煤生产商,拥有完整的煤炭产业链,集煤炭开采、煤焦化、发电、钢铁、物流等多元化产业于一体,是全国最大的炼焦煤市场供应商。
山西焦煤成立于1958年,总部位于山西省太原市,拥有西山煤电、焦煤集团、山西焦化等全资、控股子公司。
企业简介精益求精山西焦煤强调对产品和服务质量的精益求精,注重细节和过程控制,追求卓越和零缺陷,形成了严谨的企业文化特点。
勇于创新山西焦煤在发展过程中,始终坚持以创新为动力,不断推进技术创新、管理创新、制度创新等全方位创新,形成了独特的企业文化特点。
诚信共赢山西焦煤坚持诚信经营、合作共赢的理念,注重与合作伙伴、客户、员工等各方建立长期稳定的合作关系,形成了诚信共赢的企业文化特点。
山西焦煤坚持以人为本的理念,注重员工的成长和发展,关注员工的福利待遇和工作环境,形成了关爱员工的企业文化特点。
以人为本山西焦煤强调员工的责任担当意识,鼓励员工勇于承担责任和压力,发挥员工的创造性和主动性,形成了积极向上的企业文化特点。
矿业集团企业文化、理念及精神矿业集团企业文化、理念及精神口号,矿业集团企业文化、理念及精神【企业文化——战略篇】一、企业愿景:有笑容的生活,有尊严的工作公司通过全体员工的努力,不断发展与壮大,与员工共享发展成果;不断改善工作硬件环境和风清气正的软环境;开创更广泛的事业范围,为员工提供更广阔的事业平台;注重员工的成长,提供实用性强内容丰富的职业培训;全面推进民主管理和自主管理,充分尊重员工意见与建议,让企业与员工共同成长。
幸福的笑容和被尊重的尊严离不开四个要素:财富、情感、健康、理想。
在财富方面,公司落实“三个不低于”基本薪酬保障,制定投资、营销、管理、技术、操作等序列薪酬,健全员工财富增长机制。
在情感方面,公司不断寻求发展,创造更多的就业岗位;重视民意,畅通言路;设立基金,扶危济困;健全制度,强化授权;规范管理,增加信任;民主管理,尊重民意。
在健康方面,公司注重安全与环保,致力于员工工作和作业环境的改善;健全疗养、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等;开展各种有益活动,重视员工身心健康。
在理想方面,公司健全管理、技术、操作三个职业发展通道;不断推进公平公正遴选竞聘;不断发展壮大,为员工搭建更广阔的事业平台。
二、西部矿业集团有限公司“十二五”目标通过五年努力,到“十二五”末,公司总资产超过800亿元,总投资超过500亿元,年销售收入超过400亿元,年利润稳定在40亿元左右,将公司打造成为“国内一流、国际知名”的大型矿业集团。
三、企业目标国内一流国际知名四、经营管理总体思路加强管控:增强全公司的控制力和执行力统一管理:有限的人力、物力和诸多资源集约化使用强化执行:强调严明纪律,强调集中指挥,强调令行禁止凝聚人心:树立全局观念,凝聚人心,团结一致,为实现西矿集团战略目标而积极忘我的共同奋斗。
【企业文化——理念篇】一、企业核心价值观:矿业报国振兴民族经济西矿集团核心价值观是我们生存的关键,我们必须全力以赴地围绕主业做大做强。
中国五矿理念中国五矿,作为中国最大的矿业企业之一,一直秉持着“以人为本,追求卓越”的理念。
在公司的发展过程中,这一理念贯穿始终,成为推动公司发展的重要力量。
下面将从哲学、发展和责任三个方面,来探讨中国五矿的理念与实践。
一、哲学中国五矿始终坚持着“以人为本”的理念,这是公司的基石。
在中国五矿看来,员工是公司最宝贵的资源,只有积极关心员工的需求和利益,才能激发员工的创造力和潜力,推动公司的持续发展。
为此,中国五矿积极关注员工的培训和成长,为员工提供晋升和发展的机会。
同时,公司还注重营造和谐的工作环境,为员工提供良好的福利待遇和工作条件。
二、发展中国五矿始终致力于“追求卓越”的发展理念。
作为矿业企业,中国五矿深知自身的使命和责任,不断努力提高核心竞争力,实现可持续发展。
为此,中国五矿不仅注重提高生产效率和质量,还加大科研和创新投入,推动技术的进步和应用。
同时,公司积极开展国际化战略,开拓海外市场,努力成为全球矿业行业的领军企业。
三、责任中国五矿始终秉持着“追求卓越”的理念,承担社会责任,涵养可持续发展。
公司始终将环境保护作为重要任务,采取各种措施减少对自然资源的消耗和环境的污染。
同时,中国五矿积极关注社会发展,积极参与公益活动,履行企业的社会责任。
公司也注重与供应商和合作伙伴的合作,倡导公平、合理、诚信的商业行为,共同推动行业的发展和进步。
综上所述,中国五矿的理念与实践准确地体现了“以人为本,追求卓越”的核心思想。
无论是对员工的关心和培养,对自身发展的追求,还是对社会和环境的责任,中国五矿都积极行动,为矿业行业树立了良好的榜样。
相信中国五矿将继续坚守理念,不断创新,实现更高水平的发展和追求卓越的目标。
浅析企业文化建设在鹤煤五矿安全生产中的重要性集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅析企业文化建设在鹤煤五矿安全生产中的重要性摘要:企业文化在安全生产中占有十分重要的位置。
本文简要介绍了企业文化在鹤煤五矿对职工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地提高职工安全素质,为我矿的安全生产提供文化支撑。
关键词:企业文化;安全文化;建设随着社会的发展,鹤煤五矿领导认识到,企业文化建设作为一种新的管理科学日益受到人们的重视,实践证明,就物质抓物质,就安全抓安全,只能是事倍功半,最终也是抓不好的。
要使职工从技术、从管理以及从心理等方面认识安全的本质,最根本是要提高职工的安全文化素质,该矿领导主动地将“以人为本,安全发展”这一基本工作方针融进安全管理的全过程,通过安全文化建设形成一个“我想安全,我要安全,我会安全”的良好氛围和“不能违章,不敢违章,不想违章”的自我管理和自我约束机制,要达到这一效果必须抓好物质文化、行为文化、规范文化和心态文化建设。
1 加强安全物质文化、行为文化建设,强化现场管理,使员工“不能违章”鹤煤五矿现场管理是该矿安全管理的出发点和落脚点,该矿把领导下井带班制度作为保证现场安全的一项重要制度来抓,规定领导干部要与工人同上同下,并严格进行跟踪考核,盯紧薄弱环节和关键部位,同时健全安全监督检查机制,使职工在安全、良好的作业环境中及严密的监督监控管理中没有违章的条件和必要,使员工不能违章。
为此,要做好以下几方面工作:1.1 搞好井下现场文明生产,工程质量标准化工作。
保证作业环境干净、整洁、安全。
1.2 抓好作业规程,施工措施的编制、审批、贯彻、落实。
确保作业规程具有科学性、针对性、安全性。
1.3 加大安全投入。
适时引入适应生产的高新技术和先进装备,淘汰落后的生产能力、技术工艺,向科学技术要安全。
1.4 在安全管理中规范人的行为至关重要。
首先要实现人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准,用标准规范人的行为,使员工干标准活、干放心活、干正规活。
龙煤集团企业理念体系发布日期:2012-07-13 责任编辑:企业愿景:创行业一流企业,建平安发展龙煤。
企业使命:振兴区域经济,创造员工福祉。
企业作风:诚心,用心,专心,尽心。
企业道德:负责,守信,至善。
核心价值观:安全,创新,超越。
龙煤集团企业安全文化发布日期:2011-03-02 责任编辑:安全发展理念:没有安全保障的速度不要,没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要。
释义:企业发展离不开速度、产能和效益,煤矿企业的发展也是一样。
企业的发展实践和经验教训反复警示我们,一但出现安全事故,便没了效益、没了发展、没了形象,员工没了收入,甚至没了生命。
只有安全得到保证,集团才有发展的基础和条件。
“三个不要”的安全发展理念,更加注重发展的质量和内涵,深刻揭示了安全发展是煤炭企业科学发展的前提和根本保证。
安全核心理念:以人为本,生命至上。
释义:人是企业生产经营的核心要素,企业生存依靠人就要珍视员工的生命,企业发展为了人就要敬畏员工的生命。
让广大员工幸福、快乐地生活是我们的责任和义务,而生命安全是幸福快乐的根本前提。
“以人为本,生命至上”是对企业生产经营的本质要求,广大干部员工要从自身做起,管理好自己的安全,珍爱自己的生命,追求安全生产,谋求幸福一生。
把“以人为本,生命至上”确立为安全核心理念,充分反映了企业尊重人权、敬畏生命的核心价值取向,体现了员工活出生命意义的愿景追求。
安全哲学理念:把安全放在心上,把心放在安全上。
释义:存在决定意识,意识对存在有能动作用。
把安全放在心上,就是说,我们要把安全生产这一客观存在深刻于思想深处,认识到安全工作的重要性,天天抓、时时抓、事事抓、人人抓、处处抓,毫不懈怠;把心放在安全上,就是要增强抓好安全生产工作的责任意识,把全部心思都放在安全上,追求精细管理,不违章指挥,不违章作业。
“把安全放在心上,把心放在安全上”的安全哲学理念,充分说明了安全与员工主观意识、责任心的联系,阐释了存在和意识的辩证关系,深刻反映了集团抓好安全生产管理的哲学思考。
五矿集团企业文化集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]目录中国五矿集团 (1)中国五矿集团主要产业结构概况 (2)五矿投资发展有限责任公司 (4)中国五矿总公司在美第四次成功发行一亿美元商业票据 (4)五矿集团投资参股的金融、证券公司情况 (5)五矿借大鹏展翅大鹏助五矿腾飞 (8)中国五矿集团中国五矿集团是国务院确定重点促进发展的全国56家企业集团之一,是以中国五金矿产进出口总公司为核心、以国际贸易为主业的综合经营的大型企业集团.成立于1950年的中国五金矿产进出口总公司,长期以来从事以金属、有色金属和矿产品为主的进出口业务,46年来累计进出口贸易额超过1100亿美元,形成了广泛的经营网络,积累了丰富的国际贸易经验,在国内外享有良好声誉。
中国五金矿产进出口总公司的集团化建设始于八十年代初,在国家经济体制和外贸体制改革的引导和推动下,实施了国际化,实业化和以国际贸易为主,综合经营并举的发展战略,取得丰硕成果,促使五矿总公司迅速转变发展成为新型的国有大型外贸企业集团。
如今,五矿集团除经营国际贸易外,已涉足钢铁、化工、轻工、电子等产业,并从事国内贸易、金融(包括融资租赁)、国际货物仓储、运输、保险及运输代理、房地产、工程承包和劳务输出、旅游饭店、招标、投标以及广告展览等项业务,具备了一定规模,共同构成五矿集团广泛的业务领域和较强的经济实力与经营优势。
截止1995年底,五矿集团在世界25个国家和地区拥有53家海外公司和机构,在国内17个省区拥有202家全资或合资企业。
近年来,五矿集团的各项业务保持健康发展,经济效益良好,1995年总营业额达亿美元,其中进出口额亿美元,位居中国500家最大的外贸企业前列.五矿集团以推动经济发展,促进社会进步为己任,不断进取,追求卓越,现已提出建设一流跨国集团的奋斗目标。
在为此而不懈努力的过程中,五矿集团将一如既往,奉行“平等互利,共同发展”的原则和精神,并将以高效、优质的服务,积极与海内外客商建立和发展友好的业务关系,开展广泛的经济贸易合作,携手共进,迎接21世纪.中国五矿集团主要产业结构概况贸易46年来,五矿总公司一直是中国钢铁、有色金属、焦炭、金属制品等金属矿产品进出口贸易的主导企业。
目录中国五矿集团 (2)中国五矿集团主要产业结构概况 (3)五矿投资发展有限责任公司 (4)中国五矿总公司在美第四次成功发行一亿美元商业票据 (5)五矿集团投资参股的金融、证券公司情况 (6)五矿借大鹏展翅大鹏助五矿腾飞 (8)中国五矿集团中国五矿集团是国务院确定重点促进发展的全国56家企业集团之一,是以中国五金矿产进出口总公司为核心、以国际贸易为主业的综合经营的大型企业集团.成立于1950年的中国五金矿产进出口总公司,长期以来从事以金属、有色金属和矿产品为主的进出口业务,46年来累计进出口贸易额超过1100亿美元,形成了广泛的经营网络,积累了丰富的国际贸易经验,在国内外享有良好声誉。
中国五金矿产进出口总公司的集团化建设始于八十年代初,在国家经济体制和外贸体制改革的引导和推动下,实施了国际化,实业化和以国际贸易为主,综合经营并举的发展战略,取得丰硕成果,促使五矿总公司迅速转变发展成为新型的国有大型外贸企业集团。
如今,五矿集团除经营国际贸易外,已涉足钢铁、化工、轻工、电子等产业,并从事国内贸易、金融(包括融资租赁)、国际货物仓储、运输、保险及运输代理、房地产、工程承包和劳务输出、旅游饭店、招标、投标以及广告展览等项业务,具备了一定规模,共同构成五矿集团广泛的业务领域和较强的经济实力与经营优势。
截止1995年底,五矿集团在世界25个国家和地区拥有53家海外公司和机构,在国内17个省区拥有202家全资或合资企业。
近年来,五矿集团的各项业务保持健康发展,经济效益良好,1995年总营业额达53.35亿美元,其中进出口额31.95亿美元,位居中国500家最大的外贸企业前列.五矿集团以推动经济发展,促进社会进步为己任,不断进取,追求卓越,现已提出建设一流跨国集团的奋斗目标。
在为此而不懈努力的过程中,五矿集团将一如既往,奉行“平等互利,共同发展”的原则和精神,并将以高效、优质的服务,积极与海内外客商建立和发展友好的业务关系,开展广泛的经济贸易合作,携手共进,迎接21世纪.中国五矿集团主要产业结构概况贸易46年来,五矿总公司一直是中国钢铁、有色金属、焦炭、金属制品等金属矿产品进出口贸易的主导企业。
2021年国开电大《企业文化管理》形考案例分析3答案企业文化管理第三次形考作业案例分析题(100 分)一、福特公司为何进行文化变革(50 分)亨利·福特是福特汽车公司的创始人, 自从1905 年白手起家开始, 15 年后建立了世界上最大、赢利最多的制造企业, 在20 世纪初的美国汽车市场上几乎占据垄断的地位, 福特汽车公司主要依靠公司利润而进行的公司积累就达到了10 亿美元(这个数字在当时相当大), 但到了1927 年, 福特汽车公司却落到了摇摇欲坠、失去市场领先地位的地步。
之后的20 年, 几乎每年都亏损, 直到第二次世界大战。
1944 年, 亨利26 岁的孙子福特二世在没有任何经验的情况下接管了公司, 两年后,又将他的爷爷从管理最高宝座赶了下去, 引进了一套全新的管理班子, 拯救了公司。
这次管理革命, 实际上是公司文化的一次重大变革, 因为通过这次改变, 福特汽车公司抛弃了落伍陈旧的文化传统, 用德鲁克的话讲: “老福特之所以失败是由于他坚信一个企业无需管理人员和管理, 他认为, 他需要的只是‘所有者’兼企业家, 以及他的一些助手。
福特与他同时代的美国和国外企业界绝大多数人士的不同在于, 正如他所做的每一件事那样, 他毫不妥协的坚持其信念。
他实现信念的方式是:他的任何一个助手, 如果敢于像一个管理人员那样行事、做决定或者没有福特的命令而采取行动, 那么无论这个人多么能干, 他都要把这个人开除。
”福特汽车公司原有的文化根深蒂固, 其文化的核心价值观无法适应市场竞争加剧的外部环境, 成为导致福特汽车衰落的主要原因之一。
问题:请你用企业文化变革理论来分析上面这个案例。
答: 一、企业战略发生重大调整企业战略必须随市场竞争不断进行调整, 每一次大的战略变革都会对企业产生很大的影响, 企业成员对战略的认同和参与度, 取决于核心价值观的标准, 所以新的战略需要有新的企业文化支持, 这种情况下,企业文化变革往往会伴随战略的调整而进行变革。
矿山企业文化理念企业文化理念是企业的灵魂,是企业文化的核心层次,是形成制度文化,行为文化和物质文化的思想基础。
企业文化理念标语的制作要围绕这些内容并根据企业自身已经形成的文化理念进行设计,表现企业的核心宗旨。
下面是小编整理的矿山企业文化理念,欢迎来参考!一、矿山精神稳定改善创新发展稳定--在褐铁矿萎缩、枯竭的背景下,干部职工思想不垮,队伍不散,团结向上,自强不息;生产经营顺畅,发展稳步进行,职工队伍稳定。
改善--不断改善,让职工看到前途,看到希望,增强发展信心,增强矿山凝聚力,只有不断改善,才能维护矿山安定团结,才能在竞- 争中保持优胜的位置,而不被淘汰。
创新--创新是矿山发展的不竭动力,不创新,就会导致原地踏步,甚至倒退。
发展--发展是矿山第一要务,只有不断发展,做强做大非矿产业,坚持和实施矿业为主,多元发展的发展战略,才能解决矿山持续生存和健康发展这个根本问题。
二、矿山理念--四气、五心、六敢四气:职工有志气队伍有士气班子有正气产品有名气五心:对矿山赤胆忠心对社会充满爱心对工作尽职尽心对同志诚意诚心对学习保持恒心六敢:敢想、敢干、敢抓、敢管、敢碰硬、敢动真三、矿山作风服务市场精诚协作快速反应竭尽全力四、员工准则--学习敬业智慧忠诚学习:崇尚知识,做学习型员工。
智慧:勤于思考,做智慧型员工。
敬业:爱岗敬业,做实干型员工。
忠诚:忠诚企业,做事业型员工。
五、管理理念--科学规范高效一流科学:尊重科学,创新管理。
规范:依法、遵章、有序。
高效:执行迅速,日事日毕。
一流:精益求精,业绩一流。
六、人才理念--敬贤重能人尽其才敬贤重能:尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
人尽其才:工作培育人才,事业凝聚人才,机制激励人才,立足岗位成才。
七、安全理念安全事故与我有关,防范事故人人有责。
八、质量理念品质决定生存,细节决定成败。
九、学习理念快乐学习,主动学习,经常学习。
十、发展理念(1)矿山的明天靠发展,发展的关键靠自己。
五矿管理制度五矿一直秉承“以质取胜、以信为本、以规为守、以新求进”的企业文化,注重卓越品质和诚信经营。
企业文化是五矿管理制度的核心,渗透于企业的各个方面,影响着员工的行为和思维方式。
1. 以质取胜:五矿坚持质量第一的原则,不断完善产品质量管理制度,提高产品的竞争力和市场占有率。
2. 以信为本:五矿主张诚信经营,建立良好的企业形象和品牌信誉,与客户、供应商、员工等建立长期稳定的合作关系。
3. 以规为守:五矿严格执行各项管理制度和规章制度,依法合规运营,不断提升企业管理水平和规范化程度。
4. 以新求进:五矿注重技术创新和管理创新,不断引进先进技术和管理经验,提高企业的竞争力和市场占有率。
二、组织结构五矿的组织结构清晰明确,分为总部和各个事业部、分公司等单位。
总部负责战略规划和决策,事业部、分公司等单位负责具体业务运营和管理。
1. 总部:总部设立总经理办公室、财务部、市场部、技术部、生产部等职能部门,负责统一规划和管理。
2. 事业部:事业部下设不同的生产线或项目组,由各个部门负责具体的生产和运营工作。
3. 分公司:分公司是五矿在各地设立的地方机构,负责当地的生产、销售和运营管理。
四、岗位职责五矿的岗位职责明确,每个员工都有具体的工作任务和责任。
为了保障企业的正常运营和发展,五矿制定了详细的岗位职责和工作流程。
1. 领导层:领导层负责制定企业的发展战略和经营计划,指导和监督各个部门的工作,确保企业的正常运营。
2. 生产部门:生产部门负责生产工艺设计、原材料采购、生产制造等工作,保障产品质量和产量。
3. 财务部门:财务部门负责企业的财务管理和资金运作,确保企业资金的安全和合理利用。
4. 市场部门:市场部门负责产品销售和市场推广,与客户、供应商等建立良好的合作关系,推动企业业绩的增长。
五、员工管理五矿注重员工的培训和发展,为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
员工管理是五矿管理制度的重要组成部分,涉及到员工的招聘、培训、考核等方面。
巴瑞克矿业公司企业文化
世界级的采矿经营哲学
巴瑞克·古德川矿业公司(BarrrickGoldstrikeMines)致力维持公司的获利性,也要维持公司在采矿界的领导地位。
如此一来,公司便能够提供股东优厚的投资利润,让员工在本公司工作有所收获,附近的社区则能因我们而繁荣。
巴瑞克尊重环境,尽力保护自然资源,为后代子孙着想。
我们的目标是随时注重工作的安全及效率,将人员伤害、财物损失及其他形式的损失降到最低。
为了达到此目的,必须安排员工训练和教育课程,以确保工作效率,同时还有助于员工的长期发展。
巴瑞克积极追求科技的进步,以提高经营效率及获利率。
成功来自团队合作。
公司所举办的活动,必须能鼓励员工彼此合作。
靠公司与员工双方面努力,巴瑞克才能维持领导地位与获利能力,达到“世界级矿业公司”的标准。
使命宣言的典范
我们首要的企业目标,是成为北美金矿公司中的领导者;我们的投资则完全集中在北美地区。
我们的第二个目标,是以新矿源的取得与既有矿源的开发达到成长。
我们已经从取得新矿源的初期阶段,进入开发既有矿源的阶段。
不过,我们仍然会随时留意取得新矿源的机会。
第三个目标是实行稳健的财务政策,维持良好的财务收支状况,不受金融市场的风险影响。
第四个目标是利用有效的风险分散政策,消除金价的短期波动风险。
如此一来,当金价下跌的时候,我们可以免受影响;而当金价上扬时,我们又可以获利。
公司的积极经营方式,必须配合这种保守的财务政策,才能为公司建立长期成功。
目录中国五矿集团 (2)中国五矿集团主要产业结构概况 (3)五矿投资发展有限责任公司 (4)中国五矿总公司在美第四次成功发行一亿美元商业票据 (5)五矿集团投资参股的金融、证券公司情况 (6)五矿借大鹏展翅大鹏助五矿腾飞 (8)中国五矿集团中国五矿集团是国务院确定重点促进发展的全国56家企业集团之一,是以中国五金矿产进出口总公司为核心、以国际贸易为主业的综合经营的大型企业集团.成立于1950年的中国五金矿产进出口总公司,长期以来从事以金属、有色金属和矿产品为主的进出口业务,46年来累计进出口贸易额超过1100亿美元,形成了广泛的经营网络,积累了丰富的国际贸易经验,在国内外享有良好声誉。
中国五金矿产进出口总公司的集团化建设始于八十年代初,在国家经济体制和外贸体制改革的引导和推动下,实施了国际化,实业化和以国际贸易为主,综合经营并举的发展战略,取得丰硕成果,促使五矿总公司迅速转变发展成为新型的国有大型外贸企业集团。
如今,五矿集团除经营国际贸易外,已涉足钢铁、化工、轻工、电子等产业,并从事国内贸易、金融(包括融资租赁)、国际货物仓储、运输、保险及运输代理、房地产、工程承包和劳务输出、旅游饭店、招标、投标以及广告展览等项业务,具备了一定规模,共同构成五矿集团广泛的业务领域和较强的经济实力与经营优势。
截止1995年底,五矿集团在世界25个国家和地区拥有53家海外公司和机构,在国内17个省区拥有202家全资或合资企业。
近年来,五矿集团的各项业务保持健康发展,经济效益良好,1995年总营业额达53.35亿美元,其中进出口额31.95亿美元,位居中国500家最大的外贸企业前列.五矿集团以推动经济发展,促进社会进步为己任,不断进取,追求卓越,现已提出建设一流跨国集团的奋斗目标。
在为此而不懈努力的过程中,五矿集团将一如既往,奉行“平等互利,共同发展”的原则和精神,并将以高效、优质的服务,积极与海内外客商建立和发展友好的业务关系,开展广泛的经济贸易合作,携手共进,迎接21世纪.中国五矿集团主要产业结构概况贸易46年来,五矿总公司一直是中国钢铁、有色金属、焦炭、金属制品等金属矿产品进出口贸易的主导企业。
在不断发展的过程中,已逐步在国内外建立了系统的、广泛的贸易网络,并已在中国国内和世界主要贸易国家和地区设立了一百多家子公司和代表机构。
五矿总公司数十年来一直位于全国同行业之首,并一直位于全国最大的贸易公司前列。
同时,近年来,五矿集团已广泛涉足国内贸易活动,到得了长足的发展。
作为以进出口贸易为主业的企业集团,贸易额现占五矿集团总营业额的92.4%.五矿集团的主要贸易机构除钢材进口总部外,有:五矿贸易有限公司、五矿国际有色金属贸易公司、中国五金制品进出口公司、中国矿产进出口公司等.金融五矿总公司1988年10月在香港成立了企荣财务有限公司,由此开始了五矿集团的金融业务。
为了适应不断发展的经营规模和开拓新投资渠道,五矿总公司分别投资参股了香港第一太平银行,并与日本野村证券等合资设立了国际友联租赁有限公司。
1994年,五矿总公司全资收购了中国对外贸易租赁公司。
随着五矿集团的正式成立,经中国人民银行批准设立了五矿集团财务公司,并于1993正式开业。
根据批准的业务范围,该公司主要从事存款、贷款、融资、结算、经济担保、咨询及票据、证券等业务。
五矿集团财务公司作为中国五矿集团内部的资金融通中心、结算中心,已成为调节资金流动的“蓄水池”和连接集团成员企业之间关系的纽带。
目前,该公司已与包括全国各大主要银行各数十家非金融机构以及外资银行开展了资金融通、结算业务,享有良好声誉.企业生产五矿集团在工业生产领域的经营活动始于80年代中期,经过十年的不断发展,目前已拥有以各种资产形式相联结的大、中、小型生产企业70余家。
五矿总公司投入近5亿元,牵动各方面投资共计30多亿元。
涉及钢铁、五金制品、有色金属、矿产、化工、电子、轻工等多种行业。
从地区分布来看,在东北已形成了以五矿北台钢铁有限公司、大连第二轧钢厂、四平钨钼总厂等企业为主体的钢铁、有色生产基地; 在东南沿海经济发达地区,形成了能够生产轻工、化工、通讯设备材料等多类产品的生产企业群体。
从产出方看,不仅有钢材、钨钼材料、球墨铸铁管、紧固件和各类五金制品等金属矿产品,而且还有光导纤维、贝钢球、复合材料等高技术含量、高附加值产品.房地产及物业五矿总公司房地产开发始于80年代中期.1993年4月,经经贸部和建设部批准,成立了五矿房地产公司,为房地产业的专业化经营创造了条件。
五矿房地产公司除管理开发经营房地产业务外,已开始向与房地产开发相关、配套的工程建筑、工程装饰、物业管理及房地产咨询服务等方面发展。
五矿总公司现有房地产开发项目40多个。
其中海外房地产项目主要分布在香港、澳门、美国、新西兰、澳大利亚、泰国、马来西亚、毛里求斯:国内主要分布在北京、丹东、上海、福州、广州、深圳、珠海、海南等地.运输随着进出口业务的不断发展,五矿总公司的运输业务也逐步壮大起来。
1992年组建的五矿国际货运公司专业从事进出口货物的运输、代理、仓储及门到门运输业务和中国五矿集团系统的运输保险代理业务。
1993年五矿总公司同美国的空运公司在北京合资组建了金玛国际空运服务有限公司,主要从事进出口货物、国际商业展览品的国内外航空运输代理业务和旅客机票代理销售业务。
近年来,运输服务业务迅速发展。
目前已经拥有自已的船队,航线分布在中日、中韩、台湾、东南亚及澳洲等地区。
同时,中国国内各主要口岸设立了五矿国际货运公司直属的子公司和办事处:在新加坡和德国汉堡建立了国际运输公司:在欧洲、美洲、澳洲和香港等地区设有运输代表。
目前,五矿总公司运输业已初步形成了以北京为中心,以国内主要港口的运输机构为依托,与国内外的货运机构相联结的五矿集团的运输体系和服务网络。
工程承包及劳务合作1984年5月成立的中国国际工程和材料公司,是中国五矿总公司从事对外工程承包和劳务输出的专业子公司,也是使五矿总公司成为中国最早涉足此项业务的对外贸易企业。
10多年来,该公司先后在美国、新西兰、科威特、泰国、新加坡、香港、澳门等地区承包工程项目,开展了与工程项目相结合的房地产业务,总额达2.1亿美元,并带动材料、设备出口近亿美元。
同时向南非、科威特、阿尔及利亚、毛里求斯、俄罗斯、南斯拉夫、匈牙利、马耳他、乌拉圭、香港等十几个国家和地区输出劳务6000多人次,创汇近6000多万美元。
在国内,为北京、上海、福州及厦门等地的数十个外资工程或中外合资工程供应了建筑材料和设备。
现在该公司已发展成为具有一定规模和实力的承包商。
不仅在海内外承包了许多工程项目,同时向一些项目提供了大量国产建材,带动了建材商品的出口。
五矿投资发展有限责任公司五矿投资发展有限责任公司是中国五金矿产进出口总公司属下从事产业投资、高新技术开发、资产管理、投资策划及咨询、顾问的专业化企业。
1999年3月在中国国家工商行政管理局注册成立。
注册资本人民币1亿6千万元。
中国五金矿产进出口总公司(简称中国五矿)是国家重点促进发展的120家企业集团之一,是以国际贸易为主业的综合经营的大型企业集团,位居中国最大外经贸企业的前列。
除国际贸易外,中国五矿已广泛涉足金融保险、房地产、国际运输以及金属、矿产、电子、化工等工业领域,在国际贸易及金融、保险业界享有广泛的影响和良好的声誉。
其控股的五矿发展股份有限公司是中国外经贸行业最大的上市公司。
五矿投资发展有限责任公司,依托并发挥中国五矿之进出口贸易、金融、产业投资、资本经营的丰富经验以及其国内外资讯、优良声誉和强大实力的优势,以开辟新的发展领域为宗旨,以高素质人才、高起点投入、高效率运筹为立足之本,循序渐进地开展投资及投资服务活动,并在传统经营范围之外,开始涉足电子信息、环境保护、通讯、建材以及其他高新技术产业。
五矿投资发展有限责任公司本着诚实信用、平等互利、共同发展的原则,竭诚寻求与国内外各界朋友的合作,共创美好的未来。
中国五矿总公司在美第四次成功发行一亿美元商业票据(MINMETALS USA讯)中国五金矿产进出口总公司于2000年12月6日在美国成功发行一亿美元商业票据。
这是中国五矿继1996、1997和1998年共计发行5亿美元商业票据后的第四次成功发行。
这充分显示了国际金融界和国际资本市场对中国五矿集团发展的信心和支持。
这次发行的一亿美元商业票据由美洲银行(Bank of America)作为总安排行,由意大利商业银行(Banca Commerciale Italiana)、意大利西亚那银行(Banca Monte Dei Paschi Di Siena S.P.A)、比利时布鲁塞尔银行(Bank Brussels Lambert S.A.)、美一银行(Bank One,NA)、香港恒生银行(Hang-Seng Bank)和中国交通银行纽约分行(Bank of Communications,New York Branch)等六家银行作为安排行,由意大利那波利银行(Banco Di Napoli S.P.A.)、意大利罗马银行(Banca Di Roma)、奥地利中央银行(Raiffeisen Zentral Bank Osterreich AG)、日本农林金库银行(The Norinchukin Bank)和意大利劳工银行(Banca Nazionale Del Lavoro S.P.A.)共同参与筹资,由中国五矿集团所属美国五矿资本与证券公司发行。
美国著名信誉评级机构标准普尔公司和穆迪公司分别对该融资项目给予了A1+和P1的最高评级。
中国五矿集团总裁苗耕书、副总裁张学武、副总裁兼驻美洲地区总代表黄天文、总会计师刘道经和我国常驻联合国代表王英凡大使,纽约总领馆张宏喜大使衔总领事,纽约总领馆金立刚商务参赞,中美商会沈被章会长及纽约地区的金融界、贸易界、律师界以及中资驻美机构共一百多人出席了在纽约著名的PLAZA酒店举行的庆祝酒会。
苗耕书总裁、张宏喜大使、美洲银行高级副总裁Parker Knight、美一银行高级副总裁Greg Tallas和中国交通银行纽约分行行长李德才先后在酒会上致词,祝贺中国五矿商业票据在美国成功发行。
苗耕书总裁在致词中指出:近两年来,中国五矿集团抓住机遇,取得了长足的发展。
去年底,五矿总公司被中国政府列入三十九家重要骨干企业之一。
今年六月,由于中国政府对有色金属企业管理体制进行了战略性调整,中国有色金属工业贸易集团公司划归中国五矿集团,此举不但使五矿总公司获得了新的优质资产,取得了实业支撑,增加了资产总量,而且使五矿总公司成为中国有色金属贸易领域最大的公司,大大提高了市场竞争优势和核心业务能力。
尤为值得一提的是,今年在国际著名的管理咨询公司的帮助下,公司制定了新的发展战略,对公司的业务结构和组织机构进行了重大调整,这将使中国五矿集团更加适应世界经济形势的变化和需要,将促进公司更健康和稳定的发展。