大学生应聘易犯通病 总想一步登天

分析竞聘演讲稿中的通病与解决方案竞聘演讲是个人展示自我能力、才华、性格和魅力的机会，能否在短短的几分钟内把自己的独特优势和个性魅力全面地展现出来，不仅是评委考察人才能力的最基本标准，更是能否获得理想工作的关键因素。

但是，常常听到一些人在面试时说，能力很强，但举棋不定；很有条理，但太死板；口才出众，但不能准确地回答面试题等等。

这表明在竞聘演讲中存在某些通病，我们需要找出通病的原因，并提出解决方案，以期应聘者在竞聘演讲中表现更为出色，更加自信，充分发挥自己的优势。

一、语言缺乏灵魂，敷衍了事在竞聘演讲中，有一些人口齿伶俐，但是却缺乏真诚的态度和感受，听众很难被他们的演讲吸引和感染。

这种现象大概是因为面试者演讲时只关注了获得高分数，并没有真正情感到位，没有相信到自己的话语，并不能真正将自己的想法和态度表达出来的缘故。

面试者需要倾听自己内心的声音，并将它带到自己的话语中，这样说话的同步发出的不仅仅是语言，而是发自内心的情感。

在表达自己的想法和态度时，不妨用一些个人化、生动的例子，来加强语言的真实性和可信性。

二、流于表层，缺乏深度在竞聘演讲中，有些人往往只关注表面问题，言辞却缺乏深度，这给评委留下了有些肤浅的印象。

例如在介绍自己的工作经验时，有人只说了自己的职位和技术能力，却并没有说到自己如何通过这个职位帮助公司创造价值和提升品牌知名度等深层次的内容。

面试者首先需要认真审视职位的要求和公司的文化，从中找到自己与之相联系的的部分，然后将其用更深层次的方式来阐释。

比如说，在岗位技能的介绍中，可以适当谈论自己的学习经历、创新精神、合作精神等方面来突出自己的个性特点。

三、缺乏逻辑性竞聘演讲的时候，有些人的思路混乱，说话也不分有头有脑，乏层次感和逻辑性。

这可能是由于面试者没有制定一份演讲的计划或者思路清晰，没有掌握演讲的过程和技巧。

对于缺乏逻辑性的问题，我们可以从以下几个方面进行调整：1、强调重点在演讲时，将重点内容集中在开头和结束时分别介绍，注意不要让听众在演讲过程中心旷神怡，以造成不必要的认知负荷。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------大学生面试谨防五硬伤大学生面试谨防五硬伤：一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。

写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将1 / 12本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。

作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。

对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。

毕业生应聘易犯通病总想一步登天通病之一：把求职信写成论文许多求职者一看到媒体上有招聘启事，就洋洋洒洒写来五六页材料，什么东西都往上堆有，密密麻麻一大片，这在应届大学生中尤为常见。

可现在大家都很忙，企业负责招聘的人员要面对堆积如山员的应聘材料，哪有等待时间细细欣赏你的“大作”。

所以，自我介绍一定要写得简洁明了、言简意赅，针对准备工作应聘的岗位，把姓名、年龄、性别、所学专业、毕业院校、有何专长写清楚就可以了，让人能一目了然，具体的工作复试经验和阅历等到面试时再“切磋”也不迟。

通病之二：言多必失面试之时举止要大方，衣着要整齐，这是基本要求。

回答问题时语言组织要顺畅，最好说普通话，不要用方言，这些地方也能反映一个人的素质。

有些面试者为了显示自己的能力，夸夸其谈，自我吹嘘得没了边，这样没法不但不能估算自己的水平，反而特别容易引起招聘者的反感。

另外初次见面，你不知道人家的价值观和金融机构文化是什么，话太多了也容易说出“犯忌之言”，给自己的应征者造成不利影响。

所以，老话“言多必失”在这里不无道理。

同时，求职者切记，每个企业都有自己的长处和不足，你离开的原单位可能会有些缺憾和不让人满意的地方，但不要在应聘时把原单位和其领导贬得一无是处。

试想，哪个企业喜欢使用一离开就开骂的人呢？通病之三：总想一步登天基础工作是基点，现在体弱的年轻人一般从小娇生惯养，吃苦耐劳的精神十分差。

学生所以对新毕业的大学生来说，应该从最基础的讲起。

只有把方法论工作做好了，才能真正培养出更能力，树立起自信心。

但一些求职者总抱着怀才不遇的想法，总想当领导，其它什么都不愿做，那就只能浮在上头，最后一事无成。

要知道，多大的领导也都是从基础岗位再说上来的。

当然，对于刚刚走上社会风气的青年，开始会很难，但只要吃得起苦，有不怕苦不怕困难的毅力和耐力，就能在磨砺中消除自己的缺陷，发现自己的价值，找到适合自己的位置。

大学生走上工作岗位毛病多如何才能站住脚第1篇：大学生走上工作岗位毛病多如何才能站住脚上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚走上工作岗位时常犯的毛病。

这些问题在大学生看来可能是小事一桩，但对于职场中人来说，就是大忌。

这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以，大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能成为赢家。

首先，要守时。

信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。

其次，要忠诚。

忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。

忠诚也并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。

第三，要尊重别人。

在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。

第四，要负责。

如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。

既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。

第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人，每个人都希望得到他人的欣赏；学会微笑，微笑可帮助你建立良好的人际关系。

第六，要遵守规章制度。

任何企业都有一套切实可行的管理制度，作为新人遵守制度是起码的职业道德。

入业后，先要学习员工守则以便在制度规定的范围内发挥所能。

第七，大学生进入职场，要做好职业定位。

要考虑自己的*格特点与职业特点不能冲突太大。

第八，职场新人要先从基层做起。

很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本未完，继续阅读 >第2篇：如何才能在职场上站稳脚跟【提要】《[职场]一个低情商的人，如何才能在职场上站稳脚跟》由应届毕业生友情收集整理的，谨供需要情商职场的朋友参考。

内容如下：在我们身边，经常会看到这些人，他们做事非常鲁莽，不着调，在为人处事方面，不能够很好地与周围的人相处，有时候不小心还会得罪人，这都是情商低的表现。

我们身边都会有一两个这样的人，一个情商低的人，如果不懂的做人处事的规则，就很难在社会中生存。

那么，一个低情商的人如何才能在职场上站稳脚跟呢？1.提高自己的人际交往能力，在职场上生存，我们难免会跟不同的人打交道，有时候，如果沟通不好的话，就会很容易得罪一些人。

浅谈求职过程中遇到的问题及解决办法对于刚刚走出校门的大学生求职是每个人都必须要面对的问题，求职是一门学问，如果没有一定的技巧和方法就会处处碰壁失去一个个大好机会，不仅工作没有找到，而且会对自己丧失信心，怀疑自己。

那么想要在叩开职场大门，赢得企业招聘者的青睐我们应该怎么做呢？一、认知自己孙子兵法有云：知己知彼，百战不殆。

我们首先要认识清楚自己给自己做一次全面客观的评价。

弄清楚在招聘者眼里你的那些是你的优势哪些是你的劣势。

俗话说旁观者清，不妨找几个你的好朋友、同学、老师向他们请教一下，真诚的请他们给自己做一个客观评价做到充分的认知自己。

认知自己的目的在于充分的了解自己，能够扬长避短将自己最好的一面展现在招聘者面前。

二、得当的着装和礼仪熟话说：人靠衣装，佛靠金装。

得当的衣着给招聘者传达的信息就是：我做好了充分的准备，我行！着装整洁得体会给招聘者耳目一新的感觉，让人对你的第一印象深刻、良好，能够在众多的应聘者中脱颖而出。

另外一些必要的礼仪也很重要。

荀子说过；“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁”可见礼仪的重要性。

可是纷繁复杂的职业礼仪想要刚出校门的大学生掌握并非旦夕之间能做到的，但是掌握一些礼貌用语给人彬彬有礼的印象也非难事。

“请”“您”“贵公司”“谢谢”“对不起”像这些简单的日常礼貌用语出现在你的谈话之中就会让人觉得你是一个有修养有素质的大学生从而对你的印象分大大增加。

三、充分准备面试面试实际上就是一个相互了解的过程在最短的时间里能给招聘者留下最深最好印象的求职者将会得到工作的机会。

首先要准备一份个人简历，一份高质量的简历对于求职的成功至关重要，简历—顾名思义简而有力。

在简历中可以有几部分的内容，而企业最看重的有三部分：获得奖励情况、实习经历、个人特质。

这三块可以衡量一个应聘者是否适合企业提供的岗位。

所以一定要把这三部分充实起来，给招聘者一个好的印象。

问几个问题是面试中必然会出现的。

一是考察你的口才和逻辑思维能力，二是对简历中提到的你的资料做一个更详细的了解以及对简历中没有提到的但是和企业有关招聘者比较关心的问题做一个了解。

80年代职场新人通病一进单位就想身居要职大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。

记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。

而心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良病症的比例高达90%。

一挨批就哭哭啼啼某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。

结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。

现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。

”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。

”简直就是“连骗带哄”。

肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。

他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

接大声说“喂，谁啊”记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在承受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接等等。

负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏根本的'礼仪知识。

张老师说，很多新毕业的大学生会无视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

张老师指出，根本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻那么被认为个人素质不高，重那么影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最根本的在接听时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

大学生找工作之在本岗位遇到困难怎样解决
这个问题面试官主要考察的是应聘者处理问题的态度和思路，因为大学生没有很多工作经验，所以在这个问题上不用回答的特别专业，这样就把这个问题复杂化了，只要能够突出自己有能力、有责任、有信心，在面试官看来，不管遇到什么样的问题，你都是能够应对自如的。

大学生在找工作的时候，不要对面试环节过于恐惧，其实每个问题都不用那么复杂化，面试官不会难为没有工作经验的你们，他们想看到的不是你们有多专业，能够解决公司多大的难题，能为公司带来多高的利益，而是想看到你们作为大学生，能不能为公司带来新鲜的活力，能不能以一种积极的、发展的眼光来看待你将来要从事的工作，所以，面试的过程一定要放轻松，要坦诚，要真诚，能够展示出自己的全部，就一定没有问题。

中国大学生求职存在十大问题随着高校扩招，大学生的求职压力也越来越大。

尽管市场需求日趋庞大，但大学生求职却如履薄冰，许多人在求职过程中遭遇种种困惑和烦恼。

下面我们就来介绍中国大学生求职存在的十大问题。

1. 缺乏职业规划许多大学生在求职前并没有充分地了解自己所学专业的就业前景和发展方向，因此经常出现“盲目投递简历”、“随意选择岗位”的情况。

这会导致求职过程无效浪费时间和精力。

2. 简历撰写不到位面对海量的求职简历，招聘人员往往在短时间内筛选简历。

因此，不够详细和具体的简历很容易被忽略。

另外，简历格式也是影响招聘人员的重要因素。

3. 缺乏实习/工作经验很多企业对招聘条件都要求有一定的实习/工作经验的求职者。

但是，大学生毕竟刚走出校门，重视学习过多，导致很多人缺乏实习/工作机会。

4. 没有语言能力由于国际化的推动，许多公司都要求求职者掌握一门外语。

但是许多大学生英语并不好，不能满足招聘方的要求。

5. 缺乏职场知识和技能很多大学生在求职后缺乏职场知识和技能的应对能力。

比如，一些常见的操作软件、职场礼仪和沟通技巧等，在校期间缺乏培养，导致在求职过程中难以胜任。

6. 招聘信息不透明很多招聘信息在发布时并不准确清晰，甚至有些虚假信息。

这会导致求职者在面试前对公司的背景、薪资、职位等信息缺乏了解，无法做出全面的判断。

7. 求职路子单一很多大学生只依靠一种求职途径，比如线上招聘平台，而忽略了线下招聘会或人脉推荐等渠道。

这样会限制了求职途径，也会错过一些比较好的工作机会。

8. 面试技能不足面试是求职过程中最关键的一环。

但是，很多大学生在面试中表现不尽如人意，一些基本的面试技巧都没有掌握，面对招聘人员的提问经常无话可说，或者口才不够流畅。

9. 期望值过高许多大学生在求职时对薪酬、职位等期望值比较高，忽略了个人实力和未来发展的潜力。

这样一来，会导致最终的求职结果与期望有所出入，影响求职情绪。

10. 缺乏个人品牌个人品牌在现在的求职市场中越来越重要，但许多大学生在求职前并未进行个人品牌的建设，导致在竞争激烈的求职过程中难以突出自己。

大学生求职者不利的心理因素1眼高手低，不能从头干起。

眼高手低是学生就业不利的心理因素中最常见的，这几乎是所有新入职学生的通病。

有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事，其实这就是眼高手低的表现了。

心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起。

这还是跳槽的主要原因。

2喜欢浮躁，攀比。

这也是学生就业不利的心理因素之一。

这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。

浮躁的心态，说到底就是求名、求利的心理在作祟。

3工作能力弱使他自卑。

因为工作经验不足，动手能力差，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

温馨提示，克服不正确，给你就业障碍的心理因素能够使我们学生更好的在工作中取得发展。

学生就业不利的心理因素有很多，究根结底是因为他们追求目标太高，但是缺乏实现的能力，所以，还要脚踏实地。

孩子学习成功的秘诀01 掌握时机老人的头脑在早晨比较清醒。

加拿大贝克莱斯特健康科学院的罗特曼研究所曾对一组60至82岁的老人开展测试，发现他们在上午8：30至10：30之间较易集中精神、排除干扰，而到了下午1点至5点，他们的表现就会下降。

核磁共振也显示，到了下午时分，这些老人的脑袋就“闲置”起来、转到了所谓的“缺省模式”，这时的他们往往耽于遐想。

而相比之下，年轻成人脑中和维持注意有关的区域在午后仍旧十分活跃。

不过，为了使自己的努力得到最大回报，年轻人也不妨对自己的学习时间规划一番。

另一项研究指出，年龄在十六七岁的女孩，如果下午3点学习，她们对材料的记忆就比较牢固，而如果在晚上9点学习，记忆的效果就比较差。

不过，如果学的是包含动作的技术，那就是在晚上效果更佳了。

德国弗赖堡大学的克里斯多夫·尼森Christoph Nissen解释说：“这个结果表明，下午比较适合学习语言，晚上适合学习钢琴和其他乐器。

大学生刚入职场最容易跳进的“坑儿”大学生刚入职场最容易跳进的“坑儿”都说职场“金九银十”，企业会在这个时间招聘新员工,刚刚毕业的大学生在招聘季会找到属于自己的人生第一份工作。

大学生刚到一个新的环境，都是抱着想干一番事业的想法的，但一入职场深似海，多少新鲜大学生被拍死在岸上，起因很多都是因为自己的选择失误和不太会做人，看看下面这四个坑，职场新人是最容易犯的。

1、脾气大于能力“你的脾气一定要配得上你的能力”，这句话好像在暗示我们能力强的人脾气才可以有活火山的品质：随时爆发。

但是，工作时间长了我发现，越是能力超群的人越有“泰山崩于前而色不变”的冷静和睿智，相反，移动的“活火山”品质更多的体现在职场新人身上。

他们没有久居职场，对工作游刃有余的能力，却携带着初入职场，被家庭和学校宠坏的脾气，要知道，脾气解决不了任何工作问题，所以，如果你也是职场新人，请仔细衡量你的脾气和能力，别让坏脾气惹恼他人，伤到自己。

2、离职嘴先行就像多数女人介意别人公众场合谈论年纪一样，职场同事间也有很多讳莫如深的话题，比如，离职。

成熟理智的做法是等待所有的离职手续都尘埃已定，在职的昔日同事自然会知晓你离开的消息，最后的晚餐、握手或者拥抱都会依序进行。

但是，如果顺序反着来，结果将会是另外一种境况。

刚毕业时曾挑战过销售岗位，文科出身加上天性内敛木讷的我在试用期未到的第一个月便发现自己择业的失误性，“不适合以及想离职”的想法未经酝酿成熟便无心透露给了另外一个老同事。

那时春节将近，按照惯例所有同事都会按照工作时间长短分配年终奖，正因为一句无心的话，“老同事”将我一闪而逝的离职想法透露给了领导，应有的年终奖被剥夺是小事，但本可大方主动请辞的我最后被迫离开，这件事至今都是我心中抹不掉的阴影。

并不是所有人都不可信，但是，凡事都有限度，工作可以坦诚相待，但如果涉及隐私，自己小心保存就好。

3、不敢争取工资无论把工作的意义渲染的多么高尚神圣，它的最终目的——改善生活状况——是不可否认的，对于职场新人来说，合理的薪酬不仅仅是短期生活的基本保障，更是勇敢迎接未来工作挑战的动力和源泉。

大学毕业生制作简历通病
大学毕业生制作简历通病
病症1：一页纸简历大行其道
对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。

如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创立一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

制作病症2：极尽夸张之能事
对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。

一位人事
经理调侃。

制作病症3：盛装简历成潮流
对症下药：为简历扮靓也要分职位，比方会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。

制作病症4：忘写应聘职位和联系方式
对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑适宜的位置，二那么以为你在职业追求上没有做好准备。

制作病症5：一份简历走天下
对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比拟注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习
成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

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大学生面试谨防五硬伤大学生面试严防五硬伤：一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都案子写上以，结果，大杂烩，虽说反倒让人则搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。

不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示有所不同经历。

写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人因，就把自己当成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。

在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。

其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视价值观念经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视脆弱性不够迟到是一种事实上。

作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。

对时间尚且不重视的人则，能寄望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。

一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。

如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一前一后、无法解读吧。

四、专业水平太差面试的几个一两个东材科技法学院本科生，参加过今年司法考试，也之久成功进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司公司商业化化后环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。

换行没有错，但能不能对准备的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往系统分析人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中自学，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司目前交学费?有备而来，不打无准备之杖!五、瞎编简历同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。

亲历是可以挖掘的嘛。

问题是，挖掘不等于编造。

倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。

但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?深入提问几下，水分立刻就进去了一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，幸好说时间太久已经忘了，荒唐:自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做烟鼠?或者，要么真忘了，那就别写在求职信中，要么写了，就立马去查阅以下萨兰勒班县资料，为什么不呢?懒!求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!练好内功，打好基础，才会成功!与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!。

大学生的求职信通病过分自信很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。

其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。

所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。

不够自信谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。

大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。

推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。

以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

语气不庄重招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。

消极的工作态度有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。

这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。

现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。

曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。

或者：我（她是女的）特别喜欢陌生人。

再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。

如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称?大、?工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。

职场新⼈的通病相关推荐2016关于职场新⼈的通病 初⼊职场，就多了解关于职场的内容，快来看看⼩编给你整理的关于职场新⼈的通病的内容吧，看看你有没有? 根据调查了解，现在的新⼈初⼊职场，都有共同的通病： 职场新⼈的通病 不懂⼈际交往 初出校门的⼤学⽣不能适应新环境，⼤多与其事先对新岗位估计不⾜、不切实际有关。

当他们按照这个过⾼的⽬标接触现实环境时，往往会产⽣⼀种失落感，感到处处不如意、不顺⼼。

因此毕业⽣在踏上⼯作岗位后，要能够根据现实的环境调整⾃⼰的期望值和⽬标。

同时职场不是学校，不是家庭，⼀些学⽣的娇骄之⽓就要彻底戒除，切忌以⾃我为中⼼;要具备⼀定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习⼀些礼仪⽂化知识，脚踏实地地⾛好每⼀步。

礼仪⽂化缺失 很多新毕业的⼤学⽣会忽视⼀些⼯作中的⼩细节，如见了陌⽣⼈说话就紧张，接电话时喜欢⼤声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会⽤⼑叉等等。

基本的社交礼仪看似很简单，但在⼯作中恰是⽤得最频繁的，如果职场新⼈在这个过程中表现得不好，轻则被认为个⼈素质不⾼，重则影响到单位的形象和业务，因此建议⼤家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”⽽“谢谢”、“请”等⽤语也要常挂嘴上。

⼼理承受⼒差 现在的⼀些新⼤学⽣虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往⼼理承受能⼒很差，对待⼯作的责任⼼也不强。

他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四⼗岁有⼯作经验的⼈，他们更有责任⼼，吃得起苦。

职场新⼈的四⼤通病 你已经⼤学毕业了，找到⼀份属于⾃⼰的⼯作，悠闲的校园⽣活被紧张的职场打拼所代替，“断乳期”的你，⾯临着巨⼤的⾓⾊转换压⼒。

缺乏⼈⼼理承受⼒、缺少变通⼒等问题已成为不少刚⼯作⼤学⽣的通病。

通病⼀：雾⾥看花缺少变通⼒ 你最容易犯的'错误就是没有按照⼯作要求，出现⼯作错误，给⾃⼰造成很⼤压⼒。

学会请教，特别是你的直接主管，学会沟通，了解⾃⼰的岗位职责和岗位要求，设定⾃⼰的⼯作⽬标。

应届生求职最常三大毛病？应届生求职最常三大毛病？刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样，希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群，脱颖而出，赢得HR的青睐，但这并不是靠一份文凭和简历就可以帮到的，特别是那些初涉职场的应届生，通常在求职时都会常犯这三种毛病：步骤/方法1夸夸其谈、锋芒毕露诚实、尊重是人与人之间相处的基本原则，在于HR交谈时，应当谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。

夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使HR对你徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。

不过，谦虚并不等于不自信，在应该表达个人观点和见解的时候，应当大胆沉稳，不要让HR轻视，从而失去表现自己的机会。

还有，一般来说，应聘国企和名办企业的时候应当谦虚一些;而对于应聘外企与合资企业的.时候，因为管理方式和国内存在差异，可以大胆表现、灵活随意一点。

2拖沓冗长，词不达意想要在招聘会上从成千上百的求职大军中杀出一条血路，获得面试机会不是一件容易的事。

所以要珍惜每一个短暂的交谈时间，力争在HR面前畅所欲言，充分表现。

从HR的角度来讲，可选择的很多，他们希望能够大浪淘沙，始见真金。

但在有限的时间内挑选也是一件很累的事情。

如果这时你的言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会让HR产生不好的印象做事不干脆利落。

特别是外企这种注重社交和沟通能力的企业。

遇到这种情况，最好的应对方法就是尽量用简单明了的词句去完整表达你的个人意图。

3频繁跳槽，自我炫耀随着人才流动的日趋频繁，每一个求职者都有一定的跳槽记录，虽然每一家企业都希望可以找到有相关工作文章的人，可是同时也很讨厌频繁跳槽的求职者，认为这种人不安分守己，只是单纯的要求回报。

因此，在求职过程中，不要把自己的跳槽经历当做一种炫耀的资本，应当尽量避免。

注意事项没有工作文章的应届生在求职的时候一定要牢记，不要再犯这些求职中最忌讳的毛病，而且还要把自己的简历制作做好，尽可能的多了解面试技巧，才有机会冲出求职重围，打胜仗。

又到一年毕业季，很多应届毕业生又开始为找工作奔波了。

很多应届毕业生会觉得很难找到理想的工作，其实如果你屡次求职、面试都失败，很可能是因为这些求职心理在作祟。

如果你改不了以下这3种心理，很难找到理想工作。

1、“落脚地”心理很多刚毕业的应届生，看见别的同学都找到工作了，心里就想着自己干脆先找个“落脚地”，哪怕企业、岗位、工作内容都不是自己喜欢和擅长的也无所谓。

其实，这样的想法会对求职者未来的职业生涯产生负面影响。

“落脚地”心理从近期来看是有利的，大学生降低了自身的姿态，找到了工作。

但从长远来讲却隐藏了很大的风险。

因为要“落脚”所以随便找个工作，很多求职者可能就没有再找其他工作的'动力了，还有可能因为不擅长处理相关事务而在工作中错误不断，从而产生工作挫败感。

一旦让上司发现你在工作中没有积极性，自然也就不会重用你了。

2、“一步到位”心理有不少有研究生以上学历的求职者，刚出来工作就期待月薪在5000元以上，他们认为这是自己“该有”的薪资水平，不肯降低标准。

这是典型的“一步到位”心理，即希望工作能一蹴而就，马上就能达到自己理想的状态。

可对于招聘企业来说，在还没有看到求职者工作能力的情况下，仅凭一纸文凭是很难会给出求职者所期望的薪水。

如果你想要拿高薪，那就得通过做好自己的工作、提升自己的业绩、展示自己的能力，让上司看到你的价值，到那时再提涨薪就更顺理成章了，还没开始工作就提出自己认为合理的薪资是不可行的。

3、“学东西”心理很多求职者在面试的时候都会强调自己不怕吃苦，愿意在企业中学习。

殊不知企业很可能因为你有这种想法而对你的工作稳定性产生怀疑。

大部分企业都不会排斥应届生，因为年轻人对新事物有好奇心，具有强烈的求知欲和主动性，用人单位也愿意花成本去塑造这类人才。

但有些求职者片面理解“先就业”，以为就是先随便找个工作，不懂也没关系，可以从头学，凭借一腔热情就能打动企业。

其实企业更希望员工入职后学习的是思考问题和解决问题的能力，通过学习提高自己的心理承受力、职业能力、职业道德和职业修养等，如果求职者没有一项从业技能，抱着入职后再学的心态，企业就会担心求职者学成后就跳槽，为避免自己成为“过渡跳板”而选择不录用求职者。