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一、预案背景为保障高校招聘会的顺利进行，确保参会学生和招聘单位的安全，特制定本预案。
本预案适用于我校举办的各类招聘会，包括校园招聘会、行业招聘会等。
二、组织机构1. 领导小组：由学校主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责招聘会安全工作的总体部署和协调。
2. 安全保卫组：负责招聘会现场的安全保卫工作，包括人员、物资、设施的安全。
3. 应急处置组：负责应对突发事件，及时采取有效措施，确保招聘会秩序。
4. 宣传教育组：负责招聘会安全知识的宣传和教育工作。
三、工作内容1. 会前准备（1）对招聘会场地进行安全检查，确保消防、用电、设施设备等安全。
（2）制定详细的安全保卫方案，明确各岗位责任人和工作职责。
（3）对参会学生进行安全教育，提高安全意识。
（4）提前与招聘单位沟通，了解参会人员数量和需求，做好场地布置和人员安排。
2. 会中管理（1）设立安全保卫岗位，加强对现场人员、物资、设施的安全监控。
（2）安排志愿者引导参会学生有序入场、退场，维护现场秩序。
（3）对招聘单位进行资格审查，确保招聘信息的真实性、合法性。
（4）加强宣传教育，提高参会学生和招聘单位的安全意识。
3. 应急处置（1）遇到突发事件，立即启动应急预案，组织人员迅速应对。
（2）确保参会学生和招聘单位的安全，及时疏散人群。
（3）与相关部门协调，共同应对突发事件。
（4）对突发事件进行记录和总结，完善应急预案。
四、工作要求1. 各部门要高度重视招聘会安全工作，加强组织领导，落实安全责任。
2. 安全保卫组要切实履行职责，加强对现场的安全监控和管理。
3. 应急处置组要熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力。
4. 宣传教育组要加大安全知识宣传力度，提高参会学生和招聘单位的安全意识。
五、预案实施与评估1. 预案实施过程中，要定期进行安全检查，确保各项措施落实到位。
2. 对预案实施情况进行评估，总结经验教训，不断优化预案。
3. 根据实际情况，对预案进行修订和完善。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
一、背景为保障我校就业招聘会的顺利进行，确保参会学生、用人单位和工作人员的生命财产安全，特制定本预案。
二、组织机构1. 成立招聘会安全工作领导小组，由学校领导、相关部门负责人组成，负责招聘会期间的安全工作。
2. 招聘会现场设立安全保卫组、应急处理组、医疗救护组等专项小组，负责具体实施安全预案。
三、安全预案内容1. 安全保卫（1）加强招聘会现场巡查，确保会场秩序井然。
（2）设置明显的安全警示标志，提醒参会人员注意安全。
（3）加强门禁管理，严格控制人员进出。
（4）对参会人员进行安全培训，提高安全意识。
2. 应急处理（1）发生火灾、爆炸等紧急情况，立即启动应急预案，组织人员疏散。
（2）遇到突发公共卫生事件，及时联系医疗救护组进行处置。
（3）遇有纠纷、打架等不良事件，立即报告安保人员处理。
3. 医疗救护（1）招聘会现场设立临时医疗救护点，配备必要医疗设备和药品。
（2）组织专业医疗人员进行现场值班，确保及时处理突发疾病。
（3）遇有重伤人员，立即联系救护车将伤者送往医院。
4. 交通保障（1）加强招聘会周边交通疏导，确保交通秩序。
（2）合理规划停车区域，方便参会人员停车。
（3）加强与公安、交警部门的沟通协作，确保交通畅通。
5. 电力保障（1）确保招聘会现场电力供应充足，防止停电事故。
（2）对电力设施进行检查和维护，消除安全隐患。
四、工作要求1. 各部门要高度重视招聘会安全工作，认真落实安全责任。
2. 参会单位要严格遵守招聘会规定，积极配合安保人员做好安全工作。
3. 全体工作人员要熟悉安全预案，提高应急处置能力。
4. 招聘会结束后，及时总结经验，完善安全预案。
五、附则本预案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由招聘会安全工作领导小组负责解释。
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。
3、举办期（1）会前认真布置招聘会场；（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。
一、应急预案背景为了确保大型招聘会的顺利进行，保障参会人员的人身安全和财产安全，防止各类安全事故的发生，特制定本安全应急预案。
二、应急预案目标1. 及时、有效地预防和处理各类安全事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
2. 确保招聘会的正常秩序，为参会人员提供安全、有序的招聘环境。
3. 提高应急管理水平，提高应对突发事件的能力。
三、组织机构及职责1. 应急指挥部：负责统一指挥、协调、调度各类应急资源，确保应急预案的贯彻落实。
2. 应急救援组：负责现场救援、伤员救治、物资保障等工作。
3. 安全保卫组：负责现场安全巡逻、交通管制、人员疏散等工作。
4. 通讯保障组：负责应急信息的收集、整理、发布和通讯设备的维护。
5. 后勤保障组：负责应急物资的采购、储备、调配和后勤服务。
四、应急预案内容1. 预防措施（1）加强招聘会场地安全检查，确保场地设施安全可靠。
（2）制定并落实消防安全、交通安全、食品安全等各项安全措施。
（3）加强对参会人员的安全教育，提高安全意识。
（4）设置明显的安全警示标志，提醒参会人员注意安全。
2. 应急响应（1）发生突发事件时，立即启动应急预案，启动应急指挥部，组织各小组迅速行动。
（2）安全保卫组负责现场安全巡逻，确保现场秩序井然。
（3）应急救援组负责现场救援，及时救治伤员，确保伤员得到妥善处理。
（4）通讯保障组负责应急信息的收集、整理、发布，确保信息畅通。
（5）后勤保障组负责应急物资的采购、储备、调配，确保物资供应。
3. 应急处置（1）火灾事故：立即启动消防应急预案，组织人员进行灭火，同时疏散人员，确保人员安全。
（2）交通事故：立即启动交通安全应急预案，确保伤员得到及时救治，同时维护现场交通秩序。
（3）食品安全事故：立即启动食品安全应急预案，对问题食品进行封存，防止事故扩大。
（4）其他突发事件：根据事故性质，启动相应应急预案，采取有效措施进行处理。
五、应急恢复1. 事故处理后，应急指挥部组织各小组进行现场清理，恢复现场秩序。
一、预案背景为保障大型招聘会的顺利进行，确保参会人员的人身安全和财产安全，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障招聘会现场秩序井然，防止各类安全事故发生。
2. 提高现场应急处理能力，确保突发事件得到及时有效处置。
3. 做好参会人员的宣传教育工作，提高安全意识。
三、组织机构1. 成立大型招聘会安全工作领导小组，负责招聘会安全工作的总体协调和部署。
2. 设立现场指挥部，负责现场安全工作的具体实施。
3. 设立应急小组，负责突发事件的处理。
四、安全措施1. 场地安全（1）对场地进行安全检查，确保场地设施完好，无安全隐患。
（2）在场地周边设置警示标志，提醒参会人员注意安全。
2. 人员安全（1）对参会人员进行安全教育，提高安全意识。
（2）设立咨询台，解答参会人员的安全疑问。
（3）加强现场巡逻，防止拥挤、踩踏等事故发生。
3. 物品安全（1）对参会人员携带的物品进行检查，确保无违禁品。
（2）设立物品寄存处，方便参会人员存放物品。
4. 应急措施（1）制定应急预案，明确突发事件的处理流程。
（2）配备应急物资，如急救箱、灭火器等。
（3）设立应急疏散通道，确保人员在紧急情况下能够快速撤离。
五、宣传教育1. 通过宣传栏、广播等形式，对参会人员进行安全知识宣传。
2. 邀请专业人士进行现场讲解，提高参会人员的安全意识。
六、实施与监督1. 招聘会前，组织相关部门对预案进行审查，确保预案的可行性和有效性。
2. 招聘会期间，加强对现场安全工作的监督检查，确保各项措施落实到位。
3. 招聘会结束后，对预案实施情况进行总结，查找不足，为今后类似活动提供借鉴。
七、附则1. 本预案由大型招聘会安全工作领导小组负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
通过以上预案的实施，我们将为大型招聘会提供安全保障，确保招聘会的顺利进行。
人才市场安全生产工作计划
根据国家安全生产委员会的要求，我们制定了以下人才市场安全生产工作计划：
一、加强安全意识培训
1. 组织员工参加安全生产法律法规培训，提高安全生产意识。
2. 加强特种作业人员的安全操作培训，提高特种作业安全技能。
二、建立健全安全管理制度
1. 完善应急预案，建立健全应急救援体系。
2. 加强对安全设施设备的日常检查和维护，确保设施设备的正常运行。
三、开展安全技能竞赛
1. 组织员工开展安全技能竞赛，提高员工安全操作技能。
2. 设立安全技能奖励机制，激励员工参与安全技能竞赛。
四、加强安全意识宣传
1. 制作安全意识宣传资料，加强对员工的安全生产宣传教育。
2. 针对不同岗位的特点，制定相应的安全生产宣传方案，加强宣传效果。
五、定期开展安全生产检查
1. 建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现安全隐患并采取整改措施。
2. 加强对安全隐患的跟踪督办，确保隐患的彻底清除和整改。
一、预案背景为确保招聘会现场的安全，预防各类安全事故的发生，保障参会人员的人身和财产安全，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障招聘会现场秩序，确保参会人员的人身和财产安全。
2. 及时处理各类突发事件，减少损失。
3. 提高应对突发事件的能力，提高现场管理人员的应急处置水平。
三、预案组织机构1. 成立招聘会现场安全工作领导小组，负责全面协调、组织、指挥现场安全工作。
2. 设立现场安全指挥部，下设以下工作组：（1）安全保卫组：负责现场安全保卫工作，维护现场秩序。
（2）应急处置组：负责突发事件应急处置工作。
（3）医疗保障组：负责现场医疗保障工作。
（4）后勤保障组：负责现场后勤保障工作。
四、安全措施1. 人员管理（1）参会人员需凭身份证、准考证等有效证件入场。
（2）参会人员应遵守现场秩序，服从工作人员管理。
（3）严禁携带易燃易爆、管制刀具等危险物品进入现场。
2. 物资管理（1）现场设置明显的警示标志，提示参会人员注意安全。
（2）招聘会现场应配备足够的安全通道、疏散指示牌等设施。
（3）确保招聘会现场用电安全，避免火灾事故发生。
3. 突发事件处理（1）遇有突发事件，立即启动应急预案，采取有效措施进行处理。
（2）安全保卫组负责现场秩序维护，应急处置组负责具体处置工作。
（3）医疗保障组负责伤员救治，确保伤员得到及时救治。
（4）后勤保障组负责现场物资供应，确保各项应急处置工作顺利进行。
4. 应急疏散（1）招聘会现场设置应急疏散路线，明确疏散指示牌。
（2）工作人员负责引导参会人员按照应急疏散路线有序撤离。
（3）确保所有参会人员安全撤离现场。
五、预案实施与演练1. 招聘会前，对现场安全工作进行专项检查，确保各项安全措施落实到位。
2. 定期组织现场安全演练，提高现场管理人员和参会人员的应急处置能力。
3. 针对突发事件，及时总结经验教训，完善应急预案。
六、预案修订与培训1. 根据实际情况，对预案进行修订，确保其科学性和实用性。
2024年招聘工作计划通用6篇工作计划可以帮助我们更好地规划和安排工作中的风险和挑战，提前做好应对和解决方案，提前制定工作计划的具体目标和成果，是提高工作效率的关键措施，下面是写文书吧作者为您分享的2024年招聘工作计划通用6篇，感谢您的参阅。
2024年招聘工作计划篇1多元化的招聘机制，充分发挥部门的保障性招聘作用，更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。
为了实现部门整体的经营目标，根据公司内部及外部的招聘环境，运用科学的有效的渠道方法进行人力资源储备；筛选有效的，稳定的，可用性较强的招聘渠道进行深层次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。
新的招聘渠道在招聘工作中的作用已经被实践所检验，下一步的关键问题是如何进一步有效利用现有的招聘渠道去搭建适合客户公司不同岗位招聘的招聘体系，更好的完成招聘任务。
扩大群渠道，吸引潜在求职者；聊天工具已经成为现代人生活，休闲的主要工具，承载这各类社会团体、公司群体及其个人，成为主要的交流工具之一。
有涉及面广，人员众多，交流方便，传播性快等特点，渠道成本低，尤其适合即将毕业的无选择性寻找工作的人群。
做好各种招聘渠道的维护和新的招聘渠道的拓展。
如各高等院校，挖掘学生会干部，发展校园招聘代表；中介职介机构；同行人力资源公司；政府就业机构部门渠道的维护。
2、推广宣传其他高端的招聘产品。
抓住与客户单位沟通的每一次机会，不断推广招聘外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。
3、用人标准细化，提高招聘质量。
在保证招聘效果、效率基础上，进一步提高招聘专业度。
引导客户单位准确定位岗位，只有这样才能会使我们的招聘工作的方向性更加明确，招聘效率也会提高。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
#年匆匆而过，站在年尾回首来路，招聘培训部经历了团队招募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等许多波折，但是我们正在一天天壮大、进步、成熟和专业。
招聘会安全工作方案篇一：大型招聘会安全保卫工作方案2011年3月18日实训基地大型招聘会安全保卫工作方案（讨论稿）2011年3月18日下午13点30分至16点，杨浦区人力资源和社会保障局将在中国（上海）创业者公共实训基地主楼1楼及实训一1楼举行大型招聘会活动，届时将有200余家企业单位入场招聘，预计参与招聘的求职者将达到1万多人次，停放机动车辆将有200余部，非机动车辆将有3000-5000辆，为确保本次招聘会的顺利进行，本着安全第一、预防为主的方针特制订本安全保卫工作方案。
一、安全保卫工作指挥部总指挥：何光辉（基地现场管理办公室）副总指挥：刘笑萍（基地物业管理处经理）指挥部下设七个组，分别为综合协调组、场外保卫组、场内保卫组、交通安全组、消防安全及电力保障组、后勤保障组和突发事件应急处臵组，具体职责及人员安排如下：综合协调组组长：黄晨、王晖成员：姜毅、樊芳、宋勤、龚建琴负责招聘会期间安全保卫综合协调、调度和督查督办工作。
场外保卫组组长：齐余福组员：施志戎、孙仁祥、孙军、谢家负责维护招聘会场外的安全保卫、指挥进入基地的参会车辆有序停放、引导应聘者在等候区有序排队、引导招聘单位工作人员进入会场、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场外的安全、消防秩序。
场内保卫组组长：夏峰组员：祝培荣、袁金民、张传仁、葛鸡平负责维护招聘会场内人流秩序、馆面秩序、控制消灭场内不安全因素、提醒场内人员注意安全及增强防范意识。
交通安全组组长：张伟杰组员：丁芝平、丁沪城、仇文斌、李文祥、负责参加招聘会的领导和招聘单位工作人员的车辆停放，维持200号停车库及地面（主楼东侧车位届时封停）的车辆停靠和进出秩序，维护200号基地外围沿国定东路区域的非机动车停放秩序。
消防安全及电力保障组组长：王文刚组员：高荣海、负责招聘会期间的消防安全、正常供电。
确保各种设备设施的正常运营，确保广播系统处于正常状态。
后勤保障组组长：蒋尧琪组员：陆师傅、葛文秀、史同丽负责招聘会布场前的场地清洁开荒工作、招聘会期间的清洁服务工作及撤场时的垃圾处臵和清洁工作。
并按规定在各场区内配臵垃圾桶，对场区内的卫生间进行有效标示，并确保干净整洁。
突发事件应急处臵组组长：齐余福组员：夏峰、施志戎、祝培荣、朱家钦、张伟杰负责招聘会期间突发性、群体性事件应急处臵。
二、招聘会工作时间安排（一）布场施工期：3月16日—18日上午10时（二）招聘会期：3月18日下午12时30分至16时（三）撤场期：3月18日下午17时至19日上午12时三、安全保卫具体实施方案（一）布场施工期间1、布场施工安全监督工作制定布场期间场内巡查监管制度，要求所有会务公司布场人员按规定的消防要求布场，杜绝私拉乱接电器设施，安排专职工程人员及保安巡视，严禁抽烟，预防火灾的发生，监督施工预防场馆设施被损坏。
保证场内的设施安全，消除火灾隐患，每天由物业单位的专职电工下班时关闭总电源。
责任人：王文刚2、布场安全保卫工作布场期间安全保卫实行24小时值班制度。
白天按物业秩序维护巡逻人员工作职责进行；夜间实行无间断值班，每个场内配备保安人员1人、共2人进行巡查。
责任人：齐余福（二）招聘会期间1、招聘单位综合协调组负责联络招聘单位的入场接待工作，招聘单位提前1小时（2010年3月18日13:30）入场，招聘单位工作人员机动车辆一律停入200号地下车库，招聘单位工作人员一律凭佩戴的证件进入会场，并在场区入口签到处进行登记。
2、应聘人员场外保卫组负责应聘人员的进出安全，对应聘人员进行引导有序地规范其在入场等候区域进行排队，按规定对应聘人员进行入场前的安全告知并进行行李检查，严禁携带有毒有害及违禁品进入场馆，场外禁止吸烟、随地吐痰、大声喧哗等违法行为。
应聘人员入场时间为13时30分，撤场时间为16时。
3、招聘会场场内保卫组负责招聘会场安全维护，设立场内巡视检查流动哨，针对会场内消防安全和不良现象进行监管，及时控制当天展馆的人流量，对会场内吸烟行为进行制止和教育，严格按规定查处不良现象，防止盗窃和治安事件的发生。
（三）撤场期间1、撤展期间各场区将配臵1名保安队员，防止贵重的物品失窃，同时保证场馆设施设备的安全，撤场时加强监管力度确保物资有序地从规定的通道撤走。
2、撤场时工程人员对现场的设备设施及成品区域进行详细的检查，并对各电源部位和临时安装部位进行复位。
3、撤场后后勤保障组应及时处臵垃圾，对个场区进行清洁恢复。
四、工作要求一、加强领导。
副总指挥具体负责，各组负责人要落实具体责任。
确保有充足人员参加保安工作。
参加保安工作的人员要随时听候现场指挥的命令和调遣，对本次活动要按照篇二：招聘会突发事件应急预案招聘会突发事件应急预案为切实做好就业困难人员、农村富余劳动力、大中专毕业生就业工作。
健全我市各类人才招聘会组织中突发事件的应急处臵机制，提高应急处理能力，最大限度地预防和减少突发事件的发生，有效降低事件造成的危害和影响，维护招聘单位和应聘人员的利益，保障社会的安全和稳定，特制定本工作预案。
一、适用范围本预案适用于在本市组织举办的现场人才招聘（交流）会和毕业生就业招聘会中，发生突发事件的应急处理工作二、工作原则（一）层层把关、明确职责。
人才招聘会的主办单位、承办单位以及协办单位应成立突发事件应急处臵工作领导小组，由主办单位的法定代表人总负责，承办单位和协办单位共同负责。
保证对突发事件的有效控制和快速处理。
对超出主办单位有效处理能力的事件，由工作领导小组总负责提请市政府以及应急管理部门协调处理，必要时可以越级上报。
（二）预防为主的原则。
将事前预防与事后应急处臵有机结合，把预防的重点放在人才招聘会的安全工作上，做到会前有安全工作预案，制定完善的安全工作实施方案；会中具体实施安全工作方案；会后及时总结经验。
把应急管理的各项工作落实在日常管理中，把突发事件消灭在萌芽状态中，全面提高防范水平。
（三）快速反应的原则。
人才招聘会突发事件发生后，要及时准确地了解、把握事件的情况信息，分析发展动向，迅速启动应急措施方案，快速反应，及时有效地控制事态发展。
对发生暴力行为或严重扰乱社会治安秩序、危害公共安全影响人才招聘会正常进行的事件，要及时、果断采取措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态。
（四）教育引导的原则。
预防和处臵人才招聘会工作中的突发事件，要将法制宣传、教育疏导工作贯穿整个过程。
要通过适当的方式，广泛宣传有关法律、法规和政策，教育相关人员通过合法、正当渠道和方式反映问题。
（五）实行人才招聘会突发事件报告制度。
人才招聘会一旦发生事故灾难后，人才招聘会应急处臵工作领导小组应主动向市政府以及应急主管部门报告并提供与事故救援有关的实际情况材料，以便有关部门研究制定更为科学的救援实施方案。
在十分紧急的情况下，要简化程序，特事特办，立即用电话向市人民政府报告简要情况，然后再以适当方式详细报告后续情况。
同时，及时组织、协调有关人员在第一时间开展自救、互救工作，全力控制事件的发展态势，直至与当地应急部门衔接。
必要时，应当立即关闭招聘会。
三、应急处臵机制人才招聘会可能出现的突发事件及其处臵方法：（一）人员拥挤踩踏事件。
1、因举办开始时间未到，门前出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的发生：提前打开进口，在安全保卫人员的统一指挥下，有序进场。
2、场内人员容纳有限，出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的发生：一方面由安全保卫人员把持进口，视场内人员拥挤情况，可采取暂停进入，无关人员谢绝入内。
另一方面打开所有通道，由安全保卫人员安排无关人员出场，尽快疏散人员。
（二）火灾事件。
发生火灾时，人才招聘会的工作人员应视情况在第一时间拨打“119”联系当地消防部门救援，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。
同时，人才招聘会应急处臵工作领导小组应安排工作人员分为三组，第一组到事发现场，组织保护现场，立即关闭电源，本着“先救人、后救物”的原则，用场馆内的消防设施救火以及协助医务室抢救伤者；第二组按事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全有序撤离出危险区域和固定消防栓场所，封锁现场，转移重要财物等必要措施，确保人员、财产安全；第三组安排人员到招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员的援助。
要主动向消防、公安以及医疗人员提供有关信息，协助查明原因，配合进行扑救、破案。
（三）打架斗殴事件。
人才招聘会举办期间，发现有闹事、打架斗殴、流氓、偷窃和应聘人员自杀、自残、自虐性事件以及损毁公共财产等情况，导致招聘会秩序混乱，管理失控。
人才招聘会应急处臵工作领导小组首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻，缓解情绪，将当事人带入治安室，其余人员驱散，控制事态发展，防止事态蔓延。
对损毁公共财产的，责令其停止破坏行为，并作出相应赔偿。
同时，立即向公安机关报警，移交公安机关追究责任。
发生伤害的，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。
（四）多人诉求事件。
部分应聘人员或招聘单位工作人员对人才招聘会的组织或质量效果等有不满情绪，形成多人诉求，导致招聘会秩序混乱，管理失控。
人才招聘会应急处臵工作领导小组首先应派人了解情况，必要时在场外安排场所与诉求人代表进行协商洽谈，尽量满足其合理要求。
对组织管理不力的，要立即采取有效措施予以补救；有虚假欺诈招聘行为的，要立即责令其纠正。
如调解劝阻无效，要迅速向公安机关报警处理，配合有关部门继续维持秩序的工作，防止事态发展和出现过激的违法行为，防止社会闲杂人员和别有用心的人进入参与寻衅滋事。
（五）人员食物中毒或疑似中毒事故。
人才招聘会应急处臵工作领导小组应向卫生行政部门报告发生食物中毒事故的时间、中毒人数、中毒人员就诊场所以及提供餐饮的单位等（如疑似投毒事件立即报公安110）。
现场人员第一时间通知“120”组织急救，医疗机构开设绿色通道，组织医护人员对中毒人员进行救治。
对提供餐饮的单位应立即停止其生产经营活动，保留造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场，配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求提供有关材料和样品，落实卫生行政部门要求采取的其他措施。
（六）入场人员携带危险品事件。
人才招聘会举办期间，发现有入场人员携带易燃、易爆、有毒和放射性、腐蚀性等危险品行为，要立即向人才招聘会应急处臵工作领导小组报告。
人才招聘会应急处臵工作领导小组应立即指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时收缴，并迅速报告公安机关处理。
（七）爆炸事件。
发现的个人或部门要立即向人才招聘会应急处臵工作领导小组报告。
人才招聘会应急处臵工作领导小组立即召集各工作组到现场，组织抢救，并及时向公安、消防部门报告。
在爆炸现场及时设臵隔离带，封锁和保护现场，打开所有通道，疏散人员，控制好现场的治安事态，采取有效检查措施，并消除继发性危险，防止次生事故发生。
